[논문]일부지역 임상치과위생사의 전문직 자아개념과 조직사회화의 상관관계

이혜경

doi:10.13065/jksdh.2017.17.02.259

일부지역 임상치과위생사의 전문직 자아개념과 조직사회화의 상관관계
Correlation between the self-concept of clinical dental hygiene professionals and organizational socialization 원문보기

JKSDH : Journal of Korean Society of Dental Hygiene = 한국치위생학회지, v.17 no.2, 2017년, pp.259 - 269

Abstract ▼ AI-Helper

Objectives: The purpose of this study was to review the correlation between self-concept and organization of socialization in professional settings among dental hygienists. Methods: Statistical analysis was carried out on the collected data to identify any correlation between frequency and percentages. Cronbach's alpha value and one-way ANOVA were conducted. SPSS 12.0 was used to conduct a correlation analysis on self-concept and socialization in professional settings. Validity of the research tools was also confirmed. Results: There was a correlation between the identity and job satisfaction, with the figures showing great variance. Satisfaction was correlated with the nature of the corporation and job performance. In addition, communication had a negative correlation between job characteristics and identities, job performance, while, organizational commitment and positive correlation showed a statistically significant difference. Conclusions: The study reviewed the impact on organizational socialization. The dental hygienist is believed to be on going research into developing more effective and systematic training programs so that they can be effectively socialized society organizations to improve the professional self-concept.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

이에 본 연구는 치과위생사의 전문직 자아개념과 조직사회화의 상관성을 확인해봄으로써 치과위생사의 조직체계 및 인적자원관리에 필요한 정책과 전략개발에 기초자료를 제공하고자 연구하였다.

제안 방법

본 연구에서 사용하는 설문지의 구성은 일반적 특성 및 전문직 자아개념 문항 27개, 조직사회화39개의 문항으로 구성되어 있으며, 신뢰도는 Cronbach’s alpha 값으로 조사 되었다.

대상 데이터

본 연구는 J지역 치과의료기관에 근무 중인 치과위생사를 대상으로 2016년 5월 10일부터 6월 30일까지 208명을 대상으로 하여 전문직 자아개념과 조직사회화의 관계를 연구하여 다음과 같은 결과를 도출하였다.
조사 시기는 2016년 5월 10일부터 6월 30일까지로 하였으며, 자기기입식 설문조사법을 이용하여 분석하였다. 설문지는 총 236부였으며, 본 연구에 대한 적합한 표본수를 확인하기 위해 G*Power 3.1 프로그램을 이용하여 유의수준 0.05, 검정력 95%를 설정하여 응답이 불성실하거나 오류가 있는 불충분한 설문지 28부(11.9%)를 제외한 208 (88.1%)의 자료를 최종 분석에 사용하였다. 본 연구는 J대학교 생명윤리위원회(Institutional Review Board)의 승인(IRB No.

데이터처리

0 통계패키지 프로그램을 이용하여 일반적 특성은 빈도와 백분율로 분석하였으며, 측정 도구의 신뢰도는 Cronbach’s alpha value를 이용하였다. 대상자의 일반적 특성 및 전문직태도에 따른 전문직 자아개념과 조직사회화는 one-way ANOVA, 전문직 자아개념과 조직사회화의 하위영역간의 관계는 상관분석을 시행하였으며 통계적 유의성 판정은 0.05를 기준으로 검정하였다.
수집된 자료의 통계분석은 SPSS 12.0 통계패키지 프로그램을 이용하여 일반적 특성은 빈도와 백분율로 분석하였으며, 측정 도구의 신뢰도는 Cronbach’s alpha value를 이용하였다. 대상자의 일반적 특성 및 전문직태도에 따른 전문직 자아개념과 조직사회화는 one-way ANOVA, 전문직 자아개념과 조직사회화의 하위영역간의 관계는 상관분석을 시행하였으며 통계적 유의성 판정은 0.

이론/모형

손 등[15]이 수정 ․ 보완한 39개 문항을 사용하였고, 이 도구는 개인적 특성, 단체적 특성, 직업정체성, 직무수행, 직무만족, 조직몰입, 소진 등의 7개 영역으로 구성되었다. 개인적 특성은 자기효능감과 대인관계를 포함하였으며, 단체적 특성은 상호신뢰성과 응집력을 포함한다.
전문적 자아개념 측정도구는 Arthur[13]가 개발하고, 송과 노[14]가 번안하여 사용한 27개 도구를 사용하였고, 전문적 실무, 만족감, 의사소통 3개 영역으로 구성되어 있으며, 전문적 실무는 전문직 종사자가 스스로가 다른 사람들의 행동을 지도하고 인도하는 지도력, 간호업무를 유능하게 수행하는 기술, 그리고 상황 및 자원 활용에 대하나 융통성 등을 의미하며, 만족감은 자신의 업무수행의 모든 면에서 느끼는 즐거움과 만족에 대한 자아인식을 나타낸다. 또한, 의사소통은 업무수행과정에 있어서 다른 사람과 공감하며 열린 마음에 대한 자아인식과 환자와 동료로부터 자신의 이해심과 관심 및 자기주장에 대한 자기 자신의 느낌과 견해를 나타낸다.

