[논문]아이돌보미 여성의 근무환경, 직업정체성, 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향

이영란; 박선남; 주민선

doi:10.22705/jkashcn.2016.23.1.062

아이돌보미 여성의 근무환경, 직업정체성, 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향
Impact of Working Environment, Job Identity, and Job Satisfaction on Turnover Intention among Child Care Providers 원문보기

가정간호학회지, v.23 no.1, 2016년, pp.62 - 70

이영란 (서울여자간호대학교) , 박선남 (서울여자간호대학교) , 주민선 (서울여자간호대학교)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study examined the impact of working environment, job identity, and job satisfaction on turnover intention among child care providers. Methods: Data were collected from a sample of 146 child care providers using self-administered questionnaires from May 1 to July 20, 2014. The data were analyzed with SPSS 18.0. Results: Child care providers had a middle level of job identity, job satisfaction, and turnover intention. Turnover intention among child care providers was significantly predicted by age, job satisfaction, and income satisfaction. Conclusion: These results suggest that intervention and strategy development are needed to decrease turnover intention among child care providers. Exploration of strategies to increase the job satisfaction and income satisfaction are needed, in order to reduce turnover intention.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

이에 본 연구자들은 신규직업군인 아이돌보미 집단에 대한 연구의 필요성을 인식하고, 돌봄을 제공하는 직무를 주로 하는 아이돌보미 여성의 일반적 특성, 근무환경 특성, 직무정체성과 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향을 확인하고자 연구를 시도하였다. 이를 통하여 아이돌보미 양성교육과 관리에 대한 기초자료를 제공하고자 한다.

대상 데이터

서울시 일개 구 건강가정지원센터의 아이돌봄지원사업에 등록되어 아이돌보미 교육과정을 이수하고 아이돌보미 활동을 하는 여성과 비영리단체인 YWCA의 육아인력지원사업에 등록되어 교육과정을 수료하고 활동을 하고 있는 아이돌보미 여성 중 연구목적을 이해하고 설문조사에 참여하기로 서면 동의한 총 146명을 연구대상으로 하였다.

데이터처리

일반적 및 근무환경 특성을 확인하기 위하여 평균과 표준편차, 빈도 및 백분율로, 직업정체성, 직무만족도와 이직의도를 파악하기 위해 평균과 표준편차로 나타내었다. 일반적 특성과 근무환경 특성에 따른 이직의도의 차이는 t-test, One-way ANOVA로 분석하였으며, 사후검정은 Scheffé test로 확인하였다. 직업정체성 및 직무만족도와 이직의도 간의 상관관계를 Pearson's correlation coefficient로 분석하였고, 이직의도의 영향요인을 확인하기 위하여 다중회귀분석으로 분석하였다.
일반적 특성과 근무환경 특성에 따른 이직의도의 차이는 t-test, One-way ANOVA로 분석하였으며, 사후검정은 Scheffé test로 확인하였다. 직업정체성 및 직무만족도와 이직의도 간의 상관관계를 Pearson's correlation coefficient로 분석하였고, 이직의도의 영향요인을 확인하기 위하여 다중회귀분석으로 분석하였다.

성능/효과

본 연구 결과 아이돌보미 여성의 이직의도에 영향을 미치는 주요 요인이 연령, 직무만족도, 급여수준에 대한 만족도로 나타났다. 직업정체성은 이직의도와 음의 상관관계가 있었으나, 아이돌보미 여성의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 나타나지 않았다.
본 연구결과로는 직업정체성과 직업만족도는 중간 이상 수준으로 나타났으며 이직의도는 중간수준이었다. 본 연구에서는 이직의도에 연령이 낮을수록, 직무만족도가 낮을수록, 급여수준에 대한 만족도가 낮을수록 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 은퇴 여성이 제2의 직업으로 아이돌보미 활동을 하도록 권장하는 방안을 고려해 볼 수 있겠으며, 아이돌보미 여성의 직무만족도를 증진시킬 수 있는 정서적 지지와 사회 참여에 대한 자긍심을 고취시키는 교육프로그램 개발 및 시행이 필요하겠다.
본 연구 결과 아이돌보미 여성의 이직의도에 영향을 미치는 주요 요인이 연령, 직무만족도, 급여수준에 대한 만족도로 나타났다. 직업정체성은 이직의도와 음의 상관관계가 있었으나, 아이돌보미 여성의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 나타나지 않았다. 아이돌보미 여성의 이직의도에 영향을 미치는 주요 요인을 살펴보면, 연령이 낮을수록, 직무만족도가 낮을수록, 급여수준에 대한 만족도가 낮을수록 이직의도가 높은 것으로 나타났다.

