[논문]감염관리간호사의 업무만족도 및 자아탄력성과 직무 스트레스와의 관계

차경숙; 이홍자

doi:10.5953/jmjh.2019.26.3.251

감염관리간호사의 업무만족도 및 자아탄력성과 직무 스트레스와의 관계
Relationships between Job Satisfaction, Resilience and Job Stress among Infection Control Nurses 원문보기

근관절건강학회지 = Journal of muscle and joint health, v.26 no.3, 2019년, pp.251 - 260

차경숙 (선문대학교 간호학과) , 이홍자 (선문대학교 간호학과)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: The purpose of this study was to investigate the relationships between resilience, job satisfaction, and job stress among nurses working at general hospitals. Methods: This study was a descriptive study using a questionnaire. The resilience scale, satisfaction scale and job stress scale were used. The data from 194 infection control nurses, who work for below 3 years at general hospitals, were collected from March 2 to September 30, 2017. Data were analyzed using SPSS 22.0 Win program. Results: In this study, job stress showed significant negative correlations with resilience (r=-.14, p=.043) and job satisfaction (r=-.50, p<.001). However, there was a significant positive correlation with infection control experience (r=.32, p<.001). Also, the level of job requirement stress and job autonomy stress scored higher than other sub-dimension of job stress. Job satisfaction was the most significant predictor (β=-.43, p<.001) in job stress. Conclusion: The findings of this study suggest that systematic training courses and education programs for new infection control nurses should be developed to decrease nurses' job stress and increase their resilience. Holding this program can help reduce nursing job stress and help to adapt individuals to existing changes.

주제어

표/그림 (4)

표 Table 1. Differences in Job Stress according to General Characteristics (N=194)
표 Table 2. Level of Participants' Job Satisfaction, Resilience and Job Stress (N=194)
표 Table 3. Correlations among Independent Variables and Job Stress (N=194)
표 Table 4. Variables influencing to Job Stress (N=194)

AI 본문요약
AI-Helper

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문제 정의

본 연구는 감염관리간호사의 업무만족도, 자아탄력성 및 직무 스트레스의 상관성을 확인하여 감염관리간호사를 위한 직무 스트레스 관리 프로그램을 개발하는데 기초자료를 제공하고자 수행되었다. 감염관리간호사의 경우 적은 인원이 병원 전체의 감염관리 업무를 담당하기 때문에 스트레스를 받고 있다(Her & Kim, 2013).
본 연구는 설문조사를 이용하여 감염관리간호사의 업무만족도, 자아탄력성, 직무 스트레스의 관계를 분석한 서술적 조사연구이다.
본 연구의 목적은 감염관리간호사의 업무만족도, 자아탄력성, 직무 스트레스의 상관성을 파악하고, 직무 스트레스의 영향요인을 확인하여 감염관리간호사의 스트레스 완화를 위한 전략수립에 기초자료를 제공하기 위함이며, 구체적인 목적은 다음과 같다.
지금까지 간호사를 대상으로 여러 편의 직무 스트레스 연구가 진행되었으나 감염관리간호사의 직무 스트레스에 대한 연구는 부족하며, 직무 스트레스 감소에 효과적일 것으로 추론되는 자아탄력성과의 관련성을 살펴본 연구는 제한적이다. 이에 본 연구는 감염관리간호사의 자아탄력성, 업무만족도, 직무 스트레스 정도를 확인하고, 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인을 파악하여, 감염관리간호사의 직무 스트레스를 감소시키기 위한 중재방안마련의 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구에서 감염관리간호사의 직무 스트레스는 일반적 특성에 따라 차이를 보였고, 직무 스트레스 하위 영역 중에서 직무에 대한 부담정도를 의미하는 직무요구 스트레스가 가장 높은 것으로 나타났다. 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인은 업무만족도, 나이, 감염관리경력 순이었으며, 본 연구결과를 바탕으로 감염관리간호사의 직무 스트레스에 대하여 논의하고자 한다.

