[논문]취업모의 일-가정 갈등이 심리적 복지감에 미치는 영향에서 배우자지지 및 일-가정양립지원제도의 조절효과

박주희

취업모의 일-가정 갈등이 심리적 복지감에 미치는 영향에서 배우자지지 및 일-가정양립지원제도의 조절효과
The moderating effect of spousal support and support systems for work-family compatibility on work-family conflict and psychological well-being of working mothers 원문보기

한국가족자원경영학회지 = Journal of family resource management, v.22 no.3, 2018년, pp.43 - 59

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The purpose of this study were to explorer the factors affecting the psychological well-being of working mothers and to investigate the moderating effect of spousal support and support systems for work family compatibility on relationship between work-family conflict and psychological well-being. The subjects were 300 working mothers who are aged under 50, have more than one child live in Seoul. The collected data were analyzed using SPSS 21.0. The Results are follows. First, the analysis of work-family conflicts, spousal support and support systems for work-family compatibility, and psychological well-being of working mothers indicated that the working mothers perceived family-work conflict to be higher than work-family conflict. The working mothers received stronger support from support systems intended for work-family compatibility than from their spouses. The score of the psychological well-being of the working mothers was 3.27 (standard deviation = .91), which is higher than median. Second, the factors influencing the working mothers' psychological well-being were age, monthly household income, number of children, work${\rightarrow}$family and family${\rightarrow}$work conflict, and spousal support. Greater psychological well-being was linked to a young maternal age, a high monthly household income, a low number of children, low levels of work${\rightarrow}$family and family${\rightarrow}$work conflict, and strong spousal support. Third, spousal support mediated the relationship between family${\rightarrow}$work conflict and psychological well-being.

