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문제 정의
- 그러므로 본 연구는 노동자의 결혼만족도, 우울, 삶의 질의 차이를 파악하고, 삶의 질에 영향을 주는 요소들을 파악해 향후 정규직과 비정규직 근로자의 삶의 질 향상의 위한 기초자료로 사용하고자 한다.
- 본 연구는 결혼만족도, 우울, 자아존중감을 중심으로 근로자의 삶의 질에 영향요소를 확인하고자 시행되었으며, 근로자의 삶의 질 향상에 필요한 대책마련의 기초자료로 활용하고자 시행되었다.
- 본 연구는 근로자의 고용형태에 따라, 결혼 만족도, 우울, 자아존중감이 삶의 질에 미치는 영향을 파악하고, 근로자를 위한 삶의 질 향상 프로그램의 기초자료를 마련하고자 시행되었다.
- 본 연구는 근로자의 삶의 질의 영향 요인을 파악하고자 시도되었으며, 근로자의 삶의 질, 우울, 결혼생활만족도를 평가해 근로자의 결혼만족도를 높이고, 우울을 줄이며, 삶의 질을 향상시키는데 도움을 주기 위한 프로그램 마련에 기초자료로 사용하기 위한 서술적 조사연구이다.
- 비정규직의 경우, 고용의 불안정성, 업무에서의 차별, 근로자 복지의 배제 등이 발생하므로, 정신건강 측면에서 문제점이 발생 소지가 있어 더욱 각별한 연구 진행이 필요할 것으로 사료된다. 이에 본 연구가 미약하나마 노동현장의 근로조건 향상과 근로자의 삶의 질 향상에 도움이 될 기초자료로 도움이 되고자 한다.
제안 방법
- 그 후 본 연구의 목적과 취지를 이해하고 연구 참여에 동의한 대상자에게 설문지를 배부한 후 자료를 수집하였으며, 설문 응답 소요시간은 1인당 10∼15분이었다.
- 95, 예측변수 4개로 계산한 결과, 표본수는 129개 이었다. 근무시간을 고려하여 타락율을 20%로 산정해 170부를 배부하였다.
- 본 연구의 자료수집은 2017년 3월 15일부터 4월 10일까지 진행되었으며, 본 연구자가 각 사업장을 직접 방문하여 부서장에게 연구의 목적과 취지를 설명하고 설문조사에 대한 협조를 구하였다. 그 후 본 연구의 목적과 취지를 이해하고 연구 참여에 동의한 대상자에게 설문지를 배부한 후 자료를 수집하였으며, 설문 응답 소요시간은 1인당 10∼15분이었다.
대상 데이터
- This study was funded by Kwangju Women's University.
- 본 대상자는 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에 동의한 근로자 170명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종 131부를 분석하였다. 더불어 연구대상자에게는 연구 참여에 대해 소정의 선물을 증정하였다.
- 본 연구는 K시에 상주하고, 철강업에 종사하는 고용상태의 근로자를 대상으로 편의 표출하였다. 표본수 산정을 위해 G-power 3.
- 그 후 본 연구의 목적과 취지를 이해하고 연구 참여에 동의한 대상자에게 설문지를 배부한 후 자료를 수집하였으며, 설문 응답 소요시간은 1인당 10∼15분이었다. 설문지는 170부를 배부하여 회수한 141부 중 미응답 문항이 많은 10부를 제외하고 131부를 최종분석에 이용하였다.
데이터처리
- • 대상자의 삶의 질, 결혼만족도, 우울, 자아존중감 간의 관계를 파악하기 위하여 Pearson correlation coefficient를 이용하여 분석하였다.
- • 대상자의 수면의 질에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위하여 Multiple Regression을 실시하였다.
- • 대상자의 일반적 특성은 실수와 백분율, 평균과 표준편차 및 χ2-test로 산출하였다.
- • 변수간의 교호작용을 알아보기 위해 two-way ANOVA를 사용하였다.
- • 삶의 질, 결혼만족도, 우울, 자아존중감의 정도는 기술통계를 사용하였으며, 고용형태에 따른 차이는 t-test로 분석하였다.
- • 일반적 특성에 따른 삶의 질 차이를 파악하기 위하여 two-way ANOVA를 이용하였으며, 사후 검증을 위하여 Scheffe,s test로 분석하였다.
- 삶의 질을 종속변수로 하여 유의한 상관성을 보인 결혼만족도, 우울과 일반적 특성에 유의한 차이를 보인 월평균수입과 배우자 관계를 더미처리 한 후, 단계적 회귀분석을 실시하였다. 독립변수들 간의 다중공선성을 진단하기 위해 분석한 결과, 정규분포와 등분산이 확인되었고 공차한계(tolerance)는 0.