제안 방법

대상자의 일반적 특성은 나이, 학력, 감염관리경력, 직위, 병원종류, 병상수를 조사하였다.
대상자의 특성 중 직무 스트레스에 통계적인 유의성을 보인 나이, 감염관리경력, 병상수, 직위, 업무만족도 및 자아탄력성을 독립변수로 하고 불연속 변수를 Dummy 변수로 전환한 후 다중회귀분석을 실시하였으며 결과는 Table 4와 같다. 독립변수에 대한 회귀분석의 가정을 검정하기 위하여 다중공선성, 잔차, 특이값을 진단하였다.
대상자의 특성 중 직무 스트레스에 통계적인 유의성을 보인 나이, 감염관리경력, 병상수, 직위, 업무만족도 및 자아탄력성을 독립변수로 하고 불연속 변수를 Dummy 변수로 전환한 후 다중회귀분석을 실시하였으며 결과는 Table 4와 같다. 독립변수에 대한 회귀분석의 가정을 검정하기 위하여 다중공선성, 잔차, 특이값을 진단하였다. 먼저 독립변수들 간의 상관계수는 .
참여 중단에 대한 불이익은 없으며, 설문지는 통계분석 후 폐기할 것을 설명하였다. 서면 동의서를 작성한 대상자에게 자기보고식 설문지를 배포한 후 직접 수거하였으며, 설문조사 시간은 20분 정도 소요되었다.

대상 데이터

대상자 수는 G*Power 3.1 analysis 프로그램을 이용하여 확인하였으며, 효과크기 .15, 유의수준 .05, 검정력 .95, 예측변수 6개로 산출한 결과 필요한 표본 수는 146명이 산출되었으며, 탈락률이 높을 것을 감안하여 감염관리간호사 215명에게 설문을 시행하였다. 이중 응답내용이 부실한 21부를 제외하여 최종 194부(탈락률 9.
임상경력 3년 이하는 전문성이 낮은 초보자로 분류하고 있어서 본 연구에서는 경력에 따라 간호사를 분류한 Benner의 모델(Ozdemir, 2019)을 바탕으로 감염관리 경력이 전문적 수준에 도달하지 못한 3년 이하의 감염관리간호사를 대상으로 하였다. 따라서 본 연구의 대상자는 150병상 이상 병원의 감염관리실에 근무하는 감염관리경력 3년 이하의 감염관리간호사로 연구의 목적을 이해하고 연구참여에 서면 동의한 경우 대상자로 선정하였다.
95, 예측변수 6개로 산출한 결과 필요한 표본 수는 146명이 산출되었으며, 탈락률이 높을 것을 감안하여 감염관리간호사 215명에게 설문을 시행하였다. 이중 응답내용이 부실한 21부를 제외하여 최종 194부(탈락률 9.8%)를 분석하였다.
임상경력 3년 이하는 전문성이 낮은 초보자로 분류하고 있어서 본 연구에서는 경력에 따라 간호사를 분류한 Benner의 모델(Ozdemir, 2019)을 바탕으로 감염관리 경력이 전문적 수준에 도달하지 못한 3년 이하의 감염관리간호사를 대상으로 하였다. 따라서 본 연구의 대상자는 150병상 이상 병원의 감염관리실에 근무하는 감염관리경력 3년 이하의 감염관리간호사로 연구의 목적을 이해하고 연구참여에 서면 동의한 경우 대상자로 선정하였다.

데이터처리

0 프로그램을 사용하여 분석하였다. 대상자의 업무만족도, 자아탄력성, 직무 스트레스 수준은 평균과 표준편차로 파악하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무 스트레스의 차이는 ANOVA로 분석하였고 사후 검증은 Bonferroni-test를 사용하였다.
대상자의 업무만족도, 자아탄력성, 직무 스트레스 수준은 평균과 표준편차로 파악하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무 스트레스의 차이는 ANOVA로 분석하였고 사후 검증은 Bonferroni-test를 사용하였다. 제 변수 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficient로 분석하였으며, 대상자의 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 다중회귀분석을 하였다.
제 변수 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficient로 분석하였으며, 대상자의 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 다중회귀분석을 하였다.

