[논문]일부 기혼 치과위생사의 양육스트레스 관련 요인

황윤숙; 김수화

doi:10.13065/jksdh.2016.16.03.435

일부 기혼 치과위생사의 양육스트레스 관련 요인
Parenting stress in married dental hygienists 원문보기

JKSDH : Journal of Korean Society of Dental Hygiene = 한국치위생학회지, v.16 no.3, 2016년, pp.435 - 446

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Objectives: The purpose of the this study is to investigate parenting stress of married dental hygienists having preschool and school aged children. Methods: A self-reported questionnaire was completed by 242 married dental hygienists from September to December, 2015 via e-mail and ordinary mail. The questionnaire consisted of demographics, job-related characteristics, family life satisfaction, and parenting stress. The data were analyzed using Stata 13.0 program. Results: As for job-related characteristics, 36.6% of the subjects answered 'not possible' in work hour flexibility. The reasons why family-work balance is difficult were 'parenting and education(58.7%)' and 'burden of family-work balance(32.4%)'. Family life satisfaction was 3.03, and parenting stress was 2.41. Parenting stress gets higher if their children are younger, monthly income is lower, and mother/father's age are lower. And parenting stress becomes higher if their career as dental hygienists is less, they are contract worker, and frequency to change jobs is higher. Concerning the reason why work-family balance is difficult, parenting stress is found to be high when they choose 'parenting and education', 'burdens of work-family balance', and 'relationship in workplace'. Family life satisfaction reduced parenting stress. According to the results of multiple linear regression analysis, frequency to change job influences parenting stress. Conclusions: Parenting stress increases turnover and career interruption of married dental hygienists. It is hard to improve work environment without policy support. It will be necessary to establish policy for employed mothers and create a work atmosphere where the policy can be utilized without difficulty.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 초등학생 이하의 자녀를 둔 기혼 치과위생사들을 대상으로 자기기입식 설문지를 이용하여 인구사회학적특성과 직업특성, 가정생활 만족도에 따른 양육스트레스를 조사하였다.
본 연구는 편의표본추출법으로 전국의 치과병의원에 근무하는 기혼 치과위생사들 중 초등학생 이하의 자녀를 둔 치과위생사를 대상으로 연구참여에 대한 동의를 받은 후 시행되었다. 설문지는 2015년 9월부터 12월까지 이메일과 우편발송을 통하여 배포하고 자기기입식으로 설문에 응답한 후 회수하였는데 총 320부 중 269부(84.
취업모에게 자녀양육 문제는 가정생활의 만족도뿐만 아니라 이직이나 직장생활의 지속여부에 영향을 미치는 주요한 요소이다. 본 연구에서는 치과위생사의 인구사회학적 특성과 직업특성, 가정생활 만족도에 따른 양육스트레스를 조사하였다.
치과위생사의 경우 전문직 여성의 경력단절 특성과 함께 변화하는 치과의료 기술에 대한 적응과 경력 단절에 의한 기술력 둔화 등에 대한 문제점 등을 복합적으로 내포하고 있다. 하지만 기혼 치과위생사를 대상으로 하는 양육스트레스와 관련요인에 대한 연구는 찾아보기 어려우므로 본 연구에서는 기혼 치과위생사의 양육스트레스와 양육스트레스에 영향을 미치는 요인들을 조사하고자 하였다.

제안 방법

기혼 치과위생사들의 양육스트레스를 조사하기 위하여 신뢰도와 타당도가 검증된 김과 강[9], 김[10]의 설문지를 수정⋅보완하여 사용하였고, 양육스트레스 설문지의 신뢰도는 Cronbach α 계수가 0.88이었다.
설문지는 인구사회학적 특성 15문항, 직업특성 11문항, 가정생활 만족도 11문항, 양육스트레스 32문항으로 구성되었고, 이 중 양육스트레스는 하위영역을 자녀양육에 대한 일상적 스트레스 12문항, 부모역할에 대한 부담감 12문항, 타인양육에 대한 죄책감 8문항으로 구분하였다. 가정생활 만족도와 양육스트레스는 Likert 4점 척도로 구성하였고, 점수가 높을수록 가정생활에 대한 만족도가 높고, 자녀 양육에 대한 스트레스가 높음을 의미한다.

