협동조합 조합원의 사내기업가정신이 재무적 성과와 사회적 성과에 미치는 효과 및 변혁적 리더십의 조절효과 The Relationship Between Corporate Entrepreneurship and Performance, and the Moderating Effect of CEO's Transformational Leadership in Entrepreneurs' Cooperative원문보기
자본주의 경제가 시장 지향적으로 무한 경쟁을 추구하면서 많은 부작용이 나타나고 있다. 부익부빈익빈, 고용감소와 청년실업율의 증가와 같은 부작용이 나타나면서 경제민주화의 요구가 거세게 나타나고 있다. 이러한 변화의 시점에서 대안으로서 주목받고 있는 것이 협동조합이다. 이는 협동조합은 이용자 소유의 사업체로서 고용창출이 가능하고 단기적 이윤추구보다는 장기적 관점에서 지역사회와의 공존을 추구하기 때문이다. 협동조합이 이용자가 사업주체와 같은 역할을 하기 때문에 이들이 인지하는 사내기업가정신은 성과에 미칠 가능성이 크다는 점, 그리고 대부분의 협동조합이 십 여 명 이내의 적은 규모이며 비교적 역사가 짧아서 조합장의 리더십 또한 성과에 많은 영향을 미칠 것이라는 점에서 본 연구는 조합원들의 사내기업가정신과 성과의 관계, 그리고 이러한 관계에서 조합장 변혁적 리더십의 조절효과를 실증 분석하고자 하였다. 실증분석을 위한 자료는 설문지를 이용하였으며, 설문은 수도권 및 강원 영서지역의 사업자 협동조합 조합원을 대상으로 하였다. 사내기업가정신이 협동조합의 성과에 미치는 효과 및 조합장 변혁적 리더십의 조절효과를 분석한 결과, 사내기업가정신의 구성요소 중 위험감수성은 재무적 성과인 매출액증가, 수익증가와 사회적 성과인 고용증가 모두에 대해 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 진취성은 매출액증가와 수익증가에 긍정적 영향을 미치고, 혁신성은 모든 성과 요소에 유의적 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 변혁적 리더십의 조절효과에 대한 분석결과, 혁신성의 경우 성과에 직접적 영향이 없지만 조합장이 카리스마와 개별적 배려, 지적자극 리더십을 발휘할 때 매출액증가와 수익증가에 긍정적 영향을 미칠 수 있는 것으로 분석되었다. 이상의 분석결과 협동조합의 경우 매출액이나 수익과 같은 재무적 성과 제고를 위해서는 조합원들의 위험감수성이나 진취성이 효과적임을 알 수 있다. 따라서 경영의 안정성에 안주하기 보다는 위험을 감수하더라도 고수익을 추구하고 동업종 조합이나 기업에 비해 경쟁우위를 추구하는 분위기를 조성하는 것이 바람직할 것이다. 그리고 변혁적 리더십도 성과에 긍정적 영향을 미친다는 점에서 조합장은 조합원들에게 비전을 제시하고, 다양한 의견을 논의하며, 조합원 개개인에 대해 관심과 배려를 보여주는 리더십이 필요하다.
