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NTIS 바로가기Industry promotion research = 산업진흥연구, v.3 no.1, 2018년, pp.33 - 42
배성필 (예산농산(주))
This study examined the effect of behavior on leader' s impersonal behavior and organizational members 'semi - productive task and the moderating effect of organizational support perception. As a result of conducting a questionnaire survey on SMEs of auto parts industry in Chungnam, Sejong, and Daej...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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중간리더란 무엇인가? | 중간리더의 사전적 의미는 중간과 지도자(Middle + Leader)의 합성어로 해석되며 기업조직에서는 중간관리자(Middle management)의 위치에 해당된다고 해석되어진다. 중간리더는 위로는 상위리더(Top leader)와 아래로는 하위리더(Low leader) 또는 구성원으로 이루어진 조직체의 중간역할을 하는 중요한 위치에 해당된다. | |
비인격적인 행동을 자주 행하는 리더는 어떤 경향을 보이는가? | Marcus-Newhall et al.,(2000)[20]은 비인격적인 행동을 자주 행하는 리더는 자신의 부정적인 성향을 구성원들에게 높은 빈도로 표출하고 있으며, 자신보다 약한 구성원에게는 비인격적인 행동을 행사하는 경향이 높다고 하였다. | |
직장 내 괴롭힘이 비인격적 행동과 다른 개념으로 이해되는 이유는 무엇인가? | 직장 내 괴롭힘은 피해자가 직장 내에서 방어나 대응하기 어려운 상황에서 한명 또는 여러 명으로 부터 불합리한 행동을 받는다고 인식할 때 발생되며(Hoel & Cooper, 2001)[12], 상사의 비인격적 행동과 같이 직장 내 업무 중에도 적대적 행동으로 가해진다. 비신체적 접촉이라는 개념을 넘어서서 육체적인 가해까지도 내포하고 있다는 점에서 비인격적 행동과 다른 개념으로 이해된다. |
박계홍.최영근(2012). 비인격적 감독과 부하의 조직행동 간의 관계에서 조직지원인식의 조절효과 탐색. 인적자원개발연구, 15(1), 127-151.
박규석(2014). 비인격적 감독과 부하의 태도 및 행동의 관계에서 직무스트레스의 매개효과 및 권력거리의 조절효과. 순천대학교 경영학 박사논문
홍영옥(2013). 호텔기업 상사의 비인격적 감독이 조직침묵에 미치는 영향 : 심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로, 세종대학교 대학원 박사 학위 논문.
한주원(2008). 비인격적 감독의 선행요인과 비인격적 감독이 부하의 조직시민 행동과 저항에 미치는 영향에 관한 연구. 서강대학교 대학원 박사논문.
이규용. 송정수(2011). 상사의 개인특성이 조직구성원의 조직시민행동에 미치는 영향 : 윤리 리더십과 상사신뢰의 매개효과를 중심으로, 산업경제연구, 24(2), 1049-1076.
박오수.고동운(2009). 차상위 리더의 리더에 대한 모욕행위의 적하효과 -리더십을 매개하여 부하의 리더신뢰 및 LMX에 미치는 영향. 경영학연구, 38(4), 1027-1058.
김미경.문재승(2017). 진성리더십행동과 비인격적 리더행동의 적하효과와 LMX의 조절효과. 인적자원관리연구, 24(3), 79-100.
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