$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘에 대한 간호단위 관리자의 대응 양상: Q 방법론적 접근
Response Patterns of Nursing Unit Managers regarding Workplace Bullying: A Q Methodology Approach 원문보기 논문타임라인

Journal of Korean academy of nursing = 대한간호학회지, v.49 no.5, 2019년, pp.562 - 574  

최진규 (칠곡경북대학교병원 응급실) ,  이병숙 (계명대학교 간호대학)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose: The purpose of this study was to identify the response patterns of nursing unit managers regarding workplace bullying. Methods: Q methodology was used to identify the response patterns. Thirty-six Q samples were selected from the Q population of 210 that included literature reviews and in-d...

주제어

#직장   #괴롭힘   #간호사  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
직장 내 괴롭힘을 경험한 간호사는 어떤 경험을 하게 되는가? 직장 내 괴롭힘을 경험한 간호사는 직무스트레스의 증가, 직무만족도, 업무수행 및 동기부여의 감소, 우울증, 불안, 심계항진, 심리적 위축 등의 신체적·정신적 증상을 경험하게 된다[3,6]. 직장 내 괴롭힘은 당사자뿐만 아니라 동료 직원들의 사기저하와 조직문화에 부정적인 영향을 미치고[8], 나아가 조직의 생산성 감소, 사회적 비용 증가,동료 및 관리자와의 부정적인 관계, 의료과오, 환자 간호의 질 저하로 이어지고 있다[4,6].
간호사의 직장 내 괴롭힘은 어느 나라에서 나타나는가? 0%정도가 상급자, 동료 등으로부터 직장 내 괴롭힘을 경험한 것으로 확인되었다[3,4]. 미국, 일본, 터키 등에서도 간호사 중 18.5~31.0%정도가 직장 내 괴롭힘을 경험한 적이 있어[5-7], 간호사의 직장 내 괴롭힘은 우리나라만의 문제가 아님을 알 수 있다. 일부 연구에 따르면 직장 내 괴롭힘을 당했다고 대답한 간호사 중 40.
간호단위 관리자들의 대응양상을 이해하기 위해서는 어떤 방법이 필요한가? 이에 현 상황에서 직장 내 괴롭힘에 대한 간호단위 관리자들의 대응양상을 이해할 필요가 있다. 이를 위해서는 간호단위 관리자의 직장 내 괴롭힘에 대한 대응 양상과 그에 따른 인식이나 태도, 접근 방법을 확인하는 것이 필요하다.
질의응답 정보가 도움이 되었나요?

참고문헌 (44)
타임라인 바로가기

  1. Lee YJ, Lee EJ. Conceptual development of workplace bullying: Focusing on hospital nurses. Korean Journal of Health Education and Promotion. 2014;31(1):57-70. https://doi.org/10.14367/kjhep.2014.31.1.57 

    원문보기 상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  2. Bosiu M. Positive ways to overcome workplace bullying. Canadian Manager. 2017;42(1):16-19. 

  3. Lee YJ, Lee MH, Bernstein K. Effect of workplace bullying and job stress on turnover intention in hospital nurses. Journal of Korean Academy of Psychiatric and Mental Health Nursing. 2013;22(2):77-87. https://doi.org/10.12934/jkpmhn.2013.22.2.77 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  4. Yun SY, Kang JY. Factors affecting workplace bullying in Korean hospital nurses. Korean Journal of Adult Nursing. 2014;26(5):553-562. https://doi.org/10.7475/kjan.2014.26.5.553 

    원문보기 상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  5. Johnson SL, Rea RE. Workplace bullying: Concerns for nurse leaders. Journal of Nursing Administration. 2009;39(2):84-90. https://doi.org/10.1097/NNA.0b013e318195a5fc 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  6. Yildirim D. Bullying among nurses and its effects. International Nursing Review. 2009;56(4):504-511. 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  7. Yokoyama M, Suzuki M, Takai Y, Igarashi A, Noguchi-Watanabe M, Yamamoto-Mitani N. Workplace bullying among nurses and their related factors in Japan: A cross-sectional survey. Journal of Clinical Nursing. 2016;25(17-18):2478-2488. 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  8. Ma SC, Wang HH, Chien TW. Hospital nurses' attitudes, negative perceptions, and negative acts regarding workplace bullying. Annals of General Psychiatry. 2017;16:33. https://doi.org/10.1186/s12991-017-0156-0 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  9. Seo MS, Kim JH. Effect of workplace bullying, job satisfaction and self-esteem on turnover intention in clinical nurses. Journal of the Korean Society for Wellness. 2017;12(2):105-115. https://doi.org/10.21097/ksw.2017.05.12.2.105 

    crossref

  10. Skehan J. Nursing leaders: Strategies for eradicating bullying in the workforce. Nurse Leader. 2015;13(2):60-62. https://doi.org/10.1016/j.mnl.2014.07.015 