자본주의 경제가 시장 지향적으로 무한 경쟁을 추구하면서 많은 부작용이 나타나고 있다. 부익부빈익빈, 고용감소와 청년실업율의 증가와 같은 부작용이 나타나면서 경제민주화의 요구가 거세게 나타나고 있다. 이러한 변화의 시점에서 대안으로서 주목받고 있는 것이 협동조합이다. 이는 협동조합은 이용자 소유의 사업체로서 고용창출이 가능하고 단기적 이윤추구보다는 장기적 관점에서 지역사회와의 공존을 추구하기 때문이다. 협동조합이 이용자가 사업주체와 같은 역할을 하기 때문에 이들이 인지하는 사내기업가정신은 성과에 미칠 가능성이 크다는 점, 그리고 대부분의 협동조합이 십 여 명 이내의 적은 규모이며 비교적 역사가 짧아서 조합장의 리더십 또한 성과에 많은 영향을 미칠 것이라는 점에서 본 연구는 조합원들의 사내기업가정신과 성과의 관계, 그리고 이러한 관계에서 조합장 변혁적 리더십의 조절효과를 실증 분석하고자 하였다. 실증분석을 위한 자료는 설문지를 이용하였으며, 설문은 수도권 및 강원 영서지역의 사업자 협동조합 조합원을 대상으로 하였다. 사내기업가정신이 협동조합의 성과에 미치는 효과 및 조합장 변혁적 리더십의 조절효과를 분석한 결과, 사내기업가정신의 구성요소 중 위험감수성은 재무적 성과인 매출액증가, 수익증가와 사회적 성과인 고용증가 모두에 대해 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 진취성은 매출액증가와 수익증가에 긍정적 영향을 미치고, 혁신성은 모든 성과 요소에 유의적 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 변혁적 리더십의 조절효과에 대한 분석결과, 혁신성의 경우 성과에 직접적 영향이 없지만 조합장이 카리스마와 개별적 배려, 지적자극 리더십을 발휘할 때 매출액증가와 수익증가에 긍정적 영향을 미칠 수 있는 것으로 분석되었다. 이상의 분석결과 협동조합의 경우 매출액이나 수익과 같은 재무적 성과 제고를 위해서는 조합원들의 위험감수성이나 진취성이 효과적임을 알 수 있다. 따라서 경영의 안정성에 안주하기 보다는 위험을 감수하더라도 고수익을 추구하고 동업종 조합이나 기업에 비해 경쟁우위를 추구하는 분위기를 조성하는 것이 바람직할 것이다. 그리고 변혁적 리더십도 성과에 긍정적 영향을 미친다는 점에서 조합장은 조합원들에게 비전을 제시하고, 다양한 의견을 논의하며, 조합원 개개인에 대해 관심과 배려를 보여주는 리더십이 필요하다.
The purpose of this study is to review the relationship between corporate entrepreneurship and performance, and the moderating effect of CEO's transformational leadership in entrepreneurs'cooperative. In order to verify and achieve the purposes mentioned above, questionnaire data were gathered and a...
The purpose of this study is to review the relationship between corporate entrepreneurship and performance, and the moderating effect of CEO's transformational leadership in entrepreneurs'cooperative. In order to verify and achieve the purposes mentioned above, questionnaire data were gathered and analysed from 215 employees of entrepreneurs'cooperative in Metropolitan and kangwon-do vicinity. Multiple regression and multiple hierarchical regression analysis were applied to test the proposed hypotheses: 1) the relationship between corporate entrepreneurship(innovativeness, risk-taking, and proactiveness) and performance(sales volume, profit, employment), 2) the moderating effect of CEO's transformational leadership(charisma, individual consideration, intellectual stimulation) on the relationship between corporate entrepreneurship and performance. Empirical survey's findings are as follows; First, risk-taking appeared to be positively related with sales volume, profit, and employment. Proactiveness appeared to be positively related with sales volume and profit. But innovativeness appeared not to be significantly related with sales volume, profit, and employment. Second, CEO's transformational leadership appeared to be related with financial performance(sales volume and profit), but not to be related with employment. Charisma and individual consideration moderated positively the relationship between corporate entrepreneurship and financial performance(sales volume and profit). Intellectual stimulation moderated positively only the relationship between corporate entrepreneurship and profit.
The purpose of this study is to review the relationship between corporate entrepreneurship and performance, and the moderating effect of CEO's transformational leadership in entrepreneurs'cooperative. In order to verify and achieve the purposes mentioned above, questionnaire data were gathered and analysed from 215 employees of entrepreneurs'cooperative in Metropolitan and kangwon-do vicinity. Multiple regression and multiple hierarchical regression analysis were applied to test the proposed hypotheses: 1) the relationship between corporate entrepreneurship(innovativeness, risk-taking, and proactiveness) and performance(sales volume, profit, employment), 2) the moderating effect of CEO's transformational leadership(charisma, individual consideration, intellectual stimulation) on the relationship between corporate entrepreneurship and performance. Empirical survey's findings are as follows; First, risk-taking appeared to be positively related with sales volume, profit, and employment. Proactiveness appeared to be positively related with sales volume and profit. But innovativeness appeared not to be significantly related with sales volume, profit, and employment. Second, CEO's transformational leadership appeared to be related with financial performance(sales volume and profit), but not to be related with employment. Charisma and individual consideration moderated positively the relationship between corporate entrepreneurship and financial performance(sales volume and profit). Intellectual stimulation moderated positively only the relationship between corporate entrepreneurship and profit.
