[논문]국내 의료기관 감염관리 간호사의 이직의도 영향요인

박주영; 이영진; 하재은; 우정희

doi:10.14400/jdc.2020.18.4.291

국내 의료기관 감염관리 간호사의 이직의도 영향요인
Factors Affecting Turnover Intention of Infection Control Nurses in Medical Center 원문보기

디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.18 no.4, 2020년, pp.291 - 299

박주영 (건양대학교 간호대학) , 이영진 (건양대학교 간호대학 대학원) , 하재은 (건양대학교 간호대학 대학원) , 우정희 (건양대학교 간호대학)

초록
AI-Helper

본 연구의 목적은 감염관리 간호사의 역할갈등과 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향을 확인하기 위함이다. 연구대상은 전국 의료기관의 감염관리실의 네트워크를 활용하여 최종 57개 병원의 감염관리 간호사 122명을 대상으로 하였으며, 자료수집은 2019년 1월 5일부터 2019년 1월 30일까지 시행하였다. 자료분석은 Descriptive statistics, Independent t-test, One-way ANOVA, Scheffé 사후검증, Pearson's correlation coefficient, Multiple regression을 이용하였다. 연구결과 이직의도에 대하여 역할갈등(r=.46, p<.001)은 양의 상관관계를 보였으며, 직무만족도(r=-.21, p=.021)는 음의 상관관계를 보였다. 이직의도에 영향을 미치는 요인은 역할갈등(β=.43, p=.003), 감염관리 간호사의 최종학력(석사이상)(β=.29, p=.040), 직무만족도(β=-.20, p=.013) 순으로 이직의도에 총 27%의 설명력(F=11.75, p<.001)을 나타냈다. 따라서 감염관리 간호사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 역할갈등을 최소화하고 직무만족도를 향상시키기 위한 기관의 제도적 노력이 수반되어야 할 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study aimed to identify the effects of infection control nurses' role conflict and job satisfaction on their turnover intention. Data were collected from 122 infection control nurses in January 2019. Data were analyzed by descriptive statistics, independent t-test, One-way ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation, and Multiple regression in SPSS/WIN 23.0. Participants' turnover intention was positively correlated with their role conflict (r=.46, p<.001), and negatively with job satisfaction r=-.21, p=.021). The role conflict (β=.43, p=.003), level of education (β=.29, p=.040), and job satisfaction (β=-.20, p=.013) was a significant predictor of the turnover intention (R2=.27). Therefore, it will have to be accompanied by institutional efforts to minimize role conflicts and improve job satisfaction. In addition, differentiated turnover strategies based on academic level should be developed.

주제어

표/그림 (4)

표 Table 1. Mean Scores of Role Conflict, Job Satisfaction, and Turnover (N=122)
표 Table 2. Differences of Role Conflict, Job Satisfaction, and Turnover Intention According to General Characteristics and Manpower Type (N=122)
표 Table 3. The Correlation among Variables (N=122)
표 Table 4. Factors Affecting Turnover Intention (N=122)

AI 본문요약
AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

따라서 감염관리 간호사는 의료기간 내 다양한 부서와 접촉을 하며 역할갈등이 높아지고 과중한 업무를 수행함으로 인해 직무만족도가 낮아짐에 따라 이직의도가 높아질 가능성이 높은 상황에서, 감염관리 간호사의 역할갈등과 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 한다. 이를 통해 의료관련감염 예방을 위한 전문인력 양성을 위한 중재 프로그램 개발의 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구는 2019년 12월에 시작된 신종 코로나바이러스감염증의 대유행 시점에 국내 감염관리 간호사들의 역할갈등, 직무만족도 및 이직의도를 파악하고 이직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하는데 큰 의미가 있을 것이다. 다만, 표집과정에 있어 감염관리 간호사의 네트워크를 활용한 간호사를 대상으로 하였으므로 연구결과를 일반화하여 해석하는데 제한점이 있다.
본 연구는 감염관리 간호사의 역할갈등, 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 분석하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 국내 감염관리 간호사의 역할갈등, 직무만족도 및 이직의도를 파악하고 이직의도에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 시도되었다. 분석 결과 이직의도에 역할갈등은 양의 상관관계를 보였고 직무만족도는 음의 상관관계를 보였다.
따라서 감염관리 간호사는 의료기간 내 다양한 부서와 접촉을 하며 역할갈등이 높아지고 과중한 업무를 수행함으로 인해 직무만족도가 낮아짐에 따라 이직의도가 높아질 가능성이 높은 상황에서, 감염관리 간호사의 역할갈등과 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 한다. 이를 통해 의료관련감염 예방을 위한 전문인력 양성을 위한 중재 프로그램 개발의 기초자료를 제공하고자 한다.