후속연구

본 연구결과는 아이돌보미 여성의 직무만족도를 증진시켜 이직의도를 낮추기 위한 간호중재 개발을 위한 기초자료를 제공하는데 의의가 있으며 궁극적으로 아이돌보미 여성의 이직률을 감소시켜 양질의 아이돌봄 서비스가 제공될 수 있도록 하는데 기여할 수 있을 것으로 사료된다.
본 연구에서는 이직의도에 연령이 낮을수록, 직무만족도가 낮을수록, 급여수준에 대한 만족도가 낮을수록 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 은퇴 여성이 제2의 직업으로 아이돌보미 활동을 하도록 권장하는 방안을 고려해 볼 수 있겠으며, 아이돌보미 여성의 직무만족도를 증진시킬 수 있는 정서적 지지와 사회 참여에 대한 자긍심을 고취시키는 교육프로그램 개발 및 시행이 필요하겠다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	여성의 교육수준 향상과 사회로의 진출은 무엇을 변화시키는가?	우리나라 여성의 교육수준 향상과 사회로의 진출은 가족의 구조와 기능을 변화시켰으며 가족발달단계의 과업을 변화시키고 있다. 산업화에 따른 여성의 직업적 기능과 역할에 대한 요구가 커지고 있음에도 자녀의 양육과 돌봄이 여성의 몫으로 인식되는 경향이 매우 크며(Kim, 2011) 자녀 돌봄과 일을 양립하기 어려운 것이 현실이다(Statistics Korea, 2010).
	여성의 직업적 기능과 역할을 지원하기 위해 정부는 어떠한 정책을 실시하고 있는가?	여성의 경우 자녀의 양육과 관련된 주요시기에 낮은 경제활동참가와 경력단절을 보이고 있으며 40대 이후에 경제활동참가율이 증가되는 경향을 보이고 있다(Ministry of Gender Equality and Family, 2012). 이에 따라 우리 정부는 가족친화환경의 조성과 아이돌봄을 지원하고 건강가정을 형성하기 위한 법을 제정함으로써 여성의 일과 양육을 지원하기 위한 정책을 실시하고 있다(Lee, Park & Chu, 2014; Ministry of Gender Equality and Family, 2013).
	산업화에 따른 여성의 직업적 기능과 역할에 대한 요구가 커짐에도 불구하고 쟈녀 양육에 대한 인식은 어떠한가?	우리나라 여성의 교육수준 향상과 사회로의 진출은 가족의 구조와 기능을 변화시켰으며 가족발달단계의 과업을 변화시키고 있다. 산업화에 따른 여성의 직업적 기능과 역할에 대한 요구가 커지고 있음에도 자녀의 양육과 돌봄이 여성의 몫으로 인식되는 경향이 매우 크며(Kim, 2011) 자녀 돌봄과 일을 양립하기 어려운 것이 현실이다(Statistics Korea, 2010). 여성의 경우 자녀의 양육과 관련된 주요시기에 낮은 경제활동참가와 경력단절을 보이고 있으며 40대 이후에 경제활동참가율이 증가되는 경향을 보이고 있다(Ministry of Gender Equality and Family, 2012).

참고문헌 (25)

Cha, Y., Kim, K., & Jeon, K. (2007). An analysis of social role and satisfaction of Korean middle-aged women. The Korean Journal of Woman Psychology, 12(3), 299-313.
Choi, H., Cho, S., & Kwon, Y. (2014). The effect of organizational culture and job satisfaction on childcare teachers’ intention to change jobs. Family and Environment Research, 52(4), 405-414.