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문제 정의

그러나 자녀의 취학·미취학의 학령요인에 초점을 두기보다는 취업모의 일-가정의 갈등과 심리적 복지감의 관계에 초점을 두고자 한다.
특히 직장 내에서도 성역할 분담에 따른 갈등을 완화하기 위한 상담서비스와 직장교육 프로그램의 보급에 더욱 노력을 기울여야 할 것이 다. 또한 본 연구를 통해 배우자의지지는 취업모의 심리적 복지감을 증가시키는데 매우 중요한 요인으로 나타나 배우자간의 가정의 역할 수행을 위해서 시간과 노동에 있어서의 일과 가정간의 균형적인 분배를 이루도록 돕는 정책적 지원의 필요성을 확인하였다. 최근 정부는 기업연계 '가족친화 직장교육'등의 실시 등을 통해 가족친화 직장환경 조성을 위해 노력을 기울이고 있으나 육아휴직제도와 유연근무제 등을 남성이 더욱 적극적으로 선택할 수 있는 기업의 가족친화환경 조성을 위한 국가의 적극적 정책이 요구된다.
또한 취업모의 배우자지지를 도구적 지지에 초점을 두어 일-가정양립지원제도의 효과성 검증과 심리적 복지감 향상에 필요한 조건들이 무엇인지에 관한 분석을 바탕으로 정책적·실천적 방안을 제시해 보고자 한다.
그러나 심리적 복지감은 매우 주관적인 경험이기 때문에 일반적 정의가 어렵다는 점에서 심리건강의 다면적 경험을 포함한 더욱 정교한 측정이 이루어져야 할 것으로 본다. 본 연구에서는 이러한 논의를 토대로 생활만족도를 중심으로 심리적 복지감을 살펴보겠다.
본 연구의 목적은 취업모의 심리적 복지감에 영향을 미치는 영향 요인의 규명과 일-가정 갈등과 심리적 복지감의 관계에서 배우자지지, 일-가정 양립지원 제도가 갖는 조절효과를 분석하는데 있다. 이에 본연구의 목적은 다음과 같다.
본 연구의 목적은 취업모의 일-가정 갈등이 심리적 복지감에 미치는 영향에서 배우자지지, 일-가정 양립지원정책의 조절효과를 분석하는데 있다. 이를 위해 서울지역에 거주하는 취업모 300명을 대상으로 심리적 복지감을 종속변수, 일-가정 갈등을 독립변수로 분석하였다.
본연구는 여러 국내·외의 다양한 일-가정 양립 제도의 정의에 따라 국내 기업에서 도입되고 있는 일-가정 양립지원제도를 출산양육 휴가휴직제도, 가족돌봄지원제도, 유연근무제도로 구성하여 분석해 보고자 한다.
박신아(2014)의 연구에서는 정서적 지지가 부족하여 가정생활에서 더 갈등을 갖는 것으로 나타나 취업모의 일-가정 갈등의 상황에서 배우자 심리적·정서적 지지의 유용성을 입증하였다. 이들 연구들은 일-가정 갈등 상황에서 일-가정 양립정책과 배우자지지의 관계를 규명하는 것을 목적으로 하였다. 그러나 일-가정 갈등의 상황에서 심리적 복지감에 미친 배우자의 도구적 지지와 일-가정 양립제도의 효과를 구체적으로 살펴보지 못한 한계가 있다.
또한 취업모의 배우자지지를 도구적 지지에 초점을 두어 일-가정양립지원제도의 효과성 검증과 심리적 복지감 향상에 필요한 조건들이 무엇인지에 관한 분석을 바탕으로 정책적·실천적 방안을 제시해 보고자 한다. 이상의 논의를 바탕으로 본 연구의 목적은 취업모의 심리적 복지감에 영향을 미치는 영향 요인의 규명과 일-가정 갈등과 심리적 복지감의 관계에서 배우자지지와 일-가정 양립지원제도가 가지는 조절효과를 분석하는데 있다.
이상의 연구를 바탕으로 본 연구는 일-가정 역할갈등이 호혜적 방향에서 취업모의 심리적 복지감에 미치는 영향을 살펴보고자 한다.
이에 본 연구는 미취학아동양육 취업모와 취학아동양육 취업모를 대상으로 이들의 심리적복지감에 영향을 미치는 요인을 분석하고자 한다. 그러나 자녀의 취학·미취학의 학령요인에 초점을 두기보다는 취업모의 일-가정의 갈등과 심리적 복지감의 관계에 초점을 두고자 한다.
취업모의 심리적 복지감에 영향을 미치는 관련 변인 외에 기타 요인들을 살펴보았다. 연령의 경우 연령이 높을수록 삶을 보다 긍정적으로 판단하게 됨으로써 삶의 만족도가 증가한다고 주장하는 연구(Campbell, 1981)가 있는가 하면, 연령이 높을수록 삶의 만족도는 낮아진다는 연구(권태연, 2009)도 있다.

