[논문]직종 성별 분리 및 숙련 특성이 임금 및 직무만족도에 미치는 영향 - 수도권 임금근로자를 대상으로 -

송창현; 임업

doi:10.22669/krsa.2019.35.4.047

직종 성별 분리 및 숙련 특성이 임금 및 직무만족도에 미치는 영향 - 수도권 임금근로자를 대상으로 -
Occupational Segregation, Occupational Skills, and Gender Gaps in Wage and Job Satisfaction in the Capital Region, Korea 원문보기

地域硏究 = Journal of the Korean Regional Science Association, v.35 no.4, 2019년, pp.47 - 60

송창현 (연세대학교 대학원 도시공학과) , 임업 (연세대학교 대학원 도시공학과)

초록
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본 연구의 목적은 수도권 임금근로자를 대상으로 직종 성별 분리 및 숙련 특성이 임금 및 직무만족도의 성별 격차에 미치는 영향을 분석하는 데 있다. 노동시장 내 성별 격차를 다룬 선행연구들은 개인 수준에만 국한하여 분석을 수행하는 것에 그쳤다는 한계를 가진다. 본 연구는 위계적 선형모형을 활용하여 개인과 직종 두 층위의 변수를 포괄하여 분석을 수행함으로써 이와 같은 한계를 극복하고자 하였다. 실증분석을 위해 한국노동패널조사 20차년도 자료와 한국직업정보시스템의 직종별 업무수행능력 중요도 및 수준 자료가 활용되었으며 인지적 숙련, 기술적 숙련, 신체적 숙련을 도출하였다. 분석결과에 따르면, 수도권 여성 임금근로자는 임금과 직무만족도 양쪽 측면에서 남성 임금근로자에 비해 평균적으로 낮은 수준을 보였다. 이와 같은 성별 격차는 인지적 숙련을 높은 수준으로 요구하는 직종에서는 보다 완화되는 한편, 직종 성별 분리의 정도가 높은 직종에서는 심화되는 것으로 나타났다. 본 연구는 직종 성별 분리와 숙련 특성에 따른 임금 및 직무만족도의 성별 격차의 관계를 분석함으로써 성별 격차 해소를 목적으로 하는 수도권 노동시장 내 정책의제에 대한 시사점을 이끌어내고자 하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study is to analyze gender gaps in wage and job satisfaction according to skill characteristics and gender composition in occupation type. Most of the previous studies dealing with gender gaps in wage and job satisfaction have limitations in using a model at a single level. To overcome these limitations, this study integrated the analysis of worker level and job level variables through the application of hierarchical linear model. For the empirical analysis, the 20th year of the Korea Labor Institute Panel Survey and Korea Network for Occupations and Workers data used, factor analysis was utilized to derive cognitive, technical and physical skills. According to the empirical results, female workers in the metropolitan area showed lower average wage and job satisfaction than male worker. these gender gaps were alleviated in occupations which requiring a high level of cognitive skill, while deepening in occupation with a high occupational segregation. The purpose of this study is to derive implications for the policy aimed at reducing the gender gap in the labor market by analyzing the relationship between gender gaps in wage and job satisfaction according to skill characteristics and gender composition rates of wage workers in the metropolitan area.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

