Objectives: This study was conducted to prepare fundamental data and prevention measures on health promotion and occupational disease, and to assess the effects of the working environment on subjective health status and absenteeism among workers using data from the third working environment survey i...
Objectives: This study was conducted to prepare fundamental data and prevention measures on health promotion and occupational disease, and to assess the effects of the working environment on subjective health status and absenteeism among workers using data from the third working environment survey in Korea. Methods: This study's subjects were composed of 29,711 wage workers from the 3rd working environment survey data. The dependent variables were several diseases, subjective health status and absences, and the independent variable was the working environment. The collected data were analyzed by One-Way ANOVA, Pearson's correlation and stepwise multiple analysis using the IBM SPSS(ver. 20.0) statistical package program. Results: The effecting factors for cardiovascular disease were age, working shift and emotional state. The effecting factors for anxiety and depression were years of education, working condition, duties, and emotional state. The effecting factors of insomnia were duty and emotional state. The positive effecting factors for absent days were work standing, working shift, number of night shifts, autonomy, and duties. The positive effecting factors of subjective health status were age, work standing, working years, working shift, appropriateness of working hours, leadership of superiors, duties and emotional state. Conclusions: Based on the above results, the author considers that it is necessary to improve the working environment to reduce absent days, such as by reducing of number of night shifts and giving autonomy regarding duties, and to improve the working environment for subjective health status such as by controlling the appropriateness of working hours and stability of the emotional state. In addition, this study provides fundamental data on health promotion and occupational disease among workers.
Objectives: This study was conducted to prepare fundamental data and prevention measures on health promotion and occupational disease, and to assess the effects of the working environment on subjective health status and absenteeism among workers using data from the third working environment survey in Korea. Methods: This study's subjects were composed of 29,711 wage workers from the 3rd working environment survey data. The dependent variables were several diseases, subjective health status and absences, and the independent variable was the working environment. The collected data were analyzed by One-Way ANOVA, Pearson's correlation and stepwise multiple analysis using the IBM SPSS(ver. 20.0) statistical package program. Results: The effecting factors for cardiovascular disease were age, working shift and emotional state. The effecting factors for anxiety and depression were years of education, working condition, duties, and emotional state. The effecting factors of insomnia were duty and emotional state. The positive effecting factors for absent days were work standing, working shift, number of night shifts, autonomy, and duties. The positive effecting factors of subjective health status were age, work standing, working years, working shift, appropriateness of working hours, leadership of superiors, duties and emotional state. Conclusions: Based on the above results, the author considers that it is necessary to improve the working environment to reduce absent days, such as by reducing of number of night shifts and giving autonomy regarding duties, and to improve the working environment for subjective health status such as by controlling the appropriateness of working hours and stability of the emotional state. In addition, this study provides fundamental data on health promotion and occupational disease among workers.
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문제 정의
본 연구는 우리나라 근로자를 대상으로 정기적으로 실시한 근로환경 자료 중에서 제3차 근로환경조사를 이용하여 근로환경이 주관적 건강상태에 영향을 미치는 요인을 파악하여 근로환경 개선방향의 근거를 제시하고자 하였다.
이에 본 연구는 전국 근로자를 대상으로 조사한 제3차 근로환경조사 자료를 이용하여 우리나라 근로자의 근로환경의 특성을 파악하고, 근로환경이 주관적 건강상태에 미치는 영향을 파악함으로써 근로자들의 건강증진과 산업재해 예방 대책마련에 도움이 되고자 할 뿐만 아니라 추후 이들 분야의 기초 자료를 제공하기 위하여 시행하였다.
제안 방법
종속변수인 주관적 건강상태는 설문지 문항 Q68 “귀하의 건강상태는 전반적으로 어떠합니까?”라는 질문을 활용하였다. 독립변수는 논문 분석에 활용한 독립변수는 물리적 위험(Q23 A~I), 근골격계 위험(Q24A~E), 사회적지지(Q51 A~C), 자율성(Q51 D~G, I, J,O), 업무 실수 스트레스(Q52 A~E), 상사 리더십(Q58 A~E), 자기 업무가 건강에 영향 태도(Q67), 정성상태(EF4 A~E), 건강상 문제(Q69 A~N)로 9가지의 변수들이다.