제안 방법

이를 위해 서울지역에 거주하는 취업모 300명을 대상으로 심리적 복지감을 종속변수, 일-가정 갈등을 독립변수로 분석하였다. 그리고 배우자지지, 일-가정 양립지 원정책을 둘 사의 관계를 조절하는 조절변수로 가설 하여 연구의 개념적 틀을 설정하였으며 결론을 내리면 다음과 같다.
다음으로 일-가정 갈등이 심리적 복지감에 미치는 영향에서 배우자지지, 일-가정 양립지원정책의 조절 효과를 살펴보기 위해 1단계에서는 연령, 교육, 경제 수준, 자녀수의 통제변인을 투입하고, 2단계에서는 통제변수들과 일→가정 갈등, 가정→일 갈등, 배우자 지지, 일-가정양립 지원제도를 투입하고, 3단계에서는 2단계에 상호작용 항을 투입하여 조절효과를 살펴보았다.
둘째, 취업모의 일-가정 갈등과 심리적 복지감에서 배우자지지, 일-가정 양립지원정책의 조절효과를 살펴보기 위해 1단계에서는 연령, 교육, 가계 월 소득, 자녀수를 투입하였고 2단계에서는 통제변수, 일-가정 갈등, 배우자지지, 일-가정 양립지원정책을 투입하였으며 3단계에서는 2단계에 상호작용 항을 투입하여 완충효과를 살펴보았다. 1단계에서의 설명력은 41.
본 연구는 배우자지지의 평균값(mean=3.22)을 기준으로 배우자지지 자원이 높은 집단과 낮은 집단으로 대상자를 두개의 집단으로 구분하여 두 집단에서 가정→직장 갈등과 심리적 복지감의 평균 간의 관계를 비교하였다.
이를 위해 서울지역에 거주하는 취업모 300명을 대상으로 심리적 복지감을 종속변수, 일-가정 갈등을 독립변수로 분석하였다.
이상의 선행연구를 토대로 본 연구에서 취업모의 심리적 복지감에 영향을 미치는 통제변인으로 연령, 학력, 가계 월소득, 자녀수를 적용하여 살펴보고자 한다.
일-가정 양립지원제도의 도움에 대해서는 손재 희·김은정(2014)이 사용한 6개문항으로 구성하였다. 출산휴가제도, 육아휴직제도, 가족돌봄휴직제 도, 유연근무제도, 기관보육서비스, 아이돌보미서 비스, 초등방과후 돌봄교실에 대해 아동을 양육하고 있는 취업모가 어느 정도 도움이 된다고 생각하 는지를 묻는 문항으로 구성하였다. 각각 ʻ매우 도움이 되었다ʼ의 5점에서 ʻ전혀 도움이 되지 않았다ʼ 의 1점으로 점수가 높을수록 도움정도가 높음을 의미한다.
통제변인으로는 연령, 교육, 가계 월 소득, 자녀수등 4문항으로 구성하였다
한편, 배우자 지지의 조절효과를 검증하기 위한 보조적 기법인 배우자 지지의 조절변인 수준에 따른 가정→직장 갈등과 심리적복지감의 평균치에 대한 비교분석을 추가적으로 분석하였다.

대상 데이터

본 연구의 조사대상은 서울시에 거주하면서 현재 직장생활을 하고 있는 50세 미만의 1명 이상의 자녀를 둔 취업모를 유의적 표집을 통해 표본을 추출하 였다. 조사대상자 표집은 2018년 2월 10일에서 2월 28일까지 유의적 표본추출 방법에 의해 서울 지역 어린이집, 초등학교, 기업 등에 의뢰하여 총 350부의 설문지를 배부하여 330부를 회수하였으며 본 연구 목적에 맞지 않거나 부실기재를 제외하고 300부가 최종분석에 사용되었다.
본 연구의 조사대상은 서울시에 거주하면서 현재 직장생활을 하고 있는 50세 미만의 1명 이상의 자녀를 둔 취업모를 유의적 표집을 통해 표본을 추출하 였다. 조사대상자 표집은 2018년 2월 10일에서 2월 28일까지 유의적 표본추출 방법에 의해 서울 지역 어린이집, 초등학교, 기업 등에 의뢰하여 총 350부의 설문지를 배부하여 330부를 회수하였으며 본 연구 목적에 맞지 않거나 부실기재를 제외하고 300부가 최종분석에 사용되었다.

