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NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.22 no.4, 2016년, pp.362 - 372
김효진 (을지대학교병원) , 박순주 (을지대학교 간호대학)
Purpose: The aim of this study was to investigate whether job satisfaction in clinical nurses was dependent on work intensity and whether physical discomfort mediated the relationships between these variables. Methods: Structural equation modeling was used with a sample of 253 clinical nurses from f...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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업무강도란 무엇인가? | 일반적으로 업무강도는 업무의 양이나 응축 정도를 나타내 는 다차원적 개념으로 절대적 업무강도, 상대적 업무강도, 유 연화로 나눌 수 있다. 절대적 업무강도는 업무의 양적 측면을 다루며, 업무 시간의 길이를 연장시킬 경우 절대적 업무강도가 높아진다. | |
간호사의 직무만족 현상을 설명하기 위해 수행된 선행연구들에서 직무만족에 영향을 미치는 요인에는 무엇이 있는가? | 간호사의 직무만족 현상을 설명하기 위해 수행된 선행연구 들에서 직무만족에 영향을 미치는 요인들로는 연령, 교육 등과 같은 인적 특성부터 업무량, 직무 의미, 직무 참여, 업무 스트레 스, 소진, 신체적 불편감, 자기효능감 등과 같은 다양한 변수들 이 언급되고 있으며[1-4], 이 가운데 업무량은 직무만족의 중요 한 결정요인으로 보고되고 있다[1,4]. 실제로 업무량은 간호사 들에게 많은 영향을 미치고 있는데 병원간호사들을 대상으로 근무환경을 조사한 연구[5,6]를 보면 간호사들의 절반 이상이 매일 두 시간 이상의 초과 근무를 하는 것으로 나타났다. | |
간호사의 직무만족을 유지, 관리, 향상하기 위한 노력이 필요한 이유는 무엇인가? | 근로자의 직무만족은 근로자 본인은 물론 근로자가 제공하 는 서비스의 수요자에게도 영향을 미치는 중요한 요인이다. 환 자를 가까이서 도와야 하는 간호사의 경우 직무에 대한 만족도 가 낮으면 효과적인 간호업무 수행이 어렵게 되고 이는 환자 간 호의 질적 저하를 초래할 수 있다[1]. 더욱이 간호 분야는 타 직 종과 달리 근로자의 서비스 결과가 환자의 생명에까지 영향을미칠 수 있어 직무만족의 영향력이 다른 분야보다 크고 더 중요 하다. 이 때문에 임상현장에서 간호사의 직무만족을 유지, 관 리하고 향상시킬 수 있는 꾸준한 노력이 필요하다. |
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