제안 방법

4) 대상자의 이직의도에 미치는 영향요인을 분석한다.
본 연구에서 일반적 특성 및 인력확보수준은 선행연구를 참고하여 연령, 성별, 최종학력, 지역, 임상경력, 감염 관리실 근무경력, 연봉, 지위, 근로형태, 이직경험, 감염 관리간호사 선택동기의 일반적 특성 11문항과 인력변화 유무 및 인력확보 등급, 병원규모의 인력확보수준 3문항으로 구성되었다.
본 연구에서 직무만족도는 Slavitt, Stamps, Piedmont와 Hasse [17]가 개발한 직무만족도 지표를 Her, Kim과 Oh[7]가 감염관리 간호사의 직무특성에 맞게 수정하여 타당도와 신뢰도를 확보한 도구를 사용하였다. 본 도구는 자율성 8문항, 협력관계 5문항, 전문성 9문항, 직무안전성 3문항, 근무환경 5문항, 보수 3문항, 총 33문항으로 Likert 5점 척도이며, 점수가 높을수록 직무만족이 높음을 의미한다.
자료수집 기간은 IRB 승인 후 2019년 1월 5일부터 2019년 1월 30일까지 이루어졌다. 연구대상자는 의료기관의 감염관리실의 네트워크를 활용하여 10개 병원의 감염관리간호사 10여명(1차 대상자)에게 설문지를 배부 후 이 대상자들을 통해 비슷한 속성을 가진 다른 사람들을 소개하도록 하여 최종 57개 병원의 2차, 3차 연구 대상자에게 설문지를 배부하여 진행하였다. 연구자가 연구대상자에게 연구의 목적 및 설문 내용에 대하여 설명하고 동의를 얻은 후 직접 배포하였으며 연구의 목적과 취지에 대한 내용 및 자료의 익명성과 비밀보장, 사생활 보장에 대한 내용을 포함한 설명문을 제시하였다.
연구대상자는 의료기관의 감염관리실의 네트워크를 활용하여 10개 병원의 감염관리간호사 10여명(1차 대상자)에게 설문지를 배부 후 이 대상자들을 통해 비슷한 속성을 가진 다른 사람들을 소개하도록 하여 최종 57개 병원의 2차, 3차 연구 대상자에게 설문지를 배부하여 진행하였다. 연구자가 연구대상자에게 연구의 목적 및 설문 내용에 대하여 설명하고 동의를 얻은 후 직접 배포하였으며 연구의 목적과 취지에 대한 내용 및 자료의 익명성과 비밀보장, 사생활 보장에 대한 내용을 포함한 설명문을 제시하였다. 또한 자발적으로 연구 참여를 원하는 감염관리 간호사를 모집하였으며 연구 참여 중 언제든지 자발적으로 참여를 중단할 수 있으며, 이로 인한 어떠한 불이익도 받지 않음을 설명하였다.