데이터처리

넷째, 일-가정갈등과 심리적 복지감의 관계에서 배우자지지의 조절효과에 있어서 집단 간 차이를 검증하기 위해서 t 검증을 실시하였다.
둘째, 본 연구 주요 변인 간의 관련성을 알아보기 위하여 Pearson의 적률상관관계 분석을 실시하였다.
셋째, 조사대상자의 심리적 복지감에 영향을 미치는 요인과 일-가정 갈등이 심리적 복지감에 미치는 영향에서 배우자지지, 일-가정 양립지원정책의 조절 효과를 실시하기 위해 변수들이 연속변수이기 때문에 위계적 회귀분석에 따라서 조절효과를 검증하였다. 또한 조절효과를 분석하기 위한 상호작용항을 투입할 때, 독립변수와 상호작용항 간에 존재하는 선형관계로 인한 다중공성선 문제가 발생할 수 있기 때문에 평균 집중화(mean centering)을 사용하였다.
심리적 복지감에 미치는 영향 요인을 분석하기에 앞서 먼저 변인들 간에 다중공선성의 문제를 Pearsonʼ s의 상관관계 분석을 통해 파악하였다. 일반적으로 변수들 간의 단순 상관관계가 .
첫째, 연구 대상인 취업모의 일반적 특성과 일-가정 갈등, 배우자지지, 일-가정 양립지원정책, 심리적 복지감의 수준을 알아보기 위해 빈도분석, 평균과 표준편차를 실시하였다.

이론/모형

ʻ가정생활ʼ과 ʻ직장생활ʼ의 역할 갈등을 측정하기 위해서 이옥순(2011)의 도구를 사용하였다. 일-가족 갈등 척도는 직장영역의 경험으로 인한 가정영역의 역할 갈등 4문항과 가정영역의 경험으로 인한 직장 영역의 역할갈등 3문항으로 총 7문항으로 구성되었다.
셋째, 조사대상자의 심리적 복지감에 영향을 미치는 요인과 일-가정 갈등이 심리적 복지감에 미치는 영향에서 배우자지지, 일-가정 양립지원정책의 조절 효과를 실시하기 위해 변수들이 연속변수이기 때문에 위계적 회귀분석에 따라서 조절효과를 검증하였다. 또한 조절효과를 분석하기 위한 상호작용항을 투입할 때, 독립변수와 상호작용항 간에 존재하는 선형관계로 인한 다중공성선 문제가 발생할 수 있기 때문에 평균 집중화(mean centering)을 사용하였다.
본 연구에서 심리적 복지감은 심세연(2016)의 도구를 활용하였다. 이 척도는 5가지 문항으로 이루어져 있으며 각 문항은 ʻ나의 삶은 거의 완벽에 가깝다 ʼ, ʻ전반적으로 내 삶은 만족스럽지 않다ʼ, ʻ지금까지의 내 삶을 돌아보면, 잘 지내온 것 같다ʼ, ʻ바꾸고 싶은 내 생활은 없다ʼ, ʻ내 삶의 방식은 매우 실망스럽다ʼ로 구성되어 있으며 각 문 항은 ʻ전혀 그렇지 않다 ʼ(1점)에서 ʻ매우 그렇다ʼ(5점)의 5점 척도로 측정하였고, 역코딩이 필요한 문항은 역산하여 각 문항의 점수 합이 높을수록 심리적 복지감이 높은 것으로 볼수 있다.
일-가정 양립지원제도의 도움에 대해서는 손재 희·김은정(2014)이 사용한 6개문항으로 구성하였다.

