선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 본 연구는 임신한 간호사의 피로, 스트레스 및 소진 정도를 규명하고 이들 변수간 관계를 파악하기 위한 상관관계 연구이다.
- 본 연구는 임신한 간호사의 피로, 스트레스 및 소진과의 관계를 파악하여 임신한 간호사의 소진을 최소화시키기 위한 방안을 모색하는데 도움이 되는 자료를 제공하고자 시도되었다.
- 본 연구는 전문직 여성인 간호사의 임신과 관련된 피로, 스트레스 및 소진 간의 관계를 규명하여 간호조직 및 인적 자원 관리 방안을 마련하는 기초자료로 활용하고자 시도하였다. 본 연구 수행시 특정 지역에 한정된 대상자를 선정하였으므로 연구결과를 확대 해석하기에는 제한점이 있다.
- 본 연구에서는 임상 현장에서 일하고 있는 임신한 간호사를 대상으로 그들의 피로, 스트레스 및 소진 간의 관계를 파악해 보는 것을 목적으로 하였으며 구체적인 목적은 다음과 같다.
- 이에 본 연구는 전문직 여성인 간호사의 임신과 관련된 피로, 스트레스 및 소진의 관계를 분석하여 임신한 간호사의 피로, 스트레스 및 소진을 감소시키기 위한 간호중재 개발의 기초자료를 제공하고자 본 연구를 시도하게 되었다.
제안 방법
- 본 연구는 2011년 7월 15일부터 9월 15일까지 G광역시와 J도에 소재한 의료기관에 근무하는 임신한 간호사를 대상으로 간호부서장에게 연구의 목적을 설명한 후 직접 방문하여 동의와 협조를 받아 진행하였다. 본 설문목적을 이해하고 연구참여를 서면으로 동의한 자를 연구대상자로 선정하였으며, 연구 참여에 서면 동의를 받은 후 자가보고식으로 자료를 수집하였다. 대상자수를 결정하기 위해 G*Power 프로그램을 활용하여 effect size=.
대상 데이터
- 대상자수를 결정하기 위해 G*Power 프로그램을 활용하여 effect size=.3, ⍺=.5, Power (1-β)=.80로 분석한 결과 표본 수 82명이 적절하나 탈락의 가능성을 고려하여 105명을 대상으로 초기 자료를 수집하였다.
- 본 연구는 2011년 7월 15일부터 9월 15일까지 G광역시와 J도에 소재한 의료기관에 근무하는 임신한 간호사를 대상으로 간호부서장에게 연구의 목적을 설명한 후 직접 방문하여 동의와 협조를 받아 진행하였다. 본 설문목적을 이해하고 연구참여를 서면으로 동의한 자를 연구대상자로 선정하였으며, 연구 참여에 서면 동의를 받은 후 자가보고식으로 자료를 수집하였다.
- 80로 분석한 결과 표본 수 82명이 적절하나 탈락의 가능성을 고려하여 105명을 대상으로 초기 자료를 수집하였다. 회수된 설문지는 답변을 완료하지 않은 부적절한 설문 2부를 제외하여 총 103부였다. 연구대상자들에게는 설문조사의 전 과정에서 무기명을 유지하고 모든 개인적 자료는 외부에 노출되지 않도록 하였으며, 설문 조사의 중단은 대상자가 결정할 수 있었으며 불성실한 답변자에게 답변을 강요하지 않았다.
데이터처리
- • 일반적 특성과 산부인과적 특성에 따른 피로, 스트레스 및 소진의 차이는 t-test, ANOVA 및 Scheffé test를 실시하였다.
- • 대상자의 일반적 특성, 산부인과적 특성, 피로, 스트레스 및 소진은 실수, 백분율, 평균 및 표준편차를 산출하였다.
- • 피로, 스트레스 및 소진의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient를 산출하였다.
이론/모형
- 소진이란 직무 스트레스와 관련된 지속적이고 반복적인 정서적 압박의 결과로서 생기며, 무력감, 절망감, 부정적 자아개념 및 자기직업, 타인에 대한 부정적인 태도를 가져오는 현상을 뜻한다(Maslach & Jackson, 1981). 본 연구에서는 Maslach 등(1981)이 개발한 소진 측정도구를 Jang (1995)이 번역한 도구를 사용해 측정한 값을 의미하며, 정서적 탈진, 비인격화, 개인적 성취감, 대인관계의 하위개념으로 구성되어 있다. 응답범주는 전혀 그렇지 않다 1에서부터 매우 그렇다 5점까지 배점이 가능한 Likert 5점 척도이며 점수가 높을수록 소진이 높음을 의미한다.
- 피로란 일상적인 활동 이후의 비정상적인 탈진 증상, 기운이 없어서 지속적인 노력이나 집중이 필요한 일을 할 수 없는 상태, 일상적인 활동을 수행할 수 없을 정도로 기운이 없는 상태를 의미한다(Mattews, Manus, & Lane, 1991). 본 연구에서는 Tack (1991)이 개발한 다차원적 피로척도(Multidimensional of Assessment Fatigue[MAF])를 Lee와 Lee (2000)가 번역한 도구를 사용해 측정한 값을 의미하며, 피로정도, 피로영향의 하위개념으로 구성되어 있다. 응답범주는 전혀 그렇지 않다.