이론/모형

Block과 Kremen (1996)이 개발한 자아탄력성 도구를 Oh(2010)가 한국어로 번안한 도구로 측정하였다. 총 14문항으로 구성되어 있으며, Likert 4점 척도(1=전혀 그렇지 않다, 4=매우 그렇다)로 측정하였다.
Jang 등(2005)이 개발한 한국인 직무 스트레스 척도 단축형(Korean Occupational Stress Scale, KOSS-SF)을 사용하였다. 총 24개 문항으로 직무요구 4문항, 직무자율 4문항, 직무불안정 2문항, 관계갈등 3문항, 조직체계 4문항, 보상부적절 3문항, 직장문화 4문항을 포함하고 있으며, Likert 4점 척도(1=전혀 그렇지 않다, 4=매우 그렇다)로 점수가 높을수록 직무 스트레스가 높음을 의미한다.
업무만족도는 감염관리 관련 업무에 대한 만족도를 VAS(Visual Analogue Scale)을 이용하여 측정하였으며, 범위는 0~10점으로 점수가 높을수록 업무 만족도가 높음을 의미한다.
총 24개 문항으로 직무요구 4문항, 직무자율 4문항, 직무불안정 2문항, 관계갈등 3문항, 조직체계 4문항, 보상부적절 3문항, 직장문화 4문항을 포함하고 있으며, Likert 4점 척도(1=전혀 그렇지 않다, 4=매우 그렇다)로 점수가 높을수록 직무 스트레스가 높음을 의미한다. 직무 스트레스 점수는 도구 개발 당시 제시한 방법에 따라 영역별 100점 환산 방법을 이용하였다. 직무 스트레스의 총점은 평가 참고치(Jang et al.

