[논문]전자의무기록시스템을 이용하는 간호사의 만족도가 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 융합연구

하윤주

doi:10.15207/jkcs.2017.8.5.069

전자의무기록시스템을 이용하는 간호사의 만족도가 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 융합연구
A Convergence study on the effects of satisfaction of nurses using the Electronic Medical Record system on job stress 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.8 no.5, 2017년, pp.69 - 78

하윤주 (호남대학교 간호학과)

초록
AI-Helper

본 연구는 전자의무기록시스템을 이용하는 간호사의 만족도가 직무스트레스에 미치는 영향을 융합적으로 규명하여 간호사의 만족도를 높여 간호사의 직무스트레스를 효과적으로 관리하는 방안을 마련하기 위해 시도되었다. 연구방법은 2014년 8월 1일부터 2014년 9월 1일까지 G 광역시에 소재한 C 대학병원에서 전자의무기록을 사용하는 간호사를 대상으로 설문 조사한 자료 377부를 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 그 결과 전자의무기록 사용자의 만족도가 높을수록 직무스트레스는 감소하였다. 아울러 전자의무기록에 대한 간호사의 만족도를 지속적으로 향상시키기 위하여 실제적인 직무스트레스 중재 관리프로그램이 마련되어야 하며 간호기록 작성 시간이 단축되어 환자에게 양질의 간호서비스를 제공할 것으로 기대되며, 전자의무기록의 만족도를 높이기 위해서는 정기적으로 전자의무기록시스템에 관한 지속적인 간호교육 등 적절한 관리가 필요할 것으로 사료된다.

Abstract ▼ AI-Helper

This is a convergence study to provide an effective way of managing nurses' job stress by improving nurse satisfaction through an integrated identification of the effect satisfaction level on job stress for nurses using an electronic medical record(EMR) system. The data were collected from August 1 to September 1, 2014. The participants were 377 nurses from C university hospital of G metropolitan city were analyzed using SPSS 21.0. The result shows that job stress decreases as nurses' satisfaction level of using the EMR system increases. Thus, a practical job stress mediation program should be developed to continuously enhance nurses' satisfaction with the EMR system, which is expected to shorten the nursing record writing time and improve the quality of nursing service for patients. Furthermore, to improve the satisfaction with the EMR, appropriate management, such as continuous nursing education on the EMR system, will be needed.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

본 연구는 전자의무기록시스템을 이용하는 간호사의 만족도 및 직무스트레스를 알아보기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구에서는 전자의무기록시스템을 이용하는 간호사의 만족도 및 직무스트레스의 정도를 확인하였고, 주요 융합 요인 결과를 논의하고자 한다. 간호사의 전자의무기록시스템에 대한 만족도는 평균 3.
이에 본 연구는 전자의무기록시스템 이용자인 간호사의 만족도 및 직무스트레스를 확인함으로써 향후 전자의무기록시스템에 관한 간호교육프로그램의 구체적인 융합 활용방안 및 운영을 제시하고, 간호사의 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 방안을 마련하기 위하여 시도되었다.

대상 데이터

본 연구는 전자의무기록시스템을 도입한 G광역시에 소재하고 있는 C대학병원 간호사를 대상으로 조사하였다. 이에 설문참여에 동의한 대상자들에게 본 연구의 목적과 개인정보 비밀보장 및 연구 목적 이외에는 사용되지 않음을 설명한 뒤, 각 부서의 팀장을 통하여 설문지를 배부하고 2014년 8월 1일부터 9월 1일까지 자료를 수집하였다.
이에 설문참여에 동의한 대상자들에게 본 연구의 목적과 개인정보 비밀보장 및 연구 목적 이외에는 사용되지 않음을 설명한 뒤, 각 부서의 팀장을 통하여 설문지를 배부하고 2014년 8월 1일부터 9월 1일까지 자료를 수집하였다. 연구대상자에게 배포한 설문지 379부 중 불성실한 응답을 나타낸 설문지 2부를 제외한 377부(회수율: 99.0%)를 최종 분석에 이용하였다.
본 연구는 전자의무기록시스템을 도입한 G광역시에 소재하고 있는 C대학병원 간호사를 대상으로 조사하였다. 이에 설문참여에 동의한 대상자들에게 본 연구의 목적과 개인정보 비밀보장 및 연구 목적 이외에는 사용되지 않음을 설명한 뒤, 각 부서의 팀장을 통하여 설문지를 배부하고 2014년 8월 1일부터 9월 1일까지 자료를 수집하였다. 연구대상자에게 배포한 설문지 379부 중 불성실한 응답을 나타낸 설문지 2부를 제외한 377부(회수율: 99.

