[논문]뷰티 종사자의 이미지메이킹 효능감에 의한 긍정적 사고, 자아존중감 및 직무몰입의 구조적 관계

이유림; 유진우; 김장현

doi:10.5762/kais.2020.21.12.377

뷰티 종사자의 이미지메이킹 효능감에 의한 긍정적 사고, 자아존중감 및 직무몰입의 구조적 관계
The Structural Relationships between Job-Engagement, Self-Esteem, Positive Thinking on Image-Making Efficacy of Beauty Professionals 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.21 no.12, 2020년, pp.377 - 386

이유림 (신경대학교 뷰티디자인학과) , 유진우 (신경대학교 뷰티디자인학과) , 김장현 (중앙대학교 패션전공)

초록
AI-Helper

소비자와 대면의 접점이 넓은 뷰티종사자의 이미지는 소비자들에게 긍정적인 영향력을 발휘하여 소비자의 만족도 및 충성도를 높여줄 수 있는 중요한 요소이다. 본 연구는 뷰티종사자들의 이미지메이킹 효능감에 의해 자아존중감과 긍정적 사고 및 직무몰입의 영향력과 관계성을 파악해보는데 목적이 있다. 본 연구의 방법 및 범위는 이미지메이킹 효능감, 긍정적 사고, 자아존중감, 직무몰입에 관련된 이론적 연구와 함께 서울과 경기지역에 소재하는 뷰티종사자를 대상으로 설문조사를 진행하였으며, SPSS 23.0, Amos 23.0 프로그램을 활용하여 인구통계학적 특성, 문항내적합치도 계수 산출, 기술 통계분석, Pearson 상관분석, 확인적 요인분석, 구조방정식모형을 적용한 연구모형의 직접경로계수 추정, 간접효과를 검증을 위한 Sobel Test를 실시하였다. 본 연구의 결과는 뷰티종사자의 이미지메이킹 효능감은 자아존중감, 긍정적 사고, 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 뷰티종사자의 자아존중감은 긍정적 사고 및 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 뷰티종사자의 긍정적 사고는 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 자아존중감 및 긍정적 사고가 뷰티종사자의 이미지메이킹 효능감과 직무몰입 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.

Abstract ▼ AI-Helper

The image of beauty professionals who have wide contact with consumers is an important factor that can increase satisfaction and loyalty in consumers by exerting a positive influence on them. The purpose of this study is to investigate the influence of, and relationships among, self-esteem, positive thinking, and job commitment on image-making efficacy in beauty professionals. The method and scope of this study were carried out by theoretical research related to image-making efficacy, positive thinking, self-esteem, job engagement, and survey research with beauty professionals located in Seoul and the Gyeonggi-do area. We used SPSS v. 23.0 and Amos v. 23.0 to analyze demographic characteristics, the coefficient of internal consistency of the survey items, descriptive statistics, Pearson's correlation, and the Sobel Test. The results of the study show that the image-making efficacy of beauty professionals had a positive (+) effect on self-esteem, positive thinking, and job commitment. Second, self-esteem in beauty professionals was found to exert a positive effect (+) on their positive thinking and job commitment. Third, positive thinking by beauty professionals contributed to a positive effect (+) on job commitment. Fourth, the study found that self-esteem and positive thinking mediated the relationship between beauty professionals' image-making efficacy and job commitment.

주제어

표/그림 (6)

표 Table 1. Technical Statistics of main factors (N=350)
표 Table 2. Technical Statistics of main factors (N=350)
그림 Fig. 1. Path coefficient of research model
표 Table 3. Goodness-of-fit index of observed model (N=350)
표 Table 4. Path coefficient of observed model(N=350)
표 Table 5. Parameter estimate of observed model (N=350)