위계적 선형모형을 이용할 경우, 개인특성의 변수를 통제 한 상태에서 직종 수준에서의 효과를 분석할 수 있다는 장점을 가진다(강상진, 1995). 따라서 본 연구에서도 위계적 선형모형을 이용하여 임금 및 직무만족도의 성별 격차를 통합적으로 분석하고자 한다.
본 연구는 근로자 개인특성만이 아니라, 근로자가 종사하고 있는 직종이라는 구조적 층위에 대한 주목이 필요하다는 점을 제시함으로써 기존 논의를 확장하고자 하였다. 기존의 개인 수준의 변수만을 모형에 포함하여 분석을 수행한 연구들은 모든 직종에서의 성별 간 격차가 동일하다고 가정한다.
본 연구는 수도권 임금근로자를 대상으로 임금 및 직무만족도의 성별 격차에 미치는 개인 및 직종 수준의 요인을 분석하였다. 본 연구는 기존 단일 수준만을 활용하여 분석을 수행해왔다는 선행연구의 한계를 보완하기 위해 위계적 선형모형을 활용하여 개인 수준과 직종 수준이라는 두 개의 층위를 반영하고자 하였다. 또한 숙련을 교육년수로만 측정하는 방식이 가지는 기존 방식의 한계를 극복하기 위해, 직종에서 요구되는 업무수행능력 변수를 토대로 직종 숙련을 도출하여 분석에 반영하였다.
본 연구는 수도권 임금근로자를 대상으로 임금 및 직무만족도의 성별 격차에 미치는 개인 및 직종 수준의 요인을 분석하였다. 본 연구는 기존 단일 수준만을 활용하여 분석을 수행해왔다는 선행연구의 한계를 보완하기 위해 위계적 선형모형을 활용하여 개인 수준과 직종 수준이라는 두 개의 층위를 반영하고자 하였다.
본 연구는 임금근로자의 임금 및 직무만족도의 성별 격차를 분석하고자 하며, 이를 위해 근로자가 보유한 업무수행 역량을 의미하는 숙련(skill) 개념에 초점을 맞추고자 한다. 기술의 발전으로 인해 노동시장의 구조적 변화가 가속화됨에 따라 업무 특성별로 요구되는 숙련 유형이 다변화되고 있는 상황 속에서 숙련은 노동시장 내 존재하는 성별 격차를 설명하는 핵심 적인 요인으로 작용할 개연성이 크다(Bacolod et al.
기존의 개인 수준의 변수만을 모형에 포함하여 분석을 수행한 연구들은 모든 직종에서의 성별 간 격차가 동일하다고 가정한다. 본 연구는 직종의 숙련 특성에 따라 임금 및 직무만족도의 격차가 상이하게 나타날 수 있다는 다양한 결과를 제시함으로써 기존의 한계를 보완하고 관련 논의의 틀을 확장하고자 하였다는 점에서 이론적 의의를 가진다.
본 연구에서는 임금 및 직무만족도의 성별 격차를 분석하는 데 있어 숙련(skill)에 집중하고자 한다. 숙련 (skill) 개념은 근로자가 업무를 수행할 수 있는 역량을 의미하며, 개인의 성격과 같은 개인적 요소, 교육·학습·훈련과 같은 제도적 조건, 동료의 구성, 거주지역과 같은 환경적 조건의 총체적인 상호작용으로 근로자에게 습득 및 체화될 수 있다(Bacolod et al.
본 연구의 목적은 임금근로자를 대상으로 직종 성별 분리 및 숙련 특성에 따른 수도권 임금근로자의 임금 및 직무만족도의 성별 격차를 실증적으로 분석하는데 있다. 본 연구는 단일 지역노동시장권이라 할 수 있는 서울, 경기, 인천을 포함한 수도권을 공간적 범위로 설정하여 분석을 수행하였다.
한편, Ingram and Neumann(2006)은 미국의 직업 사전(Dictionary of Occupational Title: DOT)에서 제공하고 있는 53개의 직종별 업무 특성 변수들을 토대로 요인분석(factor analysis)을 수행해 직종 숙련을 도출한 바 있다. 이에 착안하여 본 연구는 「한국직업정보시스템」의 업무수행능력 중요도 및 수준 변수를 바탕으로 직종 숙련에 대한 지표를 구성하고자 한다.

가설 설정

본 연구는 근로자 개인특성만이 아니라, 근로자가 종사하고 있는 직종이라는 구조적 층위에 대한 주목이 필요하다는 점을 제시함으로써 기존 논의를 확장하고자 하였다. 기존의 개인 수준의 변수만을 모형에 포함하여 분석을 수행한 연구들은 모든 직종에서의 성별 간 격차가 동일하다고 가정한다. 본 연구는 직종의 숙련 특성에 따라 임금 및 직무만족도의 격차가 상이하게 나타날 수 있다는 다양한 결과를 제시함으로써 기존의 한계를 보완하고 관련 논의의 틀을 확장하고자 하였다는 점에서 이론적 의의를 가진다.