성능/효과

1. 연령이 높을수록 전문직 자아개념(만족감, 의사소통, 전문적실무)이 높게 조사되었으며 통계적으로 유의하였다(p<0.01, p<0.05). 또한, 교육정도는 대학원 이상에서 전문직 자아개념 하위 영역이 모두 높게 조사되었으며, 만족감에서는 유의한 차이를 보였다.
2. 전문직 자아개념 만족감, 의사소통, 전문적실무 하위 영역에서 전문직 태도를 평생직업으로 높게인식하고 있었으며, 만족감과 의사소통은 통계적으로 유의한 차이가 나타났다(p<0.01, p<0.001).
3. 일반적특성에 따른 조직사회화의 조직만족은 연령이 높고, 기혼자이고, 종교가 있으며 대학원 이상의 교육을 이수하고 근무경력이 높을수록 높게 조사되었으며 유의한 차이가 보였다(p<0.05, p<0.001).
4. 전문직태도에서 평생직업이라고 응답한 대상자에서 조직사회화의 단체적특성이 2.94로 가장 높게 조사되었으며, 개인적특성, 단체적특성, 직무수행, 조직만족, 조직몰입, 소진은 통계적으로 유의한 차이가 보였다(p<0.05, p<0.001).
5. 전문적실무는 개인적특성과 음의 상관관계를, 직업정체성과 조직만족과 양의 상관관계를 보였으며 통계적으로 유의한 차이를 보였다(p<0.05, p<0.01). 만족감은 단체적특성과 조직만족에서양의 상관관계를 보였으며, 직무수행과 소진에서는 음의 상관관계를 나타났으며 유의한 차이를보였다(p<0.

후속연구

이는 곽[4]의 연구와 일치되지 않는 결과로 치과를 구성함에 있어 전문직 자아개념과 조직사회화에 대한 다각적 연구를 통해 전문직 자아개념을 향상시키고 치위생계의 내 ․ 외적인 상황을 고려하여 치과위생사의 조직에 대한 만족감을 높이고 의사소통과 전문적 실무에 대한 차별화된 교육프로그램을 개발하여 체계적이고 지속적인 사회화 전략을 실행해야겠다. 이 결과를 토대로 치과위생사가 치과 조직 내에서 긍정적인 의사소통으로 갈등을 최소화하고, 자기효능감과 만족감이 증가되어 활발하게 자기 역할을 함으로써 직무에 몰입하고, 치위생 실무 능력을 향상시킴으로써 유능한 치과위생사로 자리매김할 수 있는 기반을 마련해 주기 위한 노력과 연구가 필요할 것으로 사료된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	조직사회화란 무엇인가?	조직사회화란 조직구성원에게 요구되는 조직의 규범과 가치의 학습 및 역할수행에 필요한 지식과 기술을 학습해가는 과정을 일컫는 용어로[9], 효과적인 조직사회화는 조직원들 사이에 강한 유대감을 형성하고, 기업 내 여러 문제해결이나 성과달성에 있어 결정적인 역할을 한다[10]. 따라서 치과위생사가 조직사회에서 긍정적이 자아개념을 형성함과 동시에 조직원들의 강한 유대감을 형성하여 직장 내 여러 문제해결을 통하여
	전문직이란 무엇인가?	전문직이란 자신의 일에 대한 독점적 권한을 갖고 있어 일의 내용이나 조건에 관해 외적인 간섭이나 통제를 받지 않는 특수한 직업의 범주로 인정되는 것으로써 독점과 자율성으로 표현되는데, 독점은 집단의 일원이 되었을 때 어떤 일을 할 수 있는 권리를 주는 것이며, 자율성은 내적인 일이나 개인의 업무행위에 있어서 사회적 통제로부터 자유로움을 의미한다[3]. 따라서 치과병·의원 내에서 일원으로 활동하는 치과위생사는 치위생 직무에 있어서는 독점과 자율성을 갖는 전문직이라 할 수 있다.
	조직사회화를 통해 긍정적인 자아개념을 형성하게 될 경우 보이는 긍정적인 효과는 무엇인가?	효과적인 조직 내 자신의 역할을 정확하게 이해하고 효율적으로 직무를 수행 할 수 있다. 또한, 조직 및 직무만족, 조직 및 직무몰입, 내적 동기, 성과와 재임기간, 일체감, 역할모호성의 감소, 업무처리 능력 향상, 조직에 남아 있는 것 등에 긍정적인 결과를 보이는 것으로 나타났다[11,12].

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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