[논문]20대 청년들의 긍정심리자본이 재취업 태도에 미치는 영향

최영준; 박금주

doi:10.5762/kais.2019.20.10.40

20대 청년들의 긍정심리자본이 재취업 태도에 미치는 영향
The Impact of the Youth's Positive Psychological Capital to Reemployment Attitudes 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.20 no.10, 2019년, pp.40 - 46

최영준 (단국대학교 교육대학원) , 박금주 (단국대학교 교수학습개발센터)

초록
AI-Helper

이 연구는 10% 이상의 실업률을 보이고 있는 20대 청년을 대상으로 긍정심리자본이 재취업 태도에 미치는 영향을 파악하고자 실시하였다. 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의로 구성된 긍정심리자본의 영역별 변인과 긍정심리자본이 재취업 태도에 미치는 영향력 정도를 분석하였다. 이 연구에서 활용한 분석 방법은 일반 기술 통계량 분석, 분산분석, 상관관계분석, 다중회귀분석이다. 연구결과, 긍정심리자본 4가지 영역별 변인 중 희망이 3.64로 가장 높게 나타났으며 복원력이 3.37로 가장 낮게 나타났다. 학력 수준에 따른 긍정심리자본 분석에서는 대졸 초과 집단이 3.89로 가장 높게 나타났으며 고졸 미만이 3.25로 가장 낮게 나타났다. 학력수준에 따른 재취업 태도 분석에서는 대졸 집단의 재취업 태도가 4.93으로 가장 높게 나타났으며 고졸 미만이 3.80으로 가장 낮게 나타났다. 재취업 태도에 영향을 미치는 주요 변인은 희망, 낙관주의, 자기효능감, 복원력의 순으로 나타났으며 긍정심리자본 4개 변인의 재취업 태도에 대한 영향력은 약 25% 정도였다. 20대 청년들은 학력수준이 높을수록 긍정심리자본의 수치가 높아 고학력 재취업 희망자일수록 긍정심리자본과 재취업 태도가 긍정적인 것으로 나타났다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study is to investigate the effect of positive psychological capital on re-employment attitudes of youth in their 20s dealing with an unemployment rate of more than 10%. The effect of positive psychological capital on attitudes for re-employment was analyzed by domain, and is based on variables of positive psychological capital composed of self-efficacy, hope, resilience, and optimism. As a result, hope (3.64) was the highest on the scale; however, resilience (at 3.37) was the lowest. In the analysis of positive psychological capital, the university graduate group (3.89) was the highest. But, the high school graduate group (3.25) was the lowest. In the results for re-employment attitude based on education level, the university graduate group (4.93) was the highest, but the high school graduate group (3.80) was lowest. The main variables influencing re-employment attitude were (in order): hope, optimism, self-efficacy, and resilience. These factors have an explanatory power for the four variables of around 25%. Overall, young adults (in their 20s) have higher levels of positive psychological capital because they have a higher education level. Also, higher educated re-employed applicants have higher positive psychological capital and attitudes for re-employment, compared to the other groups.

주제어

표/그림 (8)

표 Table 1. The consist of the contents and the reliability
표 Table 2. Characteristics of study participants
표 Table 3. The analysis of positive psychological capital and reemployment attitudes
표 Table 4. The analysis of positive psychological capital by educational level
표 Table 5. The analysis of reemployment attitudes by educational level
표 Table 6. The analysis of reemployment attitude by gender
표 Table 8. The regression analysis of variables effecting on the reemployment attitudes
표 Table 7. The analysis of correlation between positive psychological capital and reemployment attitudes

AI 본문요약
AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

본 연구에서는 서울지역 고용복지플러스센터에서 재취업을 희망하는 20대 청년들을 대상으로 재취업 태도와 긍정심리자본 설문을 실시하였다.
이 연구는 긍정심리자본이 청년의 재취업 태도에 미치는 영향을 파악하기 위해 재취업을 희망하는 20대 청년을 대상으로 설문을 실시하였다.
이에 이 연구에서는 20대 청년층의 긍정심리자본이 재취업하고자 하는 태도에 어떠한 영향요인이 중요하게 관련되어 있는지를 고찰하고자 한다.

제안 방법

재취업 태도는 구직 의사와 능력을 가지고 재취업 의사를 가지는 행동으로 정의하고, 재취업 태도 변인은 관련된 선행연구[5, 12-14]을 바탕으로 재구성하였다. 긍정심리자본 및 재취업 태도와 관련된 변인들은 리커트(Likert-type) 5단계 평정척도로 구성하였다.
본 연구는 재취업 태도와 그 영향요인인 긍정심리자본의 분석을 위해 전문가의 검토와 학자들이 선행연구에서 제시하여 내용 타당성을 확보한 설문지를 활용하였다.
설문조사 대상자는 서울지역 고용복지플러스센터에 재취업을 희망하여 방문한 20대 청년이었다. 설문지는 조사대상자의 성별, 교육수준, 구직기간 등의 일반적 특성변인과 긍정심리자본 및 재취업 태도 관련변인으로 구성하였다.
재취업 태도는 재취업을 위한 시간과 노력의 투자:y1, 재취업을 위해 최선:y2, 재취업준비:y3, 재취업은 삶에 유익:y4 등의 4개 하위변인으로 구성하였다.
조사대상자의 일반적 특성은 성별, 교육수준, 구직기간의 변인으로 구성하였고, 긍정심리자본 변인으로 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의 4개영역과 이들의 하위 변인 24개 및 재취업 태도의 하위변인 4개 등 총 28개 변인으로 구성하였다.

