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NTIS 바로가기한국가족자원경영학회지 = Journal of family resource management, v.23 no.3, 2019년, pp.43 - 74
박민정 (서울시여성가족재단 가족정책실 일생활균형지원센터)
The purpose of this study is to analyze the effect of perceptions of work and family life on employee job satisfaction and to form a policy approach that contributes to the enhancement of worker satisfaction. In particular, we wanted to analyze how the characteristics of each variable appeared in in...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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일·가정 양립제도에는 어떤 제도들이 있는가? | 일·가정 양립(work and family balance) 지원 정책은 남녀 근로자가 경제활동에 참가하는 과정에서 발생할 수 있는 직장생활과 가정생활의 충돌을 완화하고자 도입된 정책으로 근로자의 임신, 출산, 자녀 양육기의 모성보호와 경력단절을 방지하여 경제활동을 촉진하고 자녀 양육기의 가족생활을 보장하는 데 정책의 초점을 두고 있다(박종서, 2017). 관련 제도에는 임신-출산 근로자 보호제도, 육아-보육 지원제도, 근로시간 단축 지원제도, 일가정 양립 기업 문화 확산 지원제도 등이 있다. | |
일·가정 양립지원 정책은 무엇인가? | 일·가정 양립(work and family balance) 지원 정책은 남녀 근로자가 경제활동에 참가하는 과정에서 발생할 수 있는 직장생활과 가정생활의 충돌을 완화하고자 도입된 정책으로 근로자의 임신, 출산, 자녀 양육기의 모성보호와 경력단절을 방지하여 경제활동을 촉진하고 자녀 양육기의 가족생활을 보장하는 데 정책의 초점을 두고 있다(박종서, 2017). 관련 제도에는 임신-출산 근로자 보호제도, 육아-보육 지원제도, 근로시간 단축 지원제도, 일가정 양립 기업 문화 확산 지원제도 등이 있다. | |
성별 분리는 무엇을 의미하는가? | 다만, 사회학적 시각은 여성과 남성의 경력 과정에 성별 차이를 유발하는 메커니즘으로써 성별의 분리를 인식한다는 점에서 경제학과 다르다(Reskin & Bielby, 2005). 성별 분리란, 특정 직업, 산업 및 동일 직업 내에서의 직급, 직무에 특정성별이 집중되는 현상을 의미하는 것으로, 성별의 구성 비율이 소수 집단에 대한 차단과 배제를 형성하고 차별적으로 가치를 평가하는 구조로써 작용하는 것을 의미한다. 결과적으로 성별 분리는 특정성별이 집중됨 뿐 아니라 고용의 측면에서 소수 집단에게 불이익이 집중되는 수직적 불평등을 유발하게 되고, 이러한 구조 내에서 남성과 여성이 노동시장에서 획득하는 성과에 대해서도 제한된 평가를 유도하게 된다. |
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