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NTIS 바로가기보건의료산업학회지 = The Korean journal of health service management, v.12 no.3, 2018년, pp.27 - 39
최현진 (좋은문화병원 간호부) , 이선옥 (신라대학교 간호학과)
Objectives: The purpose of this study was to verify the relationships among nursing work environment, job satisfaction, organizational commitment, and retention intention, as well as to clarify the factors that affect nurses' retention intention. Methods: The study included 163 nurses working in thr...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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2014~2016년 최근 간호사 평균 이직률은? | 병원에서 간호인력의 효율적인 관리는 병원 경쟁력에 높은 기여를 하고, 재직의도와 업무성과를 증진시킬 뿐 아니라 환자 만족과 간호 및 보건의료 서비스의 질 향상을 위한 필수 조건이 되고 있다[2]. 그러나 최근 간호사 평균 이직률은 2014년 13.9%, 2015년 12.6%, 2016년 12.4%이고, 이직사유는 타병원 이직, 업무 부적응, 출산 및 육아 등 순으로 나타나고 있다[3]. 이러한 간호사의 이직은 신입직원의 모집과 선발, 훈련에 많은 비용적 부담과 동료 간호사들의 업무 부담이 상대적으로 높아, 남아 있는 간호사들의 사기 진작에 부정적인 결과를 주고 있다[4]. | |
재직의도의 영향요인에는 무엇이 보고되는가? | 재직의도란 간호사가 새로운 직업을 찾으려는 것을 멈추거나 현재 간호직무에 머무르려는 의도를 말하는 것으로[5], 임상에 근무하는 간호사의 재직의도를 파악하는 것이 간호사의 이직의도보다 간호인력 유지차원에서 실제적이고, 효율적이며, 적극적인 접근법이라고 하였다[6]. 재직의도의 영향요인은 동료와의 관계, 업무환경[1], 관리자와의 관계 및 지지[2], 급여수준[1][4][6], 직무만족[1][7][8], 조직몰입[4], 환자 및 보호자와의 관계와 간호업무에서의 역할갈등[8] 등으로 보고하였다. 그러므로 재직의도를 증가시킬 수 있는 요인을 재확인하여 이를 강화할 때, 간호사들이 임상현장에서 능력을 발휘하여 일할 수 있는 기회가 많으므로 이직으로 인한 직원대체 비용을 줄이고 조직의 유효성을 증가시킬 수 있다[6]. | |
임상간호사의 재직의도를 개선하기 위해 어떤 것들이 필요한가? | 이상의 연구결과를 통하여 간호사들의 재직의도에 외부적인 요인보다는 내부적인 요인들이 영향을 많이 미치고 있음을 확인하였다. 따라서 신규간호사에게는 내면적인 만족감을 줄 수 있는 교육프로그램을 개발하고 실천할 수 있는 제도적 뒷받침이 제공되어야 하고, 경력간호사에게는 충분한 인적과 물적 자원의 공급과 경력에 따른 업무역할을 분담, 처우개선을 통해 직무만족감을 높일 수 있는 환경적 개선이 필요할 것이다. |
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