데이터처리

넷째, 전자의무기록시스템에 대한 간호사의 만족도와 직무스트레스 간의 영향관계를 살펴보기 위하여 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 실시하였다.
둘째, 전자의무기록시스템에 대한 간호사의 만족도 및 직무스트레스의 차이는 t-test와 ANOVA로 분석하였고, scheffe test를 실시하였다.
셋째, 전자의무기록 시스템에 대한 간호사의 만족도 및 직무스트레스의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient로 분석하였다.
첫째, 대상자의 일반적 특성은 빈도와 백분율로 산출하였고, 전자의무기록시스템에 대한 간호사의 만족도와 직무스트레스를 평균과 표준편차로 분석하였다.

이론/모형

간호사의 만족도 측정도구는 홍경아[19]의 연구에서 적용된 도구를 사용하였다. Likert 5점 척도로 “매우 불만족” 1점에서 “매우 만족” 5점까지 점수가 높을수록 만족도가 높은 것을 의미한다.
직무스트레스 측정도구는 장세진 등[26]이 개발한 한국인 직무스트레스 측정도구-단축형(Korean occupational stress scale shortening form: KOSS-SF)으로 측정하였다. 7개의 하부영역으로는 직무자율성(4문항), 직무요구도(4문항), 직장문화(4문항), 조직적 관리체계(4문항), 관계갈등(3문항), 보상부적절(3문항), 직무불안정성(2문항) 등으로 구성되어 있으며, Likert 4점 척도로 “전혀 그렇지 않다”에서 1점, ‘매우 그렇다’에서 4점으로 총 24문항으로 구성되어 있다.