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문제 정의
혁신성은 신제품개발이나 새로운 서비스 방식을 제공하려는 마음을 의미한다. 구체적으로 불확실한 시장 환경 하에서 지배적 주도권을 갖기 위해 새로운 아이디어, 새로운 생산방식이나 유통, 디자인을 개발하고자 하는 것이다. 또는 획기적인 원가절감방안을 강구하는 것도 포함된다.
또한 국제적으로도 유엔에서는 2012년을 ‘세계 협동조합의 해’ 로 지정하고 자본주의 경제의 취약성을 완화하는 계기로 삼고자 하였다(강현철, 2012).
본 연구는 최근 주목을 받고 있는 협동조합을 대상으로 조합원들이 인지하는 사내기업가정신과 성과의 관계 및 조합장 변혁적 리더십의 조절효과를 실증분석하고자 하였다. 실증분 석에 필요한 자료는 강원도 영서지역과 수도권에 입지한 100 여개의 사업자 협동조합을 대상으로 1개 협동조합에 각 2-4부의 설문을 배부하였다.
본 연구에서 사내기업가정신에 대해서는 Covin & Slevin(1991) 과 고종남 등(2012)의 연구에서 적용하였던 문항을 바탕으로 제시하였다.
본 연구의 목적은 협동조합 조합원들의 사내기업가정신 (혁신성, 위험감수성, 진취성)이 협동조합의 성과로서 재무적성과 (매출액증가, 수익증가)와 사회적 성과 (고용증가)에 미치는 효과와, 그러한 관계에서 조합장 변혁적 리더십의 조절효과를 검증하는 것이다. 사내기업가정신과 성과의 관계에 대한 가설 1, 가설 2, 가설 3을 검증하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다.
이에 본 연구에서는 협동조합의 조합원들이 인지하는 사내 기업가정신으로서 혁신성, 위험감수성, 진취성이 경영성과인 재무적 성과와 사회적 성과에 미치는 효과를 실증분석하며, 동시에 조합장의 변혁적 리더십이 사내기업가정신과 성과의 관계에 미치는 조절효과를 검증하고자 한다.
1994). 이처럼 본 연구에서는 선행연구에서 제시한 엄격한 기준을 적용하여 변수들 간의 정체성과 독립성을 유지하고자 하였다.
가설 설정
가설 1: 사내기업가정신은 매출액증가에 긍정적 영향을 미칠 것이다.
가설 2: 사내기업가정신은 수익증가에 긍정적 영향을 미칠 것이다.
가설 3: 사내기업가정신은 고용증가에 긍정적 영향을 미칠 것이다.
가설 4: 사내기업가정신과 협동조합 성과의 관계는 카리스마 수준이 높을수록 더욱 긍정적일 것이다.
가설 5: 사내기업가정신과 협동조합 성과의 관계는 개별적 배려 수준이 높을수록 더욱 긍정적일 것이다.
가설 6: 사내기업가정신과 협동조합 성과의 관계는 지적자극 수준이 높을수록 더욱 긍정적일 것이다.
제안 방법
카리스마에 대해서는 부하들에게 비춰지는 이사장이 성공적 모델인가, 비전을 제시하는가 등에 대해 설문하였다. 개별적 배려는 이사장에 조합원 개개인에 대해 관심 정도로 자상하게 지도하는가, 평소 개인적인 배려가 있는가, 비판 보다는 격려하는가 등을 설문하였고, 지적자극은 조합원에게 해답을 제시하기 보다는 비판적 시각을 제시하고 다양한 업무처리 방법을 지도하며, 다양한 방법에 대해 논의하는 정도에 대해 설문하였다.
혁신성에 대해서는 새로운 아이디어에 대한 반응과 아이디어의 전파정도, 신제품개발에 대한 중시정도 등을 설문하였다. 그리고 위험감수성에 대해서는 고위험에도 불구하고 고수익을 추구하는 성향, 신증한 의사결정보다는 신속한 의사결정을 추구하며, 불확실한 정보 하에서의 일 추진 등을 설문하였다. 진취성은 시장의 주도성 확보, 경쟁사에 대한 경쟁 우위, 새로운 시장개척, 안정보다 선도적 지위 추구에 대해 설문하였다.
