[논문]건설현장 근로자와 관리감독자간 안전동기요인에 대한 인식차이 비교

김진동; 김광희

doi:10.6106/kjcem.2019.20.4.077

건설현장 근로자와 관리감독자간 안전동기요인에 대한 인식차이 비교
Comparison of Perceptions of Safety Motivation Factors between Construction Workers and Construction Engineers 원문보기

한국건설관리학회논문집 = Korean journal of construction engineering and management, v.20 no.4, 2019년, pp.77 - 85

김진동 (연성대학교 건축과) , 김광희

초록
AI-Helper

건설산업의 안전사고 중 사망사고는 최근에 증가추세에 있다. 이와 같은 현상은 현재의 관리방법과 법적조치는 한계를 보이고 있다고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 근로자의 태도와 행동적인 요인을 알아보기 위하여 근로자들이 안전활동과 관련된 동기요인에 대한 우선순위를 알아보고, 건설근로자와 관리감독자 간의 인식차이를 확인하여 안전사고를 줄이기 위한 관리요소를 찾아보고자 하였다. 연구를 위하여 건설근로자와 현장 관리감독자를 대상으로 경제적 요인, 작업환경 및 안전 문화적 요인, 관리적 요인 등 3가지 상위 동기요인에 대한 21개의 세부요인으로 설문조사를 실시하였다 설문조사 결과 건설근로자와 관리감독자간 차이를 보이는 요인은 작업환경 및 안전 문화적 요인이 가장 크게 나타났다. 또한 현장에서 실시하는 안전인센티브는 건설근로자와 현장 관리감독자 모두 긍정적으로 생각하고 있다는 것을 확인하였다. 앞으로 본 연구결과를 바탕으로 근로자 중심의 관리를 통하여 안전사고를 줄일 수 있을 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

Death accidents rates in construction industry is increasing high recently. Such a phenomenon may be seen as a limitation of current management methods and legal actions. Therefore, purpose of this study was to find priorities of construction Workers safety activities related to motivational factors and to check perception differences between construction workers and construction engineers and to find a main factor of workers attitude, behavioral causes and find a way to reduce the accidents causing in construction industry. For the research, we did a survey with construction workers and construction engineers asking about 3 top motivators 'economic, environmental, safety, cultural, and administrative factors' in 21 details. According to the survey, the biggest difference between construction workers and construction engineers was about a working environment and safety cultural factors. Also, workers and engineers were both positive about safety incentive. Based on the results of this study, safety accidents will be reduced through worker-oriented management.

주제어

표/그림 (15)

그림 Fig. 1. Number of dead and disaster rate in the construction industry
그림 Fig. 2. Status of construction starts
그림 Fig. 3. Research Process
표 Table 1. Motivation Theory
표 Table 2. Motivation factors of construction workers
표 Table 3. Motivation of Construction safety
표 Table 4. Frequency analysis of Survey Respondents
표 Table 5. Effectiveness of motivation factors
표 Table 6. Effectiveness of detailed economic factors
표 Table 7. Effectiveness of detailed work environment and safety culture factors
그림 Fig. 4. Comparing incentive system experience
그림 Fig. 5. Company rankings that experienced safety incentives
그림 Fig. 6. Most effective safety incentives
표 Table 8. Effectiveness of detailed management factors
그림 Fig. 7. High priority actions for the accident prevention