이론/모형
- 본 연구에서 결혼만족도는 Roach, Frazier와 Bowden(1981)이 개발한 The Marital satisfaction scale을, 전춘애(1994)가 48문항 중 한국 실정에 맞게 재구성해 18문항으로 구성한 한국판 결혼만족도 도구를 사용하였다. 본 도구는 5점 Likert 척도로 구성되었으며, 결혼생활의 일정 시점의 주관적 만족도를 측정한 도구이다.
- 본 연구에서 사용한 우울은 Yesavage, Brink, Rose와Leirer(1983)[19]가 개발한 우울척도를 팽금영(1995)[20] 이 수정․보완한 한국형 단축 우울척도(Depression Scale Short-form Korea version, DSSF-K)를 사용하였다. 개발당시 노인우울 측정을 위해 개발되었으나, 적용대상 확대와 편리성을 위해 15문항으로 재구성되어 여러 나라에서 폭넓게 사용되고 있다.
- 본 연구에서 자존감은 Rosenberg(1965)가 개발한 도구를 전병재(1974)가 번안한 도구를 사용하였다. 본 도구는 10문항으로 구성되었으며 Likurt 4점 척도이며 점수가 높을수록 자아존중 정도와 자아승인정도가 높은 것을 의미한다.
- 삶의 질은 The WHOQOL Group(1998)이 개발한 WHOQOLBREF를 Min, Lee, Kim, Suh와 Kim (2000)이 한국판 세계보건기구 삶의 질 간편형 척도(Korean version of life scale abbreviated version, WHOQOL-BREF)로 수정한 도구를 사용하였다.
성능/효과
- 결혼만족도와 우울의 교호작용을 알아보기 위해 이원분산분석을 실시한 결과, 결혼만족도와 우울은 주효과 요소로 작용하고 있었다. 그러나 결혼만족도와 우울의 상호작용은 통계적으로 유의하지 않아, 교호작용은 없었다.
- 결혼만족도와 우울의 교호작용을 확인하기 위해 결혼만족도의 평균 3.72, 우울 9.03을 기준으로 두 변수를 두 그룹으로 나눈 후 two-way ANOVA를 분석한 결과, 결혼만족도(F=18.929, p<.001), 우울 (F=15.811, p<.001)로 삶의 질에 차이를 나타냈다.
- 고용형태에 따라 정규직과 비정규직으로 대상자군을 나누어 변수 차이를 검증한 결과 삶의 질, 결혼만족도, 우울이 통계적으로 유의한 차이가 있었다[Table 3].
- 그러나 우울은 평균 9.03±2.23점으로 우울판정 기준 5점 이상에 비해, 높은 점수를 보여 대상자는 우울한 것으로 판정되었다[Table 2].
- 0을 넘지 않았으므로 정규분포의 조건에 충족하였다. 대상자의 삶의 질은 평균 3.82점 이었으며, 하부영역은 전반적 삶의 질, 신체적 삶의 질, 환경적 삶의 질, 사회관계적 삶의 질 순이었으며, 그 중 심리적 삶의 질이 가장 낮은 점수를 보였다. 결혼만족도는 평균 3.
- 선행연구자는 남성에 비해 여성의 결혼만족도가 낮은 것은 여성이 가정, 양육, 일을 양립시켜야 하는 과업에 대한 부담 때문으로 지적한다[17]. 대상자의 우울은 9.03점으로 우울 판정기준 5점보다 높은 수치이었다. 이에 선행연구자는 고용형태와 우울이 통계적으로 유의한 차이가 있음을 보고하며, 근로자가 정규직인지 비정규직인지에 따라 한 시점에서만 우울감을 느끼는 것이 아니라, 고용불안이 지속될 때 우울감이 지속적으로 상승함을 보고하며 그에 대한 대책 마련을 제시한다[5].
- 삶의 질을 종속변수로 하여 유의한 상관성을 보인 결혼만족도, 우울과 일반적 특성에 유의한 차이를 보인 월평균수입과 배우자 관계를 더미처리 한 후, 단계적 회귀분석을 실시하였다. 독립변수들 간의 다중공선성을 진단하기 위해 분석한 결과, 정규분포와 등분산이 확인되었고 공차한계(tolerance)는 0.946-0.999 으로 0.1 이상이 나왔으며, VIF(variance inflation factor)는 1.00-1.05로 10을 넘지 않아 다중공선성의 문제가 없어 독립변인으로 만족하였다.
- 변수들 간의 상관관계를 알아보기 위해 상관분석을 실시한 결과, 삶의 질과 결혼만족도(r=.372, P<.001)는 양적 상관관계를 보였다.
