이 논문는 리더십이 어떻게 대중들에게 소통하고 교감하여 정서구조에 영향을 미치는가에 관한 연구이다. 리더십은 다양한 계층에서 주목하고 있으며, 리더에 대한 관심은 사회전반에 걸쳐 점점 높아지고 있다. 이러한 상황에서 일반 대중에게 친근하고 쉽게 접근하여 교감하고 정서적으로 영향을 미치는 매체인 드라마는 동시대의 사회 문화전반에 대한 문제들을 제시하고 욕망을 해소하는 역할을 한다. 그러므로 드라마에서 나타나는 리더십을 분석하면 대중들에게 어떠한 리더의 모습을 보여주고 있는가에 대한 방향성과 의미를 파악할 수 있을 것이다. 연구방법으로는 서번트리더십이론 중에서도 리더에게 필요한 요소를 유형화 시킨 Spears의 서번트리더십 요소를 분석틀을 사용하였다. 분석 대상은 직장 구성원들 사이에서 일어나는 다양한 사건과 인간관계를 해결해 나가면서 공동의 목표를 추구하는 드라마 <욱씨남정기>로 선정하였다. 분석결과로는 서번트리더십 요소 중에 경청 공감 치유 인지 비전제시 요소는 하위 구성원들이 스스로 잠재력을 나타낼 수 있도록 하는 요소로 나타났으며, 비전제시 설득 인지 통찰은 상위 구성원들에게서 주로 나타났다. 서번트리더십은 중간관리자를 통해 소통하고 공동체로 성장해 나갈 때 가장 효율적이었다.
이 논문는 리더십이 어떻게 대중들에게 소통하고 교감하여 정서구조에 영향을 미치는가에 관한 연구이다. 리더십은 다양한 계층에서 주목하고 있으며, 리더에 대한 관심은 사회전반에 걸쳐 점점 높아지고 있다. 이러한 상황에서 일반 대중에게 친근하고 쉽게 접근하여 교감하고 정서적으로 영향을 미치는 매체인 드라마는 동시대의 사회 문화전반에 대한 문제들을 제시하고 욕망을 해소하는 역할을 한다. 그러므로 드라마에서 나타나는 리더십을 분석하면 대중들에게 어떠한 리더의 모습을 보여주고 있는가에 대한 방향성과 의미를 파악할 수 있을 것이다. 연구방법으로는 서번트리더십이론 중에서도 리더에게 필요한 요소를 유형화 시킨 Spears의 서번트리더십 요소를 분석틀을 사용하였다. 분석 대상은 직장 구성원들 사이에서 일어나는 다양한 사건과 인간관계를 해결해 나가면서 공동의 목표를 추구하는 드라마 <욱씨남정기>로 선정하였다. 분석결과로는 서번트리더십 요소 중에 경청 공감 치유 인지 비전제시 요소는 하위 구성원들이 스스로 잠재력을 나타낼 수 있도록 하는 요소로 나타났으며, 비전제시 설득 인지 통찰은 상위 구성원들에게서 주로 나타났다. 서번트리더십은 중간관리자를 통해 소통하고 공동체로 성장해 나갈 때 가장 효율적이었다.
This thesis is a study about how leadership communicates and interacts with the public and affects structure of emotions. Leadership has been paid attention by various strata, and interest about leader is gradually getting higher throughout overall society. In this situation, drama that is a medium ...
This thesis is a study about how leadership communicates and interacts with the public and affects structure of emotions. Leadership has been paid attention by various strata, and interest about leader is gradually getting higher throughout overall society. In this situation, drama that is a medium that approaches to the general public friendly and easily and affects emotionally the public suggests problems about overall contemporary society and culture and plays a role to solve the desire. Therefore, if we analyze leadership that appears on drama, we may grasp directional nature and meaning aboutwhich figure of the leader it shows. As a research method, we use Spear's servant leadership factors, who categorized factors necessary for leaders. A soap opera named Ukssinamjeonggi that pursues a common goal to solve affairs and problems in relationships among members in an organization is selected as the analytic subject. As a result of the analysis, listening, empathy, healing, awareness, and conceptualization which are factors of servant leadership turn out to be the factors that help subordinates demonstrate their potentials; conceptualization, persuasion, awareness, and foresight are usually shown by supervisors. Servant leadership was the most effective when a leader communicates with members through middle managers to grow the community.