AI 본문요약
AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

본 연구는 건설현장에서 안전활동에 근로자들이 적극적으로 참여하게 하는 동기요인에 대한 근로자와 관리자간의 인식차이를 알아보는 것을 목적으로 하는 연구이다. 따라서 본 연구는 건설현장 근로자가 안전활동에 적극적으로 참여하도록 하는 동기요인에 대하여 근로자와 현장 관리자의 인식차이에 대하여 알아보는 것으로 한정하였다. 본 연구에서 적용한 연구방법은 설문조사로 경기도내 건설현장에서 작업 중인 근로자와 현장 관리자에게 조사를 실시하였다.
즉, 작업장관리와 문화적인 요인 중 근로자 훈련 및 역량과 근로자 태도와 행동적인 요인을 제거하기 위한 노력을 강화할 필요가 있다고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서 근로자 태도와 행동적인 요인을 알아보기 위하여 근로자들이 안전활동과 관련된 동기요인에 대한 우선순위와 인식에 대한 근로자와 관리자간에 차이에 대하여 알아보고자 한다. 본 연구결과를 통하여 관리자가 인식을 바꿔야 할 요인을 확인하고 근로자들이 중요시하는 요인을 바탕으로 건설현장 안전관리를 좀 더 효과적으로 할 수 있을 것으로 사료된다.
본 연구는 건설현장에서 안전활동에 근로자들이 적극적으로 참여하게 하는 동기요인에 대한 근로자와 관리자간의 인식차이를 알아보는 것을 목적으로 하는 연구이다. 따라서 본 연구는 건설현장 근로자가 안전활동에 적극적으로 참여하도록 하는 동기요인에 대하여 근로자와 현장 관리자의 인식차이에 대하여 알아보는 것으로 한정하였다.
본 연구는 근로자의 태도와 행동적인 요인을 알아보기 위하여 근로자들이 안전활동과 관련된 동기요인에 대한 우선순위와 인식에 대한 근로자와 관리자간에 차이에 대하여 알아보고자 설문조사를 실시하였다. 그 결과 작업환경 및 안전 문화적 요인을 제외하고 대부분 약간의 차이가 있지만 유사한 순위를 보였다.
(2018)의 연구는 안전 분위기 요인이 동기의 여러 유형, 즉 내재적, 식별 된, 내재적, 외부적 요인들을 예측하여 안전성과에 어떤 영향을 미칠 수 있는지를 밝혔다. 이 연구에서 안전 분위기와 안전성과 사이의 관계에서 여러 유형의 안전 동기 부여 (다차원)의 상호 작용 메카니즘을 밝혀냈다. Kim (2018)은 건설 근로자가 적극적으로 안전 예방 활동에 참여하도록 동기 유발요인이 미치는 영향과 동기부여 요인으로 인센티브 프로그램의 효과를 조사하였다.

