[논문]공공병원으로 이직한 경력간호사의 병원선택 동기, 직무만족에 관한 연구

전은정; 이건정

doi:10.5807/kjohn.2017.26.1.55

공공병원으로 이직한 경력간호사의 병원선택 동기, 직무만족에 관한 연구
A Study on Choice Motives and Job Satisfaction about Nurses who Changed Jobs to Public Hospitals 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.26 no.1, 2017년, pp.55 - 64

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study was performed for the effective management of nursing organization as surveyed choice motives and job satisfaction about nurses who changed to public hospitals. Methods: This study is a descriptive study. This study surveyed 214 nurses who changed jobs to public hospital in six Gyeonggi-do hospitals from October 23 to November 20, 2015. The collected data were analyzed for descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, sheffe test, multiple linear regression analysis using the SPSS/WIN 21.0 program. Results: Most of the nurses chose public hospitals due to benefits correspond to public officials. They had worked in general hospitals located on provinces and changed jobs due to a heavy workload and low benefits. Of the participants 84.1% were satisfied with changing jobs to public hospitals and the advantages of public hospitals of their choice were job stability and good employee benefits(guaranteed maternity and paternity leave, etc). On the other hand there were complaints about low salaries compared to the workload after changing jobs to public hospitals. Conclusion: Hospitals need to enhance job stability and provide nurses with good employee benefits to reduce turnover rate.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

하지만 공공병원으로 이직해 온 경력간호사들이 왜 공공병원을 선택하였는지, 공공병원으로 이직해 온 이후 전직병원과 비교하였을 때 만족하는지, 만족하는 이유와 불만족하는 이유는 무엇인지 등에 관한 간호사들의 실질적인 의견을 수렴한 연구는 매우 드문 실정이므로 이를 탐색하여 볼 필요성이있다. 따라서 본 연구자는 많은 병원들이 간호 인력난을 겪으며 해소 방안 마련을 위해 노력하고 있는 현 시점에서 공공병원으로 이직해 온 경력간호사를 대상으로 공공병원을 선택한 동기와 전직병원을 이직한 사유, 이직 후 만족여부, 직무만족을 파악하여 간호사들이 선호하는 직장에 대한 가이드라인을 제시하고자 한다.

대상 데이터

본 연구대상자는 경기도 의료원(의정부, 수원, 파주, 포천, 안성, 이천) 6개 병원에 연구 당시 근무하고 있는 임상간호사전체를 대상으로 선정하여 설문지 420부를 배포하였다. 배포된 설문지 420부 중에서 410부(97.6%)가 회수되었고 이중 설문지 작성이 누락된 6부를 제외한 404부 중 본 연구목적에 맞는 경력간호사 214명을 대상으로 하였으며 구체적인 대상자선정기준은 다음과 같다.
본 연구대상자는 경기도 의료원(의정부, 수원, 파주, 포천, 안성, 이천) 6개 병원에 연구 당시 근무하고 있는 임상간호사전체를 대상으로 선정하여 설문지 420부를 배포하였다. 배포된 설문지 420부 중에서 410부(97.

데이터처리

• 대상자의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 확인하기위해 단계적 다중회귀분석(stepwise multiple line arregression)을 이용하여 분석하였다.
• 대상자의 특성에 따른 직무만족의 차이는 평균과 표준편차, t-test 또는 one-way ANOVA로 분석하고 sheffe test로 사후 검정 하였다
수집된 자료의 통계분석은 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다.

이론/모형

공공병원 간호사의 직무에 대한 만족은 미네소타 산업관계연구소에서 개발한 MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire)의 short form을 VPR (Vocational Psychology Research)에서 승인을 얻어 사용하였다. MSQ는 총 20문항으로 구성되어있으며 Likert 5점 척도로 ‘매우 불만족’ 1점, ‘불만족’ 2점, ‘보통’3점, ‘만족’ 4점, ‘매우 만족’ 5점으로 측정한 점수가 높을수록 직무만족도가 높은 것을 의미한다.

