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대학생의 조직지원인식과 취업준비활동이 좋은 일자리 인식에 미치는 영향
Effect of University Students' Perceived Organizational Support and Employment Preparation Activities for their Awareness of Good Job 원문보기

경영과 정보연구 = Management & information systems review, v.36 no.1, 2017년, pp.59 - 80  

배성숙 (목원대학교 인력개발원) ,  장석인 (공주대학교 경영학과)

초록
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최근 심화되고 있는 청년실업의 여파로 정부, 기업, 대학 등의 관계기관은 청년실업 해소 및 일자리 창출방안을 모색하고 있다. 그러나 대학생들이 선호하는 좋은 일자리는 한정적이며, 장기간 경기침체에 따른 청년실업률 급등이 20년 전 일본의 상황과 유사하다는 지적이다. 이에 본 연구는 선행연구에 기초하여 한국과 일본 대학생의 조직지원인식과 취업준비활동이 좋은 일자리에 미치는 영향을 비교 분석해 보고자 한다. 이를 위해 한국은 한국고용정보원에서 제공하는 2013 GOMS 5,380부를 활용하였으며, 일본은 2016년 3월 대학생 대상 설문지 256부를 회수하여, 총 5,636부를 분석하였다. 분석 결과, 조직지원인식과 좋은 일자리 인식 간의 영향관계는 한국과 일본 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 취업준비활동과 좋은 일자리 인식 간의 영향관계는 한국은 유의한 영향을 미치는 반면, 일본은 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 취업준비활동과 좋은 일자리 인식 간의 관계에서 성별과 전공계열의 조절효과는 한국과 일본 모두 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 본 연구결과의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 대학의 지원이 대학생들의 좋은 일자리 인식에 긍정적 영향을 미친다는 것이 확인되었기 때문에, 대학에서는 학생들의 복지향상과 교육만족을 위한 지원 및 지원제도를 강화하는 것이 필요해 보인다. 둘째, 취업준비활동과 좋은 일자리 인식은 한국과 일본의 사회구조나 복지 및 임금 등의 격차가 다르기 때문에 발생하였다. 따라서 대기업과 중소기업간 격차를 해소할 수 있는 정책적 방안을 마련한다면 청년층의 좋은 일자리에 대한 인식도 변화될 것이다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Due to the recent deepening youth unemployment aftereffect, government, companies and universities seek a youth unemployment resolution method and jobs creating measures. But there are indications that the Good Job the university students prefer are limited and sudden rise of the youth unemployment ...

주제어

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
청년실업이 증가하는 이유는 무엇인가? 청년실업은 일자리가 없는 게 아니라 청년층이 원하는 임금수준이나 근로조건에 맞는 좋은일자리가 부족하거나, 전공이나 경력에 맞는 일자리가 없는 경우, 근로여건이 취약하거나 고용안정이 불안한 비정규직 위주의 나쁜 일자리가 제공되기 때문에 대졸자들의 구직난이 가중되고있다.
취업준비활동 중 개인적 활동은 어떤것들이 있는가? 취업준비활동은 크게 개인적 차원에서 준비해야 하는 것과 학교 차원에서 지원해야 하는 것으로 나눌 수 있다. 개인적 차원은 대학생들이취업이 될 수 있도록 학점, 어학시험, 자격증, 일자리 경험 쌓기 등 스펙을 준비하는 것이다. 학교 차원에서는 취업률 향상을 위해 진로나 취업지원 프로그램 등을 지원해주는 것이 포함된다.
일반적으로 대학생들이 좋은 일자리라고 인식하는 조건은 무엇인가? 일반적으로 대학생들은 임금수준이 높고, 정규직이며, 주 5일 근무조건인 일자리를 좋은 일자리라 생각한다. 대학 진학률이 70% 수준에 이르는 고학력사회에서 대학생들은 취업준비 활동에 더 투자하더라도 오랜 기간 일할 수 있는 첫 직장, 자신의 눈높이에 부응하는 좋은 일자리를 찾으려는 구직전략을 가지고 있다(오호영 외,2012).
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참고문헌 (38)

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