성능/효과

간호사의 일반적 특성에 따른 전자의무기록시스템에 대한 만족도 차이를 분석한 결과 기능 및 성능 만족도에서는 연령(F=3.00, p=.019), 근무년수(F=3.22, p=.023)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었고, 표준화 및 정보 활용만족도에서는 연령(F=2.61, p=.036), 컴퓨터 관련 자격증유무(F=12.14, p=.001), 업무만족도에서는 근무년수(F=3.13, p=.026), 컴퓨터 관련 자격증 유무(F=11.87, p=.001)에서 유의한 차이가 있었다[Table 4].
간호사의 일반적 특성에 따른 전자의무기록시스템에 대한 만족도와 직무스트레스 차이는 만족도에서는 연령, 근무년수, 컴퓨터 관련 자격증 유무와 관련이 있었으며, 직무스트레스에서는 근무년수, 근무부서, 컴퓨터 관련 자격증 유무에 따른 차이가 있었다. 전자의무기록시스템에 대한 간호사의 만족도에서 기능 및 성능 만족도는 연령에서 24세 이하가 가장 높게 나타났다.
간호사의 일반적 특성에 따른 직무스트레스 차이를 분석한 결과가 직무스트레스에서는 근무년수(F=3.01, p=.030)와 근무부서(F=3.40, p=.018)에서 유의한 차이가 나타났고, 컴퓨터 관련 자격증 유무(F=4.09, p=.044)에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다[Table 5].
본 연구에서는 전자의무기록시스템을 이용하는 간호사의 만족도 및 직무스트레스의 정도를 확인하였고, 주요 융합 요인 결과를 논의하고자 한다. 간호사의 전자의무기록시스템에 대한 만족도는 평균 3.28점이며, 하위영역으로 표준화 및 정보 활용도가 3.39점으로 가장 높았다. 이는 곽성정[27]의 연구에서 3.
22점 순이었다. 간호사의 직무스트레스는 평균 2.55점으로 확인되었다.
따라서 임상 경력 시기별로 겪을 수 있는 직무스트레스 유형을 파악하여 경력에 맞는 교육을 지속적으로 제공한다면 효율적인 간호 인력관리를 통한 직무스트레스는 감소할 것으로 기대한다. 근무 부서별 차이에 의한 직무스트레스가 일반병동과 특수병동 간호사의 직무스트레스가 가장 높았다. 이는 일반병동과 특수병동 간호사들이 외래간호사보다 업무스트레스가 높았다고 보고한 선행연구 결과와 유사하였다[38,39].
다중공선성을 조사한 결과 분산팽창지수가 1.031∼2.359으로 기준치인 VIF 10보다 작아 다중공선성의 문제가 없었으며, 종속변수의 등분산성을 Levene 등분산 검정으로 확인하였고, 잔차분석 결과 Durbin-Waston 1.002로 오차항간에 독립성을 확인하여 회귀분석의 가정이 충족됨을 확인하였다.
본 연구 도구의 신뢰도는 Cronbach'α=0.94이었고, 기능 및 성능에 대한 만족도는 Cronbach'α=0.87, 표준화 및 정보 활용 만족도는 Cronbach'α=0.91, 업무 만족도는 Cronbach'α=0.92이었다.
최근 국내의 전자의무기록(Electronic Medical Record, EMR) 시스템은 대중화되고 있으며, 진료 중 발생한 환자의 정보를 전산화함으로써 의무기록에 대한 수기작업을 최소화하고, 모든 의무기록을 통합하고 컴퓨터를 통해 진료에 필요한 모든 정보를 입력, 공유, 검색, 저장, 관리하는 시스템을 말한다[3]. 이는 단순한 의무기록의 형식 전환을 넘어 환자대기시간 단축으로 효율적인 의료서비스를 제공할 수 있었고, 챠트보관 공간의 축소와 인력 등의 감소로 공간비용절감의 효과를 얻을 수 있었으며, 환자진료기록에 대한 의료인의 용이한 접근성, 정보의 다양한 활용 등 유무형의 가치가 상당히 크다. 또한 정확한 의무 기록이 가능하게 되었고 의료진에게 진료시 의사 결정을 도울 수 있는 의학적 지식과 연계를 가능하게 해 주었으며 임상간호 현장에서는 환자에게 직접 간호를 제공할 시간을 증가시켜 줄 수 있었다.
간호사의 일반적 특성에 따른 전자의무기록시스템에 대한 만족도와 직무스트레스 차이는 만족도에서는 연령, 근무년수, 컴퓨터 관련 자격증 유무와 관련이 있었으며, 직무스트레스에서는 근무년수, 근무부서, 컴퓨터 관련 자격증 유무에 따른 차이가 있었다. 전자의무기록시스템에 대한 간호사의 만족도에서 기능 및 성능 만족도는 연령에서 24세 이하가 가장 높게 나타났다. 이는 김소연[4]의 연구에서는 만 35세 이상이 가장 높은 만족도를 나타냈고, 이은혜[31]의 연구에서 20대군의 경우 기능 만족도가 가장 낮게 나타나 상반되는 결과를 보였다.
직무스트레스에 영향을 미치는 융합 요인으로 만족도요인은 기능 및 성능 만족도, 표준화 및 정보 활용도, 업무 만족도, 일반적 특성 중 직무스트레스에 유의한 차이를 보인 근무년수, 근무부서, 컴퓨터 관련 자격증 유무를 포함하여 다중회귀분석을 실시한 결과, 기능 및 성능 만족도(β =.170, p=.024), 표준화 및 정보 활용도(β =-.219, p=.003), 업무 만족도(β=.245 p=.001), 근무부서(β =-161, p=.002)가 직무스트레스에 유의한 영향을 미치는 융합요인으로 나타났고, 설명력은 0.97%이었다(F=7.745, p=.000).
직무스트레스에 영향을 미치는 융합 요인을 확인하기위하여 만족도의 하부요인으로 기능 및 성능 만족도, 표준화 및 정보 활용도, 업무 만족도, 일반적 특성 중 직무스트레스에 유의한 차이를 보인 근무년수, 근무부서, 컴퓨터 관련 자격증 유무를 포함하여 다중회귀분석을 실시한 결과, 기능 및 성능 만족도(β=.170, p=.024), 표준화 및 정보 활용도(β=-.219, p=.003), 업무 만족도(β=.245 p=.001), 근무부서(β=-161, p=.002)가 직무스트레스에 유의한 영향을 미치는 융합 요인으로 나타났고, 설명력은 0.97%이었다(F=7.745, p=.000).
직무트레스와 기능 및 성능 만족도(r=.17, p<.000), 표준화 및 정보 활용도(r=.12, p<.000), 업무 만족도(r=.14, p<.000)는 통계적으로 유의한 상관관계가 있었다[Table 3].