- 본 연구에서 결혼만족도와 우울, 월평균 수입, 배우자 관계가 삶의 질을 34.3%%로 설명하고 있다. 이것은 생산직 근로자대상의 연구에서 정신사회적 요소인 우울과 자기효능감이 37% 설명한 것과 비슷한 결과이다.
- 삶의 질, 결혼 만족도, 우울, 자아존중감의 상관관계를 분석한 결과, 삶의 질과 결혼만족도(r=.372, P<.001)로 양적 상관관계를 보였으며, 삶의 질과 우울(r=-.404, P<.001)은 부적 상관관계를 나타냈다[Table 6].
- 삶의 질에 영향을 주는 일반적 특성은 월평균 수입이 높을수록, 배우자와의 관계가 좋을수록 높았다. 근로자를 대상으로 한 선행연구에서는 연령이 높을수록, 미혼일수록, 교육기간이 길수록, 시간당 임금이 많을수록, 전문직일수록 삶의 질이 높았음을 보고했다[11,19].
- 이에 정부는 비정규직 근로자의 근로형태 변화에 도움을 줄 정책마련에 앞장서야 할 것이며, 기업 역시 이에 호응해야 할 것으로 사료된다. 삶의 질을 월평균 수입, 배우자 관계, 결혼만족도, 우울이 34.3% 설명하였다. 그러므로 근로자는 삶의 질은 자신이 부여한 가치와 목표를 향한 행동의 실체라는 것을 인식하고, 현재 자신을 둘러싼 사람들과 긍정적 관계를 맺을 수 있도록 노력해야 할 것이다.
- 연구결과 정규직 근로자가 비정규직 근로자보다 삶의 질, 결혼만족도, 자아존중감이 높았으며, 우울은 낮게 측정되었다. 이에 정부는 비정규직 근로자의 근로형태 변화에 도움을 줄 정책마련에 앞장서야 할 것이며, 기업 역시 이에 호응해야 할 것으로 사료된다.
- 우리나라의 결혼비율을 살펴보면 임금이 높을수록, 정규직일수록 결혼 비율이 높았고, 소득분위별로 결혼비율이 최대 12배의 차이가 났다. 정규직 남성의 결혼비율은 53.
- 자료의 정규분포성을 검정한 결과 왜도(Skewness)와 첨도(Kurtosis) 모두 각각 3.0과 10.0을 넘지 않았으므로 정규분포의 조건에 충족하였다. 대상자의 삶의 질은 평균 3.
- 정규직과 비정규직의 삶의 질 차이를 검증하기 위해 two-way ANOVA를 이용하여, 고용형태와 일반적 특성 간의 주효과를 분석한 결과, 고용형태에서는 모두 주효과로서 차이가 있었으며, 일반적 특성은 월평균 수입, 배우자 관계에서 통계적으로 유의한 차이를 보였다[Table 4].
후속연구
- 또 다른 선행연구를 살펴보면 사회적 지지가 낮거나 교대근무를 하거나 질환을 가질 경우 근로자의 삶의 질은 낮아진다는 보고가 있다[11,19]. 그러므로 근로자의 삶의 질 향상에 선행요소로 알려진 우울, 결혼만족도, 월평균 수입, 배우자 관계 등 향상에 정부, 기업, 근로자 모두 상호협동 관계를 유지하며 삶의 질 향상에 노력해야 할 것이다.
- 이에 선행연구자는 고용형태와 우울이 통계적으로 유의한 차이가 있음을 보고하며, 근로자가 정규직인지 비정규직인지에 따라 한 시점에서만 우울감을 느끼는 것이 아니라, 고용불안이 지속될 때 우울감이 지속적으로 상승함을 보고하며 그에 대한 대책 마련을 제시한다[5]. 그러므로 근로자의 우울을 좀 더 세심하게 연구하고 우울관리 프로그램의 시도 등 다양한 국가적 정책마련이 필요할 것으로 사료된다. 자아존중감은 3.
- 결혼만족도의 경우 삶의 질과 간접적인 영향이 있는 것으로 보고된 연구는 있으나[16], 삶의 질에 직접 요소로 인지한 연구는 다소 부족한 상태이다. 그러므로 향후 결혼만족도와 삶의 질, 우울, 긍정 마인드 등 다양한 요소와 직접적인 연관성 연구가 필요해 보인다. 더불어 결혼만족도, 우울 등은 상호 보완적으로 영향을 줄 것으로 사료되는 바, 그에 대한 연구도 필요할 것이다.