제안 방법

본 연구는 단일 지역노동시장권이라 할 수 있는 서울, 경기, 인천을 포함한 수도권을 공간적 범위로 설정하여 분석을 수행하였다. 또한 기존 연구에서 주로 활용되었던 단일 모형이 가지는 한계를 보완하기 위해 위계적 선형모형을 활용하여 임금근로자의 임금 및 직무만족도에 대한 직종 간 효과, 직종 내 성별 효과를 통합적으로 분석하고자 한다.
앞서 제시한 바와 같이, 직종 숙련을 도출하기 위해 「한국직업정보시스템」에서 제공되는 44개의 업무수행능력 중요도 및 수준 변수를 하였으며 3 개의 공통요인으로 축소하였으며, 도출된 각 요인점수들을 직종 수준에서 표준화하였다. 또한 성별분리에 의한 임금 및 직무만족도의 성별 격차 효과를 분석하기 위해 직종별 여성 근로자 비율을 직종 수준에서의 변수로 포함하였다.
본 연구는 기존 단일 수준만을 활용하여 분석을 수행해왔다는 선행연구의 한계를 보완하기 위해 위계적 선형모형을 활용하여 개인 수준과 직종 수준이라는 두 개의 층위를 반영하고자 하였다. 또한 숙련을 교육년수로만 측정하는 방식이 가지는 기존 방식의 한계를 극복하기 위해, 직종에서 요구되는 업무수행능력 변수를 토대로 직종 숙련을 도출하여 분석에 반영하였다. 이와 같은 분석방법을 통해 직종 간 격차와 직종 내 성별 격차를 통합적으로 분석한 결과를 제시하였으며, 이는 본 연구가 가지는 방법론적 의의로 연결된다.
먼저, 임금의 성별 격차의 분석을 위해 Mincer(1974)의 임금함수를 이론적 토대로 설정하여 개인 수준 변수를 설정하였다. 본 연구의 핵심 설명변수가 되는 성별 더미변수(FEMALE, 여성=1)를 모형에 포함하였으며, 근로자의 임금 수준에 영향을 미치는 것으로 알려진 교육년수(EDU), 경력년수(EXP), 경력년수의 제곱(EXP²)을 모형에 포함하였다.
본 연구의 분석에 사용된 종속변수는 개별 근로자의 임금과 직무만족도이다. 임금의 경우 산정 기준을 통일하고 근로시간에 따른 경제적 보상의 차이를 보정하기 위해 상여금을 포함한 총액 개념을 근로시간으로 나눈 시간당 임금으로 변환하였으며, 직무만족 도의 경우 「한국노동패널조사」의 요인별 직무만족도 문항 중 취업의 안정성, 일의 내용, 근무환경, 근로시간, 개인의 발전가능성, 의사소통 및 인간관계, 인사고과의 공정성, 복지후생제도 문항에 관한 점수를 각각 합산한 값으로 설정하였다.
먼저, 임금의 성별 격차의 분석을 위해 Mincer(1974)의 임금함수를 이론적 토대로 설정하여 개인 수준 변수를 설정하였다. 본 연구의 핵심 설명변수가 되는 성별 더미변수(FEMALE, 여성=1)를 모형에 포함하였으며, 근로자의 임금 수준에 영향을 미치는 것으로 알려진 교육년수(EDU), 경력년수(EXP), 경력년수의 제곱(EXP²)을 모형에 포함하였다. 마지막으로 근로자 개인의 특성을 반영할 수 있는 혼인 여부 (MARRIED, 기혼=1), 연령(YEAR), 비정규직 여부 (WORKTYPE, 정규직=0, 비정규직=1), 근로자가 종사하는 사업체의 규모[FIRMSIZE, 1-4인, 5-299인 (기준변수), 300인 이상]의 더미 변수들이 실증분석 모형에 포함되었다.
)에 대한 설명변수로는 직종의 숙련특성 변수가 사용된다. 앞서 제시한 바와 같이, 직종 숙련을 도출하기 위해 「한국직업정보시스템」에서 제공되는 44개의 업무수행능력 중요도 및 수준 변수를 하였으며 3 개의 공통요인으로 축소하였으며, 도출된 각 요인점수들을 직종 수준에서 표준화하였다. 또한 성별분리에 의한 임금 및 직무만족도의 성별 격차 효과를 분석하기 위해 직종별 여성 근로자 비율을 직종 수준에서의 변수로 포함하였다.
본 연구의 분석에 사용된 종속변수는 개별 근로자의 임금과 직무만족도이다. 임금의 경우 산정 기준을 통일하고 근로시간에 따른 경제적 보상의 차이를 보정하기 위해 상여금을 포함한 총액 개념을 근로시간으로 나눈 시간당 임금으로 변환하였으며, 직무만족 도의 경우 「한국노동패널조사」의 요인별 직무만족도 문항 중 취업의 안정성, 일의 내용, 근무환경, 근로시간, 개인의 발전가능성, 의사소통 및 인간관계, 인사고과의 공정성, 복지후생제도 문항에 관한 점수를 각각 합산한 값으로 설정하였다.
9%가 남성으로 이루어져 있다는 것을 확인할 수 있다. 직종 수준의 변수에서는 요인 분석을 통해 도출된 점수를 153개의 직종에 대한 변수로 구성함으로써 각 직종이 인지적, 기술적, 신체적 숙련에서 어느 정도의 수준을 보이는지를 나타내고자 하였다.
한편, 「한국직업정보시스템」의 직업별 업무수행능력 중요도 및 수준을 구성하는 변수는 상호 간에 높은 상관관계를 가지고 있어 독립적인 숙련 특성을 나타낸다고 판단할 수는 없기에, 요인분석(factor analysis)을 활용하여 자료의 차원을 축소하였다. 요인분석 결과 총 3개의 직종 숙련이 도출되었으며, 각 숙련별 요인점수는 위계적 선형모형의 2-수준 변수로 활용되었다.