대상 데이터

본 연구는 편의표본추출법으로 전국의 치과병의원에 근무하는 기혼 치과위생사들 중 초등학생 이하의 자녀를 둔 치과위생사를 대상으로 연구참여에 대한 동의를 받은 후 시행되었다. 설문지는 2015년 9월부터 12월까지 이메일과 우편발송을 통하여 배포하고 자기기입식으로 설문에 응답한 후 회수하였는데 총 320부 중 269부(84.1%)가 회수되었다. 이중 응답이 불충분한 27부를 제외한 총 242부를 분석에 사용하였다.
1%)가 회수되었다. 이중 응답이 불충분한 27부를 제외한 총 242부를 분석에 사용하였다. 본 연구는 한양여자대학교 기관생명윤리위원회의 심의와 승인을 받았다(AN01-201509-HR-013-01).

데이터처리

수집된 자료의 통계분석은 Stata 13.0(StataCorp., College Station, TX, USA) 통계프로그램을 이용하여 분석하였다. 인구사회학적 특성과 직업특성은 빈도와 백분율을 산출하였고, 인구사회학적 특성과 양육스트레스, 직업특성과 양육스트레스의 관계는 t-test와 one way ANOVA를, 사후분석으로 던컨의 다중검정(Duncan’s multiple test)을 시행하였다.
양육스트레스의 하위 항목간 상관관계는 피어슨 상관계수(Pearson's correlation)를 이용하였고, 양육스트레스에 영향을 미치는 요인은 다중선형회귀분석(multiple linear regression analysis)을 이용하여 분석하였다.
인구사회학적 특성과 직업특성은 빈도와 백분율을 산출하였고, 인구사회학적 특성과 양육스트레스, 직업특성과 양육스트레스의 관계는 t-test와 one way ANOVA를, 사후분석으로 던컨의 다중검정(Duncan’s multiple test)을 시행하였다.

