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한국항만경제학회지 = Journal of Korea Port Economic Association, v.33 no.3, 2017년, pp.121 - 138
신해미 (목포해양대학교 대학원) , 노창균 (목포해양대학교 국제해사수송과학부) , 이창영 (목포해양대학교 대학원)
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Organizational culture represents values and beliefs that members share and is a factor that influences the behavior of organizational members. Understanding organizational culture is a source of competitive advantage to increase the rate of success and efficient management of the organization. The ...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 조직문화란 무엇인가? | 즉, 조직문화란 조직이 끊임없이 변화하는 환경에 대처하기 위하여 이러한 변화에 조직이 적응해 나가는 과정에서 특유하게 형성된 기본적인 가치체계로, 구성원들의 행동과 사고를 지배하고, 조직구조와 상호작용하는 것으로 그 조직을 고유하게 특징짓는 것이라고 할 수 있다. | |
| 본 연구에 따르면, 환경변화에 반응을 보이는 조직문화가 좋은 성과를 낼 수 있다는 적응문화관점에서 Quinn&McGrath의 경쟁가치모형에 입각하여 선박 조직문화를 분류하고자 한 이유는 무엇인가? | 본 연구는 환경변화에 반응을 보이는 조직문화가 좋은 성과를 낼 수 있다는 적응문화관점에서 Quinn&McGrath의 경쟁가치모형에 입각하여 선박 조직문화를 분류하고자 한다. 이는 경쟁가치모형이 조직문화적 특성과 프로필을 이해하는 유용한 모형이 되고 있을 뿐만 아니라 조직문화를 독립변수화 함으로써 다양한 조직관리 특성과의 인과관계분석에 적용할 수 있기 때문이다. 즉, 다소 추상적이고 포괄적인 조직문화의 개념을 구체적이고 검증 가능한 독립변수로 전환하여 계량적 분석방법을 적용할수 있다는 것이다(이창길, 2006). | |
| 해운기업의 조직은 어떻게 나누어져 있는가? | 해운기업의 조직은 육상부문과 해상부문으로 나누어져 있는데 해상부문의 조직을 선박조직이라고 할 수 있다. 선박의 자동화와 고가화로 인적과실에 의한 해난사고 발생 시, 피해보상이 증대함에 따라 해상인력은 선박과 더불어 해운기업의 흥망을 좌우할 수 있는 핵심요소라고 할 수 있다. |
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