본 연구는 중소기업 근로자의 연금보험이 인적자원 관리에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과, 조사대상은 연금보험에 가입한 충남지역 60개 중소기업체 근로자를 대상으로 총 128명이며, 분석 자료는 SPSS Statistics 20을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분석 및 사후분석을 포함한 분산분석을 실시하였다. 분석결과, 첫째, 연금보험이 인적자원관리에 유의한 영향을 미쳤으며, 독립변수(명확성, 적합성, 만족성)와 종속변수(직무효율성)간 상관관계가 높게 나타났다. 둘째, 연금보험과 직무성과 간의 상관관계는 명확성과 직무성과(.339), 적합성과 직무성과(.541), 만족성과 직무성과(.531), 직무성과와 직무효율성(.563), 직무성과와 이직의도(.549) 간에는 p<.01 수준에서 유의하게 나타났다. 셋째, 연금보험에 가입한 근로자의 근속년수에 따른 이직의도 간의 차이분석은 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 중소기업 핵심인력의 장기 재직 촉진 및 인력양성으로 성공적인 정책목적 달성을 위한 연금보험이 인적자원 관리에 미치는 영향을 분석함으로써 본 연구의 의의가 있다.
본 연구는 중소기업 근로자의 연금보험이 인적자원 관리에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과, 조사대상은 연금보험에 가입한 충남지역 60개 중소기업체 근로자를 대상으로 총 128명이며, 분석 자료는 SPSS Statistics 20을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분석 및 사후분석을 포함한 분산분석을 실시하였다. 분석결과, 첫째, 연금보험이 인적자원관리에 유의한 영향을 미쳤으며, 독립변수(명확성, 적합성, 만족성)와 종속변수(직무효율성)간 상관관계가 높게 나타났다. 둘째, 연금보험과 직무성과 간의 상관관계는 명확성과 직무성과(.339), 적합성과 직무성과(.541), 만족성과 직무성과(.531), 직무성과와 직무효율성(.563), 직무성과와 이직의도(.549) 간에는 p<.01 수준에서 유의하게 나타났다. 셋째, 연금보험에 가입한 근로자의 근속년수에 따른 이직의도 간의 차이분석은 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 중소기업 핵심인력의 장기 재직 촉진 및 인력양성으로 성공적인 정책목적 달성을 위한 연금보험이 인적자원 관리에 미치는 영향을 분석함으로써 본 연구의 의의가 있다.
This study analyzed the effect of pension insurance on the human resources management of SME workers. As a result of the study, a total of 128 workers were enrolled in 60 SMEs in the Chungnam area who were enrolled in pension insurance. The analysis data were analyzed using frequency analysis, facto...
This study analyzed the effect of pension insurance on the human resources management of SME workers. As a result of the study, a total of 128 workers were enrolled in 60 SMEs in the Chungnam area who were enrolled in pension insurance. The analysis data were analyzed using frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, regression analysis And post - analysis. First, pension insurance had a significant effect on human resource management, and the correlation between independent variables (clarity, suitability, and satisfaction) and dependent variables (job efficiency) was high....Second, the correlation between pension insurance and job performance is more important than clarity and job performance (.339), fitness and job performance (.541), satisfaction and job performance (.531), job performance and job efficiency, And the turnover intention (.549). Third, there is no statistically significant difference in the analysis of the difference in turnover intention according to the number of years of service of the employees who are enrolled in pension insurance. The purpose of this study is to analyze the impact of pension insurance on human resources management to achieve successful policy objectives by promoting the long - term employment of the core manpower of SMEs and cultivating manpower.
This study analyzed the effect of pension insurance on the human resources management of SME workers. As a result of the study, a total of 128 workers were enrolled in 60 SMEs in the Chungnam area who were enrolled in pension insurance. The analysis data were analyzed using frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, regression analysis And post - analysis. First, pension insurance had a significant effect on human resource management, and the correlation between independent variables (clarity, suitability, and satisfaction) and dependent variables (job efficiency) was high....Second, the correlation between pension insurance and job performance is more important than clarity and job performance (.339), fitness and job performance (.541), satisfaction and job performance (.531), job performance and job efficiency, And the turnover intention (.549). Third, there is no statistically significant difference in the analysis of the difference in turnover intention according to the number of years of service of the employees who are enrolled in pension insurance. The purpose of this study is to analyze the impact of pension insurance on human resources management to achieve successful policy objectives by promoting the long - term employment of the core manpower of SMEs and cultivating manpower.
