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NTIS 바로가기Industry promotion research = 산업진흥연구, v.1 no.1, 2016년, pp.35 - 40
This study verified the effect of youth university graduates' workplace satisfaction on preparation for turnover by analyzing panal data. The study results showed that satisfaction of general workplace, possibility of personal development, autonomy/authority, monthly wage(p<.001), working environmen...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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이직이란? | 이직이란 ‘조직의 구성원이 조직으로부터 떠나고자 하려는 의도이며, 노동의 대가로 보상을 받고 있는 개인의 조직구성원으로서의 자격의 상실과 종결’을 의미한다고 하였다(Mobley, 1982)[8]. | |
직장만족요소를 독립변수로 놓고 이분형 로지스틱 회귀분석을 실시한 결과는? | 분석결과 이직준비 여부에 유의한 영향을 미치는 요소는 전반적만족, 개인의 발전가능성, 자율성/권한, 현 직장 월평균 근로소득(p<.001), 근무환경, 근무시간, 전공도 움정도(p<.01), 인사체계, 고용안정성, 복리후생(p<.05) 순으로 영향력이 높은 것으로 나타났다. | |
무분별하고 잦은 청년층의 이직의 문제점은? | 무분별하고 잦은 청년층의 이직은 개인의 경력에도 부정적인 영향을 미치는 동시에 신규직원의 채용 및 교육 훈련에 대한 사업체의 비용 손실을 야기하여 결국 사회적 비용을 발생시키는 결과를 낳는다. 따라서 가능한 한 이직을 최소화해야 하며, 이직이 불가피하다면 보다 나은 조직과 고용형태로 옮길 수 있도록 하여 청년층 근로자의 직무만족도 및 직장만족도를 향상시켜 안정적인 직장 정착을 지원하는 정책을 펼쳐야 한다. |
Korea Employment Information Service., "Graduate Employees' Labor turnover Status and implications", Employment Trend Brief, May, 2015.
Soo-Yeol Yoo, "A Study for the Determination Factor of Workplace Satisfaction of the Workers in Small and Medium Size Companies", Graduate School of Governance Konkuk University, Master's Thesis, 2010.
Byung-Sook Kim, "Occupational Psychology", Parkmungak, 1999.
Do-Sik Lee, "The Effects of Workers' Job & Duty Satisfaction on Promotion Desire", Graduate School of Public Administration, Kyonggi University, Master's Thesis, 2006.
Doo-Hyung Lee, "A Reformative Scheme for the Enhancement of Welfare and the Workplace Satisfaction of Small and Medium Sized Manufacturing Companies", Graduate School of Public Administration, Dongguk University, Master's Thesis, 2008.
Joo-Yeon Cho, "Analysis of Non-regular Workers' Job Satisfaction : with focus on Commercial High School Graduates", Graduate School of Education, Kyung Hee University, Master's Thesis, 2013.
Mowday, R. T., Porter, L. W. & Steers, R. M., "Employee Organization Linkages : The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover" NY : Academy, p.30. 1982.
Mobley, W. H., "Employee Turnover : Causes, consequences, and control", Addison-Wesley Publishing Co., 1982.
Do-Myung Kang, "Job Satisfaction and Overturn Intention of Rehabilitation Service Workers; Analysis of Job Results and Organizational Commitment Factors", Graduate School of Daegu University, Doctoral Thesis, 2014.
Ki-Bong Hong, "A Study on the Determinants of Turnover Intention : whth a focus on Korean Public Enterprises", Graduate School of Catholic University, Doctoral Thesis, 2012.
Hyang-Sook Kim, "The Study on the Job Satisfaction and the Turnover of Large Discount Store Employees", Graduate School of Gwangju University, Master's Thesis, 2010.
Byung-Moon Bang, "Empirical Study on the Turn-over Intention of University Hospital Nurse", Graduate School of Catholic University, Master's Thesis, 2013.
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