성능/효과

80 이상의 설명변수가 없어 예측변수들이 독립적임이 확인되었다. Dubin-Watson 지수를 이용하여 오차의 자기상관을 검정한 결과 1.87로 나타나 독립성을 만족하였다. 공차한계(tolerance)와 분산팽창인자(variance inflation factor)를 이용하여 다중 공선성 문제를 확인한 결과, 공차한계가 .
본 연구는 감염관리간호사 중 업무수행에 어려움이 있을 것으로 예상되는 감염관리경력 3년 이하 간호사만을 대상으로 직무 스트레스의 수준과 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인을 확인하였으며, 회귀분석 결과 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인은 업무만족도, 나이, 감염관리경력 순으로 나타났다. 감염관리간호사의 직무 스트레스 하부영역에서 직무요구 스트레스와 직무자율성 스트레스가 특히 높았으며, 직무 스트레스에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 업무만족도이었다. 이를 개선하기 위하여 감염관리간호사의 과중한 업무량을 줄이기 위한 의료기관 차원의 노력과 함께 직무에 대한 의사결정 권한과 책임에 대한 명확한 규정의 마련이 필요하다.
또한 지식과 기술 습득으로 자율적 의사결정력을 향상시킬 수 있도록 감염관리 관련 교육의 기회를 충분히 제공하여야 한다. 감염관리경력 24개월 초과인 경우 직무 스트레스가 높았으며, 병원규모가 300병상 미만인 병원에서 근무하는 감염관리간호사의 직무 스트레스가 높았다. 따라서 300병상이하 규모의 병원에서 감염관리경력이 24개월 초과로 관리자의 역할을 맡고 있는 감염관리간호사의 직무 스트레스 관리에 주목할 필요가 있으며, 이들을 위한 직무능력 향상을 위한 맞춤형 교육 프로그램이 절실히 필요하다.
87로 나타나 독립성을 만족하였다. 공차한계(tolerance)와 분산팽창인자(variance inflation factor)를 이용하여 다중 공선성 문제를 확인한 결과, 공차한계가 .59~.94로 1.0 이하, 0.1 이상으로 나타났으며, 분산팽창인자도 1.05~1.68로 기준인 10 이상을 넘지 않아 다중공선성의 문제는 없었다. 잔차의 가정을 충족하기 위한 선형성(linearity)과 오차항의 정규성(normality), 등분산성(homoscedasticity)의 가정도 만족하였으며, 특이값을 검토하기 위한 Cook’s Distance의 최댓값은 .
다중회귀분석 결과 업무만족도는 직무 스트레스에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 파악되었다. 선행연구(Her et al.
대상자의 업무만족도는 5.72±1.83점이었고, 자아탄력성은 34.76±4.68점으로 중간정도를 나타내었다.
대상자의 직무 스트레스에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 업무만족도(β=-.43)로 나타났으며, 다음으로 나이(β=.24), 감염관리경력(β=.19) 순으로 영향을 미쳤다.
대상자의 직위가 수간호사 이상인 경우 직무 스트레스 점수가 50.29±9.85점으로 가장 높았고, 책임간호사인 경우 47.14±11.04점, 일반간호사인 경우 44.88±9.81점의 순으로 유의한 차이를 보였다(F=3.74, p=.026).
또한 본 연구에서 자아탄력성도 직무 스트레스와 역상관관계를 보였다. 이는 자아탄력성과 직무 스트레스의 높은 역상관성을 보고한 선행연구(Kim, Oh, & Park, 2011)의 결과와 일치하였다.
먼저 감염관리간호사의 직무 스트레스에 유의한 차이를 보인 일반적 특성은 나이, 감염관리경력, 병상 수, 직위이었다. 나이에 따라서는 30세 미만에서 40.
본 연구는 감염관리간호사 중 업무수행에 어려움이 있을 것으로 예상되는 감염관리경력 3년 이하 간호사만을 대상으로 직무 스트레스의 수준과 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인을 확인하였으며, 회귀분석 결과 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인은 업무만족도, 나이, 감염관리경력 순으로 나타났다. 감염관리간호사의 직무 스트레스 하부영역에서 직무요구 스트레스와 직무자율성 스트레스가 특히 높았으며, 직무 스트레스에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 업무만족도이었다.
