[논문]대학생기독교선교회 시니어간사의 경력전환 경험 탐색

신봉진; 유기웅

doi:10.5392/jkca.2018.18.10.247

대학생기독교선교회 시니어간사의 경력전환 경험 탐색
Exploring the Meanings of Career Transition Experience of Senior Stewards of the Campus Crusade for Christ 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.18 no.10, 2018년, pp.247 - 256

신봉진 (한국대학생선교회) , 유기웅 (숭실대학교)

초록
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본 연구는 세속 직업에 종사하다가 대학생 선교단체 간사로 경력을 전환한 대학생 선교단체 간사의 경력전환 과정과 경험을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 연구목적을 달성하기 위하여 한국대학생선교회(CCC)에 소속되어 있는 시니어간사 5명을 인터뷰하여 분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대학생 기독선교회 시니어 간사의 경력전환 동기는 소명의식과 유관함을 알 수 있다. 둘째, 경력전환 과정에서 새로운 환경에 대한 적응과 주위로 부터의 격려와 지지를 경험하는 것으로 나타났다. 셋째, 간사의 경력전환의 의미는 하고자 했던 일을 다시 찾게 됨과 약속지킴, 특별하고 영광스러운 삶인 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 토대로 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 선교단체 간사의 소명실행은 소명확인의 단계가 필수적임을 확인할 수 있었다. 둘째, 선교단체 간사의 소명실행은 주위 지지자들이 있을 때 더욱 지속됨을 알 수 있었다. 셋째, 선교단체 간사의 경력전환경험이 갖는 의미는 소명을 따라가는 삶에 있음을 알 수 있었다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to explore career transformation process and experience of a senior steward of college student mission organization who has been engaged in a secular career and switched career as a steward of college student mission organization. In order to accomplish the purpose of the research, in-depth interviews of five senior stewards were conducted and analyzed. The results of the study are as follows. First, it can be known that the motivation for the career change of a senior steward of the CCC is related with the consciousness of calling. Second, the career transformation process of a senior steward of the CCC can be seen as experiencing adaptation to the new environment and unexpected support. Third, the meaning of the career change of a senior steward of the CCC appeared to be re-finding one's vocational goal, keeping the promise, and, special and glorious life. The following conclusions were obtained. First, it was confirmed that the identification of the mission is an essential step to the mission group steward's execution of the calling. Second, the execution of the calling of the mission group steward is very much more continuous when there are supporters. Third, the meaning of a career transition experience by the mission group steward was realized in the life of a faithful interpreter.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 세속 직업에 종사하다가 대학생 선교단체 간사로 경력을 전환한 대학생 선교단체 시니어 간사의 경력전환 과정과 경험을 탐색하기 위해 질적 연구방법을 선택하였다. 질적 연구란 행위자들이 모종의 사회 현상에 대하여 어떠한 가치와 가정을 바탕으로 개인의 경험을 해석하고 있는지 이해하는 방법으로써, 그 현상이 발생하는 상황적 조건에 대한 가공이나 통제를 배제하고 가능한 가장 자연스러운 조건에서 총체적으로 접근하기에 적절한 연구방법이다[19].
이에 본 연구는 세속 직업에 종사하다가 대학생 선교 단체 간사로 경력을 전환한 대학생 선교단체 시니어 간사의 경력전환 과정과 경험을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 본 연구를 통해 경력전환과정에서 어떻게 종교적 깨달음을 확인하고 실행해나가는지 탐색해볼 수 있는 기회를 제공할 것이다. 또한, 이러한 경험을 통해 경력전환의 지속요소는 어떠한 것이 있는지 파악할 수 있다는 점에서 의의가 있다.
이에 본 연구는 세속 직업에 종사하다가 대학생 선교 단체 간사로 경력을 전환한 대학생 선교단체 시니어 간사의 경력전환 과정과 경험을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 본 연구를 통해 경력전환과정에서 어떻게 종교적 깨달음을 확인하고 실행해나가는지 탐색해볼 수 있는 기회를 제공할 것이다.
질적 연구란 행위자들이 모종의 사회 현상에 대하여 어떠한 가치와 가정을 바탕으로 개인의 경험을 해석하고 있는지 이해하는 방법으로써, 그 현상이 발생하는 상황적 조건에 대한 가공이나 통제를 배제하고 가능한 가장 자연스러운 조건에서 총체적으로 접근하기에 적절한 연구방법이다[19]. 이에 본 연구에서는 대학생 선교단체 시니어 간사의 경력전환경험을 탐색하는데 있어, 경력전환이라는 특정한 경험에 대한 심층적 이해를 추구하고 간사의 삶 자체에 관심을 가지고 접근하고자 질적 연구방법이 적절하다고 판단하였다.