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 뷰티종사자들의 이미지메이킹 효능감에 의한 자아존중감과 긍정적 사고 및 직무몰입의 영향력과관계성을 파악해보는데 목적이 있다. 이를 토대로 뷰티산업에서 뷰티종사자들의 이미지메이킹의 효능감에 대한중요성을 인지하고, 뷰티 산업의 미래 인재를 교육하는다양한 기관에서 건강한 인적자원을 육성하기 위한 방향성을 설정하는 기초자료로 활용될 수 있다는 데 의의가있다.
본 연구는 뷰티종사자들의 이미지메이킹 효능감에 의한 자아존중감과 긍정적 사고 및 직무몰입의 영향력과관계성을 파악해보는데 목적이 있다. 이를 토대로 뷰티산업에서 뷰티종사자들의 이미지메이킹의 효능감에 대한중요성을 인지하고, 뷰티 산업의 미래 인재를 교육하는다양한 기관에서 건강한 인적자원을 육성하기 위한 방향성을 설정하는 기초자료로 활용될 수 있다는 데 의의가있다.
본 연구에서는 뷰티종사자의 이미지메이킹 효능감, 자아존중감, 긍정적 사고, 직무몰입 간의 구조적 관계를 알아보고자 하였다. 이를 위해 뷰티종사자의 이미지메이킹효능감과 직무만족 간의 관계를 자아존중감과 긍정적 사고가 매개하는 모형을 설정하고 다음과 같은 가설을 수립하였다.

가설 설정

가설 6. 뷰티종사자의 긍정적 사고는 직무몰입에 정 (+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 2. 뷰티종사자의 이미지메이킹 효능감은 긍정적 사고에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 1. 뷰티종사자의 이미지메이킹 효능감은 자아존중감에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 3. 뷰티종사자의 이미지메이킹 효능감은 직무몰입 에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 4. 뷰티종사자의 자아존중감은 긍정적 사고에 정 (+)의 영향을 미칠 것이다.

제안 방법

문항 꾸러미는 각 변수에서 1요인으로 고정한 탐색적 요인분석을 실시한 후, 요인 부하량을 기준으로 문항의 순위를 매겨 각 꾸러미에 비슷한 요인 부하량이 할당되도록 구성하였다. 각 변인의 꾸러미는 3개씩 생성한 다음 확인적 요인분석을 실시하고 적합도 지수를 살펴보았다. 모형의 적합도는 NFI, IFI, CFI, SRMR을 중심으로 판단하였는데 NFI, IFI, CFI는 .
첫째, 연구대상의 인구통계학적 특성을 확인하기 위하여 빈도분석을 실시하였다. 둘째, 척도의 신뢰도를 검증하기 위하여 문항내적합치도 계수를 산출하였다. 셋째, 측정변수의 일반적 경향성과 정규성을 파악하기 위해 기술통계분석을 실시하였다.
또한, 추정하는 모수가 감소함으로써 측정오차가 낮아지고 모형의 적합도가 개선된다[33]. 문항 꾸러미는 각 변수에서 1요인으로 고정한 탐색적 요인분석을 실시한 후, 요인 부하량을 기준으로 문항의 순위를 매겨 각 꾸러미에 비슷한 요인 부하량이 할당되도록 구성하였다. 각 변인의 꾸러미는 3개씩 생성한 다음 확인적 요인분석을 실시하고 적합도 지수를 살펴보았다.
본 연구의 주요 변수인 이미지메이킹 효능감, 자아존중감, 긍정적 사고, 직무몰입의 일반적 경향성과 정규성을 확인하기 위하여 평균, 표준편차, 왜도, 첨도를 산출하였고 그 결과는 Table 1과 같다. 분석결과, 변수의 왜도범위는 -1.
다섯째, 측정모형을 검증하기 위하여 확인적 요인분석을 실시하였다. 여섯째, 구조방정식모형을 적용하여 연구모형의 직접경로계수를 추정하였다. 또한 간접효과를 검증하기 위하여 Sobel Test를 실시하였다
연구모형으로 이미지메이킹 효능감과 직무몰입 간의관계를 자아존중감과 긍정적 사고가 매개하는 모형을 설정하였다. 구조방정식모형을 적용한 결과, 적합도 지수는 NFI=.
이미지메이킹 효능감의 측정도구는 Kim[2]의 이미지메이킹 효능감 척도 25개 문항을 본 연구에 적합하게 수정･보완하였다. 이 도구는 단일차원의 총 7개 문항의 5 점 Likert 척도로 이루어져 있으며, 점수가 높을수록 이미지메이킹의 효능감이 높음을 뜻한다.
08이하이면 괜찮은 적합도로 여겨진다. 적합도 지수 중 NFI가 기준치에 다소 미달되어 수정지수 방법을 적용하였다. 즉 측정변수의 오차분산(직무만족감⇔직무책임감)끼리 공분산을 허용한 후 재분석을 실시하여 적합도 지수를 상승시켰다.
적합도 지수 중 NFI가 기준치에 다소 미달되어 수정지수 방법을 적용하였다. 즉 측정변수의 오차분산(직무만족감⇔직무책임감)끼리 공분산을 허용한 후 재분석을 실시하여 적합도 지수를 상승시켰다. Table 3과 같이 적합도 지수가 NFI=.
직무몰입의 측정도구는 Lee[32]와 Park[24]의 선행연구를 연구자가 수정･보완하였으며, 직무만족감 4문항, 직무성취감 4문항, 직무책임감 4문항, 직무애착 4문항, 총 16문항의 5점 Likert 척도로 구성되었다. 본 연구의신뢰도 계수는 .
측정모형을 검증하기에 앞서 본 연구에서는 단일 요인으로 이루어진 이미지메이킹 효능감, 자아존중감, 긍정적사고 변수에 문항 꾸러미 방법을 적용하였다. 문항 꾸러미 방법은 여러 개의 문항을 몇 개씩 결합하여 측정변수를 제작하여 분석에 이용하는 방법으로 개별문항을 그대로 적용했을 시 야기하는 비정규성 문제를 줄이고, 측정변수가 몇 문항의 평균이나 합으로 구성되어지므로 신뢰도가 상승하는 이점이 있다[33].