대상 데이터

05, 양측검정으로 설정하고 예상되는 일반적 특성인 최종학력 1개, 주요 독립변수 2개, 총 3개의 독립변수로 회귀분석을 하였을 때 필요한 대상자수는 119명의 표본수가 산정되었다. 20%의 탈락률을 고려하여 144명을 최종 대상자로 선정하였으며, 설문에 응답하지 않은 17명과 응답이 불충분한 5명을 제외하고 총 122명의 설문지를 최종 분석에 이용하였다.
연구대상은 국내 의료기관의 감염관리실에 근무하는 감염관리 간호사를 편의표집 하였다. 선정기준은 감염관리 간호사의 적응기간을 고려해 최소한 3개월 이상의 감염관리실의 경력을 가진 자이며, 휴직 중인 감염관리 간호사는 제외하였다.
연구대상자 수는 G power 3.1.9 프로그램을 이용하여 중간정도의 효과크기 .15, 검정력 .95, 유의수준 .05, 양측검정으로 설정하고 예상되는 일반적 특성인 최종학력 1개, 주요 독립변수 2개, 총 3개의 독립변수로 회귀분석을 하였을 때 필요한 대상자수는 119명의 표본수가 산정되었다. 20%의 탈락률을 고려하여 144명을 최종 대상자로 선정하였으며, 설문에 응답하지 않은 17명과 응답이 불충분한 5명을 제외하고 총 122명의 설문지를 최종 분석에 이용하였다.

데이터처리

1) 대상자의 일반적 특성, 인력확보수준, 역할갈등, 직무만족도, 이직의도는 빈도분석과 기술통계로 분석하였다.
2) 대상자의 일반적 특성과 인력확보수준에 따른 역할갈등, 직무만족도 및 이직의도의 차이는 Independent t-test, One way ANOVA, Scheffé사후검증을 실시하였다.
3) 대상자의 역할갈등, 직무만족도와 이직의도 간 상관관계는 Pearson’s Correlation Coefficient로 분석하였다.
4) 대상자의 이직의도에 미치는 영향요인 분석을 위해 다중회귀분석(Multiple Regression)을 실시하였다.

이론/모형

본 연구에서 역할갈등은 Kim과 Park [16]이 개발한 간호사 역할갈등 측정도구를 Her, Kim과 Oh[7]가 감염관리 간호사의 직무특성에 맞게 수정하여 타당도와 신뢰도를 확보한 도구를 사용하였다. 본 도구는 역할모호 12문항, 능력부족 6문항, 업무과중 5문항, 협조부족 4문항, 총 27문항으로 Likert 5점 척도이며, 점수가 높을수록 역할갈등 정도가 높음을 의미한다.
본 연구에서 이직의도는 Yeun과 Kim[18]이 개발한 이직의도 도구(Korean Nurse Turnover Intention Scale)를 사용하였다. 본 도구는 직무만족 4문항, 대인관계 3문항, 업무수행인 3문항, 총 10문항으로 Likert 5점 척도이며, 점수가 높을수록 이직의도가 높음을 의미한다.