This thesis is a study about how leadership communicates and interacts with the public and affects structure of emotions. Leadership has been paid attention by various strata, and interest about leader is gradually getting higher throughout overall society. In this situation, drama that is a medium that approaches to the general public friendly and easily and affects emotionally the public suggests problems about overall contemporary society and culture and plays a role to solve the desire. Therefore, if we analyze leadership that appears on drama, we may grasp directional nature and meaning aboutwhich figure of the leader it shows. As a research method, we use Spear's servant leadership factors, who categorized factors necessary for leaders. A soap opera named Ukssinamjeonggi that pursues a common goal to solve affairs and problems in relationships among members in an organization is selected as the analytic subject. As a result of the analysis, listening, empathy, healing, awareness, and conceptualization which are factors of servant leadership turn out to be the factors that help subordinates demonstrate their potentials; conceptualization, persuasion, awareness, and foresight are usually shown by supervisors. Servant leadership was the most effective when a leader communicates with members through middle managers to grow the community.
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문제 정의
남정기와 욱다정이 사건을 해결해 가는 주요인물이며 이들이 구성원과 함께 하청업체에서 벗어나 자체 브랜드를 생산하고자 하는 공동의 회사 목표를 가지고 있다. 이 작품에서 나오는 러블리 코스메틱의 구성원 중심으로 서번트리더십 요소를 통하여 서번트리더십이 구성원 변화에 미친 영향을 분석하고자 한다.
드라마 <욱씨남정기>를 통하여 리더십을 분석한다면, 등장인물들 관계의 정서적 요소와 의사소통 그리고 공동의 목표를 어떠한 리더십 요소가 작용하는지가 나타날 것이다. 이를 바탕으로 현재 우리들이 추구하고 바라는 리더십의 의미를 재해석하고자 한다.
대중에게 친근하고 쉽게 접근하여 교감하고 경험하는 매체인 드라마에서 나타나는 리더십은 어떠한 형태로 나타나는 가에 대한 분석을 한다면 대중들에게 어떠한 리더의 모습을 보여주고 있는가에 대한 메시지를 파악할 수 있을 것이다. 이에 이 논문은 리더십이 어떻게 대중들에게 소통하고 교감하여 정서구조에 영향을 미치는가에 관한문제를 드라마를 통해 분석하는데 목적을 두고자 한다.
제안 방법
서번트리더십은 인간 존중을 바탕으로 구성원들의 잠재력을 이끌어낼 수 있는 리더십이론이다. 이에 서번트리더십을 중심 이론으로 하여 분석틀로 사용하고자 한다. 분석 대상으로는 2016년 3월 18일부터 2016년 5월 7일까지 JTBC에서 방영된 텔레비전 드라마 <욱씨남정기>이다.
대상 데이터
분석 대상으로는 2016년 3월 18일부터 2016년 5월 7일까지 JTBC에서 방영된 텔레비전 드라마 이다.
성능/효과
이러한 해결방식은 급박한 상황에서 정확한 지시로 극적인 해결에는 결정적인 역할을 하지만, 능동적이며 지속적으로 구성원들의 잠재력을 상승시키지는 역할을 하지는 않는 것으로 나타난다. 그러므로 이 연구에서 나타난 결론은 서번트리더십 요소 중에 경청, 공감, 치유, 인지, 비전제시 요소는 하위 구성원들이 스스로 잠재력을 나타낼 수 있도록 하는 요소로 나타났다. 비전제시, 설득, 인지, 통찰은 상위 구성원들에게서 주로 나타났다.
비전제시, 설득, 인지, 통찰은 상위 구성원들에게서 주로 나타났다. 서번트리더십 요소는 모든 계층을 아우르는 중간관리자가 서번트리더십으로 소통하고 공동체로 성장해 나갈 때 가장 효율적인 구조를 가지고 있다는 것을 알 수 있었다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
시대별로 드라마는 어떤 문제들을 표출해왔는가?
