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문제 정의
- 따라서 본 연구에서는 군병원 간호사를 대상으로 감성지능, 조직 내 의사소통, 팀워크 정도를 파악하고, 감성지능과 조직 내 의사소통이 팀워크에 미치는 영향을 규명함으로써 향후 팀 워크를 증진시킬 수 있는 방안을 마련하고 상호지지적, 친화적인 조직 문화를 위한 교육 프로그램을 개발하는데 기초자료로 제공하고자 한다.
- 본 연구는 군 병원 간호사를 대상으로 팀워크에 관련된 요인을 파악함으로서 팀워크를 증진시킬 수 있는 방안을 제시하고자 수행한 서술적 조사연구이다. 팀워크에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 조직 내 의사소통이었으며 일반적 특성은 근무부서(중환자실, 내과병동)로 확인되었다.
- 본 연구는 군 병원 간호사의 감성지능 및 조직 내 의사소통이 팀워크에 미치는 영향을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다.
- 본 연구는 군병원 간호사를 대상으로 감성지능과 조직 내 의사소통이 팀워크에 미치는 영향을 규명하여 간호 조직 내 팀워크를 증진시킬 수 있는 방안 및 프로그램을 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 시행한 서술적 조사연구이다.
- 본 연구의 결과는 군 병원 간호사를 대상으로 팀워크에 미치는 영향 요인을 규명하고 팀워크를 증진 시킬 수 있는 프로그램을 개발하기 위한 기초자료를 제공하는데 그 의의가 있다. 하지만, 5개 군 병원에 근무하는 간호사 195명을 편의 추출함으로써 연구결과를 일반화하는데 제한점이 있고, 군 병원 간호사를 대상으로 시행한 팀워크에 관한 선행연구 보고가 없어 의료 환경이 동일하지 않은 민간병원과 연구결과를 비교 분석한 한계가 있다.
- 본 연구의 목적은 군 병원 간호사를 대상으로 감성지능, 조직 내 의사소통, 팀워크의 정도를 파악하고 감성지능 및 조직 내 의사소통이 팀워크에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 연구의 구체적인 목적은 다음과 같다.
- 2%이므로 상급자가 업무상 관련된 문제가 발생했을 때 적극적으로 대상자의 문제를 경청하고, 개방적이며 포용적인 태도로 해결 방안을 제시해 주는 것으로 볼 수 있다. 이에 반해 의사소통 분위기의 만족도는 가장 낮은 수준으로 나타났는데 이는 업무 수행에 관련된 정보의 전달과 공유가 부족하고 정보 전달이 잘 이루어지지 않고 있음을 시사하는 바이다. 따라서 병원의 정책, 재무상태, 조직에 영향을 미치는 변화의 요인들에 대해 잘못 인식되지 않도록 다양한 의사소통 매체의 활용, 직원 교육을 통해 정확한 정보 전달이 이루어질 필요성이 있다.
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