대상 데이터

본 연구의 대상은 2020년 1월 10일부터 2월 10일까지 서울‧경기지역에 소재하는 뷰티종사자(헤어, 네일, 메이크업, 피부)대상으로 총 372부를 배포하고 회수하였으며, 전체 372명을 편의표집한 후 본 연구에 부적합한 설문지를 제외한 350부를 최종분석에 활용하였다.

데이터처리

셋째, 측정변수의 일반적 경향성과 정규성을 파악하기 위해 기술통계분석을 실시하였다. 넷째, 주요 변수 간의 관련성을 확인하기 위해 Pearson 상관분석을 실시하였다. 다섯째, 측정모형을 검증하기 위하여 확인적 요인분석을 실시하였다.
넷째, 주요 변수 간의 관련성을 확인하기 위해 Pearson 상관분석을 실시하였다. 다섯째, 측정모형을 검증하기 위하여 확인적 요인분석을 실시하였다. 여섯째, 구조방정식모형을 적용하여 연구모형의 직접경로계수를 추정하였다.
다음으로 간접효과를 검증하기 위하여 Sobel Test를 실시하였고 그 결과를 Table 5에 제시하였다.
여섯째, 구조방정식모형을 적용하여 연구모형의 직접경로계수를 추정하였다. 또한 간접효과를 검증하기 위하여 Sobel Test를 실시하였다
둘째, 척도의 신뢰도를 검증하기 위하여 문항내적합치도 계수를 산출하였다. 셋째, 측정변수의 일반적 경향성과 정규성을 파악하기 위해 기술통계분석을 실시하였다. 넷째, 주요 변수 간의 관련성을 확인하기 위해 Pearson 상관분석을 실시하였다.
주요 변수 간의 연관성을 확인하기 위하여 Pearson 상관분석을 실시하였고 그 결과는 Table 2와 같다. 분석결과, 이미지메이킹의 효능감은 자아존중감(r=.
구체적인 분석 방법은 다음과 같다. 첫째, 연구대상의 인구통계학적 특성을 확인하기 위하여 빈도분석을 실시하였다. 둘째, 척도의 신뢰도를 검증하기 위하여 문항내적합치도 계수를 산출하였다.

이론/모형

긍정적 사고의 측정도구는 Kim et al.[30]이 개발한 도구를 사용하였다. 이 도구는 16개의 긍정문항과 2 개의부정문 항의 총 18개 문항의 5점 Likert 척도로 구성되었으며, 점수가 높을수록 긍정적인 사고를 하는 것을 뜻한다.
자아존중감의 측정도구는 Rosenberg[31]가 개발한 Rosenberg‘s Self-Esteem Scale(RSES) 도구를 사용하였다. 이 도구는 긍정 5문항과 부정 5문항의 총 10개 문항의 5점 Likert 척도로 구성되어있으며, 점수가 높을수록 자아존중감 수준이 높은 것을 의미한다.

