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문제 정의
- 이를 위해 질적 연구의 경험이 풍부한 간호학 교수 1인에게 연구결과에 대한 검토와 평가를 받았다. 또한, 상급종합병원 외래간호단위 관리자로서의 근무 경력이 있는 간호과장 1인, 수간호사 1인에게 본 연구결과를 제시하였을 때 연구결과를 공감하는지 지지하는지를 확인하였다. 그리고 중립성을 유지하기 위해 연구자가 가지고 있는 이해나 편견 등을 사전에 미리 연구 노트에 기술함으로써 연구자의 선입관과 전제들을 중지 상태로 유지하려고 의식적으로 노력하였다.
- 본 연구는 비정규직 외래간호사의 근무 경험을 현상학적 접근 방법을 통하여 확인함으로써, 궁극적으로 효율적인 외래 간호인력 관리전략과 운영 방안에 도움이 되는 방법을 찾기 위해 시도되었다. 연구결과 비정규직 외래간호사는 계약직이라는 특수한 고용방법으로 인해 표면적으로는 근무환경에 만족한 것으로 나타났으나, 그 이면에는 보상이나 발전에 대한 불만이라는 양가감정을 느끼고 있음을 발견하였다.
- 본 연구에서는 [14]가 제시한 질적 연구의 엄밀성에 대한 네 가지 평가 기준인 사실적 가치, 적용성, 일관성과 중립성에 근거하여 본 연구의 신뢰도와 타당도를 높이고자 노력하였다. 사실적 가치의 확보는 양적 연구의 내적 타당도에 해당하는 것으로 연구 참여자들에게 비정규직 외래간호사의 근무 경험에 대한 분석 결과를 알려주고, 그들의 경험과 일치하는지 확인하였다.
- 본 연구의 목적은 [13]의 현상학적 연구방법을 적용하여 종합병원에 근무하는 외래 계약직 간호사가 임상현장에서 겪는 경험 세계를 주관적이고 총체적으로 통찰하고 발견하여 해석하는 데 중점을 두고 간호사의 입장에서 그들의 삶을 이해하고 설명하고자 한다. 연구자는 이를 바탕으로 외래간호사의 간호업무 생산성 향상과 역량 강화를 위한 기초 자료를 제공하고자 한다.
- 본 연구자는 현상학적 연구의 경험이 풍부한 교수로부터 연구방법론을 교육받고, 같은 분야의 연구자와 현상학적 연구방법에 대하여 논의하고 고찰하였다. 본 연구의 자료수집기간은 2014년 11월 1일부터 2015년 1월 30일까지이며, 비구조적이고 개방적인 질문으로 대상자의 경험을 충분히 이야기하도록 하였다.
- 본 연구의 목적은 [13]의 현상학적 연구방법을 적용하여 종합병원에 근무하는 외래 계약직 간호사가 임상현장에서 겪는 경험 세계를 주관적이고 총체적으로 통찰하고 발견하여 해석하는 데 중점을 두고 간호사의 입장에서 그들의 삶을 이해하고 설명하고자 한다. 연구자는 이를 바탕으로 외래간호사의 간호업무 생산성 향상과 역량 강화를 위한 기초 자료를 제공하고자 한다. 본 연구의 질문은 “외래 비정규직 간호사의 근무 경험은 어떠한가?”이다.
- 이에 본 연구자는 외래 비정규직 간호사들이 임상 실무에서 겪는 근무 경험을 총체적으로 관찰하여 생생하게 파악함으로써 병원경영자 및 이해 관계자들이 간호인력을 활용 시 기초자료를 제공하고 효율적인 인력관리전략을 모색하고자 시도되었다.
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