[논문]병원간호사의 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 미치는 사회적 자본의 매개효과

김순구; 서영숙

doi:10.5762/kais.2016.17.2.282

병원간호사의 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 미치는 사회적 자본의 매개효과
Mediating Effect of Social capital between Transformational leadership and Organizational Commitment of Nurses in Hospitals 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.17 no.2, 2016년, pp.282 - 289

초록
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본 연구는 간호단위 관리자의 변혁적 리더십과 사회적 자본, 조직몰입 간의 인과관계와 사회적 자본의 매개효과를 규명하기 위해 시도하였다. 연구방법은 병원 간호사 244명을 대상으로 구조화된 자기보고형 설문지로 조사하였으며, 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0와 Amos 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과는 간호단위 관리자의 변혁적 리더십은 사회적 자본, 조직몰입에 통계적으로 유의하게 나타났으며, 사회적 자본은 간호단위 관리자의 변혁적 리더십과 조직몰입 관계에서 부분 매개효과가 있었다. 이에 간호사의 조직몰입을 높이기 위해서는 간호단위 관리자의 변혁적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서 사회적 자본의 매개효과를 고려한 인적자원 관리프로그램 개발이 요구된다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study examined the mediating effects of social capital between transformational leadership and organizational commitment in hospitals nurses'. The survey was conducted with 244 nurses working in a general hospital. The data was collected with the transformational leadership, social capital and organizational commitment and analyzed using the SPSS/WIN 21.0 and Amos 18.0. A positive relationship was observed between transformational leadership, social capital, and organizational commitment; social capital had a partial mediating effect of a transformational leadership and organizational commitment. To increase the organizational commitment, mediating between the head nurse' transformational leadership and social capital is recommended.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

그러나 지금까지 변혁적 리더십과 사회적 자본, 조직 몰입과 관련된 선행연구는 대부분 단편적 조사연구가 수행되었으며, 이들 변수의 인과관계 및 매개효과를 확인한 연구는 거의 없는 실정이다. 이에 본 연구는 간호단위 관리자의 변혁적 리더십과 간호사들의 조직몰입의 관계에서 사회적 자본이 매개변수로서의 효과를 규명함으로써, 효율적인 인적자원 관리와 간호업무 성과 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 한다.

제안 방법

본 연구의 대상자는 D시에 소재하는 300병상 이상의 3개의 종합병원에 근무하는 간호사를 편의 표집하였으며, 본 연구의 목적을 이해하고 연구에 참여를 동의하고 서면 날인한 자를 대상으로 하였다. 연구자의 윤리적 측면을 고려하여 설문자료는 연구자의 권리, 연구목적만으로 사용할 것, 연구 참여에 대한 비밀보장, 익명을 보장하고, 응답을 원하지 않을 경우에는 언제라도 철회 가능함을 설명하였다. 자료수집은 2014년 10월 14일부터 11월 10일까지 이루어졌으며, 본 연구의 표본크기는 G*power를 이용하여 유의수준(α) .

대상 데이터

본 연구의 대상자는 D시에 소재하는 300병상 이상의 3개의 종합병원에 근무하는 간호사를 편의 표집하였으며, 본 연구의 목적을 이해하고 연구에 참여를 동의하고 서면 날인한 자를 대상으로 하였다. 연구자의 윤리적 측면을 고려하여 설문자료는 연구자의 권리, 연구목적만으로 사용할 것, 연구 참여에 대한 비밀보장, 익명을 보장하고, 응답을 원하지 않을 경우에는 언제라도 철회 가능함을 설명하였다.
05일 때, 본 연구의 목적에 부합하는 적정 표본 크기는 193명이었다. 편의표집 대상자는 탈락률을 고려하여 총 연구대상자는 255명을 계획 수행하였으며, 250부가 회수되었으며, 불성실한 자료 6부를 제외하고 244부를 최종 분석하였다.

데이터처리

첫째, 대상자의 일반적 특성과 제 변수들은 기술적 통계로 산출하였으며, 이들 변수들 간의 관계는 Pearson Correlation Coefficient로 산출하였다. 둘째, 대상자가 지각한 간호단위 관리자의 변혁적 리더십, 조직몰입의 관계에 대한 사회적 자본의 매개효과 분석은 비 표준화 계수(unstandardized β)와 표준화 계수(standardized B), 표준오차(S.E), C.R (Critical Ratio), 유의확률(p)을 구하였고, 모형의 적합도는 χ2, 자유도(df), 표준카이자승 (normed chi-square, NC)인 χ²/df 값, 비교적합지수(comparative fit index, CFI), 조정적합지수(adjusted goodness of fit index, AGFI), 증분적합지수(incremental fit index, IFI), 기초적합지수(goodness of fit index, GIF), 근사원소 평균자승잔차(root mean square error of approximation, RMSEA)를 산출하였다.
0을 이용하여, 다음과 같이 통계 분석하였다. 첫째, 대상자의 일반적 특성과 제 변수들은 기술적 통계로 산출하였으며, 이들 변수들 간의 관계는 Pearson Correlation Coefficient로 산출하였다. 둘째, 대상자가 지각한 간호단위 관리자의 변혁적 리더십, 조직몰입의 관계에 대한 사회적 자본의 매개효과 분석은 비 표준화 계수(unstandardized β)와 표준화 계수(standardized B), 표준오차(S.