가설 설정

본 연구에서는 연구의 타당성 및 신뢰성을 확보하기 위해 연구결과의 심층기술(in-depth description) 및 연구참여자 확인법(member check)을 실시하였으며, 연구참여자들에게 다음의 4가지 사항을 확인하였다. 첫째, 연구자가 연구수행 당시 연구참여자의 의견을 왜곡하지 않고 제대로 해석했는가? 둘째, 연구자의 표현 및 기술이 정확하고 공정한가? 셋째, 분석과정에서 빠뜨리거나 임의로 추가된 사항은 없는가? 넷째, 연구결과의 주제가 제대로 참여자의 견해를 나타내고 있는가? 또한, 연구의 윤리성 확보 측면에서 연구참여자에게 연구에 대한 동의와 그에 대한 익명성과 비밀보장 등을 설명하였다(Clandinin, 2015). 이에 따라 인터뷰에 사용된 자료는 논문 작성 후 폐기할 것을 약속하며 그와 관련된 설명이 끝난 후 자발적 연구참여 동의서를 받았다.
본 연구에서는 연구의 타당성 및 신뢰성을 확보하기 위해 연구결과의 심층기술(in-depth description) 및 연구참여자 확인법(member check)을 실시하였으며, 연구참여자들에게 다음의 4가지 사항을 확인하였다. 첫째, 연구자가 연구수행 당시 연구참여자의 의견을 왜곡하지 않고 제대로 해석했는가? 둘째, 연구자의 표현 및 기술이 정확하고 공정한가? 셋째, 분석과정에서 빠뜨리거나 임의로 추가된 사항은 없는가? 넷째, 연구결과의 주제가 제대로 참여자의 견해를 나타내고 있는가? 또한, 연구의 윤리성 확보 측면에서 연구참여자에게 연구에 대한 동의와 그에 대한 익명성과 비밀보장 등을 설명하였다(Clandinin, 2015). 이에 따라 인터뷰에 사용된 자료는 논문 작성 후 폐기할 것을 약속하며 그와 관련된 설명이 끝난 후 자발적 연구참여 동의서를 받았다.

제안 방법

모든 인터뷰는 연구참여자의 자발적 동의하에 음성 녹음되었으며, 녹음된 자료를 전사하여 녹취록을 작성하였다. 자료의 분석은 Glaser와 Strauss[20]가 제안한 반복적 비교분석(constant comparison)기법을 통해 원 자료로 도출된 의미덩어리 등을 반복적으로 비교하여 추상성이 높은 개념, 범주를 찾아내어 정교화하는 작업을 실시하였다.
본 연구에서는 연구의 타당성 및 신뢰성을 확보하기 위해 연구결과의 심층기술(in-depth description) 및 연구참여자 확인법(member check)을 실시하였으며, 연구참여자들에게 다음의 4가지 사항을 확인하였다. 첫째, 연구자가 연구수행 당시 연구참여자의 의견을 왜곡하지 않고 제대로 해석했는가? 둘째, 연구자의 표현 및 기술이 정확하고 공정한가? 셋째, 분석과정에서 빠뜨리거나 임의로 추가된 사항은 없는가? 넷째, 연구결과의 주제가 제대로 참여자의 견해를 나타내고 있는가? 또한, 연구의 윤리성 확보 측면에서 연구참여자에게 연구에 대한 동의와 그에 대한 익명성과 비밀보장 등을 설명하였다(Clandinin, 2015).
질적 연구에서는 관찰, 인터뷰, 문서의 세 가지 방법으로 자료를 수집한다[19]. 본 연구에서는 인터뷰를 사용하여 연구참여자의 사고, 감정, 의도와 관련된 자료를 수집하였다. 인터뷰는 반구조화된(semi-structured) 방법으로 이루어졌으며 인터뷰 가이드를 작성하여 진행하였다.
인터뷰는 반구조화된(semi-structured) 방법으로 이루어졌으며 인터뷰 가이드를 작성하여 진행하였다. 인터뷰 가이드는 경력전환의 동기, 경력전환의 과정, 경력전환 경험의 의미를 질문의 주제로 선정하고 세부 질문으로 구성하였다. 인터뷰는 2017년 4~5월에 실시되었으며 1명당 평균 2시간 정도 소요되었다.
자료의 분석은 Glaser와 Strauss[20]가 제안한 반복적 비교분석(constant comparison)기법을 통해 원 자료로 도출된 의미덩어리 등을 반복적으로 비교하여 추상성이 높은 개념, 범주를 찾아내어 정교화하는 작업을 실시하였다.
질적 연구에서는 관찰, 인터뷰, 문서의 세 가지 방법으로 자료를 수집한다[19]. 본 연구에서는 인터뷰를 사용하여 연구참여자의 사고, 감정, 의도와 관련된 자료를 수집하였다.

