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NTIS 바로가기중환자간호학회지 = Journal of Korean critical care nursing, v.9 no.1, 2016년, pp.51 - 65
강지연 (동아대학교 간호학과) , 이민주 (고신대학교 복음병원 외과계중환자실)
Purpose: This study aimed to estimate the pooled prevalence of workplace bullying among nurses and examine the effect of moderate factors. Methods: Studies that assessed nursing workplace bullying using the negative act questionnaire developed by Einarsen et al. were searched for in 8 databases. The...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직장내 괴롭힘이란 무엇인가 | 1990년대 북유럽의 국가들을 중심으로 연구가 시작되어 관심을 받게 된 직장내 괴롭힘은 개인 혹은 집단이 특정한 개인을 괴롭히고, 불쾌하게 하며, 사회적으로 배제 하는 상황이 반복적이고 지속적으로 나타나는 것을 의미 한다(Einarsen, Hoel, Zapf, & Cooper, 2003), 최근 국내에서도 관련 사건들이 이슈화되고 여러 매체를 통해서 실례가 소개되는 등 직장내 괴롭힘에 대한 사회적 관심이 급증하고 있다(Woo, 2016). | |
직 장 내 괴 롭 힘은 어떤 영향을 미치는가 | 직 장 내 괴 롭 힘 은 간 호 사 의 심 리 적 , 신 체 적 건 강 (Dumont, Meisinger, Whitacre, & Corbin, 2012)은 물론 환자의 안전(Rosenstein & O’Daniel, 2005)에 부정적인 영향을 미친다. 또한 간호 생산성이 감소하고 이직을 증가시킴으로서 의료기관 및 간호조직 및 기관의 발전을 저해할 수 있다(Hutchinson, Vickers, Jackson, & Wilkes, 2006). | |
직장내 괴롭힘은 측정방법 중 조작적방법은? | 직장내 괴롭힘은 조작적 방법과 주관적 방법으로 측정할 수 있다. 조작적 방법은 도구형식으로 개발된 괴롭힘 행동들을 제시하고 빈도를 답하게 한 다음 일정 빈도 이상을 경험한 대상자를 피해자로 분류하는 방식이고 주관적 방법은 특정 행동을 제시하지 않고 대상자 스스로 괴롭힘이라고 생각하는 행동을 측정하는 방식이다 (Gu et al., 2015). |
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오픈액세스 학술지에 출판된 논문
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