협동조합의 성과에 대해서는 선행연구에서 사용한 설문을 참조하여 설문을 작성하였다(고종남 외, 2012; 홍완기, 2015). 매출액증가에 대해서는 매출액의 증가정도를 설문하였으며, 수익증가와 고용증가에 대해서도 각각 수익의 증가와 고용증가 정도를 리커트 5점 척도로 측정하였다. 이처럼 주관적으로 측정한 이유는 대부분의 협동조합이 역사가 짧고 전문 인력이 부족하여 재무적 자료가 미비하기 때문이다.
먼저 사내기업가정신과 성과(매출액증가, 수익증가, 고용증가)의 관계에서 카리스마의 조절효과에 대한 가설 4를 검증하기 위하여 위계적 다중회귀분석을 실시한 결과는 <표 4>와 같다. 모형 1에서 카리스마의 조절효과, 즉 독립변수가 카리스마와 상호작용하여 매출액증가에 영향을 미치는가를 검증하기 위해 1단계에서는 통제변수 (종업원수)와 독립변수 (혁신성, 위험감수성, 진취성)를 예측변수로 하는 다중회귀분석을 실시하였다. 이들 예측변수에 의한 종속변수인 매출액증가에 대한 설명력 (R2)은 .
본 연구에서 제시된 연구변수 중 사내기업가정신, 변혁적 리더십은 응답자들의 주관적 인지도로 측정하였다. 이들 변수의 타당성 유지를 위해 요인분석을 실시하였다.
본 연구에서 사내기업가정신에 대해서는 Covin & Slevin(1991) 과 고종남 등(2012)의 연구에서 적용하였던 문항을 바탕으로 제시하였다. 사내기업가정신의 구성요소로서 혁신성, 위험감수성, 진취성에 대해 각각 4개 문항씩 12개 문항을 제시하였다. 제시한 문항 중에서 앞서 선행연구에서 제시한 요인적재치가 미흡하거나 상위 2개 요인적재치의 차이가 적은 문항은 기준에 따라 제거하였다.
설문의 배부는 표본오차를 줄이는데 중점을 두어 지방자치단체를 단위로 등록된 협동조합 중에서 일차적으로 협동조합을 선택한 다음 각 조합별로 2-4부의 설문을 배부하고 협조를 구하였다. 설문의 배부는 일차적으로 우편과 방문을 통해 설문의 취지를 설명하였다. 일차적으로 설문의 회수가 부진하여 미 회수된 조합에 대해서는 직접 방문하여 설문의 취지에 대한 설명과 함께 회수를 독려하였다.
설문의 작성은 협동조합 운영의 전반에 대하여 알 수 있는 중간관리자급을 대상으로 배부 및 회수하였다. 설문의 배부는 표본오차를 줄이는데 중점을 두어 지방자치단체를 단위로 등록된 협동조합 중에서 일차적으로 협동조합을 선택한 다음 각 조합별로 2-4부의 설문을 배부하고 협조를 구하였다. 설문의 배부는 일차적으로 우편과 방문을 통해 설문의 취지를 설명하였다.
본 연구에서 제시된 연구변수 중 사내기업가정신, 변혁적 리더십은 응답자들의 주관적 인지도로 측정하였다. 이들 변수의 타당성 유지를 위해 요인분석을 실시하였다. 요인분석은 다수의 변수들이나 문항 간의 상관관계를 기초로 변수들 속에 내재하는 체계적 구조를 발견하려는 기법이다(채서일, 2016).
그리고 위험감수성에 대해서는 고위험에도 불구하고 고수익을 추구하는 성향, 신증한 의사결정보다는 신속한 의사결정을 추구하며, 불확실한 정보 하에서의 일 추진 등을 설문하였다. 진취성은 시장의 주도성 확보, 경쟁사에 대한 경쟁 우위, 새로운 시장개척, 안정보다 선도적 지위 추구에 대해 설문하였다.
(2002)과 Bass(1989)의 연구에서 검증된 문항을 바탕으로 구성하였다. 카리스마에 대해서는 부하들에게 비춰지는 이사장이 성공적 모델인가, 비전을 제시하는가 등에 대해 설문하였다. 개별적 배려는 이사장에 조합원 개개인에 대해 관심 정도로 자상하게 지도하는가, 평소 개인적인 배려가 있는가, 비판 보다는 격려하는가 등을 설문하였고, 지적자극은 조합원에게 해답을 제시하기 보다는 비판적 시각을 제시하고 다양한 업무처리 방법을 지도하며, 다양한 방법에 대해 논의하는 정도에 대해 설문하였다.