- 그러므로 향후 결혼만족도와 삶의 질, 우울, 긍정 마인드 등 다양한 요소와 직접적인 연관성 연구가 필요해 보인다. 더불어 결혼만족도, 우울 등은 상호 보완적으로 영향을 줄 것으로 사료되는 바, 그에 대한 연구도 필요할 것이다.
- 또한 우울은 삶의 질에 대한 직접적 효과가 있을 뿐만 아니라 다른 삶의 질 영향 요소를 통해 간접적 영향력을 행사하기 때문에 근로자의 삶의 질 향상을 위해 후속연구가 지속적으로 연구가 필요할 것이다[20]. 더불어 본 연구에서는 큰 상관관계를 보이지 않았던 자아존중감은 우울과 직간접적인 영향력을 작용하기 때문에 이에 대한 연구와 대책마련도 필요할 것으로 생각된다.
- 사회 전반의 기반이 되고, 생산력의 원천인 젊은층의 우울은 미취업, 실업, 정규직과 비정규직과 무관하지 않으며 근로자의 직위가 낮을수록 높아진다[5]. 또 사회적 배제로 인해 심각한 정신건강문제로 발전 될 수 있으므로 정부차원의 일자리 창출, 개인 사업장의 우울예방 프로그램, 미취업자를 위한 지지프로그램 등이 필요할 것으로 생각된다.
- 5점 이상의 점수 차이를 보여 비정규직의 삶의 질은 모든 영역에서 정규직에 비해 낮게 측정된 것으로, 이것은 선행연구와도 동일한 결과이다[11]. 또한 결혼만족도, 우울, 자아존중감 역시 큰 차이를 보였고, 통계적으로도 유의한 차이를 보여 이에 대한 국가차원의 대책 마련의 필요할 것으로 보인다.
- 이에 추후 연구가지속적으로 진행되어야 할 필요성이 있다. 또한 비정규직 근로자에 대한 다양한 연구가 필요할 것으로 사료된다. 비정규직의 경우, 고용의 불안정성, 업무에서의 차별, 근로자 복지의 배제 등이 발생하므로, 정신건강 측면에서 문제점이 발생 소지가 있어 더욱 각별한 연구 진행이 필요할 것으로 사료된다.
- 그러나 삶의 질에서는 연구마다 결과의 차이를 보인다[5,9,10]. 또한 삶의 질에 영향을 주는 변수가 객관적인 요소에 치우치는 경향을 보이므로 이에 대한 연구도 더 진행되어야 할 것이다[11]. 결혼만족도의 경우 삶의 질과 간접적인 영향이 있는 것으로 보고된 연구는 있으나[16], 삶의 질에 직접 요소로 인지한 연구는 다소 부족한 상태이다.
- 특히, 우울은 개인적 특성 뿐 만 아니라 근로자가 처해있는 직업환경에 크게 영향을 받는다. 또한 우울은 삶의 질에 대한 직접적 효과가 있을 뿐만 아니라 다른 삶의 질 영향 요소를 통해 간접적 영향력을 행사하기 때문에 근로자의 삶의 질 향상을 위해 후속연구가 지속적으로 연구가 필요할 것이다[20]. 더불어 본 연구에서는 큰 상관관계를 보이지 않았던 자아존중감은 우울과 직간접적인 영향력을 작용하기 때문에 이에 대한 연구와 대책마련도 필요할 것으로 생각된다.
- 본 연구에서의 제한점은 한지역의 한정된 직업군을 대상으로 연구를 진행했다는 점이다. 이에 추후 연구가지속적으로 진행되어야 할 필요성이 있다.
- 또한 비정규직 근로자에 대한 다양한 연구가 필요할 것으로 사료된다. 비정규직의 경우, 고용의 불안정성, 업무에서의 차별, 근로자 복지의 배제 등이 발생하므로, 정신건강 측면에서 문제점이 발생 소지가 있어 더욱 각별한 연구 진행이 필요할 것으로 사료된다. 이에 본 연구가 미약하나마 노동현장의 근로조건 향상과 근로자의 삶의 질 향상에 도움이 될 기초자료로 도움이 되고자 한다.
- 3%이었다. 이것은 대상자의 평균 나이를 고려해 볼 때, 대상자들의 만혼을 반영하고 있으므로, 그에 대한 심도 깊은 연구가 필요할 것이다. 더불어 이와 같은 결과는 다음 세대의 인구수와도 연동되므로 관심을 가져야 할 것이다.
- 본 연구에서의 제한점은 한지역의 한정된 직업군을 대상으로 연구를 진행했다는 점이다. 이에 추후 연구가지속적으로 진행되어야 할 필요성이 있다. 또한 비정규직 근로자에 대한 다양한 연구가 필요할 것으로 사료된다.
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