본 연구는 간호사를 대상으로 직무만족도와 피로가 간호전문직 태도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 대상자는 5개 종합병원에서 근무하는 간호사 262명이었다. 자료수집은 2014년 12월부터 2015년 1월까지 직무만족도, 피로, 간호전문직 태도에 대해 구조화된 설문지를 이용하여 측정하였다. 연구의 결과, 간호사의 간호전문직 태도는 30세 이상, 기혼인 경우가 높았으며, 임상경력이 1년 미만이거나 6년 이상인 경우, 책임 및 수간호사가 일반간호사보다 간호전문직 태도가 높았다. 간호전문직 태도에 가장 큰 영향을 준 요인은 직무만족도였으며, 그 다음으로 임상경력, 피로의 순이었다. 본 연구결과는 간호전문직 태도에 영향을 주는 요인으로서 직무만족도와 피로의 중요성을 설명하는 이론적 근거를 제공하였다. 실무에서는 간호사의 직무만족도, 임상경력과 피로 정도를 고려하여 간호전문직 태도를 향상시킬 수 있도록 교육프로그램을 개발, 적용하는 것이 필요하다.
본 연구는 간호사를 대상으로 직무만족도와 피로가 간호전문직 태도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 대상자는 5개 종합병원에서 근무하는 간호사 262명이었다. 자료수집은 2014년 12월부터 2015년 1월까지 직무만족도, 피로, 간호전문직 태도에 대해 구조화된 설문지를 이용하여 측정하였다. 연구의 결과, 간호사의 간호전문직 태도는 30세 이상, 기혼인 경우가 높았으며, 임상경력이 1년 미만이거나 6년 이상인 경우, 책임 및 수간호사가 일반간호사보다 간호전문직 태도가 높았다. 간호전문직 태도에 가장 큰 영향을 준 요인은 직무만족도였으며, 그 다음으로 임상경력, 피로의 순이었다. 본 연구결과는 간호전문직 태도에 영향을 주는 요인으로서 직무만족도와 피로의 중요성을 설명하는 이론적 근거를 제공하였다. 실무에서는 간호사의 직무만족도, 임상경력과 피로 정도를 고려하여 간호전문직 태도를 향상시킬 수 있도록 교육프로그램을 개발, 적용하는 것이 필요하다.
This study is a descriptive research on the subjects of hospital nurses to investigate the effect of job satisfaction and fatigue on their nursing professional attitudes. The subjects were 262 nurses working at five general hospitals in J and S cities. Data collection was conducted from December 201...
This study is a descriptive research on the subjects of hospital nurses to investigate the effect of job satisfaction and fatigue on their nursing professional attitudes. The subjects were 262 nurses working at five general hospitals in J and S cities. Data collection was conducted from December 2014 to January 2015 using structured questionnaires on job satisfaction, fatigue and nursing professional attitudes. As a result of the study, nurses' nursing profession attitude was high in 30 year old and married nurses, and in clinical experience of either less than a year or more than six years, and nurses' nursing profession attitude was higher in charge nurses and head nurses than in general nurses. The most influential factors affecting the nursing professional attitude were job satisfaction, clinical career, and fatigue in that order. These findings provide theoretical evidence to explain the importance of job satisfaction and fatigue variables in influencing factors on nursing professional attitude. Therefore, in clinical practice, it is necessary to develop and implement an education program to improve nursing professional attitudes by considering nurses' job satisfaction, clinical career and fatigue level.
This study is a descriptive research on the subjects of hospital nurses to investigate the effect of job satisfaction and fatigue on their nursing professional attitudes. The subjects were 262 nurses working at five general hospitals in J and S cities. Data collection was conducted from December 2014 to January 2015 using structured questionnaires on job satisfaction, fatigue and nursing professional attitudes. As a result of the study, nurses' nursing profession attitude was high in 30 year old and married nurses, and in clinical experience of either less than a year or more than six years, and nurses' nursing profession attitude was higher in charge nurses and head nurses than in general nurses. The most influential factors affecting the nursing professional attitude were job satisfaction, clinical career, and fatigue in that order. These findings provide theoretical evidence to explain the importance of job satisfaction and fatigue variables in influencing factors on nursing professional attitude. Therefore, in clinical practice, it is necessary to develop and implement an education program to improve nursing professional attitudes by considering nurses' job satisfaction, clinical career and fatigue level.
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문제 정의
본 연구는 병원간호사를 대상으로 직무만족도와 피로가 간호전문직 태도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 병원간호사의 직무만족도, 피로가 간호전문직 태도에 미치는 영향을 파악하고자 시도하였다. 구체적인 목적은 다음과 같다.