후속연구

이처럼 직무스트레스는 간호사의 정신건강에 중요한 영향을 미치는 요인이 되고 있다. 그러므로 병원 및 간호조직은 간호사들이 다양한 융합 요인에 의해 업무부담감을 느낄 수 있음을 인식해야하고, 늘어나는 전자의무기록 업무량을 고려하여 간호사개인의 업무량 및 업무의 질을 파악하고, 직접간호와 간접간호 업무량을 분석하여 간호 본연의 업무를 시행하면서 간호사에게 업무 부담이 과해지지 않도록 제도적인 개선과 효율적인 근무를 위한 융합 관리방안을 마련해야할 것이다.
둘째, 전자의무기록시스템을 사용하고 있는 간호사들의 연령과 근무경력을 고려한 정기적인 교육프로그램 및 환경개선을 위한 지속적인 노력이 필요하다.
반면 임상 경력이 짧은 간호사의 경우 이론과 실제 사이에서 겪는 역할 갈등과 과중한 업무량 및 미숙한 업무숙련도에 의해 직무스트레스가 높아질 수 있는 등[34], 임상 경력에 따른 직무스트레스의 연구결과가 다소 차이가 있을 수 있다고 판단되고, 최근 다양한 의료기관 인증평가의 근거 자료가 되고 있는 전자의무기록과 관련된 경력직 간호사들의 업무량과 책임이 직무스트레스와 관련이 있을 수 있음을 시사한다. 따라서 임상 경력 시기별로 겪을 수 있는 직무스트레스 유형을 파악하여 경력에 맞는 교육을 지속적으로 제공한다면 효율적인 간호 인력관리를 통한 직무스트레스는 감소할 것으로 기대한다. 근무 부서별 차이에 의한 직무스트레스가 일반병동과 특수병동 간호사의 직무스트레스가 가장 높았다.
본 연구는 의료정보화의 기반이 되는 전자의무기록시스템을 이용하는 간호사의 만족도 및 직무스트레스에 대해 확인하고 이들 간의 융합 관계를 분석하여 간호업무수행 능력을 향상시키고, 전자의무기록시스템에 관한 정기적인 간호교육프로그램 등 적절한 관리가 제공되어야하며 간호사의 직무스트레스를 경감시키기 위한 구체적인 융합 관리방안이 마련되어야 할 것이다.
첫째, 본 연구는 일개 대학병원 간호사를 대상으로 조사하여 표본수를 확대한 반복적인 후속 연구가 필요하다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	전자의무기록의 보안이 중요한 이유는?	또한 전자의무기록 관련 의료법 및 시행규칙은 단순히 필요 시설과 장비 종류에 대해서만 규정하고 있어서 다양한 의료기관 현장에서 활용되기 위해서는 보다 구체적인 규정의 제정이 요구된다[6]. 전자의무기록은 전자적으로 보관, 관리, 전송 등의 기능을 수행하며 환자의 진료정보와 개인정보 등의 중요한 정보를 다루기에 보안이 무엇보다 중요하다.
	직무스트레스란?	직무스트레스(Job stress)는 외부환경에 대한 개인의 심리적 반응으로 근로자의 직무수행 환경 속에서 개인의 능력과 욕구가 직무환경의 요구와 일치되지 않을 때 발생하는 근로자의 불균형 상태로 개념화 된다.직무스트레스를 일으키는 요인은 매우 다양하며 주로 근로자 개인과 업무 환경, 업무조직 등 복합적인 영향을 받는다고 알려져 있다[12].
	직무스트레스 측면에서 간호인적자원의 효율적 관리가 중요한 이유는?	직무스트레스를 일으키는 요인은 매우 다양하며 주로 근로자 개인과 업무 환경, 업무조직 등 복합적인 영향을 받는다고 알려져 있다[12]. 인간의 생명을 다루는 의료인의 직무스트레스는 다른 보건의료 직종보다 그 심각성이 매우 크며, 특히 간호사는 병원의료서비스 현장에서 다양한 직종의 사람들과 복잡한 인간관계로 인한 갈등, 병원 내 전문직중 가장 많은 시간을 환자와 지속적으로 접촉하고 있으며, 환자수의 증가에 따른 업무량 과중 뿐 만 아니라 의료사고나 과실에 대한 무거운 책무 등 업무의 특성상 고도의 긴장을 필요로 하고 있다[13,14]. 이렇듯 양질의 의료서비스를 제공하기 위한 간호인적자원의 효율적 관리가 중요한 이슈가 되고 있다[15].