제시한 문항 중에서 앞서 선행연구에서 제시한 요인적재치가 미흡하거나 상위 2개 요인적재치의 차이가 적은 문항은 기준에 따라 제거하였다. 혁신성에 대해서는 새로운 아이디어에 대한 반응과 아이디어의 전파정도, 신제품개발에 대한 중시정도 등을 설문하였다. 그리고 위험감수성에 대해서는 고위험에도 불구하고 고수익을 추구하는 성향, 신증한 의사결정보다는 신속한 의사결정을 추구하며, 불확실한 정보 하에서의 일 추진 등을 설문하였다.
협동조합을 대상으로 조합원들이 인지하는 사내기업가정신이 재무적 성과 (매출액증가, 수익증가)와 사회적 성과인 고용증가에 미치는 효과와 두 변수간의 관계에서 조합장의 변혁적 리더십 조절효과를 실증분석 하였다.
협동조합의 성과에 대해서는 선행연구에서 사용한 설문을 참조하여 설문을 작성하였다(고종남 외, 2012; 홍완기, 2015). 매출액증가에 대해서는 매출액의 증가정도를 설문하였으며, 수익증가와 고용증가에 대해서도 각각 수익의 증가와 고용증가 정도를 리커트 5점 척도로 측정하였다.
대상 데이터
그리고 각 문항의 선정은 요인 적재치 (Factor Loading)가 0.5 이상인 것을 대상으로 하였으며, 변수의 신뢰도 유지를 위해서는 Cronbach-α 0.6이상을 기준으로 선정하였다(Price & Mueller, 1986).
또한 협동조합 단체 관계자를 통해 재차 설문에 대한 협조 요청을 구하여 총 227부의 설문을 회수하였다. 이 중 주요 문항에 대한 응답이 없거나, 전반적으로 누락이 심한 경우, 또는 반복적 응답이 심한 경우 등을 제외한 나머지 215부가 분석대상이 되었다.
대상을 사업자 협동조합으로 한정한 이유는 협동조합의 유형이 다양하며, 유형에 따라 설립목적이나 운영형태가 다르기 때문에 동질성 유지가 어렵기 때문이다. 설문의 작성은 협동조합 운영의 전반에 대하여 알 수 있는 중간관리자급을 대상으로 배부 및 회수하였다. 설문의 배부는 표본오차를 줄이는데 중점을 두어 지방자치단체를 단위로 등록된 협동조합 중에서 일차적으로 협동조합을 선택한 다음 각 조합별로 2-4부의 설문을 배부하고 협조를 구하였다.
본 연구는 최근 주목을 받고 있는 협동조합을 대상으로 조합원들이 인지하는 사내기업가정신과 성과의 관계 및 조합장 변혁적 리더십의 조절효과를 실증분석하고자 하였다. 실증분 석에 필요한 자료는 강원도 영서지역과 수도권에 입지한 100 여개의 사업자 협동조합을 대상으로 1개 협동조합에 각 2-4부의 설문을 배부하였다. 대상을 사업자 협동조합으로 한정한 이유는 협동조합의 유형이 다양하며, 유형에 따라 설립목적이나 운영형태가 다르기 때문에 동질성 유지가 어렵기 때문이다.
또한 협동조합 단체 관계자를 통해 재차 설문에 대한 협조 요청을 구하여 총 227부의 설문을 회수하였다. 이 중 주요 문항에 대한 응답이 없거나, 전반적으로 누락이 심한 경우, 또는 반복적 응답이 심한 경우 등을 제외한 나머지 215부가 분석대상이 되었다.
데이터처리
그리고 사내기업가정신과 성과의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과에 대한 가설 4, 가설 5, 가설 6은 위계적 다중회귀분석을 적용하였다(Van Dyne et al. 1994 Baron & Kenny, 1986).
102만큼 증가한 것으로 나타났다. 다음으로 3단계에서는 카리스마의 조절효과를 검증하기 위해 독립변수와 조절변수의 곱으로 이루어진 상호 작용항을 추가적으로 투입하여 다중회귀분석을 실시하였다.