대상 데이터

첫째, 간사로 전환하기 전 세속 직업경력 년수는 6개월 이상으로 하였다. 둘째, 경력전환 간사 중에서도 시니어 간사의 경력 전환을 탐구하는 목적에 따라 최소 CCC선교단체에서 15년 이상 근무한 간사로 연구참여자를 선정하였다. 세속 직장에서 얼마나 근무했는지가 중요하기보다는 경력전환의 동기 및 경험을 탐구하는데 연구의 목적이 있고, 경력전환 간사 중에서도 시니어 간사의 경력전환 경험을 탐구하기 위해 15년 이상 근무한 간사를 연구참여자로 선정하였다.
둘째, 경력전환 간사 중에서도 시니어 간사의 경력 전환을 탐구하는 목적에 따라 최소 CCC선교단체에서 15년 이상 근무한 간사로 연구참여자를 선정하였다. 세속 직장에서 얼마나 근무했는지가 중요하기보다는 경력전환의 동기 및 경험을 탐구하는데 연구의 목적이 있고, 경력전환 간사 중에서도 시니어 간사의 경력전환 경험을 탐구하기 위해 15년 이상 근무한 간사를 연구참여자로 선정하였다. 이에 적합한 대상을 선정하기 위해 연구자는 첫째, 연구자 주위의 간사들에게 선정기준에 맞는 간사를 추천 받았다.
캠퍼스 사역은 CCC사역의 핵심사역이다. 현재 CCC 는 전국 360개 대학, 2만 명의 대학생들을 대상으로 전 국 39개 지구에서 800여명의 간사들이 사역하고 있다.

이론/모형

본 연구에서는 인터뷰를 사용하여 연구참여자의 사고, 감정, 의도와 관련된 자료를 수집하였다. 인터뷰는 반구조화된(semi-structured) 방법으로 이루어졌으며 인터뷰 가이드를 작성하여 진행하였다. 인터뷰 가이드는 경력전환의 동기, 경력전환의 과정, 경력전환 경험의 의미를 질문의 주제로 선정하고 세부 질문으로 구성하였다.

성능/효과

실제로 소명에 대한 확신이 있는지 없는지의 유무는 간사모집과 선발과정에서도 첫 번째로 검토되는 항목이기도 하다. 또한, 소명실행을 최우선순위에 두었을 때 경력전환이 실행되는 것으로 나타났다. 이러한 점은 소명의식이 물질적 보상, 승진 등과 같은 외적 동기 또는 객관적 경력성공에의 의지를 초월한다는 것을 의미한다.
연구 결과 대학생 기독 선교회 시니어 간사의 경력전환 과정은 새로운 환경에 대한 적응과 주위로부터의 뜻 밖의 지지를 경험함으로써 이루어진다는 것으로 분석 되었다. 성공적인 경력전환을 위해서는 경력전환 과정에서 조직의 노력뿐만 아니라 본인의 각오와 의지가 동반되야함을 확인할 수 있었다. 연구참여자들이 새로운 환경에서 적응할 수 있었던 이유 중 하나는 소명실행에 대해 포기하지 않으려는 의지가 강했기 때문인 것으로 나타났다.
연구참여자들이 지금까지 간사의 삶을 지속할 수 있었던 중요한 요인 중 하나는 ‘지지자들과 함께함’ 이었다. 소명실행이 지속되는데 있어서 주위 환경이 큰 영향을 끼치는 것을 확인할 수 있었다. 이와 같은 결과 는 Murphy et al.
연구결과 경력전환의 의미는 하고자 했던 일을 다시 찾게 됨과 약속지킴, 특별하고 영광스러운 삶으로 정리 될 수 있다. 소명을 따라가는 삶은 물질적 보상이 경력 전환전에 비하여 적음에도 불구하고 간사라는 일에 보다 큰 만족감과 행복감을 보이는 것으로 나타났다. 이 같은 결론은 구체적으로 소명의식이 경력몰입[22]과 직무만족[23], 직무열의[24], 직업정체성[25] 등에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다는 연구결과들과 맥을 같이 한다고 볼 수 있다.
연구 결과 대학생 기독 선교회 시니어 간사의 경력전환 과정은 새로운 환경에 대한 적응과 주위로부터의 뜻 밖의 지지를 경험함으로써 이루어진다는 것으로 분석 되었다. 성공적인 경력전환을 위해서는 경력전환 과정에서 조직의 노력뿐만 아니라 본인의 각오와 의지가 동반되야함을 확인할 수 있었다.
연구결과 대학생 기독 선교회 시니어 간사의 경력전환 동기는 소명의식과 깊이 연관이 있음을 알 수 있었다. 참여자들은 간사로서의 부르심에 대해 확신하고 소명의 실행을 최우선순위에 두어 경력을 전환하였다.
연구참여자들은 자신이 하고자 했던 일을 다시 찾게 됨과 선교를 통해 자신과 하나님과의 약속을 지키려는 것에 대한 강한 의지와 실천력을 가지고 있었던 것으로 나타났다.
연구참여자들은 직장생활을 하던 중, 내적 갈등을 겪거나 혹은 간사직을 제안 받고, 간사로 부르심에 대하여 고민을 시작하게 된 것으로 나타났다. 내적 갈등은 연구참여자들의 삶이 지금 이대로 괜찮은지에 대한 고민, 자신이 간사를 잘할 수 있을지에 대한 고민, 정말 하나님이 자신을 간사로 부르신 것이 맞는지에 대한 고민 등을 의미한다.
위와 같이 참여자들은 직업에서의 객관적 경력성공보다 소명을 실행하는 것을 우선순위를 두었던 것으로 드러났다.
참여자들은 간사로서의 부르심에 대해 확신하고 소명의 실행을 최우선순위에 두어 경력을 전환하였다. 즉 선교단체 간사의 소명실행은 소명확인의 단계가 필수적임을 확인할 수 있었다. 선교단체 간사들이 소명확인을 중요시하는 이유는 하나님이 자신을 간사로서 부르신 것이 맞는지 확인하는 과정으로 생각하기 때문이다.

