[논문]임상간호사의 직무스트레스, 직무만족도, 정신건강이 그릿에 미치는 영향

김인숙; 이미순

doi:10.5392/jkca.2022.22.08.570

임상간호사의 직무스트레스, 직무만족도, 정신건강이 그릿에 미치는 영향
The Effects of Job Stress, Job Satisfaction, and Mental Health on Grit of Clinical Nurses 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.22 no.8, 2022년, pp.570 - 578

김인숙 (창신대학교 간호대학) , 이미순 (영산대학교 간호학과)

초록
AI-Helper

본 연구는 임상간호사의 직무스트레스와 직무만족도, 정신건강, 그릿 정도와 이들 변수가 그릿에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 자료수집은 2021년 8월 1일부터 8월 31일까지 진행되었고, 연구대상자는 C시 종합병원에 근무하는 임상간호사 145명이었다. 수집된 자료는 t-test와 ANOVA, 피어슨 상관관계분석, 다중 회귀분석으로 분석하였다. 연구결과, 간호사의 그릿에 미치는 상대적 영향력은 직무만족(β= .20, p=.008), 정신건강(β= .04, p<.001), 순으로 나타났고 정신건강이 좋을수록 직무만족도가 높을수록, 그릿 정도도 높은 것으로 나타났다. 임상간호사의 정신건강과 직무만족도가 그릿의 영향요인으로 나타났으므로 임상간호사의 그릿을 증진시킬 수 있는 전략으로 정신건강, 직무만족도를 높일 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study was a descriptive research study to understand the job stress, job satisfaction, mental health, and grit level of clinical nurses, and the effect of these variables on grit. The subjects of this study were 145 clinical nurses working at C city general hospital, and data collection is from August 1, 2021 to August 31, 2021. As a result of the study, the effects of nurse grit on job satisfaction (β= .20, p= .008), mental health (β= .04, p<.001) and was sequential. The better the mental health, and the higher the job satisfaction, the higher the grit. The mental health and job satisfaction of clinical nurses were found to be influencing factors of grit. The influencing factors of the clinical nurse grit are mental health and job satisfaction. Therefore, in order to improve the grit of clinical nurses, it is necessary to prepare a plan to increase mental health and job satisfaction.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. Characteristics of the studies (N=145)
표 Table 2. Study subjects of job stress, job satisfaction, mental health, grit (N=145)
표 Table 3. Difference of job stress, job satisfaction, mental health, grit by characteristics (N=154)
표 Table 4. Correlation of job stress, job satisfaction, mental health, grit
표 Table 5. Effects of job stress, job satisfaction, and mental health on grit of clinical nurses

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 임상간호사의 직무스트레스와 직무만족도, 정신건강, 그릿 정도를 알아보고, 이들 변수가 그릿에 미치는 영향을 분석하여 개인의 내적 특성인 그릿 역량을 높일 수 있는 프로그램 개발에 기초자료를 제공하고자 함이며 구체적 목적은 다음과 같다.
본 연구는 임상간호사의 직무스트레스와 직무만족도, 정신건강, 그릿 정도를 파악하고, 각 변수가 그릿에 미치는 영향을 파악하여 개인의 내적 특성인 그릿 역량을 높일 수 있는 프로그램 개발에 기초자료로 활용하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 임상간호사의 직무스트레스와 직무만족도, 정신건강, 그릿 정도를 파악하고, 임상간호사의 직무스트레스와 직무만족도, 정신건강이 그릿에 미치는 영향을 분석하여 간호사의 그릿 역량을 높일 수 있는 프로그램 개발에 기초자료로 활용하기 위한 서술적 조사연구이다.
이에 본 연구는 임상간호사의 직무스트레스와 직무 만족도, 정신건강, 그릿 정도를 알아보고, 이들 변수가 그릿에 미치는 영향을 분석하여 개인의 내적 특성인 그릿 역량을 높일 수 있는 프로그램 개발에 기초자료를 제공하고자 한다.

제안 방법

본 연구에 사용한 연구도구는 직무스트레스, 직무만족도, 정신건강, 그릿으로 연구자에게 이메일을 통하여 도구 사용에 대한 승낙을 받아 사용하였다.

대상 데이터

본 연구는 C 시에 소재한 5개 병원에 근무하고 있는 임상간호사를 대상으로 하였고 구체적인 선정기준은 다음과 같다.
본 연구의 대상자는 C시에 소재한 5곳의 종합병원에 재직 중인 임상간호사를 대상으로 코로나 상황을 고려하여 비대면으로 진행하였으며, 인터넷이나 SNS를 통하여 대상자를 모집하고 인터넷 설문을 통하여 비대면으로 조사 하였다. 모집문구에 연구 대상자가 연구의 목적과 절차를 충분히 이해할 수 있는 글을 게시하고, 연구의 자발성과 연구 허락은 '개인정보 활용에 동의합니다.
8, 예측요인 12개를 기준으로 산출하였다. 산출된 표본 수는 127명이었으며, 본 연구대상자인 145명은 연구에 필요한 표본수를 충족한 것으로 나타났다.
'라는 문구에 체크를 함으로써 대상자의 동의 여부를 확인하였다. 설문지 작성 시간은 15~20분 이내의 시간이 소요되었고, 총 160부의 설문지 중 미완성 되었거나 불성실하게 답변한 설문 6부를 제외하고 최종 145부를 자료분석에 이용하였다.

