[논문]일 지역 대학병원 간호사의 소명의식과 직업가치, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

김문정; 김소희

doi:10.12811/kshsm.2016.10.1.067

일 지역 대학병원 간호사의 소명의식과 직업가치, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
Influences of Calling, Work Value, and Organizational Commitment on Turnover Intention in Nurses Employed at University Hospitals in a Region 원문보기

보건의료산업학회지 = The Korean journal of health service management, v.10 no.1, 2016년, pp.67 - 77

Abstract ▼ AI-Helper

Objectives : This study was to test the influencing effects of calling, work value, and organizational commitment on turnover intention in hospital nurses. Methods : Two-hundred sixty hospital nurses were recruited in B city, South Korea. They were asked to complete a questionnaire, and 251 data sets were included in the multiple regression analysis. Results : Subjects had more extrinsic work value rather than intrinsic and a low calling level. There were significant correlations among transcendent summons, purpose/meaningfulness, pro-social intentions, intrinsic work value, and organizational commitment. Influencing factors of turnover intention were purpose/meaningfulness (t=-2.170, p=.031) and organizational commitment (t=-7.824, p<.001). The model was statistically significant explaining 27.8% of the variance (F=47.550, p<.001). Conclusions : Nurses showed a weak sense of calling and their work value leaned towards the extrinsic domain. Therefore, nurse managers should support a plan that enhances the calling and intrinsic work value of nurses to get them to commit to their organization and subsequently, reduce the turnover rate.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

최근 조직성과 연구에 소명의식이나 직업가치와 같은 긍정적 개념들의 효과를 파악하려는 시도가 늘고 있으나, 간호조직에 적용한 연구는 찾아보기 힘들다. 이에 본 연구에서는 간호사를 대상으로 소명의식과 직업가치, 조직몰입이 이직 의도에 미치는 영향을 파악하고자 한다. 이에 대한 연구는 간호사의 이직 예방을 위한 전략 개발에 기초정보를 제공할 수 있을 것이다.

제안 방법

응답의 기밀을 유지하기 위하여 작성이 완료된 설문지는 봉투에 넣어 밀봉할 수 있도록 조치하였다. 자료수집 방법은 구조화된 설문지를 배부하여 연구대상자가 직접 작성하도록 하였으며, 충실한 응답과 높은 회수율을 위하여 모든 대상자에게 소정의 답례품을 제공하였다. 이러한 방법을 통하여 260부의 설문지를 배부하였고 256부를 회수하였다.

대상 데이터

본 연구의 대상자는 2015년 9월 1일부터 10월 31일까지 B광역시에 소재한 2개의 대학병원에 근무 중인 간호사 가운데 편의 표집한 260명이었다. 대상자 선정 기준은 현재 대학병원에 근무하는 일반간호사와 책임간호사, 수간호사로, 본 연구의 목적을 이해하고 참여에 동의한 자이었다.
이러한 방법을 통하여 260부의 설문지를 배부하였고 256부를 회수하였다. 회수된 설문 가운데 응답이 불충실한 설문지를 제외한 총 251부의 자료를 최종 분석에 활용하였다.

데이터처리

2) 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 소명의식과 직업가치, 조직몰입, 이직 의도의 차이분석은 t-test나 ANOVA를, 사후분석은 Scheffé's test를 이용하였다.
4) 소명의식과 직업가치, 조직몰입, 이직 의도 간의 상관관계는 Pearson correlation coefficient로 분석하였다.
5) 이직 의도의 영향요인은 Stepwise multiple regression으로 분석하였다.

이론/모형

이직 의도는 Kim[18]이 사용한 도구를 사용하였다. 3문항으로 구성되어 있고 각 문항은 7점 리커트 척도(1=전혀 그렇지 않다, 7=매우 그렇다)이다.
조직몰입은 Lee[17]가 사용한 도구로 측정하였다. 본 도구는 15문항으로 구성된 7점 리커트 척도 (1=전혀 그렇지 않다, 7=매우 그렇다)이며 점수가 클수록 조직몰입이 높음을 의미한다.
직업가치는 Jeong[16]이 사용한 도구로 측정하였다. 이 도구는 총 24문항으로 내재적 직업가치에 해당되는 3개 요인(성취성, 이타주의, 창의성)과 외재적 직업가치에 해당하는 5개 요인(경제보수, 독립성, 명예심, 생활방식, 안정성)으로 구성되어 있 으며, 5점 리커트 척도(1=전혀 아니다, 5=매우 그렇다)이다.
한국판 소명의식 척도(CVQ-K)를 사용하였다. CVQ-K는 Dik et al.