성능/효과

감염관리 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 역할갈등, 최종학력(석사이상), 직무만족도 순으로 이직 의도에 총 27%의 설명력을 나타냈다. 즉 역할갈등이 높을수록, 석사이상일수록, 직무만족도가 낮을수록 이직의도가 높은 것으로 나타났다.
대상자의 이직의도에 대하여 역할갈등(r=.46, p<.001)은 양의 상관관계를 보였으며, 직무만족도(r=.-21, p-.021)는 음의 상관관계를 보였다.
본 연구대상자의 이직의도에 대하여 역할갈등은 양의 상관관계를, 직무만족도는 음의 상관관계를 보였다. 이는 한방 간호사의 이직의도에 역할갈등이 양의 상관관계[25]를 나타내고, 일반간호사[26]와 응급실 간호사[23], 감염관리 간호사[5]의 이직의도에 직무만족도가 음의 상관관계를 보인 결과와 일치한다.
본 연구대상자의 인력확보수준은 보건복지부의 감염 예방 관리료 수가 신설에 따른 감염관리실의 인력증가가 있는 경우가 82.8%(101명)였으며, 인력확보 등급은 1등급(150병상 당 1명) 78.7%(96명), 2등급(200병상 당 1명) 11.5%(14명), 해당 없는 경우가 9.8%(12명)였다. 병원규모로 500병상 이상 40.
따라서 감염관리 간호사의 높은 이직의도는 실제 이직 행동으로 이어질 수 있으므로 이직의도를 낮추어 이직 행동으로 연결되지 않도록 인적관리 차원의 관리가 필요하며, 구체적인 원인 파악을 위해 간호단위별 이직의도 정도를 추후연구에서 파악할 필요가 있다. 본 연구대상자의 일반적 특성 및 인력확보수준에 따른 이직의도는 사후분석에서는 유의하지 않았지만, 석사이상이 3.76점, 학사 3.43점, 전문 학사 3.37점으로 최종학력에 따라 유의한 차이가 있었고, 병상수 500 이상 병원에 근무하는 경우가 300~500 미만 병원에 근무하는 경우보다 이직의도가 유의하게 높았다. 감염관리 업무는 일반 임상간호 업무와는 큰 차이가 있다[21].
본 연구는 국내 감염관리 간호사의 역할갈등, 직무만족도 및 이직의도를 파악하고 이직의도에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 시도되었다. 분석 결과 이직의도에 역할갈등은 양의 상관관계를 보였고 직무만족도는 음의 상관관계를 보였다. 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 역할갈등, 최종학력(석사이상), 직무만족도로 나타나 감염관리 간호사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 역할갈등을 최소화하고 직무만족을 향상시키기 위한 기관의 제도적 노력이 수반되어야 할 것이다.
사후분석 결과보다 전문직 업무이기 때문에 선택한 경우(3.26±0.33)와 자기발전의 기회이므로 선택한 경우(3.28±0.30)가 낮 근무의 장점으로 선택한 경우(2. 92±0.40)보다 직무만족도가 유의하게 높게 나타났으며, 이직경험이 없는 경우(3.13±0.31)가 이직경험이 3회 이상인 경우(2.94±0.36) 보다 직무만족도가 유의하게 높게 나타났다.
연구대상자의 역할갈등은 5점 만점 중 평균 3.67±0.47점이었으며 직무만족도는 5점 만점 중 평균 3.15±0.36점이었다.
감염관리 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 역할갈등, 최종학력(석사이상), 직무만족도 순으로 이직 의도에 총 27%의 설명력을 나타냈다. 즉 역할갈등이 높을수록, 석사이상일수록, 직무만족도가 낮을수록 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 간호사의 역할갈등은 소진과 양의 상관관계를 나타내고[27] 역할갈등으로 인해 소진을 경험하게 되면 이직을 고려하는 경우가 많을 뿐 아니라[28] 소진과 더불어 역할갈등이 이직의도에 유의한 영향요인으로 나타났다[25].
따라서 병상수에 따른 직무만족도의 원인을 밝히는 추후연구가 시도되어야 할 것이다. 특히 본 연구에서 감염관리 실무자 수는 동일하지만 인력 변화가 있는 경우 직무만족도가 유의하게 낮게 나타났다. 이는 2년 미만의 신규경력자가 35.
회귀분석 결과, 이직의도에 영향을 미치는 요인은 역할갈등(β=.43, p=.003), 최종학력(석사이상)(β=.29, p=.040), 직무만족도(β=-.20, p=.013) 순으로 이직의도에 총 27%의 설명력(F=11.75, p<.001)을 나타냈다[Table 4].
회귀분석을 실시하기 전 등분산 검정을 위해 잔차도표를 확인한 결과 등분산을 만족하였고, 분산팽창지수는 1.03∼3.04로 다중공선성의 문제는 없었으며, Durbin-Watson 결과 1.83으로 독립성을 만족하여 자기상관성에 문제가 없는 것으로 나타났다.