모형 1에서 개별적 배려의 조절효과를 검증하기 위해 1단계에 서는 종업원수를 통제변수로 하며 독립변수인 혁신성, 위험감수성, 진취성을 예측변수로 하는 다중회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 목적은 협동조합 조합원들의 사내기업가정신 (혁신성, 위험감수성, 진취성)이 협동조합의 성과로서 재무적성과 (매출액증가, 수익증가)와 사회적 성과 (고용증가)에 미치는 효과와, 그러한 관계에서 조합장 변혁적 리더십의 조절효과를 검증하는 것이다. 사내기업가정신과 성과의 관계에 대한 가설 1, 가설 2, 가설 3을 검증하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 그리고 사내기업가정신과 성과의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과에 대한 가설 4, 가설 5, 가설 6은 위계적 다중회귀분석을 적용하였다(Van Dyne et al.
요인분석은 다수의 변수들이나 문항 간의 상관관계를 기초로 변수들 속에 내재하는 체계적 구조를 발견하려는 기법이다(채서일, 2016). 요인분석은 구성개념타당성 중 판별타당성의 확보를 위해 주성분 요인분석을 실시하였다. 그리고 요인회전 방법으로는 독립변수들 간의 독립성을 유지하고 다중공선성을 해소하기 위해 베리맥스법을 이용하였다.
통제변수인 종업원수 및 독립변수인 혁신성, 위험감수성, 진취성을 예측변수로 하는 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과 통제변수와 독립변수의 매출액증가에 대한 설명력 (R2)은 0.
이론/모형
조절변수인 변혁적 리더십의 구성요소에 대해서는 Barling et al.(2002)과 Bass(1989)의 연구에서 검증된 문항을 바탕으로 구성하였다. 카리스마에 대해서는 부하들에게 비춰지는 이사장이 성공적 모델인가, 비전을 제시하는가 등에 대해 설문하였다.
요인분석은 구성개념타당성 중 판별타당성의 확보를 위해 주성분 요인분석을 실시하였다. 그리고 요인회전 방법으로는 독립변수들 간의 독립성을 유지하고 다중공선성을 해소하기 위해 베리맥스법을 이용하였다. 그리고 각 문항의 선정은 요인 적재치 (Factor Loading)가 0.
이러한 다중공선성 문제를 해결하기 위해 평균집중화 (Mean Centering) 방법을 적용하였다(한나영·김영조, 2011).
성능/효과
그런데 고용증가와 같은 사회적 성과의 경우에는 위험감수성 외에는 혁신성이나 진취성은 직접적 영향을 미치지 않으며, 조합장의 변혁적 리더십도 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 추후 연구에서는 협동조합이 추구하는 사회적 성과에 영향을 미칠 수 있는 변수에 대한 탐색과 심층적 연구가 이루어져야 할 것이다.
혁신성의 경우는 직접적으로 매출액증가, 수익증가, 고용증가에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그런데 조합장의 카리스마와 개별적 배려 수준이 높을 경우에는 매출액증가와 수익증가에 긍정적 영향을 미치며, 지적자극 수준이 높은 경우에는 수익증가에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 조합장의 변혁적 리더십이 직접적으로는 매출액증가나 수익증가에 영향을 미친다는 점에서 협동조합의 성과에는 조합원들의 사내기업가정신과 함께 조합장의 리더십 또는 중요함을 알 수 있다.
그리고 고용증가와의 관계에 대한 가설 3을 검증하기 위한 다중회귀분석결과 종업원수는 고용증가와 정의 관계가 있으며 (β=.260, p<.01), 위험감수성도 고용증가에 정의 영향을 미치는 것으로 분석되었다 (β=.378, p<.01).
다음으로 사내기업가정신 (혁신성, 위험감수성, 진취성)과 수익증가의 관계에 대한 가설 2를 검증하기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과 종업원수는 수익증가와 정의 관계가 존재하며(β=.167, p<.01), 위험감수성 (β=.253, p<.01)과 진취성 (β=.403, p<.01)은 매출액증가와 정의 관계가 있는 것으로 나타났다
다음으로 진취성은 매출액증가와 수익증가와 같은 재무적 성과에는 긍정적 영향을 미치지만 고용증가와 같은 사회적 성과에는 유의적 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
다음으로 수익증가와 관련한 조절효과를 검증하기 위한 분석결과는 모형 2와 같다. 동일한 단계를 거쳐 분석한 결과 3 단계에서 위험감수성*카리스마, 진취성*카리스마 항의 표준화 회귀계수는 유의적이지 않은 것으로 나타났다. 즉 조절효과가 없음을 의미한다.