참고문헌 (40)

J. W. Oh, J. S. Han, Y. S. Moon, "Study on the Awareness, Satisfaction and Job Stress of Nurses using EMR System", J of Digital Policy & Management, Vol. 10, No. 8, pp. 257-264, 2012.
J. R. Chun, "The Acceptance Factors for Electronic Medical Record System", J of Digital Convergence, Vol. 13, No. 12, pp. 47-53, 2015.
J. E. Lee, S. G. Nah, "An Empirical Study of User Perceptions on EMR Standardization Leading Medical & IT Convergence", J of Digital Convergence, Vol. 13, No. 5, pp. 111-118, 2015.
S. Y. Kim, "Users' Satisfaction with Nursing Information System", J of Korean Academy of Nursing Administration," Vol. 12, No. 4, pp. 532-540, 2006.
R. E. Mayer, Multimedia Learning: Second Edition. New York: Cambridge University Press, 2009.
Y. Y. Kim, S. S. Shin, "A Study on reliable Electronic Medical Record System", J of Digital Policy & Management, Vol. 10, No. 2, pp. 193-200, 2012.
Y. S. Jeong, "U-healthcare Service Management Scheme for Big Data of Patient Information", J of Convergence for Information Technology, Vol. 5, No. 1, 2015.
D. Y. Kim, M. H. Park, "Intermediate Evaluation after the Introduction of Electronic Nursing Record System in a General Hospital", J of Korean Clinical Nursing Research, Vol. 16, No. 3, pp. 133-144, 2010.
Y. H. Sung, M. S. Cho, M. S. Hong, "User Satisfaction of Nursing Information System", J of Korean Society of Medical Informatics, Vol. 12, No. 3, pp. 227-238, 2006.
M. J. Vandermeijden, H. J. Tange, J. Troost, A. Hasman, "Determinants of Success of Inpatient Clinical Information Systems: A Literature Review", J of the American Medical Informatics Association, V.10, No. 3, pp. 235-243, 2003.

상세보기
E. H. Kim, "A Convergence Study about Influences of Self-efficacy and Mindfulness on Job Satisfaction on General Hospital Nurses", J of the Korea Convergence Society, Vol. 7. No. 5, pp. 107-116, 2016.
S. C. Choi, J. S. Lee, S. Y. Sim, J. H. Lee, J. H. Park, "The Effect of Job Stress and Depression on Job Satisfaction among Workers in Small and Medium Sized Enterprises", J of Convergence for Information Technology, Vol. 7, No. 1, pp. 1-9, 2017.
M. J. Kim, G. Y. Kang, "The Convergence Study on the Relationship between the Job Stress and Mental Health of Nurses", J of the Korea Convergence Society, Vol. 6. No. 5, pp. 39-47, 2015.

원문보기 상세보기
K. L. Choi, S. E. Heo, D. H. Moon, "Convergence Study on the Influence of Job Stress of Shift Work Nurses on Nursing Performance", J of the Korea Convergence Society, Vol. 7. No. 4, pp. 107-121, 2016.
B. M. Bang, S. Y. Lee, J. O. Cheong, "Empirical Study on the Turn-Over Intention of University Hospital Nurses", J of Digital Convergence, Vol. 13, No. 2, pp. 205-213, 2015.
S. J. Yoo, Y. H. Chio, "Predictive Factors influencing Turnover Intention of Nurses in small and Medium-Sized Hospitals in Daegu City", J of Korean Nursing Administration Academic Society, Vol. 15, No. 1, pp. 16-25, 2009.
K. Y. Jung, H. J. Lee, J. I. Kim, Y. G. Kim, "The Effects of Job Stress for Depression in Clinical Nurses", Korean J Occupational Health Nursing, Vol. 16 No. 2, pp. 158-167, 2007.
H. S. Lee, "Effect of the Occupational Stree and Self Esteem on Mental Health among Nurses", The Korea Contents Association, Vol. 13, No. 3, pp. 251-259, 2013.

원문보기 상세보기
K. A. Hong, A Study on the Factors Affecting EMR System Users' Satisfaction-Focused on the EMR Systems Operated by Large-Scale Hospitals-, Kyung Hee University, Master's thesis, 2008.
Y. H. Youn, A Study on the User Satisfaction and Performance of Image Electronic Medical Record System, Korea University, Master's thesis, 2006.
Y. M. Ryu, Ryu. S. Kim, "Determinants of Hospital Nurses' Satisfaction on Hospital Information System(HIS): Focused on Perceived HIS Quality, Individual and Organizational Characteristics", J of The Korea Contents Association, Vol. 13, No. 6, pp. 438-449, 2013.