후속연구

기존의 연구가 캠퍼스 선교단체의 필요성에 초점을 두었다면 본 연구는 캠퍼스에서 사역을 하고 있는 간사들을 대상으로 연구했다는 점에서 의의가 있다. 또한 캠퍼스 간사로서의 경력을 희망하고 준비하고 있는 예비 간사들에게도 중요한 자료가 될 것으로 기대된다. 향후 캠퍼스 간사로 활동하는 숫자가 매년 감소하고 있는 상황에서 어떻게 하면 이들의 경력관리와 경력개발 활동을 지원할 것인가에 대한 연구가 필요하다.
또한 캠퍼스 간사로서의 경력을 희망하고 준비하고 있는 예비 간사들에게도 중요한 자료가 될 것으로 기대된다. 향후 캠퍼스 간사로 활동하는 숫자가 매년 감소하고 있는 상황에서 어떻게 하면 이들의 경력관리와 경력개발 활동을 지원할 것인가에 대한 연구가 필요하다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	경력전환이란 무엇인가?	경력전환은 역할 혹은 업무에서 또는 업무 외적인 부분에서 어떠한 변화가 일어남을 유추해 볼 수 있으며, 경력전환을 받아들이고 적응하는 과정에서 복잡한 개인의 인지와 감정의 변화를 겪게 된다[2]. 즉 경력전환은 개인이 직업이나 직종을 바꾸는 것 이상의 의미를 지니고 있으며, 개인이 다른 역할을 수행하는 것과 같이 객관적으로 역할을 바꾸거나, 현재하고 있는 일에 대한 주관적인 상태를 변화시키려는 과정이라고 정의 할 수 있다.
	선교단체의 목적은 무엇인가?	캠퍼스 선교는 대학공동체 안에서 적극적인 선교의 형태가 구체화된 것이라 할 수 있다. 선교단체는 저마다 각자의 다양한 부르심이 있지만 결국 진리와 복음에 대하여 마음이 열려있는 시기인 20대 초반의 대학생들에게 구체적으로 복음을 전하고 변화시켜 사회와 세계로 그리스도의 일군을 파송하는데 일차적인 존재 목적이 있다[3].
	CCC전임간사에 지원하는 경우에는 어떠한 것들이 있는가?	이러한 CCC전임간사에 지원하는 경우는 여러 가지가 있다. 대학졸업 후 바로 지원하는 경우, 대학졸업 후 1∼2년간 학생선교사로 사역을 한 뒤 지원하는 경우, 대학을 졸업한 뒤 모교에서 협동간사로 사역을 하다가 지원하는 경우, 목회자로 사역을 하다가 지원하는 경우, 세속직장에서 몇 개월 혹은 몇 년간 일을 하다가 경력을 전환하여 지원하는 경우가 있다. 경력전환은 사전적 의미가 정의되어 있지 않지만, 개인이 직업이나 직종을 바꾸는 것 이상의 의미를 지니게 되었으며 개인 이 다른 역할을 수행하는 것과 같이 객관적으로 역할을 바꾸거나, 현재 하고 있는 일에 대한 주관적인 상태를 변화시키려는 과정이다[2].

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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