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작업치료과 대학생의 직업기초능력, 구직효능감 및 진로준비행동의 관계
The Relationship between Occupational Basic Competencies, Job Searching Efficacy, and Career Preparation Conduct and Attitude of Occupational Therapy Students 원문보기

Journal of the Korean Society of Integrative Medicine = 대한통합의학회지, v.7 no.1, 2019년, pp.89 - 98  

박주영 (동주대학교 작업치료과) ,  김훈주 (동주대학교 작업치료과)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose : The purpose of this study was to understand the correlations between occupational basic competencies, job searching efficacy and career preparation behavior of department on occupational therapy students. Methods : The subjects of this study were 103 occupational therapy students in D coll...

주제어

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AI 본문요약
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문제 정의

  • 산업체에서 요구되는 역량과의 연계성 및 취업역량을 강화하기 위해 직업기초 교육의 중요성이 강조되고 있지만, 작업치료과 대학생을 대상으로 직업기초능력 수준을 알아보거나 취업역량에 영향을 주는 변인들을 조사한 연구는 없었다. 따라서 본 연구에서는 작업치료과 대학생을 대상으로 직업기초능력, 구직효능감, 진로준비행동에 대해 조사하고, 세 변수들 관의 상관관계를 확인함 으로써 진로준비행동을 촉진시키고 직업기초능력과 구직효능감을 향상시키기 위한 프로그램 개발의 기초자료를 제시하고자 한다.
  • 본 연구는 B시의 D대학교의 작업치료과 대학생을 대상으로 직업기초능력, 구직효능감 및 진로준비행동 간의 관계를 알아보기 위한 조사연구 및 상관관계 연구이다.
  • 본 연구는 B지역 대학 작업치료과 대학생 84명을 대상으로 직업기초능력, 구직효능감 및 진로준비행동의 정도를 파악하고 이들의 관련성을 확인하여 진로준비행동을 촉진시키고 직업기초능력과 구직효능감을 향상시키기 위한 프로그램 개발의 기초자료를 제시하고자 하는 조사연구 및 상관관계 연구이다.
  • 연구는 작업치료과 대학생의 직업기초능력, 구직효능감, 진로준비행동의 정도를 조사하고 이들의 상관관계를 알아보기 위한 연구이다. 이를 위해 2018년 7월 01일부터 7월 30일까지 B시의 D대학교 작업치료과 대학생 84명의 자료를 최종 분석하였다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
작업치료과 학생들의 조직이해능력을 향상시키기 위한 방안은 무엇인가? 작업치료사의 취업분야가 병원 외 공공기관(국민건강보험공단, 광역치매센터 등)과 지역사회기관(아동발달센터 등) 등으로 확대되고 있으며, 그 필요성이 강조되고 있는 시점에서 작업치료과 학생들의 조직이해능력이 가장 낮은 점수를 보였다는 것은 중요한 논점이다. 따라서 다양한 분야로 작업치료사의 취업 기회를 확대하기 위해서는 분야별 작업치료사 업무 및 역할 범위에 대한 정보를 제공하는 등 조직이해능력을 향상시키기 위한 다방면의 노력이 필요한 것으로 사료된다
NCS란 무엇인가? NCS는 직무능력의 표준을 직업기초능력과 직무수행능력으로 구분하며, 직업기초능력이란 지식기반사회에서 요구되는 능력에 있어 전문지식 뿐 아니라 변화하는 사회에 적응할 수 있는 능력을 말한다(Na, 2003). 한국산업인력공단은 직업기초능력을 10개 영역, 34개의 하위능력을 도출하였으며, 하위능력에는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리가 있다(Na, 2003).
대학생의 진로 장벽이 취업스트레스에 미치는 영향에 있어서 중요한 변수로 작용하는 것은 무엇인가? 즉 구직자가 다양한 구직활동을 성공적으로 수행할 수 있을 것이라는 자신의 능력에 대한 믿음이라고 볼 수 있다(Judge 등, 2007). 대학생의 구직효능감과 관련된 선행 연구를 살펴보면, Lee와 Kim(2012)은 치위생과 학생들은 자아존중감이 높아질수록 구직효능감이 높아진다고 보고하였고, Jun(2013)은 대학생의 진로장벽이 취업스트레스에 미치는 영향에 있어 구직효능감이 중요한 변수로 작용한다고 보고하였으며, Ryu(2016)는 치위생과 학생의 구직효능감에 있어 구직동기와 구직기술이 취업스트레스에 영향을 미친다고 하였다. 이처럼 대학생들의 구직효능감에 대한 연구에서는 구직효능감에 영향을 미치는 요인이나, 구직효능감이 매개변수로 어떠한 역할을 하는지에 대한 연구가 주를 이룬다.
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