다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기
한국가족자원경영학회지 = Journal of family resource management, v.23 no.3, 2019년, pp.43 - 74
박민정 (서울시여성가족재단 가족정책실 일생활균형지원센터)
AI-Helper
The purpose of this study is to analyze the effect of perceptions of work and family life on employee job satisfaction and to form a policy approach that contributes to the enhancement of worker satisfaction. In particular, we wanted to analyze how the characteristics of each variable appeared in in...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 일·가정 양립제도에는 어떤 제도들이 있는가? | 일·가정 양립(work and family balance) 지원 정책은 남녀 근로자가 경제활동에 참가하는 과정에서 발생할 수 있는 직장생활과 가정생활의 충돌을 완화하고자 도입된 정책으로 근로자의 임신, 출산, 자녀 양육기의 모성보호와 경력단절을 방지하여 경제활동을 촉진하고 자녀 양육기의 가족생활을 보장하는 데 정책의 초점을 두고 있다(박종서, 2017). 관련 제도에는 임신-출산 근로자 보호제도, 육아-보육 지원제도, 근로시간 단축 지원제도, 일가정 양립 기업 문화 확산 지원제도 등이 있다. | |
| 일·가정 양립지원 정책은 무엇인가? | 일·가정 양립(work and family balance) 지원 정책은 남녀 근로자가 경제활동에 참가하는 과정에서 발생할 수 있는 직장생활과 가정생활의 충돌을 완화하고자 도입된 정책으로 근로자의 임신, 출산, 자녀 양육기의 모성보호와 경력단절을 방지하여 경제활동을 촉진하고 자녀 양육기의 가족생활을 보장하는 데 정책의 초점을 두고 있다(박종서, 2017). 관련 제도에는 임신-출산 근로자 보호제도, 육아-보육 지원제도, 근로시간 단축 지원제도, 일가정 양립 기업 문화 확산 지원제도 등이 있다. | |
| 성별 분리는 무엇을 의미하는가? | 다만, 사회학적 시각은 여성과 남성의 경력 과정에 성별 차이를 유발하는 메커니즘으로써 성별의 분리를 인식한다는 점에서 경제학과 다르다(Reskin & Bielby, 2005). 성별 분리란, 특정 직업, 산업 및 동일 직업 내에서의 직급, 직무에 특정성별이 집중되는 현상을 의미하는 것으로, 성별의 구성 비율이 소수 집단에 대한 차단과 배제를 형성하고 차별적으로 가치를 평가하는 구조로써 작용하는 것을 의미한다. 결과적으로 성별 분리는 특정성별이 집중됨 뿐 아니라 고용의 측면에서 소수 집단에게 불이익이 집중되는 수직적 불평등을 유발하게 되고, 이러한 구조 내에서 남성과 여성이 노동시장에서 획득하는 성과에 대해서도 제한된 평가를 유도하게 된다. |
고용노동부(2018). 고용보험통계연보.
권태희(2010). 유연근로가 여성 관리자의 직장-가정양립에 미치는 효과 여성연구. 한국여성정책연구원, 73, 5-30.
금재호(2000). 비정규직 함정은 존재하는가?. 한국노동연구원, 분기별 노동동향, 2000년 4/4분기.
김근주(2017). 일.가정양립지원제도의 유형과 체계. 노동리뷰, 2017(2), 9-22.
김기헌(2005). 교육과 직무의 불일치: 한일 대학졸업자들을 중심으로. 교육사회연구, 15(3), 51-77.
김성국(1997), 조직과 인간행동, 서울: 명경사.
김애실(2004). 직종분리와 직종별, 성별 임금격차. 한국여성경제학회학술발표논문집.
김일경(2013). 가족친화제도의 활용 용이성과 직무만족간의 관계에 대한 연구: 일.가정 양립갈등의 매개효과를 중심으로. 서울대학교 행정대학원 석사학위논문.
김주섭.이상준(2005). 청년층의 고학력화에 따른 학력과잉 실태분석. 노동정책연구, 5 (2), 1-29.
김혜정(2011). 일.가정양립 정책에 대한 젠더 비평적 분석. 여성학연구, 21(2), 113-152.
남호순(2001). 국공립과 사립보육시설 보육교사의 직무만족도에 관한 비교 연구. 강남 대학교 사회사업대학원 석사학위논문.
미래창조과학부(2017). 10년후 대한민국, 미래일자리의 길을 찾다.
민경률.박성민(2013). 유연근무제가 조직결과에 미치는 영향력에 관한 연구: 공공조직 내 개혁가치의 조절효과를 중심으로. 한국행정논집, 25, 1211-1249.
박광표.김동철(2019). 직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향: 고용특성의 조절효과를 중심으로. 노동정책연구, 19(1), 59-91.
박성재.반정호(2007). 청년층의 하향취업 원인과 노동시장 성과. 사회보장연구, 23 (4), 1-28.