030으로 각각 나타났다. 따라서 각 성분별 아이겐값 구성비는 33.838%, 26.295%, 25.375%로 나타났다. 이처럼 각 성분별로 나타난 설명력분산이 특정 성분으로 집중되지 않았음은 설문에 대한 응답자가 같은 경우에 나타날 수 있는 공동방법편차 (Common Method Variance)의 문제가 해소될 수 있음을 의미한다.
01)은 각각 매출액증가에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 사내기업가정신 중 위험감수성과 진취성은 성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타나 가설을 채택하였으며, 혁신성의 경우는 기각되었다.
매출액증가에 대한 분석결과인 모형 1과 같이 혁신성*개별적배려 항의 표준화회귀계수가 유의하며 긍정적인 것으로 나타났으며 (β=.240, p<.01), 위험감수성*개별적배려와 진취성* 개별적배려 항의 표준화회귀계수는 유의적이지 않은 것으로 나타났다.
그리고 사내기업가정신과 고용증가와의 관계에서 조절효과 검증을 위한 분석결과는 모형 3과 같다. 모형 2에서와 같이 혁신성*카리스마, 위험감수성*카리스마, 진취성*카리스마 항의 모든 표준화회귀계수는 유의적이지 않은 것으로 나타났다.
사내기업가정신과 고용증가의 관계에서 지적자극의 조절효과를 분석한 결과는 모형3과 같다. 분석결과 3단계에서 혁신성*지적자극, 위험감수성*지적자극, 진취성*지적자극 항의 표준화회귀계수는 모두 유의적이지 않은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 사내기업가정신과 고용증가의 관계에서 지적자극은 조절효과가 없음을 의미한다.
분석결과 조절변수인 개별적 배려는 매출액증가에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며 (β =.289, p<.01), 설명력 (R2)은 .345로 .044만큼 증가한 것으로 나타났다.
분석결과 조절변수인 카리스마는 매출액증가에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며 (β=.399, p<.01), 설명력 (R2)은 .403으로 .102만큼 증가한 것으로 나타났다.
분석결과 혁신성*지적자극 항의 표준화회귀계수는 유의적이며 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다(β=.270, p<.01).
분석결과 혁신성은 매출액증가에 유의적 영향을 미치지 않았으며, 위험감수성 (β=.294, p<.01), 진취성 (β=.339, p<.01)은 각각 매출액증가에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
분석결과에 따르면, 위험감수성은 매출액증가, 수익증가, 고용증가 모두에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그러한 영향의 정도는 조절효과 분석결과 조합장의 변혁적 리더십에 이해 영향을 받지 않는 것으로 나타났다. 따라서 협동 조합의 입장에서는 조합원들에게 위험부담이 크더라도 고수익이 발생할 수 있는 사업을 장려하고 조합원들에게도 실패에 따른 책임을 묻기 보다는 수익창출에 대한 긍정적 측면을 강조하는 인사평가나 분위기를 조성할 필요가 있다.
분석을 실시한 결과 상호작용항인 혁신성*카리스마 항의 표준화회귀계수가 유의하며 긍정적인 것으로 나타났으며 (β=.254, p<.01), 위험감수성*카리스마 항의 표준화회귀계수는 유의적이지 않은 것으로 나타났으며, 진취성*카리스마 항의 표준화회귀계수도 유의적이지 않은 것으로 나타났다.
상호작용항인 혁신성*개별적배려 항의 표준화 회귀계수가 유의하며 긍정적인 것으로 나타났으며 (β=.305, p<.01), 이에 대해 위험감수성*개별적배려와 진취성*개별적배려 항의 표준화회귀계수는 유의적이지 않은 것으로 나타났다.
이상에 나타난 바와 같이 협동조합의 재무적 성과에는 조합원들의 사내기업가정신과 함께 조합장의 변혁적 리더십이 효과적임을 알 수 있었다. 따라서 위험감수성과 진취성을 장려 하는 분위기나 제도적 장치를 갖추는 것이 바람직할 것이다.
01). 이에 대해 위험감수성*지적자극과 진취성*지적자극 항의 표준화회귀계수는 유의적이지 않은 것으로 나타났다.
01). 이에 대해 혁신성과 진취성은 고용증가에 유의적 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 가설 2와 가설 3도 부분적으로 채택되었다.