성능/효과

1. 연구대상자의 월 지출내용 중 자녀 양육비가 11.1%를 차지했고, 월 양육비는 20만원 이하가 48.5%, 첫째와 둘째 자녀 양육자는 양가부모가 각각 49.1%, 45.6%였다.
2. 연구대상자의 월 야간진료는 4회 이상이 49.8%, 직장생활 이유는 ‘윤택한 생활을 위해’, ‘경제적 이유로’등의 순으로 조사되었다.
3. 가정생활 만족도는 3.03점, 양육스트레는 2.41점으로 나타났고, 하위항목인 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스는 2.46점, 부모역할에 대한 부담감은 2.39점, 타인양육에 대한 죄책감은 2.36점이었다.
4. 양육스트레스는 자녀연령이 낮을수록, 월수입이 낮은 경우에, 본인연령과 남편 연령은 낮은 경우 양육스트레스가 높았다. 직업관련 특성에 따른 양육스트레스에서는 치과위생사 경력이 짧을수록, 계약직인 경우, 이직횟수가 많은 경우 양육스트레스가 높았고, 직장과 가정생활 병행의 어려운 이유로 ‘자녀양육 및 교육문제’, ‘일과 가사노동의 병행에 대한 부담’, ‘직장동료/상사와의 관계’라고 응답한 경우 양육스트레스가 높게 나타났다.
가정생활 만족도가 높은 경우 양육스트레스가 낮게 나타났고, 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스와 부모역할에 대한 부담감도 낮게 나타났다(p<0.05)[Table 6].
직업관련 특성에 따른 양육스트레스에서는 치과위생사 경력이 짧을수록, 계약직인 경우, 이직횟수가 많은 경우 양육스트레스가 높았고, 직장과 가정생활 병행의 어려운 이유로 ‘자녀양육 및 교육문제’, ‘일과 가사노동의 병행에 대한 부담’, ‘직장동료/상사와의 관계’라고 응답한 경우 양육스트레스가 높게 나타났다. 가정생활 만족도가 높은 경우 양육스트레스가 낮았고, 다중선형회귀분석을 시행한 결과, 이직횟수가 양육스트레스에 영향을 주었다.
36점이었다. 가정생활 만족도는 3.03점이었고, 가정생활 만족도가 높은 경우 양육스트레스가 낮게 나타났다. 본 연구뿐만 아니라 선행연구[15]에서도 부모역할에 대한 부담감이나 타인양육 죄책감보다 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스가 가장 큰 스트레스로 나타났는데, 김과 권[15]의 간호사의 양육스트레스 연구에서는 양육스트레스가 2.
가정생활 만족도와 양육스트레스는 Likert 4점 척도로 조사되었으며 점수가 높을수록 가정생활의 만족도가 높고, 양육스트레스가 높음을 의미한다. 연구대상자의 가정생활만족도는 3.
결혼연차가 낮을수록, 가사 시간이 길수록 양육스트레스와 하위영역의 일상적 스트레스가 높게 나타났다(p<0.05).
본 연구대상자의 근무시간 조정가능성 여부는 가능하지 않은 경우가 36.6%로 나타났고, 직업관련 특성에 따른 양육스트레스는 직장경력이 짧을수록, 계약직인 경우, 이직횟수가 많을수록 양육스트레스가 높게 나타났으며, 직장과 가정생활 병행 어려움의 이유로 ‘자녀양육 및 교육문제’, ‘일과 가사노동의 병행에 대한 부담’, ‘직장동료/상사와의 관계’라고 응답한 경우 양육스트레스가 높게 나타났다.
본 연구에서 다중선형회귀분석을 시행한 결과, 이직횟수가 양육스트레스에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 양육스트레스 높을수록 이직의도 높다는 것은 많은 연구에서 보고되고 있는데, 기혼 병원종사자들은 가장 힘든 일이 대한 응답으로 약 50%가 육아문제라고 응답하였고[7], 간호사의70% 이상이 자녀양육 문제로 이직을 고려해 본 적이 있다고 응답하였다[19].
양육스트레스에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 다중선형회귀분석을 시행한 결과는 [Table 8]과 같고, 이직 횟수가 양육스트레스에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
가정생활 만족도와 양육스트레스는 Likert 4점 척도로 조사되었으며 점수가 높을수록 가정생활의 만족도가 높고, 양육스트레스가 높음을 의미한다. 연구대상자의 가정생활만족도는 3.03점으로 나타났고, 양육스트레스는 2.41점으로 나타났다. 양육스트레스의 하위항목인 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스는 2.
연구대상자의 직업관련 특성에 따른 양육스트레스에서는 치과위생사 경력이 짧을수록 양육스트레스와 하위영역 일상적 스트레스가 높게 나타났고, 취업형태에서 계약직인 경우가 양육스트레스가 가장 높았는데 하위영역 중에서는 일상적 스트레스와 부모역할에 대한 스트레스가 높게 나타났다(p<0.05).
연구대상자의 치과위생사 경력은 11-15년이 48.0%, 근무기관은 치과의원이 61.1%로 가장 높았다. 현직위는 일반 치과위생사가 36.
월수입은 301만원 이상인 경우보다 300만원 이하인 경우에 양육스트레스와 하위영역의 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스가 높게 나타났고, 어머니 연령이 36세 이하인 경우, 아버지 연령이 38세 이하인 경우 양육스트레스가 높게 나타났다(p<0.05).
본 연구에서 자녀양육자는 양가 조부모가 45% 이상으로 나타났다. 인구사회학적 특성에 따른 양육스트레스는 자녀연령이 낮을수록, 월수입이 낮은 경우에, 부모의 연령이 낮은 경우, 결혼연차가 낮을수록, 가사시간이 길수록 높게 나타났다. 일반적으로 부모의 연령, 결혼연차, 자녀의 연령은서로 관련성이 있다.
하지만 둘째 자녀를 출산할 경우 조부모의 지원이 어렵거나, 지원거부의 문제가 있다고도 하였는데, 이에 따라 자녀수가 많을수록 양육스트레스가 높고[14] 경력단절의사가 높다는[8]연구가 보고되고 있다. 자녀수가 많으면 자녀 양육으로 인한 시간적, 경제적, 심리적 문제가 많이 발생하므로 스트레스가 높을 것으로 보이나 본 연구에서는 자녀수에서는 유의한 차이를 보이지 않았다. 인구사회학적 특성에 따른 양육 스트레스는 연구대상자와 자녀의 연령 등 각기 다른 연구들이 보고되고 있어 서로 상반된 연구결과를 보이기도 하므로 향후 추가적인 연구가 더 필요할 것이다.
양육스트레스의 하위항목간의 상관관계는 [Table 7]과 같다. 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스와 부모역할에 대한 부담감, 타인 양육에 해나 죄책감은 유의한 관계를 보였고, 부모역할에 대한 부담감과 타인양육에 대한 죄책감 간에도 유의한 관계가 나타났다.
직업관련 특성에 따른 양육스트레스에서는 치과위생사 경력이 짧을수록, 계약직인 경우, 이직횟수가 많은 경우 양육스트레스가 높았고, 직장과 가정생활 병행의 어려운 이유로 ‘자녀양육 및 교육문제’, ‘일과 가사노동의 병행에 대한 부담’, ‘직장동료/상사와의 관계’라고 응답한 경우 양육스트레스가 높게 나타났다.
1%로 가장 많았다. 첫째 자녀 양육자로 친정 부모가 28.1%, 어린이집/유치원이 21.9%, 시부모 21.0%이었고, 둘째 자녀의 경우는 어린이집/유치원이 33.1%, 친정 부모 23.6%, 시부모 22.0%로 나타났다.

