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NTIS 바로가기한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.18 no.2, 2017년, pp.681 - 688
김영진 (광주대학교 항공서비스학과) , 임연우 (청운대학교 관광경영학과)
This study examined the relationship between the cabin crew images and the airline employment decisions. The aim was to target college students to prepare for employment in airlines. The survey was conducted to achieve the research objectives using SPSS 20.0 based on 342 questionnaires. In addition,...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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이 논문이 생각하는 우리나라 대기업이 일반적으로 원하는 인재상은? | 그리고 일반적으로 우리나라 대기업은 남자, 상대적으로 나이가 어리고, 편입하지 않은 서울소재 이공계 졸업생을 원하고 있다[7]. 그러나 항공사는 업무 전문성을 반영하였을 때 일반적 통계 범위를 벗어남으로 다른 접근이 필요할 것이다. | |
이미지란? | 이미지는 특정 대상에 대하여 지니는 신념, 사상, 인상의 집합으로, 마음속에 그려지는 심상, 표상, 영상으로 볼 수 있다[12]. 이미지는 어떤 대상과 관련된 경험에서 생기는 것으로서, 개개인의 인지를 통해서 개념화되고 형상화되어 각인된다[13]. | |
대한항공이 항공사 중 대학생이 일하고 싶은 기업 1위로 선정된 이유는 무엇일까? | 이를 반영하듯이 항공사는 대학생이 취업하고 싶은 직장이며, 특히 시장점유율이 높은 대한항공은 대학생이 일하고 싶은 기업 1위로 나타났다. 이러한 이유는 항공사의 감성마케팅이 대학생의 마음을 사로잡은 것과 해외여행 기회가 증가하면서 항공사에 대한 관심이 높아진 것으로 해석하고 있다[3]. 또한 항공사 객실승무원의 높은 연봉과 복리후생제도[4], 승무원 출신 연예인의 인지도[5], 높은 수준의 직업 존중감[6]등도 항공사 취업결정 의도를 높이는 역할을 하고 있는 것으로 보인다. 그리고 우리나라 대학생이 선호하는 직장군이 국가기관, 공기업, 대기업 등이 높게 나타났는데[1], 통계를 통해서 알 수 있듯이 다양한 환경변화에도 불구하고 항공사를 포함한 대기업은 선호가 높은 수준을 보였다. |
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