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문제 정의
따라서 중소기업 핵심인력의 장기재직을 유도 하는 것은 중소기업의 안정적이며 지속적인 성장을 위해 반드시 해결해야할 과제라고 할 수 있다. 근로자들의 안정적인 일자리 지원을 통해 개인의 역량이 향상되고 나아가 연금보험에 가입한 중소기업 근로자의 핵심인력의 효율적 육성 방안 및 인적자원 관리 방안을 제시하는데 연구의 목적이 있다. 따라서 본 연구는 연금보험의 지원으로 직장 내에서 능력을 발휘할 기회제공과 지속적인 고용 유지로 이직률을 낮추어 핵심인력인 인적자원 관리에 어떠한 영향을 미치는지 그 효과성을 파악하고자 다음과 같이 연구의 문제를 설정하였다.
근로자들의 안정적인 일자리 지원을 통해 개인의 역량이 향상되고 나아가 연금보험에 가입한 중소기업 근로자의 핵심인력의 효율적 육성 방안 및 인적자원 관리 방안을 제시하는데 연구의 목적이 있다. 따라서 본 연구는 연금보험의 지원으로 직장 내에서 능력을 발휘할 기회제공과 지속적인 고용 유지로 이직률을 낮추어 핵심인력인 인적자원 관리에 어떠한 영향을 미치는지 그 효과성을 파악하고자 다음과 같이 연구의 문제를 설정하였다.
이에 기존 선행연구 자료를 토대로 종합적이고 체계적인 연구가 필요한 것으로 판단된다. 따라서 본 연구는 이론적 고찰을 토대로 연금보험의 명확성, 적합성, 만족성과 인적자원 관리의 업무효율성, 직무성과, 이직의도 간에 미치는 영향관계를 분석하고자 [Fig. 1]과 같이 연구모형을 설정하였다.
본 연구는 중소기업 근로자의 연금보험이 인적자원 관리에 미치는 영향을 분석함으로서 직무효율성, 직무성과, 이직의도의 중요도를 파악하고 근로자의 인구통계학적 특성에 따른 차이분석을 통해 중소기업 핵심인력의 장기 재직 촉진 및 핵심 인력양성으로 성공적인 경영목적 달성을 위한 연금보험이 인적자원 관리에 미치는 영향을 분석함으로서 중소기업 인적자원 육성 방향을 제시했다는데 그 의미가 있다.
인적자원관리에 대한 다양한 연구는 많은 학자들을 통하여 연구되어 왔으나 연금보험에 대한 인적자원 관리에 대한 연구결과는 아주 미미한 것으로 나타났다. 이에 연금보험이 인적자원 관리에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 실증적인 효과 분석과 함께 이를 통해 효과적인 인적자원 관리와 연금보험의 발전방향을 모색해 보고자 한다. 본 연구에서는 인적자원 관리를 직무효율성, 직무성과, 이직의도 3가지 요소로 측정하였다.
제안 방법
이에 연금보험이 인적자원 관리에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 실증적인 효과 분석과 함께 이를 통해 효과적인 인적자원 관리와 연금보험의 발전방향을 모색해 보고자 한다. 본 연구에서는 인적자원 관리를 직무효율성, 직무성과, 이직의도 3가지 요소로 측정하였다.
본 연구는 연금보험에 가입한 충남지역 60개 중소기업체 근로자를 대상으로 2016년 10월 3일부터 10월 29일까지 설문지를 배포하여 총 135부를 수거하여 응답이 중복 및 누락된 설문지를 제외한 최종 128부를 분석하였다. 설문문항은 응답자의 인구 통계적 특성 7문항, 연금 보험이 제도(명확성, 적합성, 만족성) 16문항, 인적자원관리(직무효율성, 직무성과, 이직의도) 18문항으로 총 41문항을 조사하였다. IBM SPSS Statistics 20를 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분 석 및 사후분석을 포함한 분산분석을 실시하였다.