성능/효과
- 4%였다. 과거 분만형태는 초산인 경우가 54.4%로 가장 높았고, 자연분만 30.1%, 제왕절개술 15.5%였으며 합병증 경험은 예 13.6%, 아니오 86.4%를 나타났고, 합병증으로는 임신오조증, 질출혈, 임신성당뇨 및 전치태반 등으로 나타났다(Table 1).
- 001)에서 유의한 차이가 있었다. 대상자의 산부인과적 특성에 따른 스트레스를 분석한 결과 합병증 경험 유무(t=4.73, p=.032)에서 유의한 차이가 있었다. 대상자의 산부인과적 특성에 따른 소진을 분석한 결과 유의한 차이가 없었다(Table 4).
- 대상자의 산부인과적 특성에 따른 피로를 분석한 결과 합병증 경험 유무(t=11.18, p=.001)에서 유의한 차이가 있었다. 대상자의 산부인과적 특성에 따른 스트레스를 분석한 결과 합병증 경험 유무(t=4.
- 대상자의 소진 정도는 5점 만점에(범위는) 1.6~4.0점이며, 평균 2.72±0.52점으로 이를 하위 영역별로 살펴보면 정서적 탈진 2.89±0.79점, 비인격화 2.44±0.86점, 대인관계 2.41±0.65점, 개인적 성취 2.76±0.43점이었다(Table 2).
- 대상자의 일반적 특성에 따른 소진을 분석한 결과 병원형태(F=8.33, p<.001), 근무병동(t=4.96, p=.028), 근무형태(F=8.33, p=.004), 근무지만족(t=19.98, p<.001), 부서이동의향(t=12.82, p=.001), 건강상태(F=5.92, p=.004), 이직 의향(t=8.30, p=.005)에서 유의한 차이가 있었다.
- 대상자의 일반적 특성에 따른 스트레스를 분석한 결과 부서 이동 의향(t=4.93, p=.029), 건강상태(F=4.69, p=.011)에서 유의한 차이가 있었다. Scheffé 사후 검증 결과 건강하지 않은 사람이 32.
- 대상자의 일반적 특성에 따른 피로는 병원형태(F=3.32, p=.040), 근무지만족(t=4.95, p=.028), 건강상태(F=8.42, p<.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, Scheffé 사후 검정 결과 병원형태에서는 상급종합병원 5.84±1.45점으로 병원 이하 4.82±1.75점 보다 피로를 더 많이 받는 것으로 나타났고, 건강상태에서는 건강하지 않은 사람이 7.22±1.28점으로 보통 5.62±1.36점, 건강함 5.16±1.67점 보다 피로가 높았다(Table 3).
- 대상자의 피로, 스트레스 및 소진간의 관계를 파악하기 위하여 총점수간의 상관관계 분석을 실시한 결과 소진은 피로(r=.47, p<.001), 스트레스(r=.53, p<.001)와 유의한 순상관관계를 보였고, 스트레스는 피로(r=.58, p<.001)와 유의한 순상관관계를 보였다.
- 001)와 유의한 순상관관계를 보였다. 따라서 피로와 스트레스가 높을수록 소진이 높은 것으로 나타났다. 소진과 유의한 순상관관계를 보인 피로 하위영역은 피로정도(r=.
- 따라서, 본 연구의 결과 임신한 간호사는 피로와 스트레스가 높을수록 소진정도가 높았다. 따라서 임신한 간호사의 소진을 최소화하기 위하여 임신한 간호사의 피로와 스트레스를 감소시킬 수 있는 병원 환경 조성 및 간호인력 관리 측면에서 임신 시 배려 정책이 필수적임을 시사한다.
- 본 도구의 신뢰도는 도구 개발당시 신체적 스트레스 Cronbach's ⍺=.89였고, 심리적 스트레스 Cronbach's ⍺=.88이었으며, 본 연구에서는 신체적 스트레스 Cronbach's ⍺=.82이고, 심리적 스트레스 Cronbach's ⍺=.89로 나타났다.
- 본 연구 수행시 특정 지역에 한정된 대상자를 선정하였으므로 연구결과를 확대 해석하기에는 제한점이 있다. 본 연구결과 임신한 간호사의 피로는 평균 5.60점(10점 만점), 스트레스는 평균 25.91점(90점 만점)으로 심각한 수준이고, 소진은 평균 2.72점(5점 만점)이었다. 임신한 간호사의 소진은 피로(r=.
- 임신한 간호사의 소진은 피로(r=.47, p<.001), 스트레스(r=.53, p<.001)와 유의한 순상관관계를 보였고, 스트레스는 피로(r=.58, p<.001)와 유의한 순상관관계를 보였다.