본 연구는 병원간호사의 직무만족도와 피로가 간호 전문직 태도에 미치는 영향을 파악하였으며, 간호사의 직무만족도, 임상경력과 피로가 간호전문직 태도에 가장 큰 영향을 준 영향요인임을 밝히고 간호사 직무교육 프로그램을 개발하는데 기초자료를 마련했다는 점에서 의의가 있다.
이에 본 연구는 병원간호사를 대상으로 직무만족도, 피로와 간호전문직 태도의 수준을 확인하고, 직무만족도, 피로가 간호전문직 태도에 미치는 영향을 파악하여 병원간호사의 간호전문직 태도를 향상시킬 수 있는 효과적인 교육전략을 개발하기 위한 기초자료를 제시하고자 하였다.
제안 방법
일반적 특성 중 간호전문직 태도에 차이가 있었던 연령, 결혼상태, 임상경력, 직위를 더미변수로 변환하고, 직무만족도와 피로를 위계적으로 투입하여 다중회귀분석을 실시하였다. 대상자의 일반적 특성을 통제한 상태에서 직무만족도와 피로가 건강관련 간호전문직 태도에 미치는 영향을 분석하기 위하여 연령, 결혼상태, 임상경력, 직위를 1단계로 입력한 후 주요 독립변수인 직무만족도와 피로를 2단계로 입력하여 분석하였다.
연구자가 연구의 목적 등을 설명한 후 서면동의를 받은 후에 대상자가 직접 질문지를 작성하도록 하였고, 설문지 작성 소요시간은 약 20분이었다. 설문지는 함께 배부된 봉투에 넣어 밀봉을 한 후 지정된 장소에 제출하면 본 연구자가 직접 방문하여 설문지를 회수하였다.
셋째, 병원간호사의 직무만족도와 피로가 간호전문직 태도에 미치는 영향을 파악한다.
자료수집 기간은 2014년 12월부터 2015년 1월까지였으며, 본 연구자가 J시와 S시 소재 종합병원 5곳의 간호부서장에게 연구 목적을 설명하고, 연구수행에 대한 허락을 얻었다. 연구자가 연구의 목적 등을 설명한 후 서면동의를 받은 후에 대상자가 직접 질문지를 작성하도록 하였고, 설문지 작성 소요시간은 약 20분이었다. 설문지는 함께 배부된 봉투에 넣어 밀봉을 한 후 지정된 장소에 제출하면 본 연구자가 직접 방문하여 설문지를 회수하였다.
일반적 특성은 인구사회학적 특성 4문항(연령, 성별, 종교, 결혼상태)과 직무관련 특성 3문항(임상경력, 직위, 근무부서)으로 구성하였다.
첫째, 병원간호사의 직무만족도, 피로와 간호전문직 태도를 파악한다.
대상 데이터
본 연구는 J시와 S시 소재 종합병원 5곳에서 근무하는 간호사를 편의표집하였다. G*Power 3.
90 일 때 최소 232명이 필요하였다. 본 연구에서는 탈락율을 고려하여 270명을 모집하였으며 응답내용이 부실한 8명(2.7%)을 제외한 262명(회수율 97.3%)을 최종 대상자로 하였다.
데이터처리
간호전문직 태도와 직무만족도, 피로 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients로 파악하였으며, 직무만족도와 피로가 간호전문직 태도에 미치는 영향은 hierarchical multiple regression으로 확인하였다.
2 version) 통계프로그램을 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성, 직무만족도, 피로 및 간호전문직 태도 수준은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차로 제시하였다. 일반적 특성에 따른 간호전문직 태도의 차이는 t-test와 ANOVA로 파악하였고, 사후 검정은 Duncan’s multiple test로 확인하였다.
수집된 자료는 SAS(9.2 version) 통계프로그램을 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성, 직무만족도, 피로 및 간호전문직 태도 수준은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차로 제시하였다.
일반적 특성 중 간호전문직 태도에 차이가 있었던 연령, 결혼상태, 임상경력, 직위를 더미변수로 변환하고, 직무만족도와 피로를 위계적으로 투입하여 다중회귀분석을 실시하였다. 대상자의 일반적 특성을 통제한 상태에서 직무만족도와 피로가 건강관련 간호전문직 태도에 미치는 영향을 분석하기 위하여 연령, 결혼상태, 임상경력, 직위를 1단계로 입력한 후 주요 독립변수인 직무만족도와 피로를 2단계로 입력하여 분석하였다.
일반적 특성에 따른 간호전문직 태도의 차이는 t-test와 ANOVA로 파악하였고, 사후 검정은 Duncan’s multiple test로 확인하였다.
이론/모형
간호전문직 태도는 Fingerhut [24]가 개발한 도구를 유지수 등[25]이 수정보완한 도구로 측정하였다. 이 도구는 총 30문항의 5점 척도로, 전문직 교육수준, 사회이익추구, 조직, 책임감, 실제성, 자율성, 윤리성 영역으로 구성되어 있다.
