[논문]행복, 피로 및 자기효능감이 근로자의 삶의 질에 미치는 영향

권명진

doi:10.15207/jkcs.2020.11.5.373

행복, 피로 및 자기효능감이 근로자의 삶의 질에 미치는 영향
The Effects of Happiness, Fatigue and Self-efficacy on Workers' Quality of Life 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.11 no.5, 2020년, pp.373 - 380

초록
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본 연구는 근로자의 행복, 피로 및 자기효능감이 삶의 질에 미치는 영향을 파악하고자 시행되었다. 자료 수집은 2018년 9월 15일부터 30일까지 진행되었고, 연구대상자는 근로자 102명이었다. 수집된 자료는 IBM SPSS 25.0프로그램을 이용하여 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 1) 근로자의 삶의 질은 성별, 주관적 건강, 출퇴근 시 교통수단, 출퇴근 시 소요시간에 따라 유의한 차이가 나타났다(p <.05). 2) 근로자의 삶의 질은 행복, 자기효능감과 유의한 양의 상관관계가, 피로와는 유의한 음의 상관관계가 나타났다(p <.05). 3) 근로자 삶의 질의 유의한 영향요인은 성별, 행복, 피로와 자기효능감이었고, 이들의 설명력은 80.4%로 나타났다. 만족스러운 삶을 영위하기 위해 삶의 질을 높이는 것은 매우 중요하다. 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 중재 시 그 영향요인을 반영할 필요가 있다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study was conducted to investigate the effects of worker's happiness, fatigue and self-efficacy on quality of life. The data was collected from September 15 to 30, 2018, and the subjects were 102 workers. Collected data were analyzed using the IBM SPSS 25.0 program. The results of this study are as follows. 1) Workers' quality of life was significantly different according to gender, subjective health, transportation to and from work, and time spent to commute (p <.05). 2) Workers' quality of life was significantly positively correlated with happiness and self-efficacy and negatively with fatigue (p <.05). 3) The significant factors affecting worker's quality of life were gender, happiness, fatigue and self-efficacy, and their explanatory power was 80.4%. In order to lead a satisfactory life, it is very important to improve the quality of life. Influences need to be reflected in interventions to improve the quality of life of workers.

주제어

표/그림 (4)

표 Table 1. General Characteristics of Subjects (N=102)
표 Table 2. Differences of Quality of life according to General Characteristics (N=102)
표 Table 3. Correlation among Happiness, Fatigue, Self-efficacy and Quality of life (N=102)
표 Table 4. Factors Affecting on Quality of Life (N=102)

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구결과 근로자의 삶에 질에 유의하게 영향을 주는 요인을 파악하고자 시행되었다.
본 연구는 근로자의 삶의 질 영향요인을 파악하여 삶의 질 향상 중재 시 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
본 연구는 근로자의 행복, 피로 및 자기효능감이 삶의질에 미치는 영향 정도를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 행복, 피로 및 자기효능감이 삶의 질에 미치는 영향 정도를 파악하여 근로자의 삶의 질 향상 프로그램 개발 시 그 기초자료를 제공하고자 시행되었다.
본 연구의 목적은 근로자의 행복, 피로 및 자기효능감이 삶의 질에 미치는 영향을 파악하는 것으로 구체적인목적은 다음과 같다.

제안 방법

근로자의 삶의 질에 영향을 미치는 요인을 파악하기위하여 삶의 질을 종속변수로, 단계 1에서는 연구 대상자의 일반적인 특성에서 유의하게 차이가 나타난 성별, 주관적 건강, 출퇴근시간, 교통수단을, 단계 2에서 행복, 피행복, 피로 및 자기효능감이 근로자의 삶의 질에 미치는 영향 377로, 자기효능감을 독립변수로 추가 입력하여 분석하였다.
0pt">. 부정문항은 역환산하여 계산하였다.

대상 데이터

본 연구대상자는 본 연구의 목적을 이해하고 자발적으로 연구에 참여하기로 동의한 I지역의 상근 근로자 102명이다.
0pt">. 탈락률을 고려하여 102명을 대상으로 하였다.

데이터처리

1) 대상자의 일반적 특성은 빈도, 백분율, 평균, 표준편차를 이용하여 분석하였다.
3) 대상자의 행복, 피로, 자기효능감과 삶의 질 간의 관계는 Pearson's correlation coefficents를 이용하여 분석하였다.
4) 대상자의 삶의 질에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 Hierarchical Multiple RegressionAnalysis를 이용하였다.
감과 삶의 질의 차이는 t-test 또는 ANOVA로 분석하였다.