성능/효과

이와 같은 결과로 지방 소재의 중 · 소 종합병원들이 심각한 간호 인력난을 겪고 있음을 다시금 유추해 볼 수 있었다. 공공병원으로 이직 후 84.1%의 간호사가 공공병원에 만족한다고 하였으나, 공공병원으로 이직 후 교대근무시간이나 환자전달체계, 부적절한 간호 인력배치 등의 근무환경과 업무량에 비해 적은 보수에 대한 불만을 토로하였다. 대상자의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 월평균급여가 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났으므로 공공병원은 간호사들의 업무량을 정확히 산정하여 적절한 보수를 제공하는 것이 필요하다는 결론을 내릴 수 있었다.
1%의 간호사가 공공병원에 만족한다고 하였으나, 공공병원으로 이직 후 교대근무시간이나 환자전달체계, 부적절한 간호 인력배치 등의 근무환경과 업무량에 비해 적은 보수에 대한 불만을 토로하였다. 대상자의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 월평균급여가 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났으므로 공공병원은 간호사들의 업무량을 정확히 산정하여 적절한 보수를 제공하는 것이 필요하다는 결론을 내릴 수 있었다. 간호사들 또한 직장을 선택할 때 직업의 안정성 및 복지혜택을 가장 우선으로 생각하고 있었으므로 일반 병원들은 고용 안정성을 높이는 방안 및 좋은 복지를 마련하는 것이 중요하다는 결론도 내릴 수 있었다.
본 연구결과 공공병원을 선택한 동기로 고용안정성과 준공무원 수준의 복지혜택이 좋아서 선택하였다는 의견이 가장 많았다. 이직 전에는 대부분 지방에 소재하는 종합병원에 가장 많이 근무하였고, 업무량 과다 및 직원복지가 좋지 않아서 이직했다고 하였다.
본 연구에서 간호사의 직무만족은 연령, 결혼상태, 자녀유무에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으나 인구학적 특성은 간호사의 직무만족에 영향을 미치지 않는다는 선행연구결과(Lee et al., 2009)와는 대조적이었고, 간호사의 경력 특성에 따른 직무만족의 차이에서는 직무형태, 총 임상근무경력, 공공병원 근무경력, 근무부서, 월 평균 급여에 따라 유의한 차이가 있었다. ‘총 임상경력’과 ‘공공병원 근무경력’은 대부분 경력기간이 길수록 직무만족이 높았는데, 이는 근무경력이 길수록 스스로 독자적인 판단이나 의사결정의 재량이 넓어 직무에 대한 자율성이 높아지므로 그에 따라 직무만족 또한 높아지는 것이라 생각된다.

후속연구

이상의 연구결과를 토대로, 본 연구는 단일 공공병원 간호사를 대상으로 시행된 연구이므로 대상자를 확대한 반복적인 연구가 필요하고, 공공병원 뿐만 아니라 민간병원 간호사를 대상으로 간호사의 직장에 대한 인식 및 만족도를 비교하는 연구를 시행할 것을 제언한다. 또한 간호사들의 경력을 공정한 절차에 따라 산정하여 적절한 보상이 이루어질 수 있도록 간호사 경력관리체계를 구축하고 그 효과를 알아보는 연구를 제언한다.
이상의 연구결과를 토대로, 본 연구는 단일 공공병원 간호사를 대상으로 시행된 연구이므로 대상자를 확대한 반복적인 연구가 필요하고, 공공병원 뿐만 아니라 민간병원 간호사를 대상으로 간호사의 직장에 대한 인식 및 만족도를 비교하는 연구를 시행할 것을 제언한다. 또한 간호사들의 경력을 공정한 절차에 따라 산정하여 적절한 보상이 이루어질 수 있도록 간호사 경력관리체계를 구축하고 그 효과를 알아보는 연구를 제언한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	현재 우리나라 공공의료기관 현황은?	공공병원은 양질의 적정진료를 선도적으로 제공하며 공공보건의료서비스에 대한 모델과 규범을 확립하고, 취약계층 진료 등을 시행하여 건강불평등 현상을 개선할 목적으로 설립된 병원이다. 현재 우리나라 공공의료기관 현황은 2014년 12월 기준으로 213개로 보고되고 있으며(Lee, 2015), 전체 의료기관수는 지속적인 증가추세에 있지만 공공병원이 6.2%, 민간병원이 93.8%를 소유하고 있다(Park, Jo, Jwa, Kang, & Lee, 2014).2011년 OECD 통계에 따르면 우리나라는 인구 1천명 당 병상수는 약 9개로 요양병상이 수적 우위를 점하는 일본에 이어 2위로 OECD 평균의 2배가 넘지만 이 중 공공병상의 비율은 1.
	공공병원이란?	공공병원은 양질의 적정진료를 선도적으로 제공하며 공공보건의료서비스에 대한 모델과 규범을 확립하고, 취약계층 진료 등을 시행하여 건강불평등 현상을 개선할 목적으로 설립된 병원이다. 현재 우리나라 공공의료기관 현황은 2014년 12월 기준으로 213개로 보고되고 있으며(Lee, 2015), 전체 의료기관수는 지속적인 증가추세에 있지만 공공병원이 6.
	경력간호사 대상자 선정기준은?	• 본 연구 설문지 문항 중 공공병원 입사 당시 경력 유무에서 ‘유’라고 응답한 간호사 • 본 연구 설문지 문항 중 총 임상 경력 ‘1년 이상’으로 응답한 간호사

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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