대상 데이터

실증분석을 위해 사용한 분석자료는 다음과 같다. 먼저, 개별 근로자 수준의 통계자료로 「한국노동패널 조사」 20차년도(2017)의 자료를 이용하였다. 「한국노동패널조사」 20차년도 자료는 도시에 거주하는 만 15 세 이상의 모든 가구원을 대상으로 총 13,774명에 대 한 자료를 제공하고 있다.
본 연구의 목적은 임금근로자를 대상으로 직종 성별 분리 및 숙련 특성에 따른 수도권 임금근로자의 임금 및 직무만족도의 성별 격차를 실증적으로 분석하는데 있다. 본 연구는 단일 지역노동시장권이라 할 수 있는 서울, 경기, 인천을 포함한 수도권을 공간적 범위로 설정하여 분석을 수행하였다. 또한 기존 연구에서 주로 활용되었던 단일 모형이 가지는 한계를 보완하기 위해 위계적 선형모형을 활용하여 임금근로자의 임금 및 직무만족도에 대한 직종 간 효과, 직종 내 성별 효과를 통합적으로 분석하고자 한다.
이 자료의 경우 고용직업분류(KECO)의 세분류(4-digit)을 기준으로 하여 700여의 직종별로 업무수행능력 총 44개 변수에 대한 중요도 및 수준을 제공하고 있다. 본 연구의 분석에 활용되는 「한국노동패널조사」의 직업변수는 표준직업분류(KSCO)의 소분류(3-digit)를 기준으로 측정되었기에, 자료의 연계를 위해 표준직업분류 소분류(3-digit) 기준 153개 직종을 분석대상으로 설정하였다.
직종 수준의 직종 숙련을 도출하기 위한 자료로는 「한국직업정보시스템」의 2018년 직업별 업무수행능력 중요도 및 수준 자료를 이용하였다. 이 자료의 경우 고용직업분류(KECO)의 세분류(4-digit)을 기준으로 하여 700여의 직종별로 업무수행능력 총 44개 변수에 대한 중요도 및 수준을 제공하고 있다.
「한국노동패널조사」의 개인용 자료는 개인의 경제활동상태, 임금, 교육, 근로시간과 같은 고용상의 변수와 주관적인 직무만족도 항목에 대한 설문조사 결과를 제공하고 있어 본 연구의 분석에 적합하다고 할 수 있다. 표본 중 서울, 경기, 인천에 거주하는 임금근로자를 분석 대상으로 설정하였으며, 연구에서 활용하고 있는 변수 중 결측값이 관측된 표본은 분석에서 제외하였다.