후속연구

본 연구는 연구대상을 마지막 자녀의 연령을 기준으로 구분하여 다자녀인 경우 첫째 자녀의 연령에 따른 변수를 고려하지 않았으며, 지역별 차이를 고려하지 않았다는 제한점이 있으므로 후속연구에서는 변수들을 고려한 연구가 진행되어야 할 것이고, 양육스트레스와 직무스트레스, 가정과 직장 간의 상호관련성에 대한 연구가 추가적으로 있어야 할 것으로 보인다.
자녀수가 많으면 자녀 양육으로 인한 시간적, 경제적, 심리적 문제가 많이 발생하므로 스트레스가 높을 것으로 보이나 본 연구에서는 자녀수에서는 유의한 차이를 보이지 않았다. 인구사회학적 특성에 따른 양육 스트레스는 연구대상자와 자녀의 연령 등 각기 다른 연구들이 보고되고 있어 서로 상반된 연구결과를 보이기도 하므로 향후 추가적인 연구가 더 필요할 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	취업모들은 직장 일로 인해서 생기는 문제점은?	직장을 가지고 있는 취업모들은 가정, 육아, 직장업무를 모두 수행해야 하는 부담이 있고, 이로 인한 스트레스는 심리적, 신체적, 정신적 건강에도 영향을 미치고 있다. 취업모들은 직장 일로 인하여 육아에 충분한 신경을 쓰지 못하는 것에 늘 죄책감을 느끼고 있고, 가족들로부터 육아를 소홀히 하는 것에 비난을 받아 가족 간의 관계도 소원해 진다고 하였다[3]. 2013년 여성가족부가 ‘워킹맘 고통지수’를 조사한 결과 전체 응답자의 73.
	여성이 직업을 가지는 이유는?	여성이 직업을 가지는 이유는 단순히 경제적인 이유만이 아니라 자신의 능력발휘나 성취감 등도 주요한 목적으로 작용한다. 선행연구[3]에서 취업모들은 양육스트레스 때문에 직장을 그만두기도 하지만, 일을 통한 성취감이나 사회로부터의 단절에 의한 두려움 때문에 전업주부로 돌아가길 원치 않았다.
	치과위생사의 근무조건의 융통성이 힘든 이유는?	김[10]은 양육스트레스에 관련된 변인 중 직장변인으로 직업만족도가 높을수록 양육스트레스를 적게 경험한다고 하면서 근무조건의 융통성이 취업모의 양육스트레스에 의미있는 영향을 미친다고 하였다. 치과위생사들이 주로 근무하는 치과병의원은 인력이 소규모로 운영되는 경우가 많아 대체인력이 부족할 경우 근무시간을 유연하게 이용하기 어려운 환경이 많을 것으로 보인다. 손과 이의 연구[6]에서도 취업모의 근무시간 유연성은 낮은 수준이었고, 근무시간 유연성이 낮을 수록 경제활동 중단 가능성이 높다고 하였는데 정규직이 아닌 계약직의 경우 직장생활의 복지혜택이나 업무에 대한 유연성을 가지기 어려우므로 정규직보다 양육스트레스가 클 것으로 생각된다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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