박성준.황상인(2005). 청년층 과잉학력이 임금에 미치는 영향에 대한 분석:경제위기 전.후를 중심으로. 노동경제논집, 28(3), 1-37.
박세영(2011). 생활만족에 대한 직무만족과 여가만족의 관계. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24 (2), 331-353.
박수연.박정애(2000). 교육조직론. 서울:교육과학사.
박재춘(2017). 직무만족, 생활만족 및 조직몰입의 관계 : 생활만족의 매개효과와 고용형태의 조절효과를 중심으로, 노동정책연구, 17(1), 27-54.
박종서(2017). 일.가정 양립 정책 추진 현황과 개선 방향, 보건복지포럼, 249, 18-33.
사람인 (2019.5.23.). 사상 최악의 취업난에도 조기퇴사자 늘어. http://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx98044&listTypenews
사명철(2015). 성별 직종분리의 변화와 임금효과. 중앙대학교 박사학위논문.
송영선.이희수(2013). 평생교육기관의 학습조직화를 위한 구성원의 다문화 수용성 탐색: 무형식 학습과 집단지성의 연계를 중심으로, 평생학습사회, 9(2), 1-22.
신선미, 김종숙, 임후남(2011). 여성 박사인력의 교육-고용 불일치 실태와 과제: 녹색성장관련 전공과 기타 전공 간 비교. 한국여성정책연구원 보고서.
오선균(2001). 보육교사 직무만족과 소진에 관한 연구. 청주대학교 행정대학원 석사학위논문.
유계숙(2007). 가족친화 기업정책의 시행 및 이용여부와 근로자의 직업만족도, 이직의도, 직무성과. 가족과 문화, 19(2), 35-59.
유수현(2013). 기혼여성 근로자의 일.가정갈등이 직무만족에 미치는 영향분석. 서울대학교 행정대학원 석사학위논문.
이찬영(2008). 청년층 임금근로자의 하향취업 행태. 직업능력개발연구, 11(3), 49-69.
장지연(2001). 비정규노동의 실태와 쟁점 -성별 차이를 중심으로. 경제와 사회 , 151, 68-96.
정기선.장은미(2005). 가족친화적 정책이 종업원들의 조직몰입에 미치는 효과. 가족문화, 17(1), 59-84.
조은미(2009). 기혼여성 임금근로자의 일.가정 양립이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 대구대학교 석사학위논문.
조혜선(2002). 성별 분리와 가치 차별에 대한 다층분석. 노동정책연구, 2(3), 1-29.
통계청(2017). 사회조사보고서.
통계청(2019). 4월 고용 통향.
허은(2013). 노동시장 계층별 성별직업분리에 관한 연구. 한국사회학회지, 47(2), 241-266.
황수경(2003), 내부자(Insiders) 노동시장과 외부자(Outsiders) 노동시장의 구조 분석을 위한 탐색적 연구. 노동정책연구, 3(3), 49-86.
Alan L. Saltzstein, Yuan Ting & Grace Hall Saltzstein(2001). 'Work-Family Balance and Job Satisfaction: The Impact of Family-Friendly Policies on Attitudes of Federal Government Employees. Public Administration Review, 61(4), 452-67.
Alba-Ramirez, A(1993). Mismatch in the Spanish Labour Market : Overeducation. Journal of Human Resource, 27, 259-278.
Allen, Jim & van der Velden, R.(2001). Educational mismatches versus skill mismatches: Effects on wages, job satisfaction and on-the-job search. Oxford Economic Paper, 3, 434-452.
Anker, R.(1997). Theories of occupational segregation by sex: An overview. International Labour Review, 136(3), 315-339.
Baxter & Wright(2000). The Glass Ceiling Hypothesis: A Comparative Study of the United States, Sweden, and Australia. Gender & Society, 14(2), 275-294.
Bellas. M. L.(1994). Comparable Worth in Academia: The Effects on Faculty Salaries of the Sex Composition and Labor-Market Conditions of Academic Disciplines. American Sociological Review, 59(6), 807-821.
Bielby, William T. & Baron, James N.(1986). Men and Women at Work: Sex Segregation and Statistical Discrimination. American Journal of Sociology, 91(4), 759-799.
Blau, F. D., Brummund. P. & A. Yung-Hsu Liu.(2013). Trends in Occupational Segregation by Gender 1970-2009: Adjusting for the Impact of Changes in the Occupational coding System. Demography, 50, 471-492.
Blau, F. D., Ferber, M. A. & A. E. Winkler (2010). The economics of women, men, and work(6th ed.). Upper Saddle river. Nj: Prentice Hall.
Buchel, F. & F. Mertins(2004). Overeducation and Skill Endowments: The role of school achievement and vocational training quality. International Journal of Manpower, 25(2), 150-166.
Cohen, Lisa, Joseph Broschak, & Heather Haveman(1998). And Then There Were More? The Effect of Organizational Sex Composition on the Hiring and Promoting of Managers. American Sociological Review, 63, 711-727.
