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The Effect of Leader's Coaching and LMX on Innovative Behavior of Automotive VR Technology Researcher: Focusing on Mediated Effect of Resilience 원문보기

韓國컴퓨터情報學會論文誌 = Journal of the Korea Society of Computer and Information, v.24 no.11, 2019년, pp.163 - 170  

Dai, Hao (School of Business Administration Graduate, Kyonggi University) ,  Kim, Tae Hyun (School of Business Administration Graduate, Kyonggi University) ,  Yang, Xiao Jing (School of Business Administration Graduate, Wonkwang University)

초록
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본 연구에서는 리더의 코칭행동과 LMX가 구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 실증하고, 시사점을 제공하고자 하였다. 본 연구는 리더의 코칭행동, LMX, 구성원의 혁신행동, 회복탄력성에 대한 이론들, 기존의 수행되었던 연구들과 논의를 검토하였고 최종적으로 5개의 가설을 도출하였다. 이러한 연구가설을 검증하기 위해 본 연구는 320명의 VR 인터랙션 기술을 활용한 자동차 기업의 연구원들이 대상으로 하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료들을 SPSS 24.0과 AMOS 24.0을 사용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석, 구조방정식모형분석 등을 실시하였다. 실증분석을 통해 확인된 본 연구의 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다. 첫째, 리더의 코칭은 회복탄력성에 긍정적 영향을 미친다. 둘째, LMX는 회복탄력성에 긍정적인 영향을 미친다. 셋째, 회복탄력성이 연구원의 혁신행동을 촉진시키는데 긍정적인 영향을 미친다. 넷째, 회복탄력성은 리더의 코칭이 혁신행동에 미치는 영향을 매개한다. 다섯째, 회복탄력성은 LMX가 혁신행동에 미치는 영향을 매개한다. 결과 및 논의 부분을 통하여 본 연구의 시사점과 연구의 한계점 및 향후의 연구방향에 대한 심도 깊은 논의를 제시하였다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

In this study, we tried to demonstrate the influence of leader's coaching and LMX on the member's innovation vibrator and to provide implications. This study reviewed the reader's coaching, LMX, the theories of the member's innovation behabior, resiliency, and the studies and discussions that have b...

주제어

#VR기술 활용   #리더의 코칭행동   #회복탄력성   #혁신행동  

표/그림 (6)

AI 본문요약
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문제 정의

  • 따라서 본 연구는 자동차 VR 기술 개발 연구원들을 대상으로 LMX와 리더의 코칭행동이 회복탄력성에 어떠한 영향을 미치는지 검증하고자 하고 또한 회복탄력성이 연구원의 혁신행동에 어떠한 영향을 미치며, 회복탄력성은 연구원의 LMX 및 코칭행동과 혁신행동 사이에 어떠한 역할을 하고 있는지를 검증하고자 한다.

가설 설정

  • 가설 2: 리더의 코칭행동은 연구원의 회복탄력성에 정 (+)의 영향을 미칠 것이다.
  • 가설 3: 회복탄력성은 연구원의 혁신행동과 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
  • 가설 4: 회복탄력성은 LMX와 혁신행동 사이에 매개효과를 할 것이다.
  • 가설 5: 회복탄력성은 리더의 코칭행동과 혁신행동 사이에 매개효과를 할 것이다.
  • 가설1: LMX는 연구원의 회복탄력성에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
혁신행동은 무엇인가? 혁신행동은 제품 아이디어 및 새로운 방법을 찾고 개발 하고자 하며, 아이디어의 실행을 위해 적합한 실행일정과 계획을 개발, 수립하는 행동으로, 이러한 혁신행동은 개인의 수준에서의 혁신을 잘 나타내주고 있는 개념으로 평가를 받고 있으며, 특히 기업의 가치창출을 표방 및 경쟁력 제고하는 요인으로 나날이 강조되고 있다. 특히 새로운 기술을 개발하는 기업에서 혁신행동이 중요하다는데 여러 학자들이 공감하고 있다.
기업이 연구원들에게 좋은 지원을 해주고 연구원들이 좋은 상태에서 연구를 할 수 있도록 도와주어야 하는 이유는 무엇인가? 기업들은 시장 경쟁에서 살아남기 위해 기술 업그레이드와 제품의 혁신 방면에 집중함에 따라 자동차 산업에 종사하는 연구원들은 정신적, 신체적으로 많은 스트레스를 받게 되는데 이는 최종적으로 연구 성과에 부정적인 영향을 줄 수있다. 이러한 이유 때문에 기업은 연구원들에게 최대한 좋은 지원을 해주고 연구원들이 최대한 좋은 상태에서 연구를 할수 있도록 도와주어야 한다.
회복탄력성은 유전적 요소에 영향을 받는 것 외에도 어떠한 성질을 가지는가? 역경 또는 과로나 곤란한 일을 경험하면서 스트레스가 증가하는 상황에도 불구하고 그 상황을 잘 대처 하여 긍정적인 결과를 보여주는 개인의 능력을 말하며, 업무를 보다가 일어날 수 있는 스트레스와 역경을 극복하고 환경에 긍정적으로 적응하며 발달하려고 하는 노력과 능력을 말한다. 회복탄력성은 유전적인 요소에 의해서 결정되는 부분도 어느 정도 있지만, 어릴 때 형성되어 계속해서 일정한 상태로 고정되어 있는 것이 아니라 매우 역동적이고 유동적이며 시간의 흐름에 따라 변하는 성질도 가지고 있다. 교육 등다양한 방식을 통해 역경에서 맞부딪히는 문제를 스스로 해결하고 부정적인 감정 상태에서 긍정적인 감정 상태로 전환할 수 있는 능력과 조직에 대한 신뢰가 높아지게 될 때 회복 탄력성의 형성이 더 촉진된다.
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참고문헌 (16)

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    원문보기 상세보기 crossref

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  4. Y. J. Lee, & J. E, "The Influence of Emotional Intelligence on Resilient Elasticity and Collective Cohesion-Effectiveness of Organizational Politics." Tourism Studies, Vol, 40, No, 10, pp. 171-187, Dec. 2016. 

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  6. G. Arslan, "Psychological maltreatment, emotional and behavioral problems in adolescents: The mediating role of resilience and self-esteem." Child Abuse & Neglect, Vol, 52, pp. 200-209, Dec. 2016. 

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  7. C. T. Gloria, & M. A. Steinhardt, "Relationships among positive emotions, coping, resilience and mental health." Stress and Health, Vol, 32, No, 2, pp. 145-156, Feb. 2016. 

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  16. J. H. Seo, & H. Dai, "The Influence of Leader's Coaching on the Surface and Internal Behavior of Emotional Workers." Leadership Study, Vol, 9, pp. 63-86, Dec. 2017. 

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