원문보기 상세보기
Choi, J. S. (2011). The difference of child care support and parenting stress depending on using in-home care service. Journal of Korean Child Care and Education, 7(2), 205-223.
Hertzman, C., & Wiens, M. (1996). Child development and long-term outcomes: a population health perspective and summary of successful interventions. Social Science & Medicine, 43(7), 1083-1095.

상세보기
Hwang, H. S., & Yun, M. J. (2012). A Study on the Job Satisfaction of Child Care Helpers in Seoul City. Journal of the Korean Home Economics Association, 50(4), 63-71.
Kim, C., & Hwang, K. R. (2011). The relationship of employee-related variables in the child care center for the children with disabilities between their job satisfaction. Korean Journal of Physical and Multiple Disabilities, 54(4), 177-195.
Kim, S. H. (2010). A study of the effects influencing on job satisfaction and generativity of job identification on care workers. Unpublished master's thesis, Chongshin University, Seoul.
Kim, S. H. (2011). Startgies to improve the quality of care: focusing on the activities of people who provide childcare. Journal of Korean Family Resource Management Association, 15(4), 19-41.
Kim, Y. N. (2013). The effect of the emotional labor of social care service workers on their burnout level-analysis on moderator effect of perceived value of work and perceived organization support. Korean Journal of Social Welfare Research, 37, 123-148.
Kim, Y. W. (2011). A study of the effects influencing on the turnover intention of the care workers working environment of the long-term care facilities. Unpublished master's thesis, Gwangwoon University, Seoul.
Ko, Y. A., & Baek, H. C. (2008). Status and needs assessment of health education in child daycare centers. Journal of Korean Public Health Nursing, 22(2), 237-245.
Lee, K. J., & Jung, G. Y. (2012). Childcare service provider's care experience and their meanings of social care. Korea Journal of Child care and education, 73, 491-441.
Lee, J. M., & Kim, H. S. (2013). A study on the influence of organizational culture to organizational commitment: focused on mediated effect of child-care teacher’s innovator cognition style. Korea Journal of Child Care and Education, 80(80), 65-83.
Lee, S. M., & Kim S. M. (2011). A basic study on public nanny service characteristics and improvement strategies. Journal of Korean Home Economics Association, 49(4), 51-65.
Lee, Y. R., Park, S. N., & Chu, M. S. (2014). Impact of perceived health status, depression and job stress on job satisfaction among child care providers. Journal Korean Academy Society Home Care Nurse, 21(2), 26-35.
Mattheus, D. J. (2010). Vulnerability related to oral health in early childhood: a concept analysis. Journal of Advanced Nursing, 66(9), 2116-2125.

상세보기
Ministry of Gender Equality & Family. (2012). Statistical data of women's life in 2012. Seoul.
Ministry of Gender Equality & Family. (2013). Outline of child care service in 2013. Seoul.
Moon, S. (2008). An exploratory study on quality of employment of care workers. Social Welfare Policy, 33, 207-237.
Moses, T. (2000). Why people choose to be residential child care workers. Paper presented at the Child and Youth Care Forum.
Schudrich, W., Auerbach, C., Liu, J., Fernandes, G., McGowan, B., & Claiborne, N. (2012). Factors impacting intention to leave in social workers and child care workers employed at voluntary agencies. Children and Youth Services Review, 34(1), 84-90.

상세보기
Shin, S. S. (2010). The influence and characteristics of a mother's multicultural family and the perceived social support towards the promotion of children's health issues. Korean Journal of Early Childhood Education, 30(6), 175-193.

상세보기
Statistics Korea. (2010). 2010 Population and Housing census. Daejeon.
Yoo, K. S. (2012). The study on job satisfaction of care helpers. Journal of Korean Public Health Nursing, 26(2), 341-353.

원문보기 상세보기
Yun, M. J. (2012). A study on the job satisfaction of child care helpers in Seoul city. Journal of the Korean Home Economics Association. 50(4), 63-71.

원문보기 상세보기

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증