- 임신한 간호사의 일반적 특성에 따른 피로를 분석한 결과 병원형태(F=3.32, p=.040), 근무지만족(t=4.95, p=.028), 건강상태(F=8.42, p<.001)에서 유의한 차이가 있었고, 산부인과적 특성에 따른 피로를 분석한 결과 합병증 경험 유무(t=11.18, p=.001)에서 유의한 차이가 있었다.
- 임신한 간호사의 피로와 스트레스 및 소진간의 관계를 파악하기 위하여 상관관계 분석을 실시한 결과 소진은 피로, 스트레스와 유의한 순상관관계를 보였고, 스트레스는 피로와 유의한 순상관관계를 보여 피로와 스트레스가 높을수록 소진이 높은 것으로 나타났다. Mun (2006)의 연구에서도 조기진통 임부의 피로와 스트레스는 서로 유의한 순상관관계를 보여 본 연구와 동일하였다.
후속연구
- 간호학적 의의에서 살펴보면 연구적 측면은 지금까지 접근이 힘들어서 많이 다루어지지 않았던 임신한 간호사의 피로, 스트레스 및 소진간의 관계를 규명하였고, 임상적 측면은 효과적인 인적자원 관리와 임신한 간호사의 복지 측면에서 활용할 수 있으며, 교육적 측면은 임신한 간호사를 위한 병원 산전교육 중 피로, 스트레스 및 소진을 감소할 수 있는 간호중재 프로그램 개발을 위한 근거자료를 제공할 수 있다.
- 넷째, 임신한 간호사 대상 수가 적고 일부 지역에 국한되었으므로 임신한 간호사를 대상으로 지역을 확대시켜 일반화시킬 수 있는 반복 연구가 필요하다.
- 둘째, 임신한 간호사의 일반적 특성, 산부인과적 특성을 감안하여 피로, 스트레스 소진 유발요인을 개인별로 파악하여 관리할 수 있는 인적 관리체계의 프로그램 개발이 필요하다.
- 13점으로 본 연구 보다는 높게 나타났다. 따라서 소진은 업무의 형태와 근무지 특성에 따라 다른 양상을 보이는 것으로 판단되며 동일한 측정도구를 사용한 소진에 관한 연구가 부족한 실정으로 다른 도구를 사용한 간호사의 소진 연구결과와 직접적인 비교는 무리가 있다고 생각되며, 정확한 임신한 간호사의 소진을 측정하기 위한 사정 도구의 개발이 필요하다고 사료된다.
- 그러나 임신기간 동안 스트레스 감소를 위한 남편, 시댁, 친정등 가족들의 충분한 배려와 간호 인력관리 측면에서 부서 이동시 임신한 간호사의 의사를 존중하는 인사정책과 동료 간호사들의 이해가 필요하다고 사료된다. 따라서 임신한 간호사의 신체적, 정서적 상태에 적극적으로 관심을 갖고 스트레스 감소를 위한 지지적 기반과 정책적 제도가 필요할 것이라고 사료된다.
- 본 연구는 전문직 여성인 간호사의 임신과 관련된 피로, 스트레스 및 소진 간의 관계를 규명하여 간호조직 및 인적 자원 관리 방안을 마련하는 기초자료로 활용하고자 시도하였다. 본 연구 수행시 특정 지역에 한정된 대상자를 선정하였으므로 연구결과를 확대 해석하기에는 제한점이 있다. 본 연구결과 임신한 간호사의 피로는 평균 5.
- 본 연구의 대상자는 G광역시와 J도에 소재한 의료기관의 임신한 간호사를 대상으로 편의표집 하였으므로 연구결과를 모든 임신한 간호사에게 일반화하여 적용시키는 데는 한계가 있다.
- 셋째, 임신한 간호사와 임신한 전업주부 또는 다른 전문직종에 종사하는 임부와의 피로, 스트레스에 대한 비교 연구가 필요하다.
- 1점을 보였다. 이런 결과로 판단해 보면 임신한 간호사의 피로 정도는 병원 임상간호사, 정상임부, 항암요법 전후의 암 환자, 만성질환자인 혈액투석 환자의 피로 정도 보다 높은 것으로 사료되어 임신한 간호사의 피로를 감소시키기 위해 병원의 정책이 필요하다고 판단된다.
- 또한 암 환자 피로에 관한 Choi 등(2007)의 연구에서도 연령과 체중변화에서 통계적으로 유의한 차이가 있어 본 연구와 다른 결과를 보였다. 이런 결과를 토대로 근무지 만족, 본인이 지각하는 건강상태, 임신 시 경험하는 합병증 유무에 따라 피로감이 증가될 수 있으므로 긍정적인 마음을 강화 시킬 수 있는 웃음치료 요법이나 아로마요법 등 심신을 이완 시킬 수 있는 병원 내 여가 활동 프로그램이 필요하다. 또한 과거의 건강상태와 합병증 유무에 따라 몸의 손상뿐 아니라 정신적 손상까지 초래되며, 현재 임신의 피로 요인으로 작용되고 있음을 인식해야 한다.
- 첫째, 임신한 간호사의 피로, 스트레스, 소진에 영향을 주는 요인에 대한 추후 연구가 필요하다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.