직무만족도는 VAS (Visual Analogue Scale)로 측정하였다. 10cm의 눈금이 그려지지 않은 수평자를 이용하였으며, 자의 한쪽 끝은 전혀 만족하지 않은 상태를, 자의 반대쪽은 매우 만족한 상태를 표시하도록 하여 숫자가 클수록 직무만족도가 높음을 의미한다.
피로는 일본 산업위생협회 산업피로연구회[22]가 표준화한 피로자각증상 조사표(Subjective Symptoms of Fatigue Test)를 김재란[23]이 수정보완한 도구로 측정하였다. 이 도구는 총 30문항의 4점 척도로, 각각 10문항씩 신체적 피로(physical fatigue), 정신적 피로(mental fatigue), 신경감각적 피로(neuro-sensory fatigue) 영역으로 구성되어 있다.
성능/효과
본 연구는 병원간호사를 대상으로 직무만족도와 피로가 간호전문직 태도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구로서 연구의 결과, 간호사의 간호전문직 태도는 30세 이상, 기혼인 경우가 높았으며, 임상경력이 1년 미만이거나 6년 이상인 경우, 책임 및 수간호사가 일반간호사보다 간호전문직 태도가 높았다. 간호 전문직 태도에 가장 큰 영향을 준 영향요인은 직무만족도, 임상경력, 피로의 순이었다.
간호전문직 태도에 가장 큰 영향을 준 영향요인은 직무만족도(β=.23, p<.001)였고, 임상경력(β=.17, p=.017), 피로(β=-.16, p=.009)의 순이었다(Table 3).
0 이상인 개체는 없었다. 또한 잔차 분석 결과 모형의 선형성, 정규성, 등분산성을 만족하였으므로 회귀분석 결과가 타당한 것으로 확인되었다[표 3].
모델 1에 직무만족도와 피로를 투입한 모델 2도 유의하였고(F=10.26, p<.001), 이들 6개 변수는 간호전문직 태도를 20% 예측 설명하는 것으로 나타났다.
모델 1의 통제변인인 연령, 결혼상태, 임상경력, 직위는 간호전문직 태도 변량의 11% 설명력을 나타냈으며, 모델 적합도는 유의미하였다(F=7.77, p<.001).
본 연구는 병원간호사를 대상으로 직무만족도와 피로가 간호전문직 태도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구로서 연구의 결과, 간호사의 간호전문직 태도는 30세 이상, 기혼인 경우가 높았으며, 임상경력이 1년 미만이거나 6년 이상인 경우, 책임 및 수간호사가 일반간호사보다 간호전문직 태도가 높았다. 간호 전문직 태도에 가장 큰 영향을 준 영향요인은 직무만족도, 임상경력, 피로의 순이었다.
본 연구에서 간호사의 간호전문직 태도는 5점 만점에 평균 3.56점이었다. 이는 신규간호사[20], 외과계 병동에 근무하는 일반간호사의 간호전문직 태도 수준과 일치하였고[19], 기본간호학 실습교육을 받은 후에 간호대학생이 인지하는 간호전문직 태도[28]의 수준(3.
본 연구에서 간호사의 직무만족도가 높을수록, 피로 수준이 낮을수록 간호전문직 태도는 높았다. 이는 Caricati 등[5]의 연구에서 간호사의 직무만족이 높을수록 간호전문직관과 내외적인 가치가 높아짐을 보고하여 본 연구결과와 유사하였다.
본 연구에서 간호사의 직무만족도는 10점 만점에 평균 5.25점이었다. 이는 이탈리아 간호사의 직무만족도(3.
본 연구에서 간호전문직 태도는 책임 및 수간호사가 일반간호사보다 간호전문직 태도가 높았다. 이는 책임 간호사가 일반간호사보다 환자의 독립성과 책임감에 대한 전문직관이 더 높게 나타났고[13], Kubsch, Hansen와 Huyser-Eatwel[33]의 연구에서 간호사의 직위가 높을수록, 전문조직의 구성원일수록 간호전문직관이 높게 나타나 본 연구결과와 유사하였다.
본 연구에서 간호전문직 태도에 가장 큰 영향을 준 영향요인은 직무만족도였고, 임상경력, 피로의 순이었으며, 간호사의 연령, 결혼상태와 직위를 포함한 6개 변수가 간호전문직 태도를 20% 예측 설명하는 것으로 나타났다. Han, Kim과 Yun [38] 은 간호전문직관의 예측요인으로 업무수행능력, 직무만족과 조직몰입을, Caricati 등[5]은 간호사의 직무만족의 예측요인으로 전문적 몰입, 업무 가치(work value)를 보고하여 일부 유사하였다.