이론/모형

변혁적 리더십은 조직의 장기적 비전과 목표를 제시하고, 비전과 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 고차원 욕구를 자극하고 배려하는 등의 리더십 자질을 의미한다[25]. 본 연구에서는 Bass [25]가 개발한 도구를 Chae [26]가 수정보완한 도구를 사용하였다. 이 도구는 총 15문항으로, 하위영역은 카리스마 5문항, 개인적 배려 5문항, 지적 자극 5문항으로 구성되었다.
사회적 자본은 사회구성원의 목적이나 이익을 위해 서로 조절하고 협력하는 상호관계를 의미한다[17]. 본 연구는 Lee [19]가 개발한 도구를 사용하였으며, 이 도구는 총 23문항으로, 하위영역은 네트워크 연결성 2문항, 공유된 가치 4문항, 규범 3문항, 신뢰 5문항, 협력 5문항, 참여 4문항으로 구성되었다. 각 문항은 ‘전혀 아니다.
조직몰입은 조직의 구성원이 조직의 목표와 가치를 수용하고, 조직에 대해 애착과 동일시하고, 나아가 조직을 위해 자발적으로 헌신하려는 태도를 의미한다[9]. 본 연구에서는 Mowday, Steers와 Porter [9]가 개발한 도구를 Kim [10]이 수정보완한 도구를 사용하였다. 이 도구는 총 9문항으로, 하위영역은 가치몰입 3문항, 노력몰입 3문항, 유지몰입 3문항으로 구성되었다.

성능/효과

본 연구는 간호사가 지각한 간호단위 관리자의 변혁적 리더십과 사회적 자본 및 조직몰입의 정도와 이들 변수 간의 인과관계를 파악하고 간호사가 지각한 간호단위 관리자의 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 사회적 자본의 매개효과를 파악하기 위해 수행하였다. 본 연구의 결과는 간호사가 지각한 간호단위 관리자의 변혁적 리더십과 사회적 자본, 조직몰입 간의 인과관계에서 사회적 자본의 매개효과가 나타났다. 이상의 결과에서 간호사의 조직몰입을 향상시키기 위해서는 간호단위 관리자의 변혁적 리더십 전략을 통해 사회적 자본을 증가시킬 수 있을 것이다.

후속연구

첫째, 대상자의 표집을 무작위로 하여 결과의 대표성을 확보할 것을 제언한다. 둘째, 다양한 의료기관에 종사하는 간호사를 대상으로 확대하여 후속연구가 필요함을 제안한다. 셋째, 간호단위 관리자의 변혁적 리더십, 사회적 자본을 증진시키는 프로그램을 개발하여 그 효과를 검정하는 연구가 필요함을 제안한다
둘째, 다양한 의료기관에 종사하는 간호사를 대상으로 확대하여 후속연구가 필요함을 제안한다. 셋째, 간호단위 관리자의 변혁적 리더십, 사회적 자본을 증진시키는 프로그램을 개발하여 그 효과를 검정하는 연구가 필요함을 제안한다
본 연구는 일부 간호사를 대상으로 편의 표집하여 연구결과를 일반화하는데 한계가 있으므로 다음과 같이 제언한다. 첫째, 대상자의 표집을 무작위로 하여 결과의 대표성을 확보할 것을 제언한다. 둘째, 다양한 의료기관에 종사하는 간호사를 대상으로 확대하여 후속연구가 필요함을 제안한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	조직몰입이란?	특히 조직몰입은 조직 전체에 대한 개인의 감정을 반영하는 포괄적인 개념으로[5], 조직의 목표를 달성하기 위해 쏟는 열정으로 부각된다[9,10]. 이에 조직몰입은 개인과 조직 입장에서 중요한 의미가 있는데[11] 개인적 입장에서는 조직몰입을 통해 내외적인 보상을 받을 수 있고 조직 입장에서는 조직의 목표달성을 위해 몰입을 하게 되므로 조직성과에 유익할 수 있다[9,12].
	다양한 리더십 이론 중 변혁적 리더십이 강조되는 이유는 무엇인가?	한편, 많은 조직에서 리더십의 중요성이 대두되면서 리더와 구성원 간에 복잡한 관계분석을 통한 다양한 리더십 이론들이 등장하고 있다. 그 중 변혁적 리더십은 리더가 조직구성원에게 비전과 목표를 제시하고 조직구성원 개개인에 대한 섬세한 배려를 통해 조직목표와 전략의 중요한 변화를 주도할 수 있으므로 변혁적 리더십에 대한 중요성이 강조되고 있다[5,6]. 이에 간호계에서는 효과적인 간호단위 관리를 위하여 간호관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 조직몰입, 직무만족, 직무몰입 등과 관련하여 다양한 연구가 이루어져 왔고[3,7], 병원 간호사를 대상으로 한 선행연구[3,7,8]에서 간호관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 조직몰입과 직무만족, 직무몰입, 사회적 자본 등에 영향을 미치는 중요한 요인으로 확인되었다.
	간호관리자의 리더십은 어떤 역할을 하는가?	간호관리자의 리더십은 의료과정에서 중추적 역할을 담당하는 간호사로 조직의 가치와 목표를 거부감 없이 수용하고 자기의 직무에 몰입함으로써 간호서비스의 질과 생산성을 높이는데 주도적으로 이끌어 나가는 중요한 역할을 한다[3,4]. 이처럼, 간호관리자의 리더십은 간호사의 직무태도와 조직몰입, 조직유효성에 영향을 미치는 것으로[4], 간호관리자의 리더십이 무엇보다 중요하다고 여겨진다[2,5].

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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