성능/효과

본 연구는 간호사의 이직을 예방하기 위한 기초연구로서 최근 긍정심리학에 근거하여 소명의식, 직업가치와 더불어 조직몰입이 이직 의도에 미치는 영향을 탐색하였다. 본 연구를 통해 소명의식의하위요인인 목적/의미와 조직 몰입이 이직 의도를 설명하는 유의한 영향요인임을, 직업가치는 조직몰입과 유의한 상관관계가 있음을 확인하였다. 본 연구에서 간호사의 소명의식은 낮은 수준이었고 직업가치는 외적 가치에 치중되어 있었다.
본 연구를 통해 소명의식의하위요인인 목적/의미와 조직 몰입이 이직 의도를 설명하는 유의한 영향요인임을, 직업가치는 조직몰입과 유의한 상관관계가 있음을 확인하였다. 본 연구에서 간호사의 소명의식은 낮은 수준이었고 직업가치는 외적 가치에 치중되어 있었다. 간호행정가들은 간호 인력관리에 있어서 소명의식과 내적 직업가치에 관심을 가질 필요가 있다.
7%로 나타났다. 제 2모형에서 유의한 영향요인은 조직몰입(t=-7.824, p<.001)과 목적/의미(t=-2.170, p=.031)로 나타났고, 두 변수의 공차한계는 .837, 분산팽창지수는 1.194로 다중공선성의 문제는 없었다. 대학병원 간호사의 이직 의도 모형은 통계적으로 유의하였고(F=47.550, p<.001) 모형의 설명력은 27.8%로 나타났다. 이직 의도를 설명함에 있어서 조직몰입의 기여도는 46.

후속연구

첫째, 간호행정 실무에서 간호사의 낮은 소명의식과 외적 직업가치에 치중된 문제점을 인식하고 소명의식과 내적 직업가치를 고취하기 위한 프로그램의 개발과 적용이 필요하다. 둘째, 간호사를 대상으로 직업 선택과 유지의 내면적인 동기를 전반적으로 이해할수 있는 질적연구를 제안한다. 셋째, 우리나라 사회․문화적 맥락에 적합한 소명의식 및 직업가치의 측정도구 개발 연구를 제안한다.
둘째, 간호사를 대상으로 직업 선택과 유지의 내면적인 동기를 전반적으로 이해할수 있는 질적연구를 제안한다. 셋째, 우리나라 사회․문화적 맥락에 적합한 소명의식 및 직업가치의 측정도구 개발 연구를 제안한다.
본 연구의 결과를 바탕으로 다음을 제언한다. 첫째, 간호행정 실무에서 간호사의 낮은 소명의식과 외적 직업가치에 치중된 문제점을 인식하고 소명의식과 내적 직업가치를 고취하기 위한 프로그램의 개발과 적용이 필요하다. 둘째, 간호사를 대상으로 직업 선택과 유지의 내면적인 동기를 전반적으로 이해할수 있는 질적연구를 제안한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	소명의식의 세가지 속성은 각각 구체적으로 무엇인가?	소명의식은 일에 있어서 자신의 역할을 깨닫고, 그 속에서 의미와 목표를 추구하며, 그로 인해 사회의 공공선에 긍정적인 영향을 미치려는 태도를 의미하며, 그 속성은‘초월적 부름’, ‘목적/의미’, ‘친사회적 지향’으로 이루어진다[5]. ‘초월적 부름’은 삶에서 특정 역할에 대한 동기가 외적인 자원으로부터 온다고 지각하는 것으로, 이 외적 자원은 종교나 영성으로 이해되지만[6], 사회나 국가의 부름을 의미할 수도 있다[7]. ‘목적/의미’는 일과 관련된 활동을 더 넓은 삶의 목적이나 의미와 연결시키려는 시도이며, ‘친사회적 지향’은 공익이나 사회의 안녕에 기여하는 것을 의미한다[6].
	소명의식이란 무엇인가?	최근 긍정심리학이 주목을 받고 있으며 이를 조직연구에 적용하려는 시도가 늘고 있는데 그 대표적인 예가 소명의식(calling)이다. 소명의식은 일에 있어서 자신의 역할을 깨닫고, 그 속에서 의미와 목표를 추구하며, 그로 인해 사회의 공공선에 긍정적인 영향을 미치려는 태도를 의미하며, 그 속성은‘초월적 부름’, ‘목적/의미’, ‘친사회적 지향’으로 이루어진다[5]. ‘초월적 부름’은 삶에서 특정 역할에 대한 동기가 외적인 자원으로부터 온다고 지각하는 것으로, 이 외적 자원은 종교나 영성으로 이해되지만[6], 사회나 국가의 부름을 의미할 수도 있다[7].
	간호사의 높은 이직률이 간호 관리분야에서 중요한 연구주제인 이유는 무엇인가?	9%로 병원의 규모가 작고 병상 수가 적을수록 이직률이 높게 보고되었다[1]. 간호사의 높은 이직률은 간호사의 사기 저하, 간호생산성 저하, 간호인력 확보의 불안정성을 초래하므로 간호 관리 분야에서 중요한 연구주제이다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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