성능/효과

1단계에서 유의하게 나타나지 않았던 연령이 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났으며 일→가정 갈등, 가정→일 갈등, 배우자지지가 심리적 복지감에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
2단계의 설명력은 56.2%였고 설명력이 15.7%p 증가하였으며 1단계에서 유의미한 영향을 보였던 가계 월 소득, 자녀수는 2단계에서도 유의미한 영향을 미쳤으며 1단계에서 유의하게 나타나지 않았던 연령이 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났으며 일 →가정 갈등, 가정→일 갈등, 배우자 지지가 심리적 복지감에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
그 결과 직장-가정 갈등과 직무만족도와의 관계에서 가족친화제도의 조절효과는 직장→가정 갈등에 부적인 영향으로 완화하는 효과를 나타냈다.
다음으로 3단계에서의 결과는 설명력은 61.2%였고 설명력이 5.0%p증가하였으며 2 단계에서 영향을 미친 연령, 가계 월 소득, 자녀수, 일→가정 갈등, 가정→일 갈등, 배우자지지가 유의미한 영향을 미쳤으며 3단계에서 가정→일 갈등과 배우자지지의 상호작용 항이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다음으로 가정→일 갈등이 낮을수록 연령이 낮을수록, 일→가정 갈등이 낮을수록, 가계 월 소득이 높을수록 심리적 복지감이 높은 것으로 나타났다.
또한 가정→일 갈등과 심리적 복지 감과의 관계에서 배우자 지지는 조절효과가 있는 것으로 확인되었다.
이는 김성경(2011)의 연구결과를 지지하는 것으로 취업여성 스스로가 가정의 역할을 중요시하며, 가정의 문제로 직장의 역할 갈등이 초래될 수 있음을 시사한다. 또한 본 연구를 통해 배우자 지지와 일-가정 양립지원제도의 도움 정도, 심리적 복지감 모두 중앙값 3점 이상으로 상대적으로 높은 수준을 보였다. 이는 다중역할을 수행하는 취업모들이 신체적·심리적·사회적 어려움이클 수 있지만 실제로는 평균 이상의 심리적 복지감을 보이고 있다.
즉 취업모가 가정일을 수행하는 것으로 인한 일-가정 갈등이 더 높은 것으로 나타났다. 배우자지지, 일-가정 양립지원정책으로 비공 식적지지인 배우자지지와 공식적 지지인 일-가정 양립지원정책을 살펴본 결과 배우자 지지 3.24(SD=.49) 로 일-가정양립지원제도 3.34(SD=.41)로 나타났으며 배우자 지지보다 일-가정양립지원제도의 지지를 좀 더 높게 받고 있는 것으로 나타났다. 취업모의 심리적 복지감은 3.
본 연구는 배우자지지 자원이 높은 집단에서 가정→직장 갈등과 심리적 복지감의 부정적인 영향력이 나타났다.
본 연구를 통해 취업모의 심리적 복지감에 가장 강력한 영향 변인은 자녀수로 일과 가정생활을 양립 하는 과정에서 자녀수가 많을 경우 취업모의 심리적 복지감을 크게 위협할 수 있음을 확인하였다. 한편 가정→일 갈등과 심리적 복지감과의 관계에서 배우 자지지는 조절효과가 있는 것으로 확인되었다.
본 연구에서 취업모의 ʻ가정→가정 갈등ʼ이 ʻ일→가정 갈등ʼ 수준보다 더 높게 지각하는 것으로 나타났다.