대상 데이터
본 연구는 연금보험에 가입한 충남지역 60개 중소기업체 근로자를 대상으로 2016년 10월 3일부터 10월 29일까지 설문지를 배포하여 총 135부를 수거하여 응답이 중복 및 누락된 설문지를 제외한 최종 128부를 분석하였다. 설문문항은 응답자의 인구 통계적 특성 7문항, 연금 보험이 제도(명확성, 적합성, 만족성) 16문항, 인적자원관리(직무효율성, 직무성과, 이직의도) 18문항으로 총 41문항을 조사하였다.
데이터처리
설문문항은 응답자의 인구 통계적 특성 7문항, 연금 보험이 제도(명확성, 적합성, 만족성) 16문항, 인적자원관리(직무효율성, 직무성과, 이직의도) 18문항으로 총 41문항을 조사하였다. IBM SPSS Statistics 20를 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분 석 및 사후분석을 포함한 분산분석을 실시하였다.
인구통계학적 특성에 따른 인적자원 관리의 차이분석을 위해 일원배치 분산분석을 하였다. 분석결과는 [Table 5]와 같다.
성능/효과
KMO와 Bartlett 구형성 검정 결과 p<.001 수준에서 유의하게 나타나 타당성이 검증되었다.
Varimax 회전으로 요인분석 실시결과 변수를 정제하고 최종적으로 19개 변수를 사용하여 6개 요인이 도출되었으며, 신뢰도 분석결과 신뢰도 계수는 각 명확성(.690), 적합성(.825), 만족성(.729), 직무성과(.880), 직무효율성(.874), 이직의도(.819)로 나타났다. 따라서 모든 항목의 Cronbach’s Alpha값의 신뢰수준은 양호한 것으로 나타났다.
공선성 진단 결과 Durbin-Watson 값이 직무효율성, 직무성과, 이직의도 각 1.940, 1.765, 1.923로 0 또는 4에 가깝지 않고 기준값인 2에 가깝게 나타나 잔차의 독립성이 확인되었으며, 모든 변수의 공차한계는 명확성, 적합성, 만족성 각 .470, .374, .447로 나타나, VIF(분산팽창계수) 다중공선성에는 문제가 없는 것으로 검증되었다.
다중회귀분석을 실시한 결과 연금보험의 요인 중 적합성(p<.001, β =.507)과 만족성(p<.001, β =.424)이 직무 효율성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, R=.767로 나타나 독립변수(명확성, 적합성, 만족성)와 종속변수(직무효율성)간 상관관계가 높게 나타났고 R²=.588로 독립변수가 종속변수를 58.8% 설명력을 나타내고 있다.
둘째, 연금보험과 직무성과 간의 상관관계는 명확성과 직무성과(.339), 적합성과 직무성과(.541), 만족성과 직무성과(.531), 직무성과와 직무효율성(.563), 직무성과와 이직의도(.549)간에는 p<.01 수준에서 유의하게 나타나 다소 높은 상관관계가 있는 것으로 분석되었다.
86)보다 높게 나타났다. 또한, 직무성과에도 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 연령은 50대 이상(2.
5.5 인구통계학적 특성에 따른 직무만족도 차이 분석
분산분석(ANOVA)을 실시한 결과 연금보험에 가입한 근로자의 연령, 근속년수, 경력, 직급에 따른직무효율성, 직무성과, 이직의도에는 유의한 차이가 없는 것으로 분석되었다.
상관관계분석 결과 Pearson 상관계수는 명확성와 적합성(.706), 명확성과 만족성(.633), 명확성과 직무성과(.339), 명확성과 직무효율성(.482), 적합성과 만족성(.724), 적합성과 직무성과(.541), 적합성과 직무효율성(.712), 적합성과 이직의도(.397), 만족성과 직무성과(.531), 만족성과 직무효율성(.700), 만족성과 이직의도(.435), 직무성과와 직무효율성(.563), 직무성과와 이직의도(.549), 직무효율성과 이직의도(.401) 간에는 p<.01 수준에서 유의하게 나타나 다소 높은 상관관계가 있는 것으로 분석되었다.
