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NTIS 바로가기보건의료산업학회지 = The Korean journal of health service management, v.10 no.1, 2016년, pp.67 - 77
김문정 (부경대학교 간호학과) , 김소희 (영산대학교 간호학과)
Objectives : This study was to test the influencing effects of calling, work value, and organizational commitment on turnover intention in hospital nurses. Methods : Two-hundred sixty hospital nurses were recruited in B city, South Korea. They were asked to complete a questionnaire, and 251 data set...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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소명의식의 세가지 속성은 각각 구체적으로 무엇인가? | 소명의식은 일에 있어서 자신의 역할을 깨닫고, 그 속에서 의미와 목표를 추구하며, 그로 인해 사회의 공공선에 긍정적인 영향을 미치려는 태도를 의미하며, 그 속성은‘초월적 부름’, ‘목적/의미’, ‘친사회적 지향’으로 이루어진다[5]. ‘초월적 부름’은 삶에서 특정 역할에 대한 동기가 외적인 자원으로부터 온다고 지각하는 것으로, 이 외적 자원은 종교나 영성으로 이해되지만[6], 사회나 국가의 부름을 의미할 수도 있다[7]. ‘목적/의미’는 일과 관련된 활동을 더 넓은 삶의 목적이나 의미와 연결시키려는 시도이며, ‘친사회적 지향’은 공익이나 사회의 안녕에 기여하는 것을 의미한다[6]. | |
소명의식이란 무엇인가? | 최근 긍정심리학이 주목을 받고 있으며 이를 조직연구에 적용하려는 시도가 늘고 있는데 그 대표적인 예가 소명의식(calling)이다. 소명의식은 일에 있어서 자신의 역할을 깨닫고, 그 속에서 의미와 목표를 추구하며, 그로 인해 사회의 공공선에 긍정적인 영향을 미치려는 태도를 의미하며, 그 속성은‘초월적 부름’, ‘목적/의미’, ‘친사회적 지향’으로 이루어진다[5]. ‘초월적 부름’은 삶에서 특정 역할에 대한 동기가 외적인 자원으로부터 온다고 지각하는 것으로, 이 외적 자원은 종교나 영성으로 이해되지만[6], 사회나 국가의 부름을 의미할 수도 있다[7]. | |
간호사의 높은 이직률이 간호 관리분야에서 중요한 연구주제인 이유는 무엇인가? | 9%로 병원의 규모가 작고 병상 수가 적을수록 이직률이 높게 보고되었다[1]. 간호사의 높은 이직률은 간호사의 사기 저하, 간호생산성 저하, 간호인력 확보의 불안정성을 초래하므로 간호 관리 분야에서 중요한 연구주제이다. |
A.R. Kang, Nurses' turnover ratio is 16.9%...31% of new nurses leave from hospital, Daily medi, 2014 February 18;sect. 10.
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