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기혼취업남녀의 일가족양립 인식도와 심리적 복지
Married Employees' Work-Family Balance Perception and Psychological Well-Being 원문보기

Family and environment research : fer, v.54 no.5, 2016년, pp.499 - 514  

이선미 (전남대학교 생활환경복지학과)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

This study was to determine general trends with respect to work-family balance perception and psychological wellbeing, examine correlations between related variables, investigate differences in related variables, and understand the effect of work-family balance perception on psychological well-being...

주제어

#married employee   #work-family balance perception   #psychological well-being  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
일가족양립 인식도를 통해 무엇을 파악할 수 있는가? 따라서 일가족양립정책 자체보다는 일가족양립의 수준을 인식하는 정도, 즉 일가족양립 인식도가 현실에서 더 중요한 의미를 가질 수 있다. 일가족양립 인식도는 정책, 기업, 가족 등 주변 환경에서의 일가족양립 정도에 대해 개인이 어떻게 인식하고 있는가, 그리고 실제 개인이 일과 가족생활을 병행해가면서 느끼는 개인적인 갈등은 어느 정도인지 등을 포함하여[46] 개인의 일가족양립 수준에 대한 전반적인 인식 수준을 파악하게 해 준다.
일과 가족생활을 포함한 전반적인 생활의 균형은 남녀 모두에게 관심 주제가 되고 있는 이유는 무엇인가? 여성 특히, 기혼여성의 취업은 남녀 모두에게 전통적인 성역할 구분에서 벗어나 변화된 역할수행을 요구한다. 기혼여성에게 취업은 결혼으로 인한 여성의 가족 내 책임과 직장생활로 인한 사회적 역할이 가중됨을 의미하고[24], 이는 다양한 갈등으로 표출될 수 있다. 한편 과거 가부장중심 사회에서 성별분업을 당연시해 왔던 분위기와 달리 가사 노동이 더는 여성만의 책임이 아니라는 인식의 확대로 기혼남성 역시 새로운 역할 갈등에 직면하게 되었다[7]. 따라서 일과 가족생활을 포함한 전반적인 생활의 균형은 남녀 모두에게 관심 주제가 되고 있다[12, 16].
일가족양립이란 무엇인가? 일가족양립은 직장 내 역할과 가정 내 역할에 동등하게 관여하는 정도[26, 34], 직장과 가정에서의 역할 갈등이 없거나 역할 갈등이 최소한으로 존재하는 상태[9, 30]를 말한다. 정부는 일가족양립을 지원하기 위해 다양한 정책을 제시하고 있는데, 일가족양립 정책에는 보육서비스, 출산휴가 및 육아휴직, 노동시간정책 등의 제도적 지원과, 가족 내부적으로 보다 평등한 역할과 책임을 분담할 수 있도록 노동시장 관행을 변화시키는 문제까지를 포함한다[16].
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