$\require{mediawiki-texvc}$
  • 검색어에 아래의 연산자를 사용하시면 더 정확한 검색결과를 얻을 수 있습니다.
  • 검색연산자
검색연산자 기능 검색시 예
() 우선순위가 가장 높은 연산자 예1) (나노 (기계 | machine))
공백 두 개의 검색어(식)을 모두 포함하고 있는 문서 검색 예1) (나노 기계)
예2) 나노 장영실
| 두 개의 검색어(식) 중 하나 이상 포함하고 있는 문서 검색 예1) (줄기세포 | 면역)
예2) 줄기세포 | 장영실
! NOT 이후에 있는 검색어가 포함된 문서는 제외 예1) (황금 !백금)
예2) !image
* 검색어의 *란에 0개 이상의 임의의 문자가 포함된 문서 검색 예) semi*
"" 따옴표 내의 구문과 완전히 일치하는 문서만 검색 예) "Transform and Quantization"

과학기술 지식인프라 ScienceON

상세검색 다국어 입력
도움말도움말

논문 상세정보

MyON담기
내보내기

간호조직문화가 신규간호사의 회복탄력성에 미치는 영향

Influence of Nursing Organization Culture on Resilience in New Nurses

임상간호연구 = Journal of Korean Clinical Nursing Research v.24 no.2 , 2018년, pp.137 - 146  
이미영 (을지대학교 간호대학 ) ;  임숙빈 ( 을지대학교 간호대학 ) ;  변은경 ( 이화여자대학교의료원 간호부 ) ;  정은자 ( 분당서울대학교병원 간호팀)
Abstract

Purpose: The purpose of this study was to identify the influence of nursing organization culture on resilience of new nurses. Methods: Participants were 1,033 new nurses with careers of less than 12 months and who were from 43 general hospitals located in Seoul, Incheon, other metropolitan cities and provinces in Korea. The data were analyzed using t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient and multiple regression with SPSS/WIN 24.0 program. Results: Relation-oriented culture was scored highest for perception of organizational culture by new nurses (3.35), followed by hierarchy-oriented culture (3.19), innovation-oriented culture (3.12), and task-oriented culture (2.73). The score for resilience of the new nurses was 3.49, and the first subcategories were interpersonal relationship ability 3.66, self-positivity 3.45, and self-control ability 3.36. Relation-oriented culture (${\beta}=.30$, p<.001) was the most significant factor influencing resilience of new nurses, followed by innovation-oriented culture (${\beta}=.14$, p=.001), hierarchy-oriented culture (${\beta}=.12$, p<.001), task-oriented culture (${\beta}=-.10$, p=.003) in that order ($R^2(adj. R^2)=.16$, F=47.04, p<.001). Conclusion: Findings show that for improved resilience in new nurses it is necessary to develop relation-oriented culture to provide a cooperative work environment(friendly interpersonal relation and dialogue) for new nurses and to encourage involvement of these members in the hospital culture.

주제어

#회복탄력성   #간호조직문화   #간호사  

본문요약 

문제 정의
  • 본 연구는 신규간호사의 이직률이 심각한 현실에서 간호조직문화가 신규간호사의 회복탄력성에 미치는 영향을 파악하여 신규간호사의 회복탄력성 제고에 긍정적인 간호조직문화 형성방안을 마련하기 위한 기초자료로 활용하기 위해 시행되었다.

    본 연구는 신규간호사의 이직률이 심각한 현실에서 간호조직문화가 신규간호사의 회복탄력성에 미치는 영향을 파악하여 신규간호사의 회복탄력성 제고에 긍정적인 간호조직문화 형성방안을 마련하기 위한 기초자료로 활용하기 위해 시행되었다. 구체적인 연구목적은 다음과 같다.

본문요약 정보가 도움이 되었나요?

질의응답 

키워드에 따른 질의응답 제공
핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
신규간호사들
신규간호사들은 어떠한 과정에서 스트레스를 받는가?
병원현장에서 실무에 대한 높은 기대와 현실과의 차이에서 오는 갈등과 더불어 간호업무에서 요구되는 직무지식 및 기술, 3교대 근무, 간호행위에 대한 책임의 한계증가, 동료들 간의 복잡한 대인관계, 환자 및 보호자와의 대인관계를 형성하는 과정에서 많은 스트레스를 받게 된다

신규간호사들은 병원현장에서 실무에 대한 높은 기대와 현실과의 차이에서 오는 갈등과 더불어 간호업무에서 요구되는 직무지식 및 기술, 3교대 근무, 간호행위에 대한 책임의 한계증가, 동료들 간의 복잡한 대인관계, 환자 및 보호자와의 대인관계를 형성하는 과정에서 많은 스트레스를 받게 된다[4]. 그러나 신규간호사는 실무 적응 과정에서 직무 스트레스를 비롯한 정신적 긴장상황 및 부정적 심리문제를 경험하지만 모든 신규간호사가 이를 같은 강도의 스트레스로 받아들이지는 않는다.