성능/효과

또한, 이미지는 선천적으로 타고나기보다는 후천적인 노력과 훈련에 의해 개선되고 향상되어 질 수 있다. 결과적으로 이미지메이킹 효능감에 의한 진취적인 사고와 긍정적인 성향향상은 직무몰입에 명확한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자아존중감이 높아지면 의사표현능력이 뛰어나고직무성취감과 책임감, 애착감이 높아져 사회적 성공가능성이 향상될 것으로 사료되어진다.
구조방정식모형을 적용한 결과, 적합도 지수는 NFI=.902, IFI=.917, CFI=.916, SRMR=.055로 허용할만한 모형임을 확인하였으며, 경로계수를 추정한 결과를 Fig. 1에 제시하였다.
이에 뷰티 종사자들은 개인의 직무 역량을 향상시키기 위해 직무 중심 기술과 함께 개인의 긍정적인 사고를 향상시키는노력을 기울여야 하며, 이는 직무에 대한 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 발전까지도 가져다 줄 수 있다고 판단된다. 넷째, 뷰티종사자의 이미지메이킹 효능감과 직무몰입 간의 관계가 자아존중감 및 긍정적 사고가 매개하는 것으로 분석되었다. 즉, 이미지메이킹 효능감에 의해 형성되는 뷰티 종사자들의 자존감과 긍정적인 사고는 업무에 대한 성취감과 책임감, 애착감을 높여줌으로써 뷰티 산업 현장에서 뷰티 전문가의 성공적인 역할을 수행을 위한 발판을 마련해준다고 할 수 있다.
넷째, 뷰티종사자의 자아존중감은 긍정적 사고에 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. Do[39]에 의하면높은 자아존중감은 자신을 긍정적이고 가치 있게 생각하도록 해주며, 타인의 입장이나 감정을 고려하는 배려심이높아진다고 하였다.
다섯째, 뷰티종사자의 자아존중감은 직무몰입에 정(+) 의 영향을 미치는 것으로 나타났다. Chun[41]은 자아존중감이 높을수록 직무몰입의 수준이 향상될 가능성이 높아진다고 하였으며, Park[42]에 의하면 자아존중감이 높은 근로자는 자신에게 주어진 직무를 보다 잘 수행하기 위해 직무에 더 많은 노력을 기울이는 태도를 보인다고 주장하였다.
둘째, 뷰티종사자의 이미지메이킹 효능감은 긍정적 사고에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. Bae[35] 은 얼굴 이미지의 효능감은 긍정적인 사고에 유의한 영향을 미치며, 대인 관계에도 긍정적인 영향을 미치는 상관관계가 존재한다고 하였다.
이에 뷰티종사자들은 자존감이나 긍정적 사고를 높이고, 업무에 대한 몰입도를 증진시킬 수 있도록 이미지메이킹의 효능감을 향상시키는 노력을 기울어야만 한다. 둘째, 뷰티종사자의 자아존중감은 긍정적 사고 및 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 뷰티종사자들은 보다 직무에 적합한 이미지 창출을 위해 긍정적인 자아상과 긍정적인 사고를 함양해야 하며, 자신의 일에 대한 가치를 높이고, 자부심을 갖도록 하는 직업적 정체성을 발달시키는 측면이 매우 필수적이라고 할 수 있다.
따라서 가설 1~가설 3이 채택됨을 알 수 있었다. 또한 자아존중감은 긍정적 사고(β=.33, p<.001)와 직무몰입(β =.37, p<.001)을 정적으로 유의미하게 설명하며, 긍정적 사고는 직무몰입(β=.17, p<.05)을 정적으로 유의미하게 설명하는 것으로 나타났다. 따라서 가설 4~가설 6이 채택됨을 알 수 있었다.
마지막으로 뷰티종사자의 이미지메이킹 효능감과 직무몰입 간의 관계를 자아존중감 및 긍정적 사고가 매개하는 것으로 나타났다. 인적 자원으로 구성되어 있는 뷰티종사자는 사회적으로 변화하는 미에 대한 지식적인 측면과 이를 바탕으로 고객의 미적 요구를 만족시켜줄 수있는 전문가적인 역할이 매우 중요하다[45].
94로 나타났다. 모든 표준화 회귀계수가 최소 기준인 .4보다 크므로 13개의 측정변수로 4개의 잠재변수를 구성한 측정모형이 자료에 타당함을 확인하였다.