감염관리간호사의 경우 적은 인원이 병원 전체의 감염관리 업무를 담당하기 때문에 스트레스를 받고 있다(Her & Kim, 2013). 본 연구에서 감염관리간호사의 직무 스트레스는 일반적 특성에 따라 차이를 보였고, 직무 스트레스 하위 영역 중에서 직무에 대한 부담정도를 의미하는 직무요구 스트레스가 가장 높은 것으로 나타났다. 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인은 업무만족도, 나이, 감염관리경력 순이었으며, 본 연구결과를 바탕으로 감염관리간호사의 직무 스트레스에 대하여 논의하고자 한다.
업무만족도가 낮을수록 스트레스가 높아지는 역상관관계를 나타내었고(r=-.50, p<.001), 나이(r=.34, p<.001)와 감염관리경력(r=.32, p<.001)에 따라서는 나이가 많을수록, 감염관리경력이 많을수록 스트레스가 높아지는 정상관관계를 나타내었다.
요약하면 감염관리경력 3년 이하의 감염관리간호사의 직무 스트레스는 업무만족도가 낮을수록, 나이가 많을수록, 감염관리경력이 높을수록 높아짐을 확인하였다. 이 요인들 중 연령과 감염관리경력은 자연적 변화로서 수정이 불가능하므로 인적관리를 통해 간호사의 업무만족도를 높일 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다.
일반적 특성에 따른 직무 스트레스의 차이를 분석한 결과 대상자의 나이, 감염관리경력, 직위 및 병상 수에 따라 통계적으로 유의한 차이를 나타내었다. 나이에 따라서는 40세 이상이 49.
001)에 따라서는 나이가 많을수록, 감염관리경력이 많을수록 스트레스가 높아지는 정상관관계를 나타내었다. 자아탄력성과는 부적 상관성을 나타내어 자아탄력성이 낮을수록 스트레스가 높아짐을 보였다(r=-.14 p=.043).
잔차의 가정을 충족하기 위한 선형성(linearity)과 오차항의 정규성(normality), 등분산성(homoscedasticity)의 가정도 만족하였으며, 특이값을 검토하기 위한 Cook’s Distance의 최댓값은 .06으로 1.0을 초과하는 값이 없어 특이값도 없는 것으로 나타나 회귀분석을 실시하기에 적합하였다.
즉, 업무만족도가 낮을수록, 나이가 많을수록, 감염관리경력이 높을수록 직무 스트레스가 높았으며, 이들 변인은 직무 스트레스에 대하여 35.4%의 설명력을 나타내었다(F=18.59, p<.001).
직무 스트레스는 업무만족도와 상관성을 보여 업무만족도가 낮을수록 직무 스트레스가 높게 나타났다. 캐나다의 종합병원 간호사를 대상으로 연구한 Zeytinoglu 등(2007)은 간호사의 직무 스트레스가 업무만족도와 부적인 상관성을 보이며, 업무만족의 하위영역 중 특히 업무환경과 업무강도에 대한 만족이 낮으면 직무 스트레스가 높다고 하여 본 연구결과를 뒷받침하였다.
85점으로 나타나 40세 이상에서 스트레스 점수가 가장 높았다. 직위에 따라서도 유의한 차이를 보였는데 일반 감염관리간호사의 직무 스트레스가 44.88점으로 스트레스가 낮은 군에 속한 반면 수간호사 직위에 있는 감염관리간호사의 직무 스트레스 점수는 50.29점으로 높은 군에 속하여 관리자가 될수록 직무 스트레스가 증가함을 알 수 있었다. 감염관리업무는 임상간호업무와는 큰 차이가 있다(Choi, 2019).
Jang 등(2005)이 개발한 한국인 직무 스트레스 척도 단축형(Korean Occupational Stress Scale, KOSS-SF)을 사용하였다. 총 24개 문항으로 직무요구 4문항, 직무자율 4문항, 직무불안정 2문항, 관계갈등 3문항, 조직체계 4문항, 보상부적절 3문항, 직장문화 4문항을 포함하고 있으며, Likert 4점 척도(1=전혀 그렇지 않다, 4=매우 그렇다)로 점수가 높을수록 직무 스트레스가 높음을 의미한다. 직무 스트레스 점수는 도구 개발 당시 제시한 방법에 따라 영역별 100점 환산 방법을 이용하였다.
Zeytinoglu 등(2007)은 일반간호사의 경우 경력이 1년 이상 되면 독립적으로 간호 업무를 할 수 있다고 하였으며, 업무에 대한 책임감이 증가하여 스트레스로 작용한다고 하였다. 하지만 감염관리간호사의 경우 24개월 경과시점에 직무 스트레스가 증가하는 것으로 나타났으므로 24개월 초과 감염관리간호사의 직무 스트레스에 더욱 관심을 가져야 함을 확인할 수 있었다.
0을 초과하는 값이 없어 특이값도 없는 것으로 나타나 회귀분석을 실시하기에 적합하였다. 회귀분석 결과 나이, 감염관리경력, 업무만족도의 3개 변수가 직무 스트레스에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 대상자의 직무 스트레스에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 업무만족도(β=-.