이들 연구들은 대체로 취업모들이 가정일과 직장일을 병행하여 수행하는 것에 대해 심리적 부담과 갈등의 문제에 초점을 두었다. 뿐만 아니라 취업모들의 상당수가 일-가족 양립의 어려움으로 인해 경력단절의 고민을 안고 있는 것으로 나타났다. 통계청(2017) 발표에 따르면 2017년 15~54세 기혼여성 취업자 551만 8천명 중 결혼, 임신·출산, 육아, 자녀교육, 가족돌봄 등의 이유로 직장을 그만둔 적이 있는 경험자는 255만 5천명으로 46.
설명력은 61.2%였고 설명력이 5.0%p증가하였으며 2단 계에서 영향을 미친 연령, 가계 월 소득, 자녀수, 일 →가정 갈등, 가정→일 갈등, 배우자지지가 유의미한 영향을 미쳤으며 3단계에서 가정→일 갈등과 배우자 지지의 상호작용 항이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상의 결과를 볼 때, 배우자지지는 가정에서의 높은 수준의 요구로 직장 영역의 일을 어렵게 하는 갈등적 상황( 가정→일 갈등)에서 취업모의 심리적 복지감을 조절하는 역할로 나타난 반면 일-가정 양립지원 제도의 도움은 일-가정 갈등 상황에서 조절효과를 나타내지 못하는 것으로 나타났다.
반면 김현동·김명희(2011)의 연구에 따르면 남편의 가사참여는 오히려 여성에게 심리적 부담으로 작용하여 부정적 효과를 발생시킬 수 있다고 보고하였다. 이상의 연구들을 볼 때 가정 내에서 배우자지지의 수준은 일-가정 갈등에서 오는 부정적 영향을 감소시키는데 중요한 영향을 미칠 것으로 예측된다.
0%p증가하였으며 2단 계에서 영향을 미친 연령, 가계 월 소득, 자녀수, 일 →가정 갈등, 가정→일 갈등, 배우자지지가 유의미한 영향을 미쳤으며 3단계에서 가정→일 갈등과 배우자 지지의 상호작용 항이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 심리적 복지감에 가장 영향력 있는 변인으로 자녀수로 나타나 자녀수가 적을수록 심리적 복지감이 높았다. 다음으로 가정→일 갈등이 낮을수록 연령이 낮을수록, 일→가정 갈등이 낮을수록, 가계 월 소득이 높을수록 심리적 복지감이 높은 것으로 나타났다.
이러한 결과는 취업모가 직장과 가정 영역 중 책임감의 주요 원천이 어디인가에 따라 갈등의 수준이 다르기 때문으로 보인다. 즉 취업모가 가정 영역에서 경험하는 역할갈등이 더 강하고 가사 및 양육에 일차적 책임을 인식하는 취업여성의 경우 가사에서 오는 부담감이 큰 것으로 확인할 수 있었다. 이는 김성경(2011)의 연구결과를 지지하는 것으로 취업여성 스스로가 가정의 역할을 중요시하며, 가정의 문제로 직장의 역할 갈등이 초래될 수 있음을 시사한다.
즉, 연령이 낮을수록, 가계 월 소득이 높을수록, 자녀수가 적을수록, 심리적 복지감이 높게 나타났으며 일→가정 갈등과 가정→일 갈등이 낮을수록 심리적 복지감은 높았으며 반면 배우자지지가 높을수록 심리적 복지 감도 높은 것으로 나타났다.
직장 영역으로 인한 가정영역의 역할갈등 신뢰도는 Cronbachʼs α= .80, 가정영역으로 인한 직장영역의 역할갈등의 신뢰도는 Cronbach’s α= .82로 나타났다.
첫째, 취업모의 일-가정 갈등의 경향을 살펴본 결과, 취업모의 ʻ가정→일 갈등ʼ이 ʻ일→가정 갈등ʼ 수준보다 더 높게 지각하는 것으로 나타났다.
한편 가정→일 갈등과 심리적 복지감과의 관계에서 배우 자지지는 조절효과가 있는 것으로 확인되었다.