각 변인의 꾸러미는 3개씩 생성한 다음 확인적 요인분석을 실시하고 적합도 지수를 살펴보았다. 모형의 적합도는 NFI, IFI, CFI, SRMR을 중심으로 판단하였는데 NFI, IFI, CFI는 .90이상이면 좋은적합도, SRMRe .08이하이면 괜찮은 적합도로 여겨진다. 적합도 지수 중 NFI가 기준치에 다소 미달되어 수정지수 방법을 적용하였다.
그 결과는 Table 1과 같다. 분석결과, 변수의 왜도범위는 -1.03~.43, 첨도 범위는 -.27~1.39로 나타났다. 왜도의 절대값이 3보다 작고 첨도는 10보다 작으므로 모든 변수가 정규분포 가정을 충족함을 확인하였다.
분석결과, 이미지메이킹의 효능감은 자아존중감(r=.30, p<.001), 긍정적 사고(r=.51, p<.001), 직무몰입(r=.45, p<.001)과 정적 상관이 있고, 자아존중감은 긍정적 사고 (r=.49, p<.001), 직무몰입(r=.57, p<.001)과 정적상관이 있으며, 긍정적 사고는 직무몰입(r=.53, p<.001)과 정적상관이 있는 것으로 분석되었다.
이에 뷰티종사자들은 보다 직무에 적합한 이미지 창출을 위해 긍정적인 자아상과 긍정적인 사고를 함양해야 하며, 자신의 일에 대한 가치를 높이고, 자부심을 갖도록 하는 직업적 정체성을 발달시키는 측면이 매우 필수적이라고 할 수 있다. 셋째, 뷰티종사자의 긍정적 사고는 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 뷰티 종사자들은 개인의 직무 역량을 향상시키기 위해 직무 중심 기술과 함께 개인의 긍정적인 사고를 향상시키는노력을 기울여야 하며, 이는 직무에 대한 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 발전까지도 가져다 줄 수 있다고 판단된다.
셋째, 뷰티종사자의 이미지메이킹 효능감은 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. Ko et al.
여섯째, 뷰티종사자의 긍정적 사고는 직무몰입에 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. Lim[43]은 항공사 객실승무원의 긍정심리자본이 높을수록 직무몰입과 조직몰입에도 긍정적인 영향을 준다고 하였다.
39로 나타났다. 왜도의 절대값이 3보다 작고 첨도는 10보다 작으므로 모든 변수가 정규분포 가정을 충족함을 확인하였다.
이미지메이킹 효능감은 자아존중감(β=.36, p<.001), 직무몰입(β=.34, p<.001), 긍정적 사고(β=.55, p<.001) 를 정적으로 유의미하게 설명하는 것으로 나타났다. 따라서 가설 1~가설 3이 채택됨을 알 수 있었다.
05)가 유의미한것으로 나타났다. 이미지메이킹 효능감은 직무몰입에 직접적‧간접적 영향을 미치므로 자아존중감과 긍정적 사고는 이미지메이킹 효능감과 직무몰입 간의 관계를 부분매개하고 있음을 확인할 수 있다. 따라서 가설 7, 가설 8이채택됨을 파악할 수 있다.
이미지메이킹 효능감이 자아존중감을 거쳐 직무몰입으로 가는 간접경로(β=.13, p<.001)가 유의미한 것으로나타났으며, 이미지메이킹 효능감이 긍정적 사고를 거쳐직무몰입으로 가는 간접경로(β=.09, p<.05)가 유의미한것으로 나타났다. 이미지메이킹 효능감은 직무몰입에 직접적‧간접적 영향을 미치므로 자아존중감과 긍정적 사고는 이미지메이킹 효능감과 직무몰입 간의 관계를 부분매개하고 있음을 확인할 수 있다.
첫째, 뷰티종사자의 이미지메이킹 효능감은 자아존중감, 긍정적 사고, 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 뷰티종사자들은 자존감이나 긍정적 사고를 높이고, 업무에 대한 몰입도를 증진시킬 수 있도록 이미지메이킹의 효능감을 향상시키는 노력을 기울어야만 한다.
첫째, 뷰티종사자의 이미지메이킹 효능감은 자아존중감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. Cho and Ko[34]는 이미지메이킹 효능감을 위한 교육이 자아존중감의 향상에 유의한 영향을 미친다고 하였으며, Song[14] 은 이미지메이킹 프로그램이 이미지의 효능감 및 자아존중감을 향상시키는 효과가 있다고 하였다.