셋째, 연금보험 제도에 가입한 근로자의 근속년수에 따른 이직의도 간의 차이분석은 있는가?
셋째, 연금보험에 가입한 근로자의 근속년수에 따른 이직의도 간의 차이분석은 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 나타났으나, 근속년수는 5년 미만(2.19)이 5~10 년 미만(2.06)보다 높은 것으로 나타났다.
분석결과는 [Table 5]와 같다. 인구통계학적 특성에 따른 직무효율성에는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 연령은 40 세∼50세 미만(1.
적합성(p<.001, β =.416)과 만족성(p<.01, β =.335)이 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 R=.588로 다소 높은 상관관계를 나타내고 있으며 R²= .346으로 34.6%의 설명력을 나타내고 있다.
8%의 설명력을 나타내고 있다. 즉, 연금 보험의 요인이 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 따라서 연금보험으로 중소기업 근로자의 인적자원 관리를 위한 효율적 방안 제고를 위한 체계적인 관리가 필요할 것으로 판단된다.
첫째, 연금보험이 인적자원관리에 적합성(p<.001, β =.507)과 만족성(p<.001, β =.424)이 직무효율성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, R=.767로 나타나 독립변수(명확성, 적합성, 만족성)와 종속변수(직무효율성)간 상관관계가 높게 나타났고, 적합성(p<.001, β =.416)과 만족성(p<.01, β =.335)이 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 R=.588로 다소 높은 상관관계를 나타내고 있고, 만족성(p<.01, β =.369), 명확성(p<.05, β =-.229), 적합성(p<.05, β =.291)이 이직의도에 유의한 영향을 미친 것으로 나타났으며 R=.478로 다소 높은 상관관계를 나타내고 있다.
후속연구
즉, 연금 보험의 요인이 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 따라서 연금보험으로 중소기업 근로자의 인적자원 관리를 위한 효율적 방안 제고를 위한 체계적인 관리가 필요할 것으로 판단된다.
따라서 인적자원 관리가 직장 내에서 능력을 발휘할 기회를 주어 근로자 개개인의 관리로 능력개발에 도움을 줄 수 있도록 하여야 할 것이다.
본 연구의 한계점은 연금보험에 가입한 충남지역 중소기업 근로자를 대상으로 한 표본분석으로 한정하였기 때문에 각 지역에 따른 차이점을 반영하지 못하였다. 지역에 따라 다양하게 영향을 받을 수도 있어 앞으로 보다 폭넓은 지역을 대상으로 지역 간 특성을 밝힘으로써 연구결과의 일반화를 강화시킬 수 있는 점과 중소기업 핵심인력의 장기재직 촉진 및 인력양성을 위한 인적자원 관리에 대해 세부적으로 확인하기에는 다소 부족한 점이 있어 중소기업 근로자의 인적자원 관리에 대해 보다 세부적으로 측정하기 어려웠다는 점이며 향후 연구에서는 연금보험 제도의 요인 중 조세지원 측면의 문제점 및 개선까지도 확대하여 보다 면밀히 파악할 필요가 있다.
본 연구의 한계점은 연금보험에 가입한 충남지역 중소기업 근로자를 대상으로 한 표본분석으로 한정하였기 때문에 각 지역에 따른 차이점을 반영하지 못하였다. 지역에 따라 다양하게 영향을 받을 수도 있어 앞으로 보다 폭넓은 지역을 대상으로 지역 간 특성을 밝힘으로써 연구결과의 일반화를 강화시킬 수 있는 점과 중소기업 핵심인력의 장기재직 촉진 및 인력양성을 위한 인적자원 관리에 대해 세부적으로 확인하기에는 다소 부족한 점이 있어 중소기업 근로자의 인적자원 관리에 대해 보다 세부적으로 측정하기 어려웠다는 점이며 향후 연구에서는 연금보험 제도의 요인 중 조세지원 측면의 문제점 및 개선까지도 확대하여 보다 면밀히 파악할 필요가 있다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
국민연금은 무엇인가?