대상 데이터
본 연구의 대상은 제3회 근로환경조사 전체 조사 표본 50,032명중에 설문지 Q6문항에서 3번에 해당하는 임금근로자(피고용자)만 본 연구의 대상자이며, 임금근로자는 임금근로자, 개인, 가구 또는 사업체와 명시적 또는 암묵적으로 고용계약을 체결하여 일을 하고 그 대가로 급여, 봉급, 일당, 현물 등을 받는 근로자로 조사시점을 기준으로 지난 1주 동안 1시간 이상 ‘보수’를 받고 일을 한 자는 임시직/일용직/파트 타임 모두 포함한 근로자로 본 연구의 분석 대상자 29,711명이다.
본 연구의 분석 자료는 산업안전보건연구원 안전 보건정책연구실에서 실시한 2011년 근로환경조사 원시자료이다. 이 조사는 근로환경조사의 목표모집단은 “조사시점 현재 대한민국에 거주하는 모든 가구 내의 만15세 이상 취업자”로 정의할 수 있으나 조사의 현실적인 측면을 고려하여 섬, 기숙시설, 특수사회시설, 관광호텔 및 외국인 조사구를 제외한 2005 인구주택 총 조사 상의 아파트 조사구 및 일반조사구 내의 가구를 조사모집단으로 하였으며, 표본으로 추출된 가구 내에서 ‘취업자’ 기준에 부합되는 적격 대상자를 최종조사대상자로 선정하여 조사를 진행하였다.
본 연구의 분석 자료는 산업안전보건연구원 안전 보건정책연구실에서 실시한 2011년 근로환경조사 원시자료이다. 이 조사는 근로환경조사의 목표모집단은 “조사시점 현재 대한민국에 거주하는 모든 가구 내의 만15세 이상 취업자”로 정의할 수 있으나 조사의 현실적인 측면을 고려하여 섬, 기숙시설, 특수사회시설, 관광호텔 및 외국인 조사구를 제외한 2005 인구주택 총 조사 상의 아파트 조사구 및 일반조사구 내의 가구를 조사모집단으로 하였으며, 표본으로 추출된 가구 내에서 ‘취업자’ 기준에 부합되는 적격 대상자를 최종조사대상자로 선정하여 조사를 진행하였다. 조사결과의 전국 대표성을 높이기 위해 각 표본 중 조사 대상의 비율을 파악해 실체조사대상 모집단의 구성비를 재산정하는 사후층화추정방법(post stratified estimation method)으로 추정치의 정도를 높였다.
데이터처리
근로환경과 건강상태 간의 관계를 파악하기 위해 피어슨 상관관계(Pearson's correlation) 분석으로 확인하였고, 건강상태에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해서 주관적 건강상태에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 단계적 다중회귀분석을 실시하였다.
연구대상자의 인구사회학적 특성, 연구대상자의 직업적 특성을 파악을 위해 빈도분석을 이용하였으며, 근로환경의 요인을 알아보기 위해 기술통계를 실시하였다.
연구대상자의 인구사회학적 특성에 따른 주관적 건강상태, 객관적 건강상태, 건강상 문제와 연구대상자의 직업적 특성에 따른 주관적 건강상태, 객관적 건강상태, 건강상 문제에 대해 독립표본 t검정 및 일원배치 분산분석(One-Way ANOVA)을 실시하였으며 Duncan사후검정을 실시하였다.
주관적 건강상태에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 단계적 다중회귀분석을 실시하였다(Table 11). 분석결과 인구사회학적 특성을 투입한 1단계 모형의 설명력은 3.
근로환경과 건강상태 간의 관계를 파악하기 위해 피어슨 상관관계(Pearson's correlation) 분석으로 확인하였고, 건강상태에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해서 주관적 건강상태에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 단계적 다중회귀분석을 실시하였다.
성능/효과
001) 최종모형을 보면 인구사회학적 특성에서는 연령이 주관적 건강상태에 유의한 영향을 미쳤으며, 직업적 특성에서는 종사상지위, 근속연수, 교대근무 여부, 근무시간 적절성이 주관적 건강상태에 유의한 영향을 미쳤다. 근로환경의 영향을 보면 상사리더십(B=0.701, p=0.003), 정서상태(B=7.548, p=0.000)는 주관적 건강상태에 유의한정(+)의 영향을 미쳤으며, 자기 업무가 건강에 영향정도(B=-8.513, p=0.000)는 주관적 건강상태에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다.
001) 최종모형을 보면 인구사회학적 특성에서는 연령이 주관적 건강상태에 유의한 영향을 미쳤으며, 직업적 특성에서는 종사상지위, 근속연수, 교대근무 여부, 근무시간 적절성이 주관적 건강상태에 유의한 영향을 미쳤다. 근로환경의 영향을 보면 상사리더십(B=0.701, p=0.003), 정서상태(B=7.548, p=0.000)는 주관적 건강상태에 유의한정(+)의 영향을 미쳤으며, 자기 업무가 건강에 영향정도(B=-8.513, p=0.000)는 주관적 건강상태에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다.