후속연구

본 연구의 한계점은 연구의 대상을 서울·경기 지역의 뷰티, 헤어, 메이크업, 피부의 뷰티 종사자들로 한정하였기에 국내 전체 뷰티 종사자들의 특성으로 일반화하기에는 한계점이 존재한다. 또한, 총체적인 관점에서 헤어, 네일, 메이크업, 피부 종사자들을 뷰티종사자들의 일원화된 직군으로 인지하고연구를 진행함에 따라 한계점이 존재한다. 이에 따라 후속 연구에서는 전국적인 모집단을 대표할 수 있도록 확률 표본의 구성과 뷰티 종사자들의 단일적인 직군을 대상으로 보다 심층적인 분석이 진행되어야 할 필요성이 제기된다.
이는 뷰티종사자 개인뿐 아니라 고객에 대한 질적‧양적 서비스 향상으로 이어져 뷰티산업의 활성화를 가져다주리라 사료된다. 본 연구의 한계점은 연구의 대상을 서울·경기 지역의 뷰티, 헤어, 메이크업, 피부의 뷰티 종사자들로 한정하였기에 국내 전체 뷰티 종사자들의 특성으로 일반화하기에는 한계점이 존재한다. 또한, 총체적인 관점에서 헤어, 네일, 메이크업, 피부 종사자들을 뷰티종사자들의 일원화된 직군으로 인지하고연구를 진행함에 따라 한계점이 존재한다.
또한, 총체적인 관점에서 헤어, 네일, 메이크업, 피부 종사자들을 뷰티종사자들의 일원화된 직군으로 인지하고연구를 진행함에 따라 한계점이 존재한다. 이에 따라 후속 연구에서는 전국적인 모집단을 대표할 수 있도록 확률 표본의 구성과 뷰티 종사자들의 단일적인 직군을 대상으로 보다 심층적인 분석이 진행되어야 할 필요성이 제기된다. 이에 후속 연구에서는 본 연구의 한계점으로 인지되었던 지역적 종사 범위의 확장 및 뷰티종사자들의세부 직군별 연구를 통한 심층적인 연구가 이루어지기를 기대하는 바이다.
이에 따라 후속 연구에서는 전국적인 모집단을 대표할 수 있도록 확률 표본의 구성과 뷰티 종사자들의 단일적인 직군을 대상으로 보다 심층적인 분석이 진행되어야 할 필요성이 제기된다. 이에 후속 연구에서는 본 연구의 한계점으로 인지되었던 지역적 종사 범위의 확장 및 뷰티종사자들의세부 직군별 연구를 통한 심층적인 연구가 이루어지기를 기대하는 바이다.
Yu[5]와 Park[6]은 뷰티서비스종사자 측면에서 이미지메이킹의 세부적 요소의 연구에대한 필요성을 제안하고 있으며, 뷰티서비스 산업에서 이미지메이킹과 관련된 연구에 대한 활성화가 필요하다고언급하고 있다. 이처럼 선행연구들에서 나타난 한계점과제언점은 뷰티종사자들의 중심으로 뷰티 종사자들의 세부적 대상의 확장을 통한 연구의 필요성을 제언하고 있으며, 이미지메이킹과 관련된 뷰티종사자들의 심리적인측면이 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는지 보다 심층적인 연구가 진행되어야할 필요성에 대하여 시사하고 있다. 이에 따라 본 연구진은 뷰티 종사자들의 연구 대상을 헤어, 네일, 메이크업, 피부로 확장하고, 이미지메이킹에 의한 효능감이 심리적인 측면의 긍정적인 사고와 자아존중감, 직무몰입에 미치는 영향력과 상관관계를 구조적으로살펴보는 심층적인 연구를 진행하는데 선행연구와의 차별성을 갖는다.

참고문헌 (45)

S. H. Heo, The influences of beauty business workers' image making on their job performance, Ph.D dissertation, Youngsan University, Yangsan, Korea, pp.1-93, 2015.
K. H. Kim, A Study on establishment of the concept of image-making and the effectiveness analysis of the image-making program, Ph.D dissertation, Myongji University, Seoul, Korea, pp.1-107, 2005.
D. J. Plude, W. J. Hoyer, "Age and the selectivity of visual information processing", Psychology and Aging, vol.1, no.1, pp.4-10, 1986.

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Y. R. Lee, J. H. Kim, "The structural relationships between job engagement, self-esteem, positive thinking on beauty experts' efficacy of image-making", Proceedings of spring Conference on Korea Academia-Industrial Cooperation Society, KAIS, Jeju, Korea, July 2020.
D. E. Yu, The effect of beauty service employee's image-making on customer satisfaction and customer loyalty, Master's thesis, Chung-Ang University, Seoul, Korea, pp.1-104, 2019.
M. H. Park, The difference in the perception of the professional image