제안 방법

건설근로자가 안전활동에 참여토록 하는 동기요인에 대하여 알아보기 위해 경제적 요인, 작업환경 및 안전 문화적 요인, 관리적 요인 등 3가지 상위 동기요인에 대한 21개의 세부요인으로 설문조사를 실시하였다.
Kim (2018)의 연구에서 분류한 것과 동일하게 동기요인은 크게 3가지인 경제적 요인, 작업 환경과 문화적 요인, 관리적 요인으로 분류하였다. 경제적 요인 7개, 작업환경과 안전문화 7개, 그리고 관리적 요인 7개 등 총 선정된 요인은 21개 세부요인으로 구성하였다. 본 요인은 건설현장에서 일하고 있는 근로자들이 생각하는 안전 활동에 참여토록 하는 동기요인과 현장관리감독자가 생각하는 동기요인의 차이를 확인하기 위한 설문항목으로 구성하였다.
현장 관리감독자는 영향을 미치는 정도가 크게 미치는 순위로 관리자의 능력, 작업집중과 공정 간 간섭, 그리고 비현실적인 일정과 성과이다. 그리고 건설근로자의 경우는 작업집중과 공정 간 간섭, 관리자의 능력, 그리고 재작업 순으로 영향을 미치는 것으로 응답을 하였다.
3]과 같이 진행되었으며, 문헌조사를 통해 동기요인에 대해서 조사를 한 후 관련 전문가에게 예비설문조사를 실시하여 근로자의 안전동기에 영향을 많이 미칠 수 있는 요인을 선정하였다. 다음으로 선정된 요인을 바탕으로 설문조사를 실시하였는데, 본 설문을 실시하기 전에 시험적인 설문을 통하여 설문항목을 확정하였다. 이렇게 완성된 설문지를 경기도 내 건설현장의 작업자와 현장관리자에게 설문지를 통한 설문과 온라인 설문을 동시에 실시하였다.
본 요인은 건설현장에서 일하고 있는 근로자들이 생각하는 안전 활동에 참여토록 하는 동기요인과 현장관리감독자가 생각하는 동기요인의 차이를 확인하기 위한 설문항목으로 구성하였다. 또한 안전활동 향상에 도움이 되고 안전인센티브에 대하여 건설현장 근로자와 관리감독자가 어떻게 생각하고 있는지를 확인하기 위한 설문항목도 포함하였다.
설문 응답자는 건설 근로자 279명, 현장 관리감독자171명로 합계 450명으로 상세한 정보는 [Table 4]와 같다. 본 설문지의 구성은 경제적 요인, 작업환경 및 안전 문화적 요인, 관리적 요인 등 3가지 상위동기요인에 대한 각각 세부요인으로 총 21개의 건설근로자의 안전활동 참여 동기요인에 대해 설문을 구성하고 각 문항들은 Likert 5점 등간척도를 적용하였다. 점수가 높을수록 안전 동기요인으로서 근로자가 안전활동에 참여토록 하는 역할정도가 크다는 것을 의미한다.
본 연구는 [Fig. 3]과 같이 진행되었으며, 문헌조사를 통해 동기요인에 대해서 조사를 한 후 관련 전문가에게 예비설문조사를 실시하여 근로자의 안전동기에 영향을 많이 미칠 수 있는 요인을 선정하였다. 다음으로 선정된 요인을 바탕으로 설문조사를 실시하였는데, 본 설문을 실시하기 전에 시험적인 설문을 통하여 설문항목을 확정하였다.
따라서 본 연구는 건설현장 근로자가 안전활동에 적극적으로 참여하도록 하는 동기요인에 대하여 근로자와 현장 관리자의 인식차이에 대하여 알아보는 것으로 한정하였다. 본 연구에서 적용한 연구방법은 설문조사로 경기도내 건설현장에서 작업 중인 근로자와 현장 관리자에게 조사를 실시하였다.
