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NTIS 바로가기한국건축시공학회지 = Journal of the Korea Institute of Building Construction, v.19 no.4, 2019년, pp.373 - 382
손승현 (Department of Architectural Engineering, Kyung Hee University) , 하선근 (Department of Architectural Engineering, University of Ulsan) , 최상철 (Department of Architectural Engineering, Kyung Hee University) , 김선국 (Department of Architectural Engineering, Kyung Hee University) , 손기영 (Department of Architectural Engineering, University of Ulsan)
In order to reduce the accident rate of construction in South Korea, governments and its affiliates have been tried to establish a safety culture, however they reached the limit. In addition, researchers recently have conducted regarding the safety climate and concluded that safety climate effect on...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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안전문화란? | 정부 및 산하기관들은 산업재해예방을 위하여 ‘조직문화의 하위요소로써 안전성과에 대한 조직구성원들의 태도, 인지, 행동유형에 영향을 미치는 요인’이라 정의할 수 있는 [2] 안전문화를 정착시키고자 하였다. 하지만, 안전문화를 정착함으로써 얻을 수 있는 효과는 즉각적으로 보이는 것이 아니라 상당히 긴 시간이 필요하다. | |
안전 분위기의 특징은? | 이에 최근의 연구자들은 안전한 작업환경을 조성 하기 위해 안전 분위기 개념을 도입하고 있다. 안전 분위기는 조직문화의 하나의 형태이며 Cooper and Philips[4]는 ‘근무지에서 안전에 대해 근로자가 가지고 있는 공유된 인식과 가치와 관련된 것’이라고 정의하였다. 안전 분위기는 작업현장에서 안전사고가 발생하게 되면 즉각적으로 부정적인 영향을 받을 수 있으며 현재 상황을 고려하여 안전, 보건에 대한 작업자들의 태도, 인식을 객관적으로 측정할 수 있다는 특징이 있다. | |
정부 및 산하기관들이 건설업의 산업재해율을 감소시키기 위해 도입하는 것은? | 정부 및 산하기관들은 건설업의 산업재해율을 감소시키기 위해 안전문화를 정착하고자 하였지만 한계에 도달하였다. 이에, 많은 연구자들은 안전분위기라는 개념을 도입하고 있으며 안전분위기가 안전성과에 영향을 미친다고 보고하였다. 하지만, 기업 규모에 따라 조직문화, 기업유형이 다름에도 불구하고 하나의 규모만으로 안전 분위기 수준을 일반화 하고 있다. |
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