후속연구

본 연구는 2019년 12월에 시작된 신종 코로나바이러스감염증의 대유행 시점에 국내 감염관리 간호사들의 역할갈등, 직무만족도 및 이직의도를 파악하고 이직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하는데 큰 의미가 있을 것이다. 다만, 표집과정에 있어 감염관리 간호사의 네트워크를 활용한 간호사를 대상으로 하였으므로 연구결과를 일반화하여 해석하는데 제한점이 있다.
2015년 메르스 사태 이후 의료진에 대한 사회적 기대감이 높아지면서[24] 감염 관리 간호사의 업무 비중이 더욱 높아지게 되어 업무에 대한 부담으로 작용한 것으로 볼 수 있다. 따라서 감염관리 간호사의 높은 이직의도는 실제 이직 행동으로 이어질 수 있으므로 이직의도를 낮추어 이직 행동으로 연결되지 않도록 인적관리 차원의 관리가 필요하며, 구체적인 원인 파악을 위해 간호단위별 이직의도 정도를 추후연구에서 파악할 필요가 있다. 본 연구대상자의 일반적 특성 및 인력확보수준에 따른 이직의도는 사후분석에서는 유의하지 않았지만, 석사이상이 3.
하지만, 본 연구결과에서 보듯이 대상자의 일반적 특성 및 인력확보수준에 따른 직무만족도에 연봉과 같은 근무 조건이나 임상경력, 감염관리실 근무경력, 감염간호사 선택동기, 이직경험 등 개인의 다양한 요인이 영향을 미칠 수 있다. 따라서 병상수에 따른 직무만족도의 원인을 밝히는 추후연구가 시도되어야 할 것이다. 특히 본 연구에서 감염관리 실무자 수는 동일하지만 인력 변화가 있는 경우 직무만족도가 유의하게 낮게 나타났다.
이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 역할갈등, 최종학력(석사이상), 직무만족도로 나타나 감염관리 간호사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 역할갈등을 최소화하고 직무만족을 향상시키기 위한 기관의 제도적 노력이 수반되어야 할 것이다. 또한 학력 수준에 따른 차별화된 이직감소 전략도 개발되어야 할 것이다. 추후 연구대상을 확대하여 감염관리 간호사의 추가적인 이직의도 영향요인을 규명하는 연구수행을 제언한다.
또한 학력 수준에 따른 차별화된 이직감소 전략도 개발되어야 할 것이다. 추후 연구대상을 확대하여 감염관리 간호사의 추가적인 이직의도 영향요인을 규명하는 연구수행을 제언한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	의료관련감염의 국내외 감염 비율은 어떻게 추정되는가?	의료관련감염(Healthcare-Associated Infection, HAI)은 전 세계적으로 입원환자의 7~10%에서 발생하며 국내의 경우 입원환자의 5~10%에서 발생하는 것으로 추정되고 있다[1]. 인구의 고령화와 면역저하 환자 및 감염 취약 인구의 증가로 의료관련감염에 대한 예방‧관리의 중요성은 더욱 강조되고 있다.
	신종 코로나바이러스감염증 -19은 언제, 어디에서 시작되었는가?	인구의 고령화와 면역저하 환자 및 감염 취약 인구의 증가로 의료관련감염에 대한 예방‧관리의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 특히 2019년 12월 중국 후베이성 우한시에서 시작된 신종 코로나바이러스감염증 -19(COVID-19)의 대유행으로 세계보건기구(World Health Organization, WHO)가 국제적 공중보건 비상사태(Public Health Of Emergency Of International Concern, PHEIC)를 선포한 시점에 이에 대한 사회적 관심이 절대적으로 필요하다.
	메르스 사태 이후, 우리나라의 의료기관의 감염관리를 위한 다양한 정책과 법안에는 무엇이 있는가?	우리나라는 2015년 메르스 사태 이후 의료기관의 감염관리를 위한 다양한 정책과 법안을 마련하고 있다. 그 중 적극적인 감염관리를 위해 2016년 9월 감염예방 관리료의 국가정책으로 인해 감염관리실의 인력확보수준이 법제화되었고, 이에 환자 수 대비 적정 인력이 의료기관 및 지역사회 내 감염전파에 대한 예방 및 네트워크 활성화를 추진하고 있다. 또한 최근 추진되고 있는 의료법 개정에서 2018년 10월 1일부터 감염관리실을 설치 및 운영을 위하여 감염관리 전담인력 기준이 현 150병상 이상의 종합병원이 되어야 함에 따라[2] 향후 감염관리를 담당하는 핵심인력인 감염관리 간호사의 수요가 더욱 증가될 것으로 보인다.