간호사의 부족현상
간호사의 부족현상이 시사하는 바는 무엇인가?
전 세계적인 이슈로 특히 간호대학을 졸업하고 처음병원에 입사한 신규간호사가 취업한지 1년이 채 안되어 이직을 하므로, 간호사 부족 현상을 해결하기 위해 신규간호사는 중요하게 고려해야 할 인적자원이라 할 수 있다

간호사의 부족현상은 전 세계적인 이슈로 특히 간호대학을 졸업하고 처음병원에 입사한 신규간호사가 취업한지 1년이 채 안되어 이직을 하므로, 간호사 부족 현상을 해결하기 위해 신규간호사는 중요하게 고려해야 할 인적자원이라 할 수 있다[1]. 우리나라의 경우 2016년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면, 2015년 1년 이내에 이직한 신규간호사 비율은 33.

신규간호사의 이직의도
신규간호사의 이직의도의 주요 요인인 직무 스트레스의 특징은 무엇인가?
직무 스트레스가 높을수록이직의도가 높고[5], 연령은 25세 이하가 26세 이상보다 직무 스트레스가 더 높은 것으로 나타났으며[6], 신규간호사는 업무에 익숙해지기까지 자신의 업무능력과 자신감 부족에서 스트레스를 가장 높게 느꼈다[7]. 직무 스트레스가 관리되지 않으면 신체적, 정신적 건강에 영향을 미치고 업무 능력이 저하되어 직무 불만족과 낮은 조직몰입으로 연계된다

신규간호사의 이직의도에 영향을 미치는 주요 요인으로 직무 스트레스가 제시되고 있다[5]. 직무 스트레스가 높을수록이직의도가 높고[5], 연령은 25세 이하가 26세 이상보다 직무 스트레스가 더 높은 것으로 나타났으며[6], 신규간호사는 업무에 익숙해지기까지 자신의 업무능력과 자신감 부족에서 스트레스를 가장 높게 느꼈다[7]. 직무 스트레스가 관리되지 않으면 신체적, 정신적 건강에 영향을 미치고 업무 능력이 저하되어 직무 불만족과 낮은 조직몰입으로 연계된다[8].

질의응답 정보가 도움이 되었나요?

저자의 다른 논문

이미영(10) 임숙빈(22)

참고문헌 (29)