현행 주요 연금보험은 국민연금으로 국가가 가입자 또는 사용자에게 보험료를 받아 이를 재원으로 연금을 지급하기 위한 제도로서, 1988년 10인 이상 사업장을 중심으로 처음 도입되었고, 이후 1992년 5인 이상 사업장, 2005년 11월에는 근로자 1인 이상 사업장까지 가입 의무를 확대하였으며, 퇴직연금은 기업체에 종사하는 근로자 들에 대한 노후소득보장 장치로서 국내에서는 종업원 퇴직보험, 퇴직보험 등을 거쳐 2005년 12월부터 퇴직연금 제도로 변경하여 시행하고 있으며, 종류는 확정급여형 (Defined Benefit Scheme: DB), 확정기여형(Defined Contribution Scheme: DC) 및 개인퇴직계좌(Individual Retirement Account: IRA) 등으로 구분된다. 또한, 개인연금은 장기상품으로 수익률, 납입방식, 원리금 보장 여부 등에 따라 크게 보험형과 신탁형으로 구분되고 있으며, 보험형은 생․손보 및 우체국, 농협, 수협 공제 등에서 판매하는 상품으로 이는 다시 이율보장 여부에 따라 확정금리형, 금리 연동형으로 나누어진다.
중소기업 핵심인력의 장기재직을 유도하는 것이 왜 중소기업의 안정적이며 지속적인 성장을 위해 반드시 해결해야 할 과제라고 하는가?
우수인력 중소기업 취업기피 및 잦은 이직은 중소기업 생산성 저하와 핵심인력의 이직 시 대체인력을 양성 하기 위해서는 1인당 평균 4,608만원이 소요된다고 한다. 따라서 중소기업 핵심인력의 장기재직을 유도 하는 것은 중소기업의 안정적이며 지속적인 성장을 위해 반드시 해결해야할 과제라고 할 수 있다.
퇴직연금 제도의 종류로 무엇이 있는가?
현행 주요 연금보험은 국민연금으로 국가가 가입자 또는 사용자에게 보험료를 받아 이를 재원으로 연금을 지급하기 위한 제도로서, 1988년 10인 이상 사업장을 중심으로 처음 도입되었고, 이후 1992년 5인 이상 사업장, 2005년 11월에는 근로자 1인 이상 사업장까지 가입 의무를 확대하였으며, 퇴직연금은 기업체에 종사하는 근로자 들에 대한 노후소득보장 장치로서 국내에서는 종업원 퇴직보험, 퇴직보험 등을 거쳐 2005년 12월부터 퇴직연금 제도로 변경하여 시행하고 있으며, 종류는 확정급여형 (Defined Benefit Scheme: DB), 확정기여형(Defined Contribution Scheme: DC) 및 개인퇴직계좌(Individual Retirement Account: IRA) 등으로 구분된다. 또한, 개인연금은 장기상품으로 수익률, 납입방식, 원리금 보장 여부 등에 따라 크게 보험형과 신탁형으로 구분되고 있으며, 보험형은 생․손보 및 우체국, 농협, 수협 공제 등에서 판매하는 상품으로 이는 다시 이율보장 여부에 따라 확정금리형, 금리 연동형으로 나누어진다.
참고문헌 (11)
임창원. "개인연금보험의 건전성 제고를 위한 계리적 분석 연구", 한양대학교 석사학위 논문, 2010
권연, "역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한연구", 한남대학교 석사학위 논문, 2007
박내희, "인사관리", 전영사, 1997
윤필현, "역량기반 인적자원관리(CBHRM)체제의실무적용에 관한 사례연구", 중앙대학교 석사학위 논문, 2008
김현정, "인적자원관리활동이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향", 서울대학교 석사학위논문, 2015.
사석중, "산재보험 징수체계의 개편에 따른 고용정보 관리 방안에 대한 고찰", 고려대학교 석사학위논문, 2010.
백평구, "중소기업 인적자원개발 연구에 대한 비판적 검토: 국내학술논문을 중심으로", 한국기업교육연구, Vol.18, No.1, pp.267-299, 2016
이병산, "고용창출과 고용유지를 위한 조세지원제도의 개선방안에 관한 연구", 디지털융복합연구, Vol.13, No.11, pp.133-139, 2015.
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