참고문헌 (30)

Ministry of Health and Welfare. (2018). Comprehensive Plan for Preventive Management of Medical-Related Infections (2018-2022). Ministry of Health and Welfare. http://www.mohw.go.kr/react/al/sal0301vw.jsp?PAR_MENU_ID04&MENU_ID0403&CONT_SEQ345237.
Ministry of Government Legislation. (2016). Article 46 The Operation of Infection Control Rooms, etc. Ministry of Government Legislation. http://www.law.go/.
Korea Institute for Healthcare Accreditation. (2019). Accreditation Standard for Acute Hospitals during the Third Period, Korea Institute for Healthcare Accreditation. https://www.koiha.or.kr/member/kr/board/establish/establish_BoardList.do.
E. S. Park. (2011). A Study for the Korean Nosocomial Infections Surveillance System in Medium and Small Sized Hospitals. Osong : Korean Centers for Disease Control and Prevention.
M. H. Bak. (2011). Path Analysis of Turnover Intention of Infection Control Nurses, Master thesis. Gyeongsang National University, Jinju.
Y. S. Lee. (2018) The Effects of Manpower Change of Infection Control Nurses on Job Satisfaction, Master thesis. Konyang University, Daejeon.
S. Her, K. H. Kim & H. S. Oh. (2012). A Study on Work Condition, Stress, Role Conflict and Job Satisfaction of Infection Control Nurses Working in General Hospitals. The Journal of Korean Academic Society of Adult Nursing, 24(4), 327-338. DOI : 10.7475/kjan.2012.24.4.327

원문보기 상세보기
G. W. Jo & E. A. Kim (2018). The Influence of Role Conflict, Role Ambiguity, Nursing Workload and Job Satisfaction on Turnover Intention of Comprehensive Nursing Care Unit Nurses. Journal of the Korean Data Analysis Society, 20(5), 2649-2663.
A. C. Bluedorn. (1982). The Theories of Turnover: Causes, Effects, and Meaning. Research in the Sociology of Organizations, Greenwich, CT: JAI Press, 75-128.
S. S. Han, I. S. Son & N. E. Kim. (2017). New Nurse Turnover Intention and Influencing Factors. Journal of Korean Academy of Nursing, 39(6), 878-887. DOI : 10.4040/jkan.2009.39.6.878

원문보기 상세보기
A. S. Yang & Y. H. Kang. (2013). ICU New Nurses' Job Stress, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention. Health & Nursing, 25(2), 47-58.
Y. A. Cho, G. S. Kim, E. S. Kim, H. M. Park, M. Yoo, E. O. Lim, S. G. Hyun & J. Y. Kim. (2009). A Correlational Study on ICU Nurses' Job Stress, the Way of Coping, and the Turnover Intention. Journal of Korean Clinical Nursing Research, 15(3), 129-141.
S. Y. Maeng & M. H. Sung. (2017). Influencing Factors on Turnover Intention of Nurses in Emergency Department. Korean journal of occupational health nursing, 24(2), 86-93. DOI : 10.5807/kjohn.2015.24.2.86

원문보기 상세보기
Y. J. Kim, K. S. Park & E. J. Yang. (2016). Intentions among Operating Room Nurses. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, 17(12), 352-362. DOI : 10.5762/KAIS.2016.17.12.352

원문보기 상세보기
A. Timen, M. E. Hulscher, L. Rust, J. E. Van Steenbergen, R. P. Akkermans, R. P. Grol, & J. W. Van Der Meer. (2010). Barriers to Implementing Infection Prevention and Control Guidelines During Crises: Experiences of Health Care Professionals. American journal of infection control, 38(9), 726-733. DOI : 10.1016/j.ajic.2010.03.006

