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NTIS 바로가기한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.25 no.3, 2016년, pp.216 - 226
이윤정 (충남대학교 간호대학) , 김현리 (충남대학교 간호대학)
Purpose: This study was to examine the influences of working conditions and health status on absence due to sickness in health and medical related workers. Methods: Data from the Third Korean Working Condition Survey was used. Study participants included 929 workers who have been working in the medi...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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질병으로 인한 근로자의 결근의 영향요인은 무엇인가? | 기존의 국내 보건 ․ 의료 관련직 근로자에 대한 건강에 영향을 미치는 연구들은 많았지만, 사회경제적 영향에 대한 연구는 적은 편이며, 사회경제적 영향중 결근은 근무를 해야 하는 시간에 근로자가 출석하지 아니하는 것으로 정의되고(Kim & Garman, 2003), 근로자의 건강 상태와 기업의 생산성 등을 파악하는데 있어 결근은 간접지표로 이용되며, 결근의 여러 형태 중, 질병으로 인한 근로자의 결근은 육체적, 정신적, 사회적 작용으로 인한 여러 원인이 복합적으로 영향을 미치는 현상으로 정의하고 있다(Marmot, Feeney, Shipley, North, & Syme, 1995). 질병결근의 영향요인은 음주와 흡연, 진동, 고온, 저온, 간접흡연, 감염의 직업성 유해인자, 고용형태, 장시간 근로, 직무자율성과 직무요구도, 성희롱과 신체적 폭력, 사회적 지지, 불안, 건강문제의 경험, 주관적 건강상태 등과 관련되었음을 밝히고 있다(Breslin et al., 2008; Cha, Koh, Chang, Choi, & Kim, 1999; Kim, 2012; Kim, 2003; Kim et al. | |
근로환경이란 무엇인가? | 근로환경은 일반적으로 고용형태, 업종, 종업원 수 등 노동력 구조나 장시간 근무, 교대근무 등 작업형태, 조직의 의사소통 등의 구조적 요인과 근로자가 수행하는 업무의 특성에 의해 좌우되는 물리적, 심리사회적 요인 등으로 구분할 수 있으며 (Laaksonen et al., 2010), 근로환경에 대한 정의는 연구자들마다 다양하게 정의하고 있지만, 일반적으로 근로환경이란 근로자를 에워싸고 있는 환경 즉, 물리적 환경과 심리적인 환경을 포함한다고 할 수 있다. 근로자는 상당한 시간을 직장에서 일을 하며 보내고 있어 근로자의 삶의 질 유지, 증진이라는 점에서 근로자를 에워싸고 있는 근로환경의 건강한 조성은 매우 중요한 문제이다. | |
근로환경은 어떻게 구분되는가? | 근로환경은 일반적으로 고용형태, 업종, 종업원 수 등 노동력 구조나 장시간 근무, 교대근무 등 작업형태, 조직의 의사소통 등의 구조적 요인과 근로자가 수행하는 업무의 특성에 의해 좌우되는 물리적, 심리사회적 요인 등으로 구분할 수 있으며 (Laaksonen et al., 2010), 근로환경에 대한 정의는 연구자들마다 다양하게 정의하고 있지만, 일반적으로 근로환경이란 근로자를 에워싸고 있는 환경 즉, 물리적 환경과 심리적인 환경을 포함한다고 할 수 있다. |
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