이론/모형

「한국직업정보시스템」의 직업별 업무수행능력 중요도 및 수준에 대한 44개의 변수를 압축하기 위해 주성분분석기법(principal component analysis)과 VARIMAX 회전 방법을 활용하였다. 요인 분석을 통해 도출된 스크리 도표(Scree plot)를 활용해, 3개의 직 종 숙련이 153개의 직종 숙련을 구성하고 있으며, 전체 분산의 약 82%를 설명하고 있는 것을 확인하였다.
본 연구는 개별 근로자 수준에서의 성별 격차와 직종 수준에서의 특성에 의한 격차 효과를 분석하기 위해 위계적 선형모형(hierarchical linear model)을 활용한다. 위계적 선형모형은 개인 수준의 자료가 집단에 속해있는 다층적 구조(multilevel structure)의 자료를 대상으로 분석을 수행하는 데에 적합하며, 개인 및 직종 수준의 변수들이 개인 수준의 종속변수에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 분석이 가능하다.

성능/효과

KMO 측도는 0.939(＞0.5), Barlett의 구형성 검정 결과는 χ2 =13,079.228(df = 946, p＜0.01)로 요인분석의 시행이 적절한 것으로 나타났다.
316점 낮다는 것을 의미한다. 기타 개인 수준 요인의 영향들을 살펴보았을 때, 기혼자의 경우, 연령, 교육년수 및 경력년수가 높을수록, 정규직인 경우, 대규모 사업체에 종사하는 경우 임금이 높은 것으로 나타났다. 직무만족도의 경우 미혼자일 경우, 교육년수가 높을수록, 경력년수가 낮을수록, 근로시간이 낮을수록, 초과근로를 하지 않을 경우, 정규직일 경우, 소규모 사업체에 종사할 경우, 노동조합에 가입하지 않았을 경우 평균 직무만족도가 높은 것으로 나타났다.
두 번째 요인에는 설치, 장비선정, 장비의 유지, 조작 및 통제, 고장의 발견 및 수리, 작동점검, 기술설계, 기술분석, 품질관리분석이라는 총 9개의 업무수행능력이 포함되었고, 전체 분산의 약 19.5%를 설명하는 것으로 나타났다. 이와 같은 업무수행능력의 경우 장비나 기계 장치를 작동하고 관리하는 직무능력을 요구하는 것으로 나타났다.
마지막 요인은 반응시간과 속도, 신체적 강인성, 시력, 청력, 움직임 통제, 신체적 강인성이라는 6개의 업무수행능력이 포함되고, 전체 분산의 9.7%를 설명하는 것으로 나타났다. 해당 요인의 경우 대체로 신체를 활용하는 업무와 밀접한 관련을 가지므로 신체적 숙련(physical skill)으로 명명될 수 있다.
본 연구의 핵심 설명변수가 되는 성별 더미변수(FEMALE, 여성=1)를 모형에 포함하였으며, 근로자의 임금 수준에 영향을 미치는 것으로 알려진 교육년수(EDU), 경력년수(EXP), 경력년수의 제곱(EXP²)을 모형에 포함하였다. 마지막으로 근로자 개인의 특성을 반영할 수 있는 혼인 여부 (MARRIED, 기혼=1), 연령(YEAR), 비정규직 여부 (WORKTYPE, 정규직=0, 비정규직=1), 근로자가 종사하는 사업체의 규모[FIRMSIZE, 1-4인, 5-299인 (기준변수), 300인 이상]의 더미 변수들이 실증분석 모형에 포함되었다.
마지막으로 본 연구의 결과는 수도권의 직종 성별 분리가 여성의 선호에 의한 결과가 아닌 노동시장 내 여성에 대한 저평가와 차별에 의한 결과일 수 있다는 점을 암시하고 있다. 본 연구의 결과를 통해 여성은 임금 수준과 직무만족도 수준 모두가 남성보다 낮을 수 있다는 것을 확인할 수 있었다.