대상 데이터

서울지역 고용복지플러스센터를 방문한 재취업을 원하는 20대 청년들을 대상으로 총 400부의 설문지를 배포하여 340부(85%)를 회수하였다. 이중 끝까지 설문이 완료되지 않은 설문지 18부는 제외하였다.
본 연구는 재취업 태도와 그 영향요인인 긍정심리자본의 분석을 위해 전문가의 검토와 학자들이 선행연구에서 제시하여 내용 타당성을 확보한 설문지를 활용하였다. 설문조사 대상자는 서울지역 고용복지플러스센터에 재취업을 희망하여 방문한 20대 청년이었다. 설문지는 조사대상자의 성별, 교육수준, 구직기간 등의 일반적 특성변인과 긍정심리자본 및 재취업 태도 관련변인으로 구성하였다.
설문조사는 2018년 6월부터 2019년 4월에 걸쳐 실시하였다.

데이터처리

이중 끝까지 설문이 완료되지 않은 설문지 18부는 제외하였다. 회수된 322부의 설문지는 일반 기술 통계량 분석, 분산분석, 상관관계분석, 다중회귀분석 등으로 분석하였다.

성능/효과

LSD(Least Significant Difference: 최소유의차)검증 결과, 고졸 미만은 대졸과 대졸 초과 집단 간 유의차가 나타났으며 고졸은 대졸과 집단 간 유의차가 나타났다.
긍정심리자본과 재취업 태도 변인은 유의수준 p<.01에서 서로 상관이 있음을 확인할 수 있었다.
긍정심리자본의 하위 변인 중 자기효능감과 복원력이 성별 분석에서 유의한 차를 보였으며 긍정심리자본의 모든 변인과 재취업 태도 변인에서 남성이 여성보다 높은 수치를 나타냈다.
셋째, 성별에 따른 긍정심리자본 분석에서는 자기효능감과 복원력에서 유의한 차가 나타났으며 긍정심리자본의 모든 변인에서 남성이 여성보다 높은 수치를 나타냈다. 넷째, 긍정심리자본은 희망, 낙관주의, 자기효능감, 복원력의 순으로 재취업 태도에 영향을 미치고 긍정심리자본이 재취업 태도에 약 25% 정도 영향력이 있다.
둘째, 학력수준에 따른 긍정심리자본 분석에서는 대졸 초과가 가장 높게 나타났으며 고졸미만이 가장 낮게 나타났다.
변인 간 상관관계를 살펴보면, 자기효능감과 희망이 0.690으로 가장 높게 나타났으며, 복원력과 낙관주의의 상관계수가 0.675로 나타났다.
학력수준에 따른 재취업 태도 분석에서는 대졸이 가장 높게 나타났고 고졸미만이 가장 낮게 나타났다. 셋째, 성별에 따른 긍정심리자본 분석에서는 자기효능감과 복원력에서 유의한 차가 나타났으며 긍정심리자본의 모든 변인에서 남성이 여성보다 높은 수치를 나타냈다. 넷째, 긍정심리자본은 희망, 낙관주의, 자기효능감, 복원력의 순으로 재취업 태도에 영향을 미치고 긍정심리자본이 재취업 태도에 약 25% 정도 영향력이 있다.
연구결과, 첫째, 재취업 태도에 영향을 미치는 긍정심리자본은 평균 3.0이상(영향력 있음)으로 나타났으며 4개 하위 변인 중 희망이 가장 높았고 복원력이 가장 낮게 나타났다.
재취업 태도에 영향을 미치는 긍정심리자본 변인들의 표준화 회귀계수는, 희망이 0.279로 가장 높은 영향력을 나타냈으며, 낙관주의 0.204, 자기효능감 0.158, 복원력 0.091의 순으로 나타났다.
246으로 나타나 전체 4개의 긍정심리자본 변인들이 재취업에 대한 영향력을 약 25% 정도 설명하고 있다. 즉, 희망, 낙관주의, 자기효능감, 복원력이 재취업 태도에 약 25%정도 영향을 주고 있다. 회귀계수들의 유의미성을 살펴보면, 희망과 낙관주의가 p<0.
학력수준에 따른 긍정심리자본과 재취업 태도는 학력 수준이 높을수록 긍정심리자본의 수치가 높게 나타나, 고학력의 재취업 희망자일수록 재취업에 대한 긍정심리자본과 재취업 태도가 긍정적인 것으로 나타났다.
학력수준에 따른 긍정심리자본에 대한 분석 결과를 살펴보면, Table 4와 같이 대졸 초과가 긍정심리자본에 대한 만족도가 3.89로 가장 높게 나타났으며 고졸미만은 3.25로 가장 낮게 나타났다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	긍정심리자본이란 무엇인가?	긍정심리학에 기반을 둔 긍정심리자본은 개인이 가지고 있는 발전 추구의 긍정적인 심리상태이다[11]. 긍정심리학의 관점으로서 주관적 웰빙(subjective well-being)을 고찰할 수 있으며, 이는, 사람들의 인지적, 정서적인 삶에 대한 평가이다[9].
	20대 청년 실업률이 높은 것이 중요한 문제인 이유가 무엇인가?	20대 청년들의 인구감소에도 불구하고, 높은 실업률이 지속된다는 것은 청년층의 가계부채 악화에 국한된 것이 아니라, 장기적으로 고용불안정, 빈곤율 증대, 경제불황, 국가존망과도 직결되는 중대한 문제이다. 이를 정책적으로 개선하기 위해 국가에서는 실직한 20대 청년들의 재취업을 위해서 실업급여를 확대하는 등 정책적 지원을 시도하고 있지만, 실질적으로 도움이 되지 않는다고 밝혀졌다[4].
	재취업을 위한 정책적 지원보다 더 중요한 것은 무엇인가?	우리 20대 청년들의 재취업을 위해서는 외적이고 환경적인 측면으로 실업급여지급과 같은 금전적 지원도 큰 의미가 있지만, 청년들의 긍정적이고 적극적인 심리상태와 재취업 태도 등의 내적인 측면도 중요하다고 판단된다. 실업률이 높고, 급격한 변화가 있는 사회에서 개인의 긍정적 강점을 향상시켜 구직활동을 포함한 삶 전체에 걸쳐 스스로 잘 관리할 수 있는 심리적 자원을 마련하는 것은 매우 중요하다. 긍정적 인적자원의 강점을 강조하고, 일터에서의 생산성 향상에 기여한다는 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의의 4개 영역으로 구성된 긍정심리자본이 제시되었으며, 긍정심리자본과 취업, 생산성에 관한 다각적인 연구가 시도되고 있다[5-10].