상세보기
M. S. Kim & S. Y. Park. (1995). Development of a role Conflict Scale for Clinical Nurses. Journal of Korean Academy of Nursing, 25(4), 741-750.
D. B. Slavitt, P. L. Stamps, E. B. Piedmont & A. M. Hasse. (1978). Nurses Satisfaction with Their Work Situation. Nursing Research, 27(2), 114-120. DOI : 10.1097/00006199-197803000-00018

상세보기
E. J. Yeun & H. J. Kim. (2013). Development and Testing of a Nurse Turnover Intention Scale (NTIS). Journal of Korean Academy of Nursing, 43(2), 256-266. DOI : 10.4040/jkan.2013.43.2.256

원문보기 상세보기
D. Y. Lee, S. E. Oh & H. J. Lee. (2018). Effects of Role Conflict and Ambiguity, and Fatigue on Self-Resilience in Clinical Nurses: After the MERS Outbreak. Korean Journal of Occupational Health Nursing, 27(2), 77-88. DOI : 10.5807/kjohn.2018.27.2.77

원문보기 상세보기
B. R. Kim. (2018). Factors Influencing Role Conflict of Nurses in Long-term Care Hospitals, Master thesis. Dong-A University, Busan.
J. S. Choi. (2019). Changes of the Core Competency of Infection Control Nurses in Accordance with the New Law Supporting Infection Control Manpower. Korean Journal of Adult Nursing, 24(1), 35-42. DOI : 10.14192/kjhaicp.2019.24.1.35
K. S. Cha & H. S. Lee. (2019). Relationships between Job Satisfaction, Resilience and Job Stress among Infection Control Nurses. Journal of Muscle and Joint Health, 26(3), 251-260. DOI : 10.5953/JMJH.2019.26.3.251
H. Y. Jung & M. H. Sung. (2014). Relationships among Work Environment, Job Satisfaction and Turnover Intention of Nurses in an Emergency Department. Journal of East-West Nursing Research, 20(1), 29-36. DOI : 10.14370/jewnr.2014.20.1.29

원문보기 상세보기
H. H. Gu. (2017). Fatigue Symptoms and Related Factors among Nurses Participating Pandemic Influenza Patient Care: Focused on Middle East Respiratory Syndrome. Master thesis. Sungshin Women's University, Seoul.
J. S. Lee, H. K. Kim & G. C. Park. (2015). The Effects of Role Conflicts and Burnout on Turnover Intention in Nurses of Oriental Medicine Hospitals. The Journal of the Korea Contents Association, 15(3), 241-251. DOI : 10.5392/JKCA.2015.15.03.241

원문보기 상세보기
Y. H. Lim & Y. C. Cho. (2018). Effects of Job Stress, Fatigue, Burnout, and Job Satisfaction on Turnover Intention among General Hospital Nurses. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, 19(6), 264-274. DOI : 10.5762/KAIS.2018.19.6.264

원문보기 상세보기
K. S. Lee & E. A. Park. (2017). Influencing Effects of Role Conflict, Resilience on Burnout in Physician Assistants. Journal of Fisheries and Marine Sciences Education, 29(5), 1424-1434. DOI : 10.13000/JFMSE.2017.29.5.1424

상세보기
T. U. Jang & E. J. Choi. (2016). Relationships between Occupational Stress, Burnout and Job Satisfaction of Physician Assistants. The Journal of Korean Public Health Nursing, 30(1), 122-135. DOI : 10.5932/JKPHN.2016.30.1.122

원문보기 상세보기
K. S. Cho, E. H. Lee & H. M. Son. (2017). Factors Affecting Hospital Nurses Intention to Remain: Focusing on Role Conflict. The Journal of Korean Academic Society of Nursing Education, 23(3), 290-299. DOI : 10.5977/jkasne.2017.23.3.290

원문보기 상세보기
K. M. Kim & J. S. Choi. (2014). Factors Affecting Core Competencies among Infection Control Nurses in Korea. Korean Journal of Adult Nursing, 26(1), 11-21. DOI : 10.7475/kjan.2014.26.1.11

원문보기 상세보기

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증