  1. 1. Cheng CY, Liou SR, Tsai HM, Chang CH. Job stress and job satisfaction among new graduate nurses during the first year of employment in Taiwan. Internation Journal of Nursing Practice. 2015;21(4):410-418. https://doi.org/ 10.1111/ijn.12281 
  2. 2. Hospital Nurses Association. A study on the hospital nursing staff allocation and retention in Korea. Hospital Nurses Association Business Report. Seoul: Hospital Nurses Association; 2017. 
  3. 3. Hillman L, Foster RR. The impact of a nursing transitions programme on retention and cost savings. Journal of Nursing Management. 2011;19(1):50-56. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2010.01187.x 
  4. 4. Kim MJ, Han SS. Comparison of job satisfaction, commitment to organization, nursing organization culture and job experience between national/public hospital nurses and private hospital nurses. Journal of East-West Nursing Research. 2007; 13(1):22-30. 
  5. 5. Jeoung JY, Kim CG. Impact of interpersonal relationship ability, job stress coping type on turnover intention of nursing in the early stage of their careers: Focusing on job stress. Korean Journal of Occupational Health Nursing. 2018;27(1):36-47. https://doi.org/10.5807/kjohn.2018.27.1.36 
  6. 6. Xie Z, Wang A, Chen B. Nurse burnout and its association with occupational stress in cross-sectional study in Shanghai. Journal of Advanced Nursing. 2011;67(7):1537-1546. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2010.05576.x 
  7. 7. Wu TY, Fox DP, Stokes C, Adam C. Work-related stress and intention to quit in newly graduated nurses. Nurse Education Today. 2012;32(6):669-674. https://doi.org/10.1016/j.nedt.2011.09.002 
  8. 8. Hamaideh SH, Ammouri A. Comparing Jordanian nurses' job stressors in stressful and non-stressful clinical areas. Contemporary Nurse. 2011;37(2):173-187. https://doi.org/10.5172/conu.2011.37.2.173 
  9. 9. Park SY, Kwon Y, Park YS. Resilience and organizational socialization in new nurses. The Journal of the Korea Contents Association. 2015;15(2);324-332. https://doi.org/10.5392/JKCA.2015.15.02.324 
  10. 10. Kim SN, Yu MS. Relationships between resilience, job stress, and organizational commitment in ICU nurses. Journal of Korean Academic Society of Home Health Care Nursing. 2014;21(1):36-43. 
  11. 11. Park JO, Lee MJ, Kim KJ, Jang BH, Yoo MS. A study of new nurses' resilience, job stress and burnout. Journal of Korean Academic Society of Home Health Care Nursing. 2013;20 (2):124-132. 
  12. 12. Cho OH, Hwang KH. The influences between new nurses' nursing performance, emotional intelligence, self-resiliency and core self-evaluation. The Journal of the Korea Contents Association. 2014;14(7):291-301. https://doi.org/ 10.5392/JKCA.2014.14.07.291 
  13. 13. Larrabee JH, Wu Y, Persily CA, Simoni PS, Johnston PA, Marcischak TL, et al. Influence of stress resiliency on RN job satisfaction and intent to stay. Western Journal of Nursing Research. 2010;32(1):81-102. https://doi.org/10.1177/0193945909343293 
  14. 14. Oh S, Roh S, Kang MU, Suh Y. Resilence as a mediator linking transformational leadership and person-centered organizational culture to organizational effectiveness. Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology. 2015;28(4): 829-854. https://doi.org/10.24230/ksiop.28.4.201511.829 
  15. 15. Loi R, Ngo HY, Foley S. Linking employees' justice perceptions to organizational commitment and intention to leave: The mediating role of perceived organizational support. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2006;79(1):101-120. https://doi.org/10.1348/096317905x39657 
  16. 16. Park KO, Park SH, Yu M. Review of research on nursing organizational culture in Korea. The Journal of the Korea Contents Association. 2014;14(2):387-395. https://doi.org/10.5392/JKCA.2014.14.02.387 
  17. 17. Kwon HJ, Suk BH, Chee SJ, Ahn YM, Kim YJ, Park SA, et al. The relationships between the types of nursing organizational culture, nurses' satisfaction with life, and job satisfaction. Journal of Korean Clinical Nursing Research. 2011:17(1):57-69. 
  18. 18. Sin KM, Kwon JO, Kim EY. Factors associated with new graduate nurses' reality shock. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2014;20(3):292-301. http://dx. doi.org/10.11111/jkana.2014.20.3.292 
  19. 19. Shin ES, An M, Choi ML, Lee AK, Jeon EA, Jeoung YM, et al. Factors influencing quality of nursing service among clinical nurses: Focused on resilience and nursing organizational culture. Journal of Korean Clinical Nursing Research. 2017: 23(3):302-311. https://doi.org/10.22650/JKCNR.2017.23.3.302 
  20. 20. Reivich K, Shatte A. The resilience factor: Seven essential skills for overcoming life's inevitable obstacles. 1st ed. New York: Broadway Books; 2002. 
  21. 21. Kim JH. Resilence. Goyang: Wisdom House; 2011.p. 1-150. 
  22. 22. Ryu K, Kim JK. A study on relationships among resilience, stress, burnout and organizational commitment of hospital nurses. The Journal of the Korea Contents Association. 2016; 16(7):439-450. https://doi.org/10.5392/JKCA.2016.16.07.439 
  23. 23. Han SJ. A study on the relationship between nursing organizational culture and organizational performance. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2002;8(3):441-456. 
  24. 24. Song JJ. Necessary SPSS & AMOS for dissertation. Paju: 21st Century Company; 2017. 
  25. 25. Seo YY, Ju HO. Influence of nursing organizational culture on empowerment as perceived by new nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2011;17(1):88-95. https://doi.org/10.11111/jkana.2011.17.1.88 
  26. 26. Mun MY, Hwang SY. Impact of nursing organizational culture types on innovative behavior and job embeddedness perceived by nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2016;22(4):313-322. https://doi.org/10.11111/jkana.2016.22.4.313 
  27. 27. Lee E, Han J, Kim M. Effects of the organizational culture on the job satisfaction and organization commitment. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2008;14(1):5-12. 
  28. 28. Park JO, Lee MJ, Kim KJ, Jang BH, Yoo MS. A study of new nurses' resilience, job stress and burnout .Journal of Korean Academic Society of Home Health Care Nursing. 2013;20(2): 124-132. 
  29. 29. Lim CH. Organizational behavior. 5th ed. Seoul: B&M Books; 2013. 

문의하기 

궁금한 사항이나 기타 의견이 있으시면 남겨주세요.

Q&A 등록

원문보기

원문 PDF 다운로드

  • ScienceON :
  • KCI :

원문 URL 링크

원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다. (원문복사서비스 안내 바로 가기)

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

DOI 인용 스타일

"" 핵심어 질의응답