데이터처리

1) 대상자의 일반적 특성, 직무스트레스, 직무만족도, 정신건강, 그릿 정도는 빈도, 백분율, 평균, 표준편차로 분석하였다.
2) 일반적 특성에 따른 그릿 정도의 차이는 t-test, one-way ANOVA로 분석하였다.
3) 직무스트레스, 직무만족도, 정신건강, 그릿 정도의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient로 분석하였다.
4) 대상자의 그릿 정도에 영향을 미치는 요인은 다중 회귀분석(multiple regression)으로 분석하였다.

이론/모형

그릿은 박효선, 이경미, 신나연[21]이 개발한 임상간호사 그릿을 사용하여 측정하였다. 총 14문항으로, '항상 그렇지 않다' 1점, 항상 그렇다' 4점으로 점수가 높을수록 그릿이 높음을 의미한다.
정신건강은 고성희[19]가 개발하고 이화인, 최화숙[20]이 수정·보완한 도구로 측정하였다
직무만족도는 Weiss 등(1967)의 Minesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)를 Park[18]이번안한 Korea-Minesota Satisfaction Questionnaire (K-MSQ)로 측정하였다. K-MSQ는 총 20문항으로, '매우 불만족 한다' 1점, 매우 만족한다' 5점으로 점수가 높을수록 직무만족도가 높음을 의미한다.
직무스트레스는 김매자와 구미옥[16]이 개발하고 안미경[17]이 수정·보완한 도구를 사용하였다

성능/효과

간호사의 그릿에 미치는 상대적 영향력은 직무만족도(β= .20, p= .008), 정신건강(β= .04, p<.001)순으로 나타났다
간호사의 그릿에 미치는 상대적 영향력은 직무만족도(/3= .20, p- .008), 정신건강(8= .04, p<.001) 순으로 나타났고 정신건강이 좋을수록 직무만족도가 높을수록, 그릿 정도도 높은 것으로 나타났다
대상자의 직무스트레스, 직무만족도, 정신건강, 그릿의 상관관계는 [Table 4]와 같다. 대상자의 직무스트레스는 직무만족도(r=-.28, p- .001), 정신건강(r= -.19, p- .020), 그릿(r= -.19, p=.019)과 음의 상관관계를 보여 직무만족도, 정신건강, 그릿이 높을수록 직무스트레스는 감소하는 것으로 나타났다. 직무만족도는 정신 건강(r=.
본 연구결과 대상자의 직무만족도(r= -.28, p= .001), 정신건강(r= -.19, p= .020), 그릿(r= -.19, p= .019)이 높을수록 스트레스는 감소하고, 그릿이 높을수록 직무 만족(r= .43, p<.001)과 정신건강(r= .62, p<.001)이 좋은 것으로 나타났다
본 연구에서 그릿에 미치는 영향 요인으로 직무만족도(β= .20, p= .008), 정신건강(β= .04, p<.001)순으로 정신건강과 직무만족도가 그릿에 영향을 미치는 것을 알 수 있다
본 연구에서 대상자의 직무스트레스는 직무만족도 (r= -.28, p= .001), 정신건강(r= -.19, p= .020), 그릿 (r= -.19, p= .019)과 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다
본 연구에서 직무만족도는 정신건강(r= .42, p<.001) 과 양의 상관관계를 보여 직무만족도가 높을수록 정신건강이 좋은 것으로 나타났고, 김상경, 김근면[2]의 연구에서 직무만족도는 전문직 자아개념(r= .56, p<.001) 과 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타나 직무만족도가 높을수록 자신의 일을 전문직으로 여기고 있는 것으로 나타났다
직무만족도는 정신 건강(r=.42, p<001)과 양의 상관관계를 보여 직무만족이 높을수록 정신건강이 좋은 것으로 나타났고 그릿은 직무만족도(r=.43, p<001), 정신건강(r=.62, p<.001) 로 양의 상관관계로 그릿이 높을수록 직무만족도, 정신건강이 증가하는 것을 알 수 있었다.

후속연구

001)순으로 나타났다. 임상간호사의 직무만족과 정신건강이 그릿을 증진시키는 요인으로 나타났으므로, 직무만족과 정신건강을 높이기 위한 방안을 마련함으로 그릿을 증진시킬 필요가 있음을 알 수 있다. 추후 연구에서는 병원 조직에서 인적 자원 중 가장 큰 비중을 차지하고 있는 중요한 인력인 만큼 임상간호사의 그릿에 초점을 두고 직무만족과 정신건강 증진을 위한 심리사회적 중재 프로그램을 마련하여 그 효과를 검증할 필요가 있다.
임상간호사의 직무만족과 정신건강이 그릿을 증진시키는 요인으로 나타났으므로, 직무만족과 정신건강을 높이기 위한 방안을 마련함으로 그릿을 증진시킬 필요가 있음을 알 수 있다. 추후 연구에서는 병원 조직에서 인적 자원 중 가장 큰 비중을 차지하고 있는 중요한 인력인 만큼 임상간호사의 그릿에 초점을 두고 직무만족과 정신건강 증진을 위한 심리사회적 중재 프로그램을 마련하여 그 효과를 검증할 필요가 있다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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