Dolton, P. & Vignoles, A.(2000). The Incidence and Effects of Overeducation in the U.K. graduate Labour Market. Economics of Education Review, 19, 179-198.
Gorman, E. H. & J. A. Kmec.(2009). Hierarchical Rank and Women's Organizational Mobility: Glass Ceilings in Corporate Law Firms. American Journal of Sociology, 114(5), 1428-1474.
Hackman, J. R. & Oldham, G. R.(1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology. 60, 159-170.
Hackman. J. R. & Oldham, G. R.(1976). Motivation Through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance. 16, 250-279
Hartog, Joop.(2000). Over-education and Earnings: Where are we, Where should We Go?. Economics of Education Review 19(2000): 131-147.
Heilman, M. E.(2001). Description and prescription: How gender stereotypes prevent women's ascent up the organizational ladder. Journal of Social Issues, 57(4), 657-674.
Hoppock, R.(1935). Job satisfaction, New York: Harper and Brother.
Johnson, A. A.(1995). The Business Case for Work-Family Program. Journal of Accountancy, 180, 53-62.
Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach, Research in Organizational Behavior, 19, 151-188.
Kossek, E. E., & V. Nichol.(1992). The Effects of On-site Child Care on Employee Care on Employee Attitudes and Performance. Personnel Psychology, 45(3), 485-509.
Konrad, A. M. & Pfeffer, J.(1991). Understanding the Hiring of Women and Minorities in Educational Institutions. Sociology of Education, 64(3), 141-157.
Levanon, J. Y., England. P. & P. Alison (2009). Occupational Feminization and Pay: Assessing causal Dynamics using 1950-2000 U.S. Census Data. Social forces, 88, 865-981.
Locke, E. A.(1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In M. D. Dunnette(ed.). Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally.
McCormick, E. J. & J. Tiffin(1974). Industrial Psychology. Englewood Cliffs. NJ : Prentice-Hall.
Miskel, C. G.(1977). Bureaucratic Structure, Organizational Processes & Three Dimensions of Effectiveness, Paper presented at the Annual Meeting of area at New York.
Nieva, V. G. & Gutek, B. A.(1980). Women and Work : A Psychological Perspective, New York: Praeger.
Peterson, T., & Saporta I.(2004). The opportunity structure for discrimination. American Journal of Sociology, 109(4), 852-901.
Pincus, J. D., & Rayfield, R. E.(1989). Organizational communication and job satisfaction: A meta research perspective. Communication Science, 25(2), 1-12.
Porter, L. W., R. M. Steers, R. T. Mowday & P. Boulian.(1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-609.
Porter, L.W.,& Lawler,E.E.(1968). Managerial attitudes and performance, R.D. Irwin (Homewood, III).
Price, J. L., & Mueller, C. W.(1990). Wilford Hall Medical Center retention survey. TX: Lackland Air Force Base
Reskin BF, & Bielby DD.(2005). A sociological perspective on gender and career outcomes. Journal of Economic Perspectives, 2005(19), 71-86.
Reskin, Barbara F., Debra B. McBrier, & Julie A. Kmec.(1999). The Determinants and Consequences of Workplace Sex and Race Composition. Annual Review Sociology, 25, 335-361
Reskin, B., & Padavic, I.(1994). Women and men at work. Thousand Oaks, CA: Sage.
Sackett, P. R., DuBois, C. L. & Noe, A. W.(1991). Tokenism in performance evaluation: The effects of work group representation on male-female and White-Black differences in performance ratings. Journal of Applied Psychology, 76(2), 263-267.
Schneider, B., Goldstein, J. R., & Smith, D. B.(1995). The ASA framework: An update. Personnel Psychology, 48(4), 747-773.
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L.(1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. Skokie, IL: Rand-McNally.
Spreitzer, G. & C. Porath(2012). Creating sustainable performance. Harvard Business Review, 90(1), 92-99.
Steers, R. M. & Porter, L. W.(1975). Motivation & Work Behavior, New York. : McGraw-Hill Book Co.
Stier, H. & Yaish, M.(2008). The determinants of women's employment dynamics: The case of Israeli women. European Sociological Review. 24(3). 363-377.
Stier, H. & Yaish, M.(2014). Occupational segregation and gender inequality in job quality: a multi-level approach. Work, Employment and Society, 28(2), 225-246.
Tomaskovic-Devey, D.(1993). Gender and Racial Inequality at Work: The Sources and Consequences of Job Segregation, Cornell University Press, ILR Press.
Tomaskovic-Devey, D.(2014), The Relational Generation of Workplace Inequalities, Social Currents, 11(1), 51-73.
Weiss, H. M. (2002). Introductory comments: Antecedents of emotional experiences at work. Motivation and Emotion, 26(1), 1-2.
Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H. & C. Zhang (2015). Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation. Journal of Organizational Behavior, 36, 621-644.
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
Copyright KISTI. All Rights Reserved.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.