최종적 요인분석결과 나타난 변수로서 지적자극, 개별적 배려, 카리스마의 아이겐값은 각각 2.518, 2.397, 2.292이며, 이들의 설명력분산은 27.976%, 26.637%, 25.465%로 나타났다. 따라서 변혁적 리더십의 경우도 동일방법편차의 문제가 없는 것으로 분석되었다.
조절효과에 대한 판단은 모형 1의 3단계에 따른다. 혁신성*지적자극 항, 위험감수성* 지적자극 항, 진취성*지적자극 항의 표준화회귀계수는 모두 유의적이지 않은 것으로 나타났다.
사내기업가정신과 고용증가의 관계에서 개별적배려의 조절효과 분석결과는 모형 3에서 3단계와 같다. 혁신성*지적자극 항, 위험감수성*지적자극 항, 그리고 진취성*지적자극 항의 표준화회귀계수는 모두 유의적이지 않은 것으로 나타났다.
혁신성의 경우는 직접적으로 매출액증가, 수익증가, 고용증가에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그런데 조합장의 카리스마와 개별적 배려 수준이 높을 경우에는 매출액증가와 수익증가에 긍정적 영향을 미치며, 지적자극 수준이 높은 경우에는 수익증가에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
후속연구
협동조합은 영리적 목적과 동시에 사회적 기능을 추구한다는 점에서 성과요인으로 매출액, 수익과 같은 재무적 성과와 고용증대라는 사회적 성과를 설정하였다. 그리고 조합원을 비롯한 조합원의 사내기업가정신과 조합장의 리더십의 효과를 동시에 분석함으로서 조합원과 조합장의 역할을 비교분석할수 있을 것이다.
그런데 고용증가와 같은 사회적 성과의 경우에는 위험감수성 외에는 혁신성이나 진취성은 직접적 영향을 미치지 않으며, 조합장의 변혁적 리더십도 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 추후 연구에서는 협동조합이 추구하는 사회적 성과에 영향을 미칠 수 있는 변수에 대한 탐색과 심층적 연구가 이루어져야 할 것이다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
협동조합이란?
협동조합은 경제적으로 약자의 위치에 있는 농민이나 영세 상공업자, 일반 소비자들이 상부상조의 정신으로 제품 및 서비스의 구매·생산·판매·소비 등 경제행위를 통해 이익을 추구 하는 모델이다(이철선 외, 2015). 최근 우리나라의 경우 2012 년 12월 협동조합에 대한 기본법이 발효된 이후 급증하여 협동조합 수는 2016년에 9,000여개로 증가하였다.
협동조합이 부각되고 있는 이유는?
이처럼 협동조합이 부각되고 있는 이유는 외환위기와 금융 위기를 겪으면서 많은 기업들이 소멸하였으며, 그 과정에서 은퇴한 많은 근로자들이 자영업에 종사하며 어려움을 겪으면서 연대와 협력이라는 기치아래 동등한 권한과 이익분배를 추구하는 협동조합이라는 기업모델에 동참하게 되었다(김태완, 2012). 외국의 경우 스페인의 3대 기업그룹이며, 고용인원 10만명, 24조원의 매출액을 기록하며, 120개 협동조합의 복합 체인 몬드라곤 협동조합, 13만명의 클럽회원을 보유하고 있는 축구명문 클럽인 FC바르셀로나, 직원 8만 3천명에 생필품 매출액 32조원을 자랑하는 스위스의 미그로, 6천여명의 오렌지 농민과 8개 협동조합이 중간상인의 독과점 횡포에 대응하기 위해 출범한 미국의 썬키스트 등 매우 성공적인 사례가 많다는 점도 협동조합의 전망을 밝게 해주고 있다(MOSF & KiHASA, 2012).
협동조합이 보완할 수 있는 자본주의 경제의 취약점이란?
그간 국민경 제의 작은 부분이었던 협동조합에 대한 관심이 증가하고 있다. 자본주의 경제가 시장지향적인 무한 경쟁을 추구하면서 부익부 빈익빈과 같은 사회적 양극화, 고용감소와 청년실업율의 증가 등 많은 부작용이 나타나고 있다. 이러한 자본주의 경제의 취약점을 보완할 수 있는 대안으로서 주목받고 있는 것이 협동조합이다(강현철, 2012).
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