원문보기 상세보기
W. J. Doll, G. Tordzaseh, "The Measurement of End-User Computing Satisfaction", MIS Quaterly, Vol. 12, No. 2, pp. 259-274, 1998.
S. M. Ko, User Satisfaction And Job Stress of Health Care Workers on the Electronic Medical Record System. Korea University, Master's thesis, 2009.
M. H. Nam, S. H. Lee, "Effect of Job Stress and Ciping Strategy on Job Satisfaction in a Hospital Works", Annals of Occupational and Environmental Medicine, Vol. 15, No. 1, pp. 1-11, 2003.
J. J. Cho, "Job Stress and Cardiovascular Disease", J of the Korean Academy of Family Medicine, Vol. 23, No. 7, pp. 841-852, 2002.
S. J. Chang, S. B. Ko, D. M. Kang, S. A. Kim, M. G. Kang, C. G. Lee, J. J. Jeong, J. J. Cho, M. A. Son, C. H. Chae, J. W. Kim, J. I. Kim, H. S. Kim, S. C. No, J. B. Park, J. M. Woo, S. Y. Kim, J. Y, Kim, M. N. Ha, J. S. Park, K. Y. Lee, H. R. Kim, J. O. Gong, I. A, Kim, J. S, Kim, J. H. Park, S. J. Hyun, D. K, Son, "Developing an Occupational Stress Scale for Korean Employees Annals of Occupational and Environmental Medicine", Korean J of Occupational and Environmental Medicine, Vol. 17, No. 4, pp. 297-317, 2005.
S. J. Kwak, A Study on the Awareness, Satisfaction and Nursing Performance of Nurse Using EMR System, Konyang University, Master's thesis, 2013.
J. S. Kang, S. J. Kim, W. J. Kim, "The Autonomy, Nursing Performance based on the Awareness and satisfaction of EMR System for Nurses", J of the Korea Academia-Industrial Cooperation Society, Vol. 16, No. 9, pp. 6061-6070, 2015.

원문보기 상세보기
B. Jacobs, "Electronic Medical Record, Error Detection, and Error Reduction: A Pediatric Critical Care Perspective", Pediatric Critical Care Medicine, Vol. 8, pp. 17-20, 2007.

상세보기
D. C. Lagrew, H. R. Stutman, L. Secaeros, "Voluntary Physician Adoption of and Impatient Electronic Medical Record by Obstetrician Gynecologists", American J of Obstetrics. Vol. 198, pp.690e1-690e6, 2008.

상세보기
E. H. Lee, Factors Influencing User Satisfaction of Electronic Medical Record(EMR)System, Korea University, Master's thesis, 2012.
J. Y. Han, Study on the Effect of Satisfaction Rate about Electronic Medical Record System of Nurses Working at General Hospitals on Performance of Nurses-Focused on Nurses Working at University Hospitals in Seoul, Kyung Hee University, Master's thesis, 2012.
E. S. Lee, "A Study on the Satisfaction of Nurses with Electronic Medical Records in General Hospitals", The Korean Society of Health and Welfare, Vol. 14, 59-80, 2012.
M. K. Ahn, The effect of Nurse'S Job Stress on Health Practice Behavior, Master's thesis, Yonsei University, 2003.
D. H. Lim, Job Stress and Nursing Performance among Korean Emergency nurses, Master's thesis, Ajou University, 2013.
S. A. Park, J. H. Kim, "Job Stress and Social Support According to the types of Behavior Pattern: A Study of Staff Nurses in A General Hospital", J of Korean Nursing Administration Academic Society, Vol. 7, No. 2, pp. 349-359, 2001.
Y. J. Shin, S. N. Lee, "The Impact of Emotional Labor and Job Stress on the Job Burnout in the Digital Era : Focusing on Staff Accountants", J of Digital Convergence, Vol.13, No. 2, pp. 61-71, 2015.
Y. K. Ko, K. H. Kang, "A Study on the Relationship between Self-efficacy, Collective-efficacy and Job Stress in the Nursing Staff", J of Korean Nursing Administration Academic Society, Vol. 12, No. 2, pp. 276-286, 2006.
Y. M. Kim, Y. J. Yi, "Influence of Job Stress and Empowerment on Clinical Nurses' Performance in Small and Medium Hospitals", Korean J of Occupational Health Nursing, Vol. 21, No. 3, pp. 258-265, 2012.

원문보기 상세보기
E. Y. Lee, K. H. Shon, "An analysis of research trends related with Job Stress in nursing", J of Korea Convergence Society, Vol. 5, No. 3, pp. 87-95, 2015.

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증