참고문헌 (15)

Korean Statistical Information Service, economically active population survey: by gender/age, Available From: http://www.kosis.kr (accessed Jun. 26, 2019)
B. S. Kim, H. S. Jung, Recent changes in the irregular labor market, Using additional surveys by work type, Labor review, No.130, pp.91-108, 2016.
E. H. Lee, Initial Occupational Mobility of Youths, KRIVET Issue Brief, Korea Research Institute for Vocational Education & Training, No.107, 2016.
Y. S. Lim, Policy determinants of youth reemployment, Korea Institute for Health and Social Affairs, 2017.
H. S. Lee, Y. G. Lee, The Impact of the Middle Age's Positive Psychological Capital to Reemployment, Journal of Digital Convergence, Vol.17, No.5, pp.33-40, 2019. DOI: https://doi.org/10.14400/JDC.2019.17.5.033
F. Luthans, B. J. Avolio, J. B. Avey & S. M, Norman, Psychological Capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Gallup Leadership Institute, University of Nebraska-Lincoln. 2006.
F. Luthans, S. M. Norman, B. J, Avolio & B. James Avey, The Mediating Role of Psychological Capital in the Supportive Organizational Climate: Employee Performance Relationship. Journal of Organizational Behavior, Vol.29, No.2, pp.219-238, 2008. DOI: https://doi.org/10.1002/job.507

상세보기
M. Y. Park, Y. C. Jang, G. H. Lee, A Study on the Effects of Positive Psychological Capital of Employee Engagement and Career Satisfaction: Focused on the Employee Organization of University Hospital in Seoul Area by Multi-Group Analysis, Korea Journal of Business Administration, Vol.28, No.12, pp.3095-3130, 2015. DOI: http://dx.doi.org/10.18032/kaaba.2015.28.12.3095

상세보기
E. Diener, Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for national index. American Psychologist, Vol.55, No.12, pp.34-43, 2000. DOI: http://dx.doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.34

상세보기
F. Luthans, C. M. Youssef, B. J. Avolio, Psychological capital: Developing the human competitive edge. New York: Oxford University Press, 2007.
F. Luthans, C. M. Youssef, B. J. Avolio, Psychological capital : developing the human competitive edge, OXFORD University Press, 2007.
M. Y. Lee, J. Y. Shim, A Study on the Need for Diagnosis of Handicapped Needs of the Disabled, Korea Employment Agency for the Disabled employment Development Institute, pp.29-52, 2017.
I. W. Bae, An analysis on job-searching determinants of career-interrupted female baby boomers, sookmyung women, Doctor's thesis, Sookmyung Women's University, 2009.
S. A. Lee, K. H. Shin, A Moderating Effect of Perceived Employ ability on the Relationship Between Career Barriers and Job Search Behavior: A Study on the Career Interrupted Women, Journal of the Korea Data Analysis Society , Vol.20, No.4, pp.2061-2076, 2018. DOI: http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2018.24.1.61
[Internet] Employment Welfare Plus Center, Available From: http://workplus.go.kr (accessed Aug. 20, 2019)

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증