후속연구

즉, 근무조건이 상대적으로 열악한 비정규직여성이 정규직 여성에 비해 일—가정 갈등 수준이 더 높을 수 있고 특히 일-가정 양립지원제도의 시행과 도움이 더욱 필요함에도 불구하고 이 정책에 배제되거나 정책을 이용하면 불이익이 크기 때문에 사용하지 못할 수 있다. 따라서 비정규직 여성의 일-가족갈등을 완화하고 심리적 복지감을 향상시킬 수 있는 방안을 마련하고자 하는 연구가 후속 연구를 통해 이루어지길 기대한다.
따라서 초등학령기 취업모를 포함하여 이들의 일-가정 갈등이 심리적 복지감에 미치는 영향에서 배우자 지지와 일-가정 양립지원제도의 효과를 분석한 연구는 일-가정의 균형을 구현하는데 필요한 정책적·실천적 방안을 제시하는데 유용할 수 있다. 뿐만 아니라 그 연구결과는 취업모의 경력단절을 예방하는데 필요한 대안을 제시해 줄 수 있을 것이다.
셋째, 본 연구의 취업모의 심리적 복지감을 분석하기 위한 표집이 유의적으로 이루어졌기 때문에 결과를 일반화하는데 한계가 있다. 이러한 제한점에도 불구하고 본 연구는 자녀의 발달에 있어 가장 중요한 영유아시기 및 초등학생 자녀를 둔 취업모의 경력단절을 예방하는데 유용한 정책적·실천적 개입 방안을 제시하였다는 점에서 의미가 있다.
첫째, 본 연구에서 취업모의 직업군을 통제하지 못하고 취업모를 조사한 결과 일-가정 양립지원제도의 효과를 정확히 살펴보는데 한계가 있었다. 후속 연구에서는 직업군별 비교를 통한 일-가정 양립지원 제도의 분석이 필요하다.
일-가정 간 관계에서 발생하는 갈등에 대한 정의와 측정이 다양하게 이루어져왔기 때문에 동일한 직무환경에 있지 않는 취업모들의 경험을 정확하게 측정하는데 어려움이 있다. 후속 연구를 통해 이러한 미비점에 대한 보완이 이루어지길 기대한다.
본 연구에서 일-가정 양립지원제도의 도움의 조절 효과를 나타내지 못했는데 이는 일-가정 양립지원제 도의 도움 정도가 상이했기 때문으로 보인다. 후속 연구를 통해 이에 관한 정교한 분석이 이루어질 필요가 있다.
첫째, 본 연구에서 취업모의 직업군을 통제하지 못하고 취업모를 조사한 결과 일-가정 양립지원제도의 효과를 정확히 살펴보는데 한계가 있었다. 후속 연구에서는 직업군별 비교를 통한 일-가정 양립지원 제도의 분석이 필요하다. 특히 연령이 증가할수록 비정규직 비율이 급격하게 늘어남을 감안할 때(류임량, 2009), 비정규직으로 근무하는 여성들을 대상으로 한 일-가정 양립지원제도의 도움 등을 고려한 연구가 필요하다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	기혼여성 취업자 중 결혼, 임신·출산, 육아, 자녀교육, 가족돌봄 등의 이유로 직장을 그만둔 적이 있는 경험자의 비율이 높은 이유는?	3%를 차지하는 것으로 나타났다. 이러한 현상이 나타나는 이유로는 한국사회가 여전히 강한 가족주의적 경향과 가부장적 가족제도의 가치를 반영하여 가사노동과 돌봄에 대한 책임을 여전히 여성의 몫으로 남겨두고 있기 때문이다(송유미·이제상, 2011). 즉, 자녀양육과 돌봄의 기대는 남성에게 보다 여성에게 훨씬 높고, 취업모 스스로도 자녀양육과 돌봄에 대한 기대와 책임에 대해 아직 전통적 성역할을 벗어나지 못하고 있다(박주희, 2010; Park & Liao, 2000). 따라서 취업모의 일-가정 양립의 문제는 지속적으로 해결되어야 할 과제로 남아있다.
	취업가족의 삶의 질의 저하가 초래하는 부정적 영향은?	이러한 일-가정 양립 과정에서의 고충은 취업모의 심리적 복지감을 약화시키는 주요요인으로 작용하여 취업가족의 삶의 질을 떨어뜨릴 수 있다. 취업가족의 삶의 질의 저하는 가족생활의 불안정성을 가중시키고 노동시장 측면에서 생산성의 저하 등 국가의 사회적 비용이 증가하게 된다.
	심리적 복지감이란?	심리적 복지감은 매우 다양하고 다차원적인 개념이나 흔히 인간의 생활에 대한 만족을 심리적 건강 상태, 행복과 적응에 관련한 생활의 만족으로 정의될 수 있다. Medley(1976)에 따르면 심리적 복지감은 단지 심리적 요인뿐만 아니라 환경적 요인들에 의해서 크게 영향을 받는다는 점을 강조하였다.

참고문헌 (74)

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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