드라마는 대중에게 가장 쉽게 노출되고, 동시대의 욕망과 사회문화, 각종 문제들을 표출한다. “규율과 통제, 소외와 갈등의 시대인 1960년대, 규제와 억압, 저항의 시대인 1970년대, 희망과 좌절, 정치문화의 과도기인 1980년대, 문화정치, 경제의 좌절기인1990년대로 분류되면서 당 시대의 정치, 경제, 사회, 정치, 윤리 등 한국적 가치관을 표상[3]”해 온 바 있다. 대중에게 친근하고 쉽게 접근하여 교감하고 경험하는 매체인 드라마에서 나타나는 리더십은 어떠한 형태로 나타나는 가에 대한 분석을 한다면 대중들에게 어떠한 리더의 모습을 보여주고 있는가에 대한 메시지를 파악할 수 있을 것이다.
리더십의 역할이란?
Tannenbaum, Weshir와 Massarik(1961), Koontz와 O'Donnel (1984), Terry(1982)는 공동의 목표를 위해 자발적으로 모든 사람들이 노력하도록 사람들에게 영향을 미치는 것이 리더십이라고 한다[2]. 즉 구성원들이 가지고 있는 잠재력을 극대화시켜서 공통된 목표를 향해 이끌어주는 역할이 리더십인 것이다. 그렇다면 대중들이 가장 쉽고 편하게 일상에서 리더십을 볼 수 있는 것은 무엇인가를 살펴볼 필요성이 있다.
치유의 역할은?
치유는 업무로부터 오는 스트레스와 압박에 대한 배려와 격려를 통하여 구성원의 감정적인 상처나 좌절감에서 회복하여 다시 목표를 향해 나아갈 수 있게 만든다[8].
참고문헌 (17)
John Mattone, translated by Woonsung Yoon, Gwangsoon Kim, Junetaek Woo, Jaeyeon Lee, Gyusun Baek, Gyunghwa Yang, Wangsoo Kim, "Wisdom Leadership : Enneagram", p. 6, Korea Enneagram Research lab, 2014.
Tannenbaum, "Weschler & Massarik, Leadership is interpersonal influence, exercised in a situation, and directed", through the communication process, p. 24, toward the attainment of a specified goal or goals, 1961.
Younghee Jeong, "Change in Korean Society and Television Drama", p. 5 Communications book, 2005
Inkyung Hwang, "Development of Servant Leadership of Middle Manager and Team Accomplishment", p. 5, Korea advanced institute for science and technology KAIST, 2001.
Robert K, Greenleaf, translated by Juheon Kang, "Leader is Servant", p. 96-98, Chamsol, 2001.
Boyer G. B, "Turning points in the develoment of male servant-leaders", Unpublished doctoral dissertation, The Fielding Institute, 1999.
Spears L. C, "Reflection on leadership: How Robert K. Greenleaf's theory of servant-leadership influenced today's top management thinkers", New York: John Wiley & Sons, Inc, 1995.
Greenleaf, R.K, "Sevant leadership: A journey into the nature of legitimate power and greatness", New York: Paulist Press, 1996.
Inkyung Hwang, "Development of Servant Leadership of Middle Manager and Team Accomplishment", p 13, Korea advanced institute for science and technology KAIST, 2001.
Lave J. "Trust: The invaluable asset, In Spears, L.C.(Ed), Insights on leadership: Service, stewardship, spirit, and sevant-leadership", New York: John Wiley&Sons, pp. 72-76, Inc 1998.
Anyoungjin, Aneunjeong, "Leadership for a peaceful life worth", p.24, JeongMin Publisher, 2009.
Kyoung-Mi Yang, "The Effect of Self-Esteem and Depression on Smartphone Addiction among University Students", Journal of the Korea Convergence Society, Vol. 7 No. 1, pp. 114, 2016.
Tae-Seog Jeong, "A study on Convergence School Adjustment and Parameter Validationof the Sense of Community", Journal of the Korea Convergence Society, Vol. 7 No. 1, pp. 184, 2016.
Gwanung Lee, "The secret of servant leadership for building trust in the company and its employees", p. 114, Nexus BIZ, 2010.
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