    상세보기 타임라인에서 보기

  11. Han EH, Ha YM. Relationships among self-esteem, social support, nursing organizational culture, experience of workplace bullying, and consequence of workplace bullying in hospital nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2016;22(3):303-312. https://doi.org/10.11111/jkana.2016.22.3.303 

    원문보기 상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  12. Kang JY, Lee MJ. The related factors to workplace bullying in nursing: A systematic review and meta-analysis. Korean Journal of Adult Nursing. 2016;28(4):399-414. https://doi.org/10.7475/kjan.2016.28.4.399 

    원문보기 상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  13. Lee BS, Kang SY, Kim MS, An HG, Lee EJ, Kwon HS, et al. Nursing management. 3rd ed. Seoul: Jeongdam Media; 2016. p. 532-533. 

  14. Moon JH, Joo GE, Lee JH. Grounded theoretical analysis on the hospital accreditation experience of head nurses in general hospitals. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2016;22(5):437-447. https://doi.org/10.11111/jkana.2016.22.5.437 

    원문보기 상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  15. Kang JY, Yun SY. A grounded theory approach on nurses' experience with workplace bullying. Journal of Korean Academy of Nursing. 2016;46(2):226-237. https://doi.org/10.4040/jkan.2016.46.2.226 

    원문보기 상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  16. Kang J, Yun S, Won YH, An YS. Organizational culture and workplace bullying of intensive care unit nurses. Journal of Korean Critical Care Nursing. 2014;7(2):24-33. 

  17. Choeng SH, Lee IS. Qualitative research on nurses experiencing Taeoom. Korean Journal of Occupational Health Nursing. 2016;25(3):238-248. https://doi.org/10.5807/kjohn.2016.25.3.238 

    원문보기 상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  18. Yeun EJ, Lee SH, Ko JA, Jeong GS, Shin HY, Seo MJ, et al. Attitude styles on workplace bullying among hospital nurses: A Q-methodology study. Journal of the Korean Society for Wellness. 2017;12(2):1-13. https://doi.org/10.21097/ksw.2017.05.12.2.1 

  19. Kim HK. Q Methodology: Philosophy, theories, analysis, and application. Seoul: Communicationbooks; 2008. p. 86-125. 

  20. Lee YJ. Development of workplace bullying in nursing-consequence inventory (WPBN-CI). Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society. 2016;17(2):479-488. https://doi.org/10.5762/KAIS.2016.17.2.479 

    원문보기 상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  21. Lee YJ, Lee MH. Development and validity of workplace bullying in nursing-type inventory (WPBN-TI). Journal of Korean Academy of Nursing. 2014;44(2):209-218. https://doi.org/10.4040/jkan.2014.44.2.209 

    원문보기 상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  22. Nam W, Kim JW, Kim YK, Koo JW, Park CY. The reliability and validity of the negative acts questionnaire-revised (NAQ-R) for nurses for the assessment of workplace bullying. Korean Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2010;22(2):129-139. 

    상세보기 crossref

  23. Sune CJ, Jung MS. Concept analysis of workplace bullying in nursing. Journal of Korea Entertainment Industry Association. 2014;8(4):299-308. 

  24. Sim WK, Cheon SM. Development and validation of nurse jobstress coping scale. Locality and Globality. 2016;40(1):219-239. 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  25. Amirkhan JH. A factor analytically derived measure of coping: The coping strategy indicator. Journal of Personality and Social Psychology. 1990;59(5):1066-1074. https://doi.org/10.1037/0022-3514.59.5.1066 

    상세보기 crossref

  26. Lee YM. The work stress and coping type of nurses in hospital. Journal of the Korea Academia-Industrial Cooperation Society. 2016;17(11):230-235. https://doi.org/10.5762/KAIS.2016.17.11.230 

    원문보기 상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  27. Sim IO. Stress and its coping strategies among newly graduated nurses. Journal of Korean Society for the Scientific Study of Subjectivity. 2011;23:147-162. 