이론/모형

Lyubomirsky & Lepper [19]이 개발한 SubjectiveHappiness Scale을 사용하였다.
Schwartz 등 [21]이 개발한 FAI (Fatigue AssessmentInventory)를 바탕으로Jang[22]이 개발한 한국판다차원피로척도(Multidmensional Fatigue scale, MFS)를사용하였다.
Sherer 등[23]가 개발한 자기효능감(Self-EfficacyScale)측정도구를 사용하여 측정하였다.
삶의 질은 세계보건기구(WHO)[24]에서 개발된 WHOQOL-BREF(World Health OrganizaitonQulity of Life-Brief Version)를 Min 등[25]이 번안한 한국판 WHOQOL-BREF를 사용하여 측정하였다.

성능/효과

자기효능감은 행복과는 유의한 양의 상관관계를 피로와는 음의 상관관계를 나타냈으며 피로는 행복과유의한 음의 상관관계를 보였다(p<.05).
단계 2에서 설명력은 80.4%로 증가하였으며(F=7.27. p<001),성별, 행복, 피로와 자기효능감이 유의한 영향요인으로나타났다(p<.05)(Table 4 참고).
독립변수들의 다중 공선성을 확인하기위하여 공차 한계와 분산팽창계수(VIF)를 확인한 결과단계 1에서 공차의 한계값은0.55-0.97, VIF는 1.02-1.79로 나타났고, 단계 2에서는 0.47-0.79, 1.27-2.11로 나타나 다중공선성은 없는 것으로 나타났다.
본 연구결과 근로자 삶의 질의 유의한 영향요인은 성별, 행복, 피로와 자기효능감으로 나타났다.
0pt">. 본 연구결과 근로자의 삶의 질에 유의하게 영향을 주는 요인은 성별, 행복, 자기효능감과 피로로 나타났다.
0pt">.본 연구결과 근로자의 삶의 질은 성별, 주관적 건강,출퇴근 시간과 교통수단에 따라 유의한 차이가 나타났다.
본 연구결과 근로자의 삶의 질은 행복, 자기효능감과는 유의한 양의 상관관계를, 피로와는 음의 상관관계를나타냈다.
본 연구결과 출퇴근시간이 짧고 비교적 편리한 자가용이용 시 근로자의 삶의 질이 높게 나타났다.
0pt">.본 연구에서 여성근로자의 삶의 질에 남성근로자에 비해 낮게 나타났다. Kwon[10]의 연구결과 성별에 따라 삶의 질에는 유의한 차이가 나타났으며 여성근로자의 삶의 질이 남상근로자에 비해 낮게 나타났다 0pt">. 연구 참여자에게 수집된 자료는 연구목적으로만 사용할 것을 약속하였으며, 수집된 자료는 어떠한 불이익 없이 언제든지 철회할 수 있음을 설명하였다.
위계적 회귀모형 단계 1 에서 일반적인 특성의 삶의 질에 대한 설명력은 23.7% 이었으며(F=7.27. p<001), 성별과 주관적 건강이 유의한 영향요인이었다(p<.05).
0pt">. 총 19 문항의Likert 7점 척도로 점수 가능범위는19-133점이고 점수가 높을수록 피로가 높음을 의미한다.
0pt">. 총 23문항의Likert 5점 척도로 점수 가능 범위는23-115점이며 점수가 높을수록 자기효능감 정도가 높음을 의미한다.

후속연구

또한 추후 연구에서 근로자의 삶의 질에 영향을 주는 다양한 요인과 직종별 근로자의 삶의 질 차이에 대한 연구를 제안 한다.
본 연구는 한 지역의 근로자만을 대상으로 하였으므로 추후 연구에서는 다양한 지역의 근로자의 삶의 질을 연구할 필요가 있다.
0pt">. 삶의질의 다양한 개인적 특성을 파악하려한 본 연구결과는삶의 질 증진 프로그램 계획 시 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	근로자의 삶의 질에 영향을 주는 요인은 무엇인가?	본 연구결과 근로자의 삶에 질에 유의하게 영향을 주는 요인을 파악하고자 시행되었다. 본 연구결과 근로자의 삶의 질에 유의하게 영향을 주는 요인은 성별, 행복, 자기효능감과 피로로 나타났다.
	자기효능감이란?	자기효능감은 자신이 의도한 활동을 수행하는데 필요한 행동을 스스로 조직화하고 집행할 수 있는 능력에 대한 신념으로, 근로자의 삶의 질에 긍정적인 영향을 준다[16,17]. 근로자의 자기효능감은 개인의 삶에 긍정적인효과가 있을 뿐만 아니라 작업생산성도 향상시키는 효과가 있다[18].
	우리나라 근로자들 중 비정규직의 비중은 얼마인가?	경제적 여유를 획득하기 위해 장시간 근로를 택할 수 밖에 없는 우리나라 근로자들의 연평균 근로시간은2,069 시간으로 다른 OECD국가의 평균인 1,763 시간에 비해 많으며, 이로 인해 삶의 질은 악화되고 노동의 집중도와 효율은 저하되고 있다[1]. 게다가 근로자의 약 30%가 비정규직으로 OECD평균 11.4%에 비해 높은 수준이며, 이들 중 50%이상의 근속기간이 3년 미만이다[2,3].

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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