경제적 요인 7개, 작업환경과 안전문화 7개, 그리고 관리적 요인 7개 등 총 선정된 요인은 21개 세부요인으로 구성하였다. 본 요인은 건설현장에서 일하고 있는 근로자들이 생각하는 안전 활동에 참여토록 하는 동기요인과 현장관리감독자가 생각하는 동기요인의 차이를 확인하기 위한 설문항목으로 구성하였다. 또한 안전활동 향상에 도움이 되고 안전인센티브에 대하여 건설현장 근로자와 관리감독자가 어떻게 생각하고 있는지를 확인하기 위한 설문항목도 포함하였다.
이렇게 완성된 설문지를 경기도 내 건설현장의 작업자와 현장관리자에게 설문지를 통한 설문과 온라인 설문을 동시에 실시하였다. 설문결과를 통계적으로 분석하여 결론을 도출하는 과정으로 본 연구를 수행하였다.
다음으로 선정된 요인을 바탕으로 설문조사를 실시하였는데, 본 설문을 실시하기 전에 시험적인 설문을 통하여 설문항목을 확정하였다. 이렇게 완성된 설문지를 경기도 내 건설현장의 작업자와 현장관리자에게 설문지를 통한 설문과 온라인 설문을 동시에 실시하였다. 설문결과를 통계적으로 분석하여 결론을 도출하는 과정으로 본 연구를 수행하였다.
현장 관리감독자와 건설근로자 간에 차이를 보인 것은 현장 관리감독자는 안전감시활동 등 권한의 부여가 가장 효과적일 것으로 답변한 반면 건설근로자는 일당을 올려주는 것이 가장 효과적인 것으로 답변하였다. 즉, 직접적인 임금 상승효과를 주는 것을 제공하는 것이 가장 효과적인 방법으로 응답하였다.

대상 데이터

본 연구의 응답자들은 주로 대형 건설회사에 소속돼 있는 관리감독자나 대형 건설회사의 현장에서 작업 중인 근로자가 주를 이루고 있다. 따라서 앞으로 안전사고 유발이 좀 더 빈번하다고 할 수 있는 중소형 건설회사 관리자와 해당 현장에서 작업 중인 건설근로자들을 대상으로 추가적인 연구를 통하여 회사 및 현장 규모별 요인을 구분하여 도출 할 필요가 있을 것이다.
이 설문은 2018년 9월부터 동년 11월까지 설문지와 인터넷으로 실시하였다. 설문 응답자는 건설 근로자 279명, 현장 관리감독자171명로 합계 450명으로 상세한 정보는 [Table 4]와 같다. 본 설문지의 구성은 경제적 요인, 작업환경 및 안전 문화적 요인, 관리적 요인 등 3가지 상위동기요인에 대한 각각 세부요인으로 총 21개의 건설근로자의 안전활동 참여 동기요인에 대해 설문을 구성하고 각 문항들은 Likert 5점 등간척도를 적용하였다.
수도권 건설현장에서 일하고 있는 건설근로자와 현장 관리감독자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 이 설문은 2018년 9월부터 동년 11월까지 설문지와 인터넷으로 실시하였다.
수도권 건설현장에서 일하고 있는 건설근로자와 현장 관리감독자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 이 설문은 2018년 9월부터 동년 11월까지 설문지와 인터넷으로 실시하였다. 설문 응답자는 건설 근로자 279명, 현장 관리감독자171명로 합계 450명으로 상세한 정보는 [Table 4]와 같다.
[Table 2]와 같은 동기요인을 여러 기존연구와 문헌고찰을 통하여 설문에 필요한 동기요인을 도출하였다. 이렇게 수집된 요인들을 바탕으로 실무경력 10년 이상 전문가를 대상으로 1:1 면담을 통하여 설문에 필요한 안전관련 동기요인을 선정하였다[Table 3].