Lee(2015)의 논문에서는 건강문제에서 노동시간이 50시간 이상 노동을 하는 근로자의 건강문제는 증가하는 것으로 나타났다. 실제노동시간이 선호노동시간(44~49시간)보다 적은 것은 주관적인 건강상태에 영향을 미칠수 있다는 결론은 본 연구의 결과 근무시간 적절성이주관적 건강상태에 유의한 영향을 미친 결과와 일치하였다.
9%로 증가하였다. 인구사회학적 특성, 직업적 특성과 근로환경을 투입한 3단계모형의 설명력은 19.9%로 증가하였으며 통계적으로 유의하였다.(F=29.082, p<.001) 최종모형을 보면 인구사회학적 특성에서는 연령이 주관적 건강상태에 유의한 영향을 미쳤으며, 직업적 특성에서는 종사상지위, 근속연수, 교대근무 여부, 근무시간 적절성이 주관적 건강상태에 유의한 영향을 미쳤다. 근로환경의 영향을 보면 상사리더십(B=0.
52%이었다. 자기업무가 건강에의 영향 미친다는 14.27%이었고, 아니오는 85.73%이었다.
9%로 증가하였으며 통계적으로 유의하였다. 최종모형을 보면 인구사회학적 특성에서는 연령이 주관적 건강상태에 유의한 영향을 미쳤으며, 직업적 특성에서는 종사상지위, 근속년수, 교대근무 여부, 근무시간 적절성이 주관적 건강상태에 유의한 영향을 미쳤다. 근로환경의 영향을 보면 상사리더십(B=0.
후속연구
본 연구는 전국 근로자를 대상으로 조사한 제3차근로환경조사 자료를 이용하여 우리나라 근로자의 근로환경의 특성을 파악하고, 근로환경이 주관적 건강상태에 미치는 영향을 파악한 것으로 주관적 건강상태를 증진시키기 위해서는 근무시간을 적절히 조절하고, 정서 상태를 안정화 할 수 있는 방안을 마련하는 등의 근로환경 개선이 필요하다고 판단될 뿐만아니라 본 연구는 추후 이들 분야의 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 판단된다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
우리나라의 직업과 질병에 관한 정보를 포함한 대표성 있는 자료는?
유럽연합의 생활 및 일 환경개선재단(European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Eurofound)은 유럽 근로자의 근로환경을 평가, 분석하고 근로자의 유해 요인을 찾아 정책에 반영하는 것을 목적으로 1991년부터 2010년까지 5회에 걸쳐 근로환경조사(European Working Condi-tions Survey, EWCS)를 시행하고 있다. 우리나라도 직업과 질병에 관한 정보를 포함한 대표성 있는 자료로 보건복지부, 질병관리본부에서 국민 전체를 대상으로 시행한 국민건강영양조사가 있다. 국민건강영양조사는 순환표본조사(rolling sampling survey)를 도입하여 전국을 대표하는 확률표본이 될 수 있도록 시행한 면접조사이다.
산업현장에서 산업구조의 변화는 어떤 문제를 증폭시키는가?
경제시장의 글로벌화 속에서 산업현장은 과거와는 다른 새로운 생산방식과 경영전략의 도입으로 업무의 효율성과 기업의 경쟁력 강화를 위해 다양한 조직의 혁신을 시도하고 있다. 새로운 생산방식의 시스템 도입과 조직개편, 구조조정 등의 산업구조 변화는 근로자의 작업량과 속도의 증대, 작업의 복잡성, 고용불안 등과 같은 열악한 근무환경과 직무스트레스를 더욱 증폭시키고 있다(Jackson et al., 1996; Lewckuk, 1996; Jang et al.
유럽연합의 생활 및 일 환경개선재단이 근로환경조사를 시행하는 목적은?
유럽연합의 생활 및 일 환경개선재단(European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Eurofound)은 유럽 근로자의 근로환경을 평가, 분석하고 근로자의 유해 요인을 찾아 정책에 반영하는 것을 목적으로 1991년부터 2010년까지 5회에 걸쳐 근로환경조사(European Working Condi-tions Survey, EWCS)를 시행하고 있다. 우리나라도 직업과 질병에 관한 정보를 포함한 대표성 있는 자료로 보건복지부, 질병관리본부에서 국민 전체를 대상으로 시행한 국민건강영양조사가 있다.
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