  28. Yom YH, Noh SM, Kim KH. Clinical nurses' experience of positive organizational culture. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2014;20(5):469-480. https://doi.org/10.11111/jkana.2014.20.5.469 

    원문보기 상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  29. Lee YB, Lee HK. Role conflict and conflict management styles of hospital nurses. The Korean Journal of Stress Research. 2015;23(3):147-158. https://doi.org/10.17547/kjsr.2015.23.3.147 

    상세보기 crossref

  30. Kim IA. The type of leadership in head nurse and nursing outcome [dissertation]. Seoul: Korea University; 2012. p. 1-122. 

  31. Salovey P, Mayer JD. Emotional intelligence. Imagination, Cognition and Personality. 1990;9(3):185-211. https://doi.org/10.2190/DUGG-P24E-52WK-6CDG 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  32. Jang MJ, Lee EN, Lee YH. Effect of nurses' job stress on job satisfaction: Mediating effect of head nurses' emotional leadership perceived by nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2015;21(1):133-141. https://doi.org/10.11111/jkana.2015.21.1.133 

    원문보기 상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  33. Yang IS, Lee SH, Lee DR. A study on the effects of coaching leadership on organizational effectiveness: The mediating role of subordinates’ emotional intelligence. Journal of Human Resource Management Research. 2015;22(5):49-72. 

  34. Shin CW, Nam SH. A study on the moderating effects of trust between leadership style and organizational effectiveness. Korean Journal of Human Resource Development. 2006;8(1):57-81. 

  35. Lee YS, Park SH. Nurses' perceived organizational culture, verbal abuse and job stress. The Journal of the Korea Contents Association. 2015;15(10):292-304. https://doi.org/10.5392/JKCA.2015.15.10.292 

  36. Ceravolo DJ, Schwartz DG, Foltz-Ramos KM, Castner J. Strengthening communication to overcome lateral violence. Journal of Nursing Management. 2012;20(5):599-606. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2012.01402.x 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  37. Roh MH, Lee JO. A study on the relationship between nursing officer's leadership style and knowledge transfer: Focused on moderating effect of job characteristics. Health Policy and Management. 2012;22(4):628-653. https://doi.org/10.4332/KJHPA.2012.22.4.628 

    원문보기 상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  38. Brown ME, Trevino LK, Harrison DA. Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2005;97(2):117-134. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  39. Halim UA, Riding DM. Systematic review of the prevalence, impact and mitigating strategies for bullying, undermining behaviour and harassment in the surgical workplace. British Journal of Surgery. 2018;105(11):1390-1397. https://doi.org/10.1002/bjs.10926 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  40. Wilson JL. An exploration of bullying behaviours in nursing: A review of the literature. British Journal of Nursing. 2016;25(6):303-306. https://doi.org/10.12968/bjon.2016.25.6.303 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  41. Ahmad S. Can ethical leadership inhibit workplace bullying across East and West: Exploring cross-cultural interactional justice as a mediating mechanism. European Management Journal. 2018;36(2):223-234. https://doi.org/10.1016/j.emj.2018.01.003 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  42. Hwang YJ, Park MH. Middle school students’ perception on teacher’s communication and leadership style and its influence on the experience of peer violence. Korean Education Inquiry. 2013;31(4):25-43. 

  43. Stagg SJ, Sheridan D, Jones RA, Speroni KG. Evaluation of a workplace bullying cognitive rehearsal program in a hospital setting. The Journal of Continuing Education in Nursing. 2011;42(9):395-401. https://doi.org/10.3928/00220124-20110823-22 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

  44. Park SY, Shin HN, Cho YO, Kim S. Effectiveness of interventions for workplace bullying among nurses: A systematic review. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2018;24(4):339-351. https://doi.org/10.11111/jkana.2018.24.4.339 

    상세보기 crossref 타임라인에서 보기

저자의 다른 논문 :

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

GOLD

오픈액세스 학술지에 출판된 논문

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로