성능/효과

안전 동기요인 중 경제적 요인의 세부요인에 대한 건설근로자와 현장 관리감독자에 대한 설문결과는 [Table 6]과 같다. 건설근로자와 현장 관리 감독자 모두 안전 동기요인이 영향을 미치는 정도에 대한 순위는 거의 유사하고, 임금수준, 안정적인 작업, 그리고 정해진 날짜에 임금의 지급을 가장 중요하게 생각하고 있었다.
5%이다. 또한 50위 이내 건설회사가 차지하는 비율이 현장 관리감독자는 78%, 건설근로자는 70.3%로 안전인센티브는 대형 건설회사 위주로 시행되고 있다는 것을 확인할 수 있다.
또한 현장 관리감독자가 현재 안전사고를 줄이기 위해 가장 우선적으로 시행해야 한다고 생각하시는 것은 현장 정리정돈, 신속하고 정확한 안전시설물 설치, 그리고 안전인센티브 등의 새로운 관리방법 도입 등의 순으로 응답자 비율이 높았다. 건설근로자의 경우는 안전인센티브 등의 새로운 관리방법 도입, 현장 정리정돈, 그리고 안전교육의 강화 등의 순으로 응답자 비율이 높았다.
(2012)은 건설근로자의 생산성에 영향을 끼치는 경제적 요인, 사회적 요인, 심리적 요인의 도출 및 요인별 중요도 평가를 통해 요인별 중요도 순위를 도출하는 연구를 수행하였다. 설문 결과 생산성에 영향을 가장 많이 미치는 요인으로 경제적 요인 중 임금 액수, 사회적 요인 중 사회보장보험, 그리고 심리적 요인 중 작업환경인 것으로 분석되었다. Afuye (2016)는 연구에서 동기는 건설 노동자의 생산성에 긍정적 인 영향을 미친다는 것이 경험적으로 입증되었고, 경험적 연구에 따르면 생산성은 전 세계적으로 감소하고 있으므로 동기, 저항 및 생산성 간의 관계를 조사하는 것을 목표로 하였고, 생산성저하 문제를 해결하는 방법으로 연구를 진행한 결과 동기 부여 전략이 근로자의 필요를 충족시키기 위해 다시 설계되지 않으면 나이지리아 건설 산업에서 생산성 감소가 계속 될 수 있다고 하였다.
Oh (2017)은 건설근로자의 근로동기요인에 대한 중요도를 분석한 연구에서 근로조건요인, 공공복지지원요인, 기업복지지원요인, 작업환경요인, 자기계발기회요인, 그리고 인적관계요인 등으로 설문조사를 실시하였다. 설문결과 공공복지지원요인(세부요인: 퇴직금 제도의 적용), 작업환경요인(세부요인: 현장의 안전한 작업환경), 그리고 자기계발기회요인(세부요인: 꾸준한 근로에 대한 경력인정) 순으로 중요도가 높게 나타났다. Kim et al.
설문결과 상위요인인 경제적 요인, 작업환경 및 안전 문화적 요인, 관리적 요인에 대한 응답은 건설근로자의 경우는 상위요인별로 중요하게 작용하는 정도의 차이가 없어 직접적으로 근로자 개인에게 영향을 미치는 세부요인에 비중을 두고 있다고 할 수 있다. 현장 관리감독자는 경제적 요인을 건설근로자들이 비중을 둘 것으로 생각하고 있으나 이것은 실제 근로자들의 생각과는 차이가 있다는 것을 염두에 두고 현장관리를 할 필요가 있다.
안전 동기요인 중 작업환경 및 안전 문화적 요인의 세부요인에 대한 것이 현장 관리감독자와 건설근로자가 간에 가장 큰 차이를 보였다. 즉, 건설근로자는 관리감독자에게 요청했을 경우 이에 대한 응답을 지연하였을 경우 의욕을 저하시킨다고 할 수 있다.
(2017)은 올루빌(Oluvil)의건축 현장에서 안전사례를 향한 작업 동기에 대한 건설 노동자의 인식을 평가하고, 근로자의 안전한 작업장을 보장하는 성공적인 접근법을 제안하는 연구를 수행했다. 연구결과에서 긍정적인 측면도 확인하였지만 현장에서 동기부여가 좋지 않다는 것과 원계약자보다 하청업체 근로자 동기부여가 더 좋다는 결론을 얻었다. Lim et al.
(2014)의 논문에서 핵심 단어 인건설과 동기를 직접적으로 연결하는 연구들에 대한 포괄적인 리뷰를 하였는데, 연구 결과는 동기 부여 모델, 환경 및 문화, 인센티브 및 권한 부여, 근로자 관리 등 다섯 가지 주제를 제시하였다. 이 논문은 건설근로자의 동기를 향상시키기 위해 이전 연구자가 제안한 두 가지 방법, 즉 근로자 인센티브(내재적 또는 외적)와 개선 된 관리 실무, 특히 근로자와의 의사소통에 관한 것으로 결론을 내렸다.
(2017)의 연구는 사우디아라비아 건설 산업에서 안전 동기, 안전 분위기, 안전 행동, 그리고 안전 결과 간의 관계를 경험적으로 분석하였다. 이 연구의 주요 결과는 안전 동기가 네 가지 요소 간에 중재 역할을 하는 안전 분위기를 통해 안전 행동에 긍정적인 영향을 줄 수 있음을 확인하였다. Risath et al.
건설근로자들이 안전활동에 적극적인 참여를 유도할 수 있는 상위 동기요인, 즉 경제적 요인, 작업환경 및 안전 문화적 요인, 관리적 요인 등 3가지에 대한 건설 근로자와 현장 관리감독자의 설문결과는 [Table 5]와 같다. 현장 관리감독자는 경제적 요인이 가장 크게 영향을 미친다고 하였으나 근로자의 응답은 요인별 차이가 거의 없는 것으로 나타났다.
이러한 안전인센티브를 경험한 현장 관리감독자와 건설근로자들이 안전 인센티브로 제공되는 것 중에 가장 효과적일 것은 일당을 올려주는 것, 안전감시활동 등 권한의 부여, 그리고 유급휴가의 제공 순으로 효과가 있을 것으로 응답하였다. 현장 관리감독자와 건설근로자 간에 차이를 보인 것은 현장 관리감독자는 안전감시활동 등 권한의 부여가 가장 효과적일 것으로 답변한 반면 건설근로자는 일당을 올려주는 것이 가장 효과적인 것으로 답변하였다. 즉, 직접적인 임금 상승효과를 주는 것을 제공하는 것이 가장 효과적인 방법으로 응답하였다.