후속연구

, 2007). 따라서 300병상 미만 병원 감염관리간호사의 직무 스트레스관리를 위해서는 직무 스트레스의 원인을 밝히는 추후연구가 계속 되어야 할 것이다.
업무만족도의 하부요인과 직무 스트레스 간의 관련성을 확인하는 추후 연구가 필요할 것이다. 또한 3년 이상의 경력을 가진 숙련된 감염관리간호사 등 추후 대상자를 확대한 반복연구가 필요하며, 감염관리간호사의 스트레스 완화를 위한 중재방안 마련과 그 효과를 검증하는 연구를 제언한다. 또한 감염관리간호사의 직무 스트레스에 영향을 미치는 다른 매개변인에 대한 검정연구도 필요할 것이라 생각한다.
또한 3년 이상의 경력을 가진 숙련된 감염관리간호사 등 추후 대상자를 확대한 반복연구가 필요하며, 감염관리간호사의 스트레스 완화를 위한 중재방안 마련과 그 효과를 검증하는 연구를 제언한다. 또한 감염관리간호사의 직무 스트레스에 영향을 미치는 다른 매개변인에 대한 검정연구도 필요할 것이라 생각한다.
본 연구에서는 업무만족도를 10점 만점의 단일 척도로 측정하여 업무만족도의 구체적인 내용을 확인하지 못한 제한점이 있다. 업무만족도의 하부요인과 직무 스트레스 간의 관련성을 확인하는 추후 연구가 필요할 것이다.
본 연구에서는 업무만족도를 10점 만점의 단일 척도로 측정하여 업무만족도의 구체적인 내용을 확인하지 못한 제한점이 있다. 업무만족도의 하부요인과 직무 스트레스 간의 관련성을 확인하는 추후 연구가 필요할 것이다. 또한 3년 이상의 경력을 가진 숙련된 감염관리간호사 등 추후 대상자를 확대한 반복연구가 필요하며, 감염관리간호사의 스트레스 완화를 위한 중재방안 마련과 그 효과를 검증하는 연구를 제언한다.
이를 개선하기 위해서는 좀더 체계적인 교육과정의 마련이 필요하다. 즉, 현재까지 제공되어온 집단 강의 위주의 전통적 교육방법을 탈피하여 감염관리경력, 병원규모, 교육 요구도 등 다각적 요소들을 고려한 단계적이고 소규모의 팀교육(Team Based Learning, TBL)이나 문제해결식 교육(Problem Based Learning, PBL) 등 교육방법을 개발할 필요가 있다. 또한 접근이 용이한 온라인교육을 개발하여 필요할 때 수시로 교육을 받을 수 있는 다양한 교육 프로그램의 마련이 절실하게 요구된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	직무 스트레스란?	직무 스트레스란 넓은 차원의 스트레스가 아닌 업무와 관련하여 나타나는 한정적 스트레스로 생리적, 심리적, 사회적 장애를 받을 정도로 부담을 느끼는 상태를 의미하며, 개인의 동기나 능력에 맞는 직무환경을 제공받지 못하거나 개인의 능력이 직무환경을 감당하기 어려울 때 발생한다(Kim, 2011). 따라서 직무 스트레스는 직무나 직무와 관련된 환경, 직무구조는 물론 개인적 경험이나 반응과 같은 개인적 특성과 상호작용하게 된다(Kwon & Koh, 2003).
	감염관리간호사의 업무는?	감염관리간호사는 직접 환자를 돌보지는 않지만 병원 내 환자와 직원, 병원환경을 의료 관련감염으로부터 보호하는 업무를 하고 있다(Her & Kim, 2013). 감염관리간호사는 의료 관련 감염의 발생을 감시하고 이를 관리하며, 유행발생의 예방과 관리, 의료기관의 환경관리는 물론 감염관리와 관련된 정책의 개발과 지침의 수립, 내·외부 고객을 대상으로 한 감염관리 관련 자문과 상담을 하고 있다(Choi, 2019). 이처럼 감염관리간호사의 업무는 일반적인 임상간호업무와는 상이하므로 임상경력 이외에도 역학과 통계 등에 대한 전문적인 지식은 물론 리더십과 의사소통술 등 다양한 역량이 요구된다.
	한국인 직무 스트레스 척도 단축형의 문항 구성은?	Jang 등(2005)이 개발한 한국인 직무 스트레스 척도 단축형(Korean Occupational Stress Scale, KOSS-SF)을 사용하였다. 총 24개 문항으로 직무요구 4문항, 직무자율 4문항, 직무불안정 2문항, 관계갈등 3문항, 조직체계 4문항, 보상부적절 3문항, 직장문화 4문항을 포함하고 있으며, Likert 4점 척도(1=전혀 그렇지 않다, 4=매우 그렇다)로 점수가 높을수록 직무 스트레스가 높음을 의미한다. 직무 스트레스 점수는 도구 개발 당시 제시한 방법에 따라 영역별 100점 환산 방법을 이용하였다.

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원문보기 상세보기
Her, S., Kim, K. H., & Oh, H. S. (2012). A study on work condition, stress, role conflict and job satisfaction of infection control nurses working in general hospitals. Journal of Korean Academic Society of Adult Nursing, 24, 327-338. https://doi.org/10.7475/kjan.2012.24.4.327

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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