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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.16 no.7, 2016년, pp.319 - 336
탁진규 (서울과학종합대학원 경영학과) , 노태우 (순천향대학교 국제통상학과)
This study is aimed at suggesting the implications about the importance of authentic leadership through the analysis of what influence of supervisor's authentic leadership has on job performance for employees. Especially, this study investigates whether employee's organizational commitment, organiza...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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진성 리더란 무엇인가? | Shamir & Eilam(2005)은 진성 리더(authentic leader)에 대해 ‘자신의 자아에 대해서 잘 알고 있으며, 자신을 둘러싼 주변 환경을 이해하고, 자아와 목표를 일치시키고, 자신을 적절하게 표현하는 사람’이라고 정의하였다 [16]. Avolio, Gardner, Walumbwa, Luthans, & May(2004)는 진정성을 갖춘 리더는 자기 자신의 생각과 행동에 대하여 잘 인식하고 있으며, 구성원들에게 자신의 신념, 강점 그리고 약점 등에 대해서 잘 인식되 고 있는 리더라고 하였다[17]. | |
진성 리더는 어떠한 특성을 보이는가? | 진성 리더는 항상 주변 상황을 살피며, 매우 긍정적이고 낙관적이면서 높은 도덕성을 지닌 특성을 보인다. 따라서 진성리더십이 있는 리더는 자신의 자아를 잘 정립하고 구성원들과 열린 소통을 하며, 자신의 소신과 신념에 따라 말과 행동을 한다[1][18]. | |
정서적 몰입, 지속적 몰입 및 규범적 몰입은 각각 무엇을 의미하는가? | Allen & Meyer(1990)는 조직몰입을 정서적 몰입, 지속적 몰입 및 규범적 몰입으로 구분하여 정리하였다 [30]. 첫째, 정서적 몰입(affective commitment)은 구성원들이 조직에 대하여 갖는 소속감, 만족감, 충성심 등으로 조직에 대해 개인이 느끼는 일체감 정도를 의미하며, 지속적 몰입(continuance commitment)은 개인이 조직을 이탈할 경우, 자신에게 돌아오는 비용적 측면의 손익계산에 의거하여 조직에 몰입하는 것을 말한다. 그리고 규범적 몰입(normative commitment)은 조직에 대한 만족에 상관없이 조직의 목적 달성을 위해 행동하도록 압력을 가하는 도덕적 의무체계를 말한다. |
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