먼저 첫 번째 요인에는 듣고 이해하기, 글쓰기, 논리적 분석, 모니터링, 추리력, 수리력 등 총 28개의 업무수행능력이 포함되어 있으며, 전체 분산의 약 53%를 설명하는 것으로 나타났다. 상위 요인점수를 가지는 직종은 상대적으로 높은 교육수준의 직무능력을 요구하는 것으로 나타났다.
모형 4는 동일한 직종 내에서의 근로자 사이에서 관찰되는 임금 및 직무만족도의 격차를 분석한 결과를 나타낸다. 먼저, 직종 내 성별 격차와 관련하여 임금과 직무만족도 모두에서 인지적 숙련을 많이 요구하는 직종일수록 성별의 임금 격차가 완화된다는 유의한 결과가 나타났다. 반면에, 여성 근로자 비율이 높은 직종의 경우, 임금과 직무만족도 모두에서 성별 격차가 심화될 수 있다는 유의한 결과가 나타났다.
먼저, 직종 내 성별 격차와 관련하여 임금과 직무만족도 모두에서 인지적 숙련을 많이 요구하는 직종일수록 성별의 임금 격차가 완화된다는 유의한 결과가 나타났다. 반면에, 여성 근로자 비율이 높은 직종의 경우, 임금과 직무만족도 모두에서 성별 격차가 심화될 수 있다는 유의한 결과가 나타났다. 즉, 모형 4의 결과는 여성 근로자 비율이 높은 직종에 종사하는 근로자는 임금과 직무만족도 모두에서 다른 직종에 비해 임금 수준과 직무만족도 수준 모두에 있어 낮은 수준을 보인다는 것을 의미하며, 특히 여성 근로자는 남성 근로자에 비해 더욱 낮은 수준을 보이고 있다.
마지막으로 본 연구의 결과는 수도권의 직종 성별 분리가 여성의 선호에 의한 결과가 아닌 노동시장 내 여성에 대한 저평가와 차별에 의한 결과일 수 있다는 점을 암시하고 있다. 본 연구의 결과를 통해 여성은 임금 수준과 직무만족도 수준 모두가 남성보다 낮을 수 있다는 것을 확인할 수 있었다. 또한 직종 성별 분리의 지표로 활용된 직종 내 여성 근로자 비율은 다른 요인들을 통제한 후에도 임금과 직무만족도 모두에 유의미한 부(-)의 영향을 미친다는 것을 나타내고 있어 직종 수준에서의 성별 분리가 성별의 임금 및 직무만족도의 격차를 유발하는 주요한 요인 중 하나라는 점을 밝히고 있다.
「한국직업정보시스템」의 직업별 업무수행능력 중요도 및 수준에 대한 44개의 변수를 압축하기 위해 주성분분석기법(principal component analysis)과 VARIMAX 회전 방법을 활용하였다. 요인 분석을 통해 도출된 스크리 도표(Scree plot)를 활용해, 3개의 직 종 숙련이 153개의 직종 숙련을 구성하고 있으며, 전체 분산의 약 82%를 설명하고 있는 것을 확인하였다. KMO 측도는 0.
한편, 「한국직업정보시스템」의 직업별 업무수행능력 중요도 및 수준을 구성하는 변수는 상호 간에 높은 상관관계를 가지고 있어 독립적인 숙련 특성을 나타낸다고 판단할 수는 없기에, 요인분석(factor analysis)을 활용하여 자료의 차원을 축소하였다. 요인분석 결과 총 3개의 직종 숙련이 도출되었으며, 각 숙련별 요인점수는 위계적 선형모형의 2-수준 변수로 활용되었다.
