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NTIS 바로가기한국응급구조학회지 = The Korean journal of emergency medical services, v.22 no.3, 2018년, pp.101 - 115
Purpose: This study aimed to provide fundamental data for the development of a human management strategy depending on the followership type in 119 EMTs. Methods: The subjects were thirty eight 119 EMTs working out of hospital in Y, D, S, G city. Data were collected from June 25 to August 10, 2017. T...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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팔로워십의 의미? | 리더십은 집단의 목표달성을 위해 집단 내의 어떤 구성원이 다른 행동에 대해 적극적인 영향력을 미치는 과정, 즉 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질 등을 말하며[3], 팔로워십은 리더십에 반대되는 말로서 추종자 정신, 추종력 등을 가리키며 조직 구성원이 사회적 역할과 조직 목적 달성에 필요한 역량을 구비하고 조직의 권위와 규범에 따라 주어진 과업과 임무를 달성하기 위하여 바람직한 자세와 역할을 하는 제반활동 과정을 의미한다[4]. | |
119구급대원에게 리더십과 팔로워십이란? | 119구급대원에게 리더십은 선임구급대원들이 후임구급대원들에게 영향력을 발휘하여 응급환자처치와 구급조직의 운영에 자발적이고 적극적으로 행동하게 하는 과정이며 팔로워십은 후임구급대원들이 선임구급대원들을 신뢰하고 따르면서 조직의 목표인 신속하고도 정확한 전문적인 응급처치를 위해 자신의 역할을 잘 수행하는 것이라고 볼 수 있다. | |
재빠른 현장대응형의 구급대원들의 특성? | 제 2유형인 ‘재빠른 현장대응형’의 구급대원들이 가장 긍정적으로 동의한 진술문은 “구급현장에서 응급처치를 할 때 다음 절차를 생각하며 리더의 손과 발이 되어준다”, “효율적인 현장 활동이 될 수 있도록 서로 소통하려고 한다”, “구급현장에서 리더의 지시사항은 빠르게 시행한다” 등으로 항상 팀워크를 생각하며 선임과 후임의 역할을 잘 지키면서 누구보다 솔선수범하는 구급대원임을 확인할 수 있었다. 이 유형의 구급대원들은 리더만이 현장응급상황을 이끌어가는 것이 아니라 후임이라도 다음 처치를 생각하고 미리미리 적극적으로 처치를 준비해야 최고의 팀워크를 발휘할 수 있고 소통을 많이 해야 구급대원끼리 손발이 맞고 피드백을 통해 업무의 좋은 아이디어도 개발할 수 있다고 생각하였다. |
National Fire Agency 119. Statistical yearbook, 2018. http://www.nfa.go.kr/nfa/releaseinformation/statisticalinformation/main/;jsessionidd7c12FA2O26Sxn6Pkjhdfypt.nfa12?boardIdbbs_0000000000000019&modeview&cntId16&category&pageIdx&searchCondition&searchKeyword 2018.
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