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[국내논문] 여군간부 자녀 보육제도 개선방안에 관한 연구
A Study on the Improvement of Child Care System for a woman soldier 원문보기

Journal of the convergence on culture technology : JCCT = 문화기술의 융합, v.5 no.2, 2019년, pp.53 - 57  

이동호 (대한민국 육군) ,  윤여연 (한국저널리스트대학 평생교육원) ,  박상혁 (우석대학교 군사학과)

초록
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오늘날 여군들은 군 특성상 복무기간 중, 훈련, 당직근무, 잦은 야근과 이사 등의 직업적 환경과 가족구성에서 발생하는 자녀 양육문제 등 수많은 고충을 감내하며, 극심한 스트레스를 호소하고 있다. 또한 여군들은 군대의 고유한 임무와 끊임없는 훈련의 반복 및 잦은 야간근무로 인한 고충은 지속 심화되어가고 있는 현상이다. 이러한 이유에서 자녀 보육을 담당해야 할 여군의 막중한 책임과 스트레스는 극에 달하고 있다. 따라서 본 연구는 육아기간 여군의 복무여건을 보장하고, 양육문제를 개선하기 위한 제도적 방안을 연구할 필요성이 있다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

This Female soldiers today have a child-rearing problem, dealing with the environment and numerous hardships arising from their professional family composition such as working overtime and moving directors due to their characteristics during military service. Also, female soldiers are deepening with...

주제어

#여군   #간부   #육아제도   #자녀  

표/그림 (2)

AI 본문요약
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* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

  • 따라서 군대 내 부부군인이 전 군에 지속 증가함에 있는 실정으로 군 복무기간 중, 출산 및 보육문제가 각 가정마다 발생하고 있는 현실에서 이들을 위한 보육지원 서비스, 간호휴직제도, 군 내 보육제도 서비스 등 군조직의 특수성을 감안한 자녀 보육제도를 보완 및 발전시켜야 할 것이며, 본 연구는 이러한 군대 내 보육제도 개선에 대해 연구하고자 한다.
  • 따라서 본 연구는 여군간부의 자녀 보육제도에 관한문헌 및 실제 이들의 의견을 수렴 과정을 통해 분석된 내용과 국·내외 사례들을 면밀히 분석함으로써 여군간 부들에 대한 육아제도의 발전적 모색함을 목적으로 하고 있다.
  • 본 연구는 우리나라의 여군간부 육아제도 개선과 보직에 대한 문제요소를 파악하고 해결하기 위해 진행된 연구이며, 향후 여군간부를 위한 정책을 면밀히 살펴봄으로써 이들에 대한 적극적인 지원과 보육제도의 뒷받침이 선행되어야 할 것이다.

가설 설정

  • 둘째, 임신한 여군의 군 숙소 배정 우선권 부여이다. 현재 임신 여군간부의 전입 시 군 숙소배정을 신청할 경우 숙소배정의 우선권 관련 규정이 없는 실정이다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
대한민국 여군이 자녀 양육에 고충을 겪고 있는 이유는 무엇인가? 대한민국 여군들은 군 특성상 잦은 근무지 이동과 비상대기, 각종훈련 및 당직근무 등 여군들은 출산 후, 자녀 양육에 대한 환경적 제한으로 인하여 자녀 양육에 대해 많은 고충을 겪고 있다. 또한, 국방부에서는 여성 인력의 확보를 위해 여군 장교는 10%, 여군 부사관은 7%까지 확대하여 매년 여군 선발을 확대 모집 중에 있으며, 이는 국방개혁의 일환으로 2020년까지 여군을 확대하여 선발한다고 밝혔다.
지난 2014년 기준 군대 내 어린이 집이 입지한 현황은 각각 군별로 몇 개소를 운영 중인가? 군대 내 보육시설 즉, 어린이 집은 수요 요구가 많은데도 불구하고 공급은 극히 제한적이다. 지난 2014년 기준 군대 내 어린이 집이 입지한 현황으로는 육군 37 개소, 국직 2개소, 해병대 2개소로 운영 중이며, 2019년까지 200개서 이상 확충한다고 밝혔으나, 아직 피부로 와 닿는 현실은 그리 녹록하지 않다.
여군들은 여성으로서 가정 내 역할도 중요하지만 군인으로서 임무를 간과할 수 없기 때문에 직책에 대한 책임을 다하지 않을 수 없는데 특히 어떠한 것이 불안정한 상황을 더욱 조장하는가? 여군들은 여성으로서 가정 내 역할도 중요하지만 군인으로서 임무를 간과할 수 없기 때문에 직책에 대한 책임을 다하지 않을 수 없다. 특히 해당 직책의 군 임무수행 기간을 고려하여 출산계획을 세워야 하며 휴직기간 또한 희망보직의 복직 시기를 고려해야 한다는 현실은 이들에 대한 불안정한 상황을 더욱 조장하는 것이다.
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참고문헌 (5)

  1. J. W. Lee, The Effect of Work and Family Balance on Job Stress and Turnover Conflict among Professional soldiers. Chung bukNational University, a master's thesis. 2010. 

  2. M. S. Jeon, A dissertation of Master's Degree at Gachon University's Graduate School of Public Administration. 2015. 

  3. B. K. Hwang, A dissertation of Master's Degree at Gachon University's Graduate School of Public Administration. 2015. 

  4. S. H. Hwang, Research on welfare improvement plan for The Republic of Korea Army, 2002. 

  5. Y. S. Park, A Study on the Master's Degree of Graduate School of Seoul National University, 2009. 

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