[논문]보건계열 학생의 구직효능감과 취업스트레스의 관련성

류혜겸

doi:10.15205/kschs.2017.12.31.981

보건계열 학생의 구직효능감과 취업스트레스의 관련성
Relationship between Job searching efficacy and employment stress of the allied health students 원문보기

한국임상보건과학회지 = The Journal of Korean clinical health science, v.5 no.4, 2017년, pp.981 - 990

초록
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본 연구는 보건계열 학생들의 구직효능감과 취업스트레스와의 관련성을 파악하여 취업스트레스를 대처할 수 있는 방안을 모색하기 위한 기초자료를 제공하고자 실시되었다. 연구대상은 경남지역 소재 M대학교 보건계열 3학년 학생으로 치위생과 90명, 안경광학과 50명, 물리치료과 80명, 작업치료과 60명 총 269명을 대상으로 하여 구조화된 설문지를 자기기입 방식으로 조사 분석하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS ver. 20.0 통계프로그램을 이용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 1. 보건계열 학생에서 남자인 경우, 경제수준이상 인 경우, 전공만족도가 불만족인 경우 구직효능감이 높게 나타났으며, 취업스트레스는 물리치료과 학생에서 높게 나타났다. 2. 취업스트레스에 영향을 미치는 요인으로는 자아존중감이 높은 경우, 고용정보관리기술이 높은 경우, 남자의 경우, 경력유동화능력이 낮은 경우의 순으로 취업스트레스에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이상의 결과에서 보건계열 학생들의 취업스트레스에 영향을 미치는 요인을 감소시키기 위해서는 신입생부터 효과적인 면접기술능력과 본인의 개인적 성향과 특성을 정확히 파악 할 수 있는 교육과정을 통해 자신에게 적합한 구직기술을 향상시켜야 한다. 이를 위해서는 혁신적인 교육과정개발과 현장실습 규정을 보완하여 현장실습 시 관찰시간 보다는 실습 양을 증가시켜 확고한 구직동기에 의한 취업부담감을 해결하고, 학교에서는 취업에서 비교우위에 있을 수 있는 자기개발의 기회제공 및 경제적 지원이 뒷받침 되어야 할 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: The purpose of the study was to investigate the relationship between job searching efficacy and employment stress of the allied health students. Methods: A self-reported questionnaire was completed by 269 allied health students in Gyeongnam from September to October 30, 2015. The questionnaire consisted of general characteristics of the subjects(5 items), employment stress(22 items), job searching efficacy(27 items). Data were analyzed by SPSS 20. program. Results: In case of the man, good economic level, dissatisfied with major have higher job searching efficacy in allied health students. Department of physical therapy students had higher employment stress. The employment stress has an effect on higher self-esteem, higher employment in information technology, in case of the man, lower career adopted a capability. Conclusions: It is necessary to reduce employment stress of the allied health students. That should be provide support of economical, innovation curriculum development opportunity of self-development on improve the self esteem and employment in information technology, interview skill, writing resume from freshman to broaden understanding of the majors, for the employment stress coping skill.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

따라서 정부의 창조경제에 따른 일자리 창출정책과 청년취업문제에 대한 많은 관심을 보이고 있는 상황에 사회적으로 노인 인구의 증가와 의료시장의 글로벌화 및 개방화로 인하여 의료환경이 빠르게 변하고 있다. 이에 본연구는 보건계열 학생들의 구직효능감과 취업스트레스의 관련성을 파악하여 취업스트레스를 대처할 수 있는 방안을 모색하기 위한 기초자료를 제공하고자 실시되었다.

제안 방법

취업스트레스 척도는 스트레스 측정법(ConelMedical Index: CMI)을 바탕으로 개발되어 Roh¹³⁾,Lee et al¹⁴⁾ Jeon¹⁵⁾, Ryu¹⁶⁾ 의 연구에서 사용된 구조화된 설문지를 수정𐄁보완하여 사용하였다. 취업 스트레스는 총 22문항으로 성격스트레스 9문항,가족스트레스 5문항, 학교스트레스 4문항, 학업스트레스 4문항으로 구성되었다.

대상 데이터

본 연구는 경남지역 M대학교 보건계열 전공 학생들을 대상으로 2015년 9월 1일부터 10월 30일까지 3학년 학생을 대상으로 편의표본추출에 의해 실시되었다. 연구자가 직접 학생들에게 연구의 취지를 설명하고 이에 동의한 치위생과 90명,안경광학과 50명, 물리치료과 80명, 작업치료과 60명에게 직접설문조사방법에 의한 자기기입방식으로 설문지를 작성하게 한 후 회수하였다.
연구자가 직접 학생들에게 연구의 취지를 설명하고 이에 동의한 치위생과 90명,안경광학과 50명, 물리치료과 80명, 작업치료과 60명에게 직접설문조사방법에 의한 자기기입방식으로 설문지를 작성하게 한 후 회수하였다. 이 중 설문응답이 불완전한 자료를 제외한 총 269부를 분석대상으로 하였다.

데이터처리

, Armonk, NY, USA)을 이용하여 분석하였다. 일반적 특성에 대한 빈도와 백분율, 구직효능감과 취업스트레스 수준에 대한 기술통계, 일반적 특성에 따른 구직효능감과 취업스트레스에 대한 분산분석(One-Way ANOVA), 취업스트레스에 영향을 미치는 요인을 위한 다중회귀분석(Multiple regression analysis)을 실시하였다.