먼저, 모형 3은 직종의 평균적인 임금 수준에 직종 숙련의 특성 및 여성 근로자 비율이 미치는 영향을 살펴보고 있다. 인지적, 기술적, 신체적 숙련과 여성 근로자 비율을 2-수준의 설명변수로 포함시킨 결과, 임금의 경우 인지적 숙련특성은 직종의 평균적인 임금 수준에 정(+)의 영향을 미치는 것으로, 기술적 숙련과 육체적 숙련은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 지능을 활용한 업무에 대한 상대가격의 증가가 임금 격차를 설명하고 있다는 기존의 논의를 뒷받침하는 결과이다(Ingram and Neumann, 2006; Deming, 2017).
반면에, 여성 근로자 비율이 높은 직종의 경우, 임금과 직무만족도 모두에서 성별 격차가 심화될 수 있다는 유의한 결과가 나타났다. 즉, 모형 4의 결과는 여성 근로자 비율이 높은 직종에 종사하는 근로자는 임금과 직무만족도 모두에서 다른 직종에 비해 임금 수준과 직무만족도 수준 모두에 있어 낮은 수준을 보인다는 것을 의미하며, 특히 여성 근로자는 남성 근로자에 비해 더욱 낮은 수준을 보이고 있다. 한편, 기술적 숙련과 신체적 숙련에 대한 직종 내 임금 및 직무만족도 격차에 대한 유의한 결과는 발견되지 않았다.
기타 개인 수준 요인의 영향들을 살펴보았을 때, 기혼자의 경우, 연령, 교육년수 및 경력년수가 높을수록, 정규직인 경우, 대규모 사업체에 종사하는 경우 임금이 높은 것으로 나타났다. 직무만족도의 경우 미혼자일 경우, 교육년수가 높을수록, 경력년수가 낮을수록, 근로시간이 낮을수록, 초과근로를 하지 않을 경우, 정규직일 경우, 소규모 사업체에 종사할 경우, 노동조합에 가입하지 않았을 경우 평균 직무만족도가 높은 것으로 나타났다.
이와 같은 결과는 지능을 활용한 업무에 대한 상대가격의 증가가 임금 격차를 설명하고 있다는 기존의 논의를 뒷받침하는 결과이다(Ingram and Neumann, 2006; Deming, 2017). 직무만족도의 경우 인지적 숙련이 부(-)의 영향을 미치는 것으로, 기술적 숙련이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직종의 여성 근로자 비율은 직종의 임금 수준과 직무만족도 모두에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 여성지배적 직종에 종사하는 근로자는 다른 직종의 근로자에 비해 평균적으로 낮은 임금 수준을 보상받으며, 해당 근로자가 직무에 느끼는 만족도 또한 다른 직종에 비해 평균적으로 낮은 수준을 보인다는 것을 의미한다.
직무만족도의 경우 인지적 숙련이 부(-)의 영향을 미치는 것으로, 기술적 숙련이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직종의 여성 근로자 비율은 직종의 임금 수준과 직무만족도 모두에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 여성지배적 직종에 종사하는 근로자는 다른 직종의 근로자에 비해 평균적으로 낮은 임금 수준을 보상받으며, 해당 근로자가 직무에 느끼는 만족도 또한 다른 직종에 비해 평균적으로 낮은 수준을 보인다는 것을 의미한다.
또한 직종 성별 분리의 지표로 활용된 직종 내 여성 근로자 비율은 다른 요인들을 통제한 후에도 임금과 직무만족도 모두에 유의미한 부(-)의 영향을 미친다는 것을 나타내고 있어 직종 수준에서의 성별 분리가 성별의 임금 및 직무만족도의 격차를 유발하는 주요한 요인 중 하나라는 점을 밝히고 있다. 특히 본 연구의 결과는 직종 내 여성 근로자의 비율이 높을수록 임금과 직무만족도 모두 평균적으로 낮을 수 있다는 결과를 제시하며, 그 영향의 효과는 여성 근로자에게 더 크게 작용하고 있다는 점을 보인다. 이는 수도권 노동시장 내 고착화되어 있는 구조적인 문제를 해결하기 위해 제도적 수준에서 노력을 기울일 필요가 있다는 정책적 시사점으로 연결될 수 있다.