후속연구

이러한 현상에 따라 고용노동부에서는 2019년 1월 1일에 보도자료를 통해 건설현장 산업재해를 사망사고 예방 중심으로 관리로 전환하여 산업안전보건법 시행규칙을 개정하여 건설업체의 입찰참가자격 사전심사(PQ)에 반영하는 산업재해지표를 사망사고로 개편하고, 중·소규모 건설현장에 대한 재해예방 전문지도기관의 기술지도 제도를 확대·강화하여 시행한다고 밝혔다. 그러나 그 효과가 얼마나 크게 나타날지 지켜봐야 알 수 있을 것이다.
따라서 현장을 관리하는 관리감독자는 건설근로자가 높은 일당을 받을 수 있도록 관리 감독자가 개입하기는 어렵다. 그렇지만 건설근로자는 일반 회사에 속해 있으며 일정한 날짜에 급여를 받는 것과 유사하게 일당을 받기를 원하고 있으므로 이것이 실현될 수 있도록 관리한다면 좀 더 효과적인 안전관리가 가능할 것이다.
그리고 안전인센티브는 대형 건설회사를 중심으로 많이 시행되고 있으며, 이에 대한 효과도 보통이상의 효과가 있다고 할 수 있다. 그렇지만 안전사고를 줄이기 위해 실질적인 효과를 거두기 위해서는 임금에 영향을 미치는 것을 인센티브로 사용하다면 좀 더 효과가 클 것이다. 또한 건설근로자가 안전인센티브 등 새로운 관리방법의 도입을 안전사고를 줄이는데 더 시급한 것으로 응답한 것에 의미를 부여할 필요가 있다.
그렇지만 본 연구에서 수행하고자 하는 안전 동기요인에 대한 인식이 근로자와 관리자의 차이가 있어 근로자의 안전참여도나 안전성과에 영향을 극대화할 수 있는 관리요소를 찾아내는 연구는 부족한 상황이다. 따라서 본 연구에서 도출된 결과는 근로자 관점의 안전 동기요인을 정확하게 파악하고,관리자 관점과의 차이를 좁혀 관리감독의 효과를 극대화하는데 기여할 수 있을 것이다.
본 연구의 응답자들은 주로 대형 건설회사에 소속돼 있는 관리감독자나 대형 건설회사의 현장에서 작업 중인 근로자가 주를 이루고 있다. 따라서 앞으로 안전사고 유발이 좀 더 빈번하다고 할 수 있는 중소형 건설회사 관리자와 해당 현장에서 작업 중인 건설근로자들을 대상으로 추가적인 연구를 통하여 회사 및 현장 규모별 요인을 구분하여 도출 할 필요가 있을 것이다. 향후 규모별 안전관리 비교연구 시 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 판단된다.
안전 동기요인 중 관리적 요인의 세부요인에 대한 건설근로자와 현장 관리감독자는 유사하게 응답을 하였으나 건설근로자는 재작업과 같은 근로자 자신에게 직접적인 영향을 미치는 것에 더 영향을 받는 것 같다. 따라서 현장의 관리감독자는 공정과 같은 관리자입장에서의 관점보다는 근로자입장에서 관리할 경우 좀 더 효과적인 안전관리가 가능할 것이다.
따라서 본 연구에서 근로자 태도와 행동적인 요인을 알아보기 위하여 근로자들이 안전활동과 관련된 동기요인에 대한 우선순위와 인식에 대한 근로자와 관리자간에 차이에 대하여 알아보고자 한다. 본 연구결과를 통하여 관리자가 인식을 바꿔야 할 요인을 확인하고 근로자들이 중요시하는 요인을 바탕으로 건설현장 안전관리를 좀 더 효과적으로 할 수 있을 것으로 사료된다.
따라서 앞으로 안전사고 유발이 좀 더 빈번하다고 할 수 있는 중소형 건설회사 관리자와 해당 현장에서 작업 중인 건설근로자들을 대상으로 추가적인 연구를 통하여 회사 및 현장 규모별 요인을 구분하여 도출 할 필요가 있을 것이다. 향후 규모별 안전관리 비교연구 시 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 판단된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	동기 부여의 정의	동기 부여는 “욕구 나 욕구를 충족시키기 위한 행동을 제공하는 것”으로 정의하고 있다(Cox et al., 2005).
	고용노동부에서 건설재해율을 줄이기 위하 하는 노력?	건설재해율을 줄이기 위하여 고용노동부에서는 건설현장에 대한 점검과 예방활동을 강화하고, PQ심사 등에 불이익을 주는 등 다방면으로 노력을 기울이나 그 효과에 의문을갖게 된다(Ha et al., 2018).
	건설재해와 사망자 수를 줄이기 위한 노력을 다양화하는 시도는?	그러므로 우리나라에서도 건설재해와 사망자 수를 줄이기 위한 노력을 다양화하여 시도할 필요가 있다. 즉, 작업장관리와 문화적인 요인 중 근로자 훈련 및 역량과 근로자 태도와 행동적인 요인을 제거하기 위한 노력을 강화할 필요가 있다고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서 근로자 태도와 행동적인 요인을 알아보기 위하여 근로자들이 안전활동과 관련된 동기요인에 대한 우선순위와 인식에 대한 근로자와 관리자간에 차이에 대하여 알아보고자 한다.

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증