이론/모형

구직효능감 척도는 Jung and Lee¹⁷⁾, Jeon¹⁸⁾과Ryu¹⁵⁾의 연구에서 사용된 구조화된 설문지를 사용하였다. 구직효능감의 하위요인인 구직동기에 해당하는 자아존중감 4문항, 자기효능감 6문항,구직기술에 해당하는 경력유동화능력 7문항, 고용정보관리기술 7문항, 대인관계기술 3문항으로 총 27문항으로 구성되었다.

성능/효과

경제수준이 ‘상’인 집단에서 구직효능감이 높게 나타났다. 다양한 구직활동을 성공적으로 수행할 수 있을 것이라는 개인의 능력에 대한 믿음이구직효능감으로 Song and Joung²²⁾의 가정의 사회경제적 지위와 자립의지의 차이를 분석한 결과에서 가정의 월평균소득수준이 높을수록, 가정형편이 좋다고 인지할수록 청소년의 자립의지가 높게나타 난 결과는 본 연구결과를 지지해준다. Yoon²¹⁾의 연구에서도 부모의 경제적 지원이 있을수록 구직효능감이 높았다고 하였다.
면접 시 직업에 대한 목표의식 정도와 생각한 바를 정확하게 전달하는 능력,장래직업의 발전 능력정도 등을 상대방에게 잘 표현할 수 있는 의사소통능력과 면접능력, 구직관련 서류작성(이력서, 구직신청서, 자기소개서)이모두 경력유동화능력에 해당하는 항목으로 이러한 능력이 부족할 경우 구직에 당면한 학생입장에서는 취업스트레스가 높아질 것이라 생각된다. 이상의 결과에서 보건계열 학생의 일반적 특성에 따른 구직효능감과 취업스트레스 분석결과 구직효능감은 남학생이 높게 나타났고, 경제수준이‘상’인 집단이 높았고, 전공에 대하여 불만족인 집단이 높았다. 취업스트레스는 물리치료과 학생에서 높게 나타났다.
취업스트레스에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위한 다중회귀분석결과 구직동기에 해당하는 자아존중감이 높은 경우 취업스트레스가 높게 나타났다. Ryu¹⁶⁾의 치위생과 학생의 경우 본 연구와 일치하였으나, Park et al²³⁾, Jeon et al¹⁵⁾, Jeon etal²⁴⁾의 연구에서는 자아존중감이 낮은 경우 취업 스트레스가 높다고 하여 본 연구와는 상반된 결과로 나타났다.

후속연구

따라서 보건계열 학생들의 취업스트레스에 영향을 미치는 요인을 감소시키기 위해서는 신입생부터 효과적인 면접기술능력과 본인의 개인적 성향과 특성을 정확히 파악 할 수 있는 교육과정을 통해 자신에게 적합한 구직기술을 향상시켜야 한다. 이를 위해서는 혁신적인 교육과정개발과 현장실습 규정을 보완하여 현장실습 시 관찰시간 보다는 본인이 직접 체험할 수 있는 시간을 늘려서 확고한 구직동기에 의한 취업부담감을 해결하고,학교에서는 취업에서 비교우위에 있을 수 있는자기개발의 기회제공 및 경제적 지원이 뒷받침되어야 할 것이다.
본 연구의 제한점으로는 특정지역 학교의 보건계열 4개과에 한정되어 있어서 보건계열 학생 전체를 대표하기에는 부족함이 있으며, 보건계열별 이해상충에 의해 세부적인 취업스트레스 수준을 연구하지 못한 점이 아쉽다. 추후 연구에서는 전국적 지역별 표본을 추출하고 보건계열의 과별특성을 반영한 취업스트레스와 구직효능감의 도구개발과 더불어 세부적인 하위요인에 대한 연구가시도되어야 할 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	취업스트레스에 영향을 미치는 요인은 무엇인가?	2. 취업스트레스에 영향을 미치는 요인으로는 자아존중감이 높은 경우, 고용정보관리기술이 높은 경우, 남자의 경우, 경력유동화능력이 낮은 경우의 순으로 취업스트레스에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이상의 결과에서 보건계열 학생들의 취업스트레스에 영향을 미치는 요인을 감소시키기 위해서는 신입생부터 효과적인 면접기술능력과 본인의 개인적 성향과 특성을 정확히 파악 할 수 있는 교육과정을 통해 자신에게 적합한 구직기술을 향상시켜야 한다.
	현대사회에서 직업이 중요한 의미를 갖는 이유는 무엇인가?	현대사회에서 직업은 중요한 의미가 있는데 직업세계에 참여함으로써 사회적 기능을 행사하고, 개인적으로는 자신의 생계를 부담하고 사회적 지위를 결정하며 자신의 자아를 실현시킬 수 있는 한 방법이 된다. 직업을 갖는다는 것으로 자신이 사회의 구성원임을 확인시킬 수 있는 중요한 의미가 되고, 자신이 하고 싶은 일을 이룬다는 개인적인 만족을 제공하는 수단이 되기도 한다2).
	보건계열 학생들의 취업스트레스에 영향을 미치는 요인을 감소시키기 위한 방법은 무엇인가?	이상의 결과에서 보건계열 학생들의 취업스트레스에 영향을 미치는 요인을 감소시키기 위해서는 신입생부터 효과적인 면접기술능력과 본인의 개인적 성향과 특성을 정확히 파악 할 수 있는 교육과정을 통해 자신에게 적합한 구직기술을 향상시켜야 한다. 이를 위해서는 혁신적인 교육과정개발과 현장실습 규정을 보완하여 현장실습 시 관찰시간 보다는 실습 양을 증가시켜 확고한 구직동기에 의한 취업부담감을 해결하고, 학교에서는 취업에서 비교우위에 있을 수 있는 자기개발의기회제공 및 경제적 지원이 뒷받침 되어야 할 것이다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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