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교대근무 간호사의 임신경험에 대한 융합적 연구
A convergence study on the Pregnant experience of shift nurses 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.10 no.8, 2019년, pp.317 - 326  

이지애 (이화여자대학교 일반대학원 간호학과) ,  김원정 (이화여자대학교 일반대학원 간호학과)

초록
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본 연구의 목적은 교대근무 간호사의 임신 경험에 대하여 현상학적 분석을 통해 그 의미의 본질을 심층적으로 이해하고자 함이다. 이에 구체적인 연구문제는 '교대근무 간호사가 경험하는 임신의 의미는 무엇인가?'이다. 본 연구를 위해 3년 이내에 임신한 상태에서 종합병원에서 근무한 경험이 있는 간호사 6명이 참여하였다. 자료 수집은 개별 인터뷰 방법을 사용하였으며, 분석은 van Mannen(1990)의 해석학적 현상학 연구 방법을 적용하였다. 연구 결과 총 8개의 주제와 4개의 본질적 주제가 도출되었다. 각각의 본질적 주제는 '마음 놓고 임신하기 어려움', '동료간호사의 눈치를 봄', '태아의 건강이 걱정됨', '실효성 있는 대책을 요구함'이었다. 본 연구 결과는 교대근무 간호사의 임신경험에에 대한 융합적 이해를 제공한 것에 그 의의가 있다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study is to obtain a comprehensive understanding of the experiences of shift nurses who are pregnant while on duty. The specific research question is, 'What is the meaning of pregnancy experienced by a shift nurse?' For this study, six nurses with experience working at a general ...

주제어

#교대근무간호사   #임신   #경험   #질적연구   #현상학   #융합  

표/그림 (1)

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
임신한 간호사가 차별을 당하는 이유는? 또한, 신체적, 정신적 소모가 크고 새로운 지식의 급증, 복잡한 인간관계와 근무조건, 환자의 질적 간호 요구 등으로 인해 스트레스를 경험하고 있으며 이로 인해 심신이 지치게 된다[4]. 그러나 임신과 출산으로 인한 간호사의 업무 공백을 대체할 인력을 수급하는 것이 어렵기 때문에[5], 임신의 과정에서 발생하는 여러 문제와 업무 상황이 스스로에게 갈등 상황을 초래하고, 이로 인해 동료들의 눈치를 보게 되며, 결론적으로 임신 자체가 직, 간접적인 차별을 일으키게 된다[6]. 국가인권위원회 실태조사[7]에 따르면 임산부의 경우 근로기준법과 남녀고용평등법 등에 따라 시간 외 및 야간근로가 제한되고 있지만 간호직의 61.
임신순번제가 이루어지는 이유는? 임신 순번제는 가임기 여성이 아이를 가질 때 미리 정해놓은 순서에 따라야 한다는 조직 내부의 규칙을 이르는 말로, 주로 여성들이 많이 일하는 공간에서 발생하는 현상으로 알려져 있다[8]. 24시간 운영하며 입원환자를 돌보는 종합병원에서는 간호사의 임신으로 발생하는 업무 공백과 임신하지 않은 간호사들의 추가적인 업무분담을 이유로 임신순번제가 이루어지고 있다[5]. 즉, 간호사의 임신순번제가 발생하게 된 배경에는 인력 관련 요인이 전제됨을 알 수 있다.
임신 순번제는 무엇인가? 임신 순번제는 가임기 여성이 아이를 가질 때 미리 정해놓은 순서에 따라야 한다는 조직 내부의 규칙을 이르는 말로, 주로 여성들이 많이 일하는 공간에서 발생하는 현상으로 알려져 있다[8]. 24시간 운영하며 입원환자를 돌보는 종합병원에서는 간호사의 임신으로 발생하는 업무 공백과 임신하지 않은 간호사들의 추가적인 업무분담을 이유로 임신순번제가 이루어지고 있다[5].
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