해당 요인은 대체로 지능을 활용하며 인지적인 업무를 수행하는 업무에서 보이는 특성을 가지므로 인지적 숙련(cognitive Skill)으로 명명할 수 있다. 해당 숙련과 관련해 상위요인점수를 보인 직종으로는 기업고위임원, 법률전문가, 대학 교수 및 강사, 연구 교육 및 법률 관련 관리자 등 전문적 지식을 요구하는 직종들이 다수 포함되었으며 하위 점수를 보인 직종으로는 전기 및 전자설비 조작원, 단순 적재 및 하역 종사자, 선박승무원 등 육체적이거나 도구적인 숙련을 요구하는 직종이 포함된 것을 확인할 수 있었다.
해당 요인의 경우 대체로 신체를 활용하는 업무와 밀접한 관련을 가지므로 신체적 숙련(physical skill)으로 명명될 수 있다. 해당 요인의 경우 경호 및 보안 관련 종사자, 건설 및 광업 단순 종사자, 제조 관련 단순 종사자 등의 직종이 상위점수를 보였으며, 행정 및 경영지원 관리자, 컴퓨터 및 소프트웨어 전문가, 회계 및 경리 사무원 등의 직종이 하위 점수를 보이는 것으로 확인되었다. 요인 분석의 결과로 도출된 세개의 직종 숙련에 대한 상세한 결과는 부록의 <표A1>에 제시되어 있다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	숙련이란 무엇인가?	본 연구에서는 임금 및 직무만족도의 성별 격차를 분석하는 데 있어 숙련(skill)에 집중하고자 한다. 숙련 (skill) 개념은 근로자가 업무를 수행할 수 있는 역량을 의미하며, 개인의 성격과 같은 개인적 요소, 교육·학습·훈련과 같은 제도적 조건, 동료의 구성, 거주지역 과 같은 환경적 조건의 총체적인 상호작용으로 근로 자에게 습득 및 체화될 수 있다(Bacolod et al., 2010; Tittenbrun, 2017).
	구조적 장벽과 여성에 대한 차별으로 발생하는 직종 성별 분리는 어떤 특징을 가지고 있는가?	, 2009; Reskin and Maroto, 2011). 결국, 이는 여성지배적(female dominated) 직종에 종사하는 근로자들이 경제적 보상의 측 면만이 아니라 업무환경의 만족도에 대한 측면에서 도 다른 직종에 종사하는 근로자와 비교했을 때 낮을 수밖에 없다는 결론으로 귀결된다(Reskin and Roos, 1990).
	노동시장 내 성별 격차 이슈가 중요하게 다루어지는 이유는?	과거부터 여성의 경제활동 참여의 증가가 지속적으로 관측되어 왔으며, 노동시장 내에서 여성이 차지하 고 있는 비중 또한 꾸준히 높아지고 있다. 하지만 남녀 간 교육수준의 차이가 거의 없어졌다고 말할 수 있는 현재에도 남녀의 노동시장에서의 성별 격차는 여전히 OECD 회원국 중 가장 높은 수준을 유지하고 있기에(OECD, 2018), 노동시장 내 성별 격차 이슈는 중요하게 다루어지고 있다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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