Ryu와 Ko[14]는 간호사의 감정노동이 높을수록 간호전문직관과 직무만족도가 낮아진다고 하여본 연구결과를 뒷받침하였다. 본 연구에서 간호전문직 태도의 하부 영역별로는 자율성이 가장 높았고, 실제성, 조직, 책임감, 사회이익추구, 윤리성, 전문직 교육수준 순이었다. 이는 Yang, Yang과 Cha [19]의 연구에서 간호사의 간호전문직 태도 중 전문직 교육수준 영역이 가장 높았고, Yang [20]의 연구에서 신규간호사가 사회이익추구 영역이 가장 높은 결과와 달랐다.
001)와는 역상관관계가 있었다. 즉, 직무만족도가 높을수록, 피로 수준이 낮을수록 건호전문직 태도는 높았다.
25점이었다. 피로는 4점 만점에 1.88점이었으며, 영역별로는 신체적 피로 영역이 2.13점으로 가장 높았고, 그 다음으로 정신적 피로 영역(1.90점), 신경감각성 피로 1.60점 순이었다. 간호전문직 태도는 5점 만점에 평균 3.
후속연구
정신적 피로나 신경감각성 피로는 대인관계나 취미활동을 통해 정서적 환기와 명상, 음악 감상 등의 전환요법이 필요하다고 사료된다. 그러나 이러한 중재 방안이 신체적, 정신적 피로와 신경감각성 피로에 직접적인 영향을 미치는 지는 추후 실험연구가 필요하다.
본 연구결과에 근거하여 정기적으로 간호사 개개인의 직무만족도를 파악하고 상담을 통해 원인을 분석하고 개선하고자 하는 조직차원에서의 다양한 노력이 필요하며, 이는 장기적으로 간호전문직 태도에 긍정적인 영향을 줄 것으로 생각한다. 또한 임상경력에 따른 차별화된 전문직 태도 향상 프로그램의 개발과 적용을 제안한다.
본 연구는 병원간호사를 대상으로 간호전문직 태도 영향 요인으로서 직무만족도, 임상경력과 피로의 영향력을 파악하였다는 데에 의의가 있다. 본 연구결과에 근거하여 정기적으로 간호사 개개인의 직무만족도를 파악하고 상담을 통해 원인을 분석하고 개선하고자 하는 조직차원에서의 다양한 노력이 필요하며, 이는 장기적으로 간호전문직 태도에 긍정적인 영향을 줄 것으로 생각한다. 또한 임상경력에 따른 차별화된 전문직 태도 향상 프로그램의 개발과 적용을 제안한다.
이상의 연구결과를 통하여 간호사의 연령, 결혼상태와 직위를 고려하여 간호전문직 태도가 낮은 20대의 미혼, 임상경력 1년 이상, 6년 미만의 간호사를 대상으로 간호전문직 태도에 대한 강화교육을 직무교육 형태로 제공하는 것이 필요하다. 본 연구는 병원간호사를 대상으로 간호전문직 태도 영향 요인으로서 직무만족도, 임상경력과 피로의 영향력을 파악하였다는 데에 의의가 있다.
간호사의 간호전문직 태도는 단시간에 개선되거나 향상되는 것이 아니므로 간호부서에서는 이를 강화하기 위한 교육프로그램 개발 시에 직무만족도와 피로 정도를 고려하여 내용을 계획하고 시행하는 것이 바람직하다고 생각된다. 추후 간호사가 병원에 입사 후 직무만족도, 피로와 소진, 간호전문직 태도에 대한 종단적 연구를 시행하여 변화의 주기를 파악하는 연구도 필요할 것으로 생각된다.
또한 간호전문성의 인지가 높을수록 간호, 치료 요인에 대해 긍정적인 태도를 보이므로[37] 간호업무를 효율적으로 수행하여 신체적, 정신적 피로를 낮게 인지할 것으로 생각된다. 추후 간호사의 업무수행능력을 변인으로 추가하여 관계연구를 해 볼 필요가 있다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
간호사의 연간 이직률 평균은?
9%이다. 연간 이직률은 평균 12.6%로, 특히 1년 미만의 신규간호사의 연간 이직률은 33.5%로 높다. 이직사유로는 타병원 이직이 16.
간호사의 직무만족도가 주는 효과는?
간호사의 직무만족도는 주관적인 전문직에 대한 가치와 자율성을 향상시키고, 환자 간호시 영적 감성을 높인다[1]. 또한 전문직에 대한 긍정적인 태도는 직접간호의 수행을 높이고 환자와의 상호관계를 유지하는데 중요한 역할을 한다[13].
간호사의 이직사유와 이직사유의 비율은?
5%로 높다. 이직사유로는 타병원 이직이 16.7%, 결혼, 출산 및 육아 15.9%, 업무 부적응, 스트레스가 13.6% 순으로 나타났다[1]. 한편, 선행연구에서는 간호사의 직무만족도는 직무스트레스와 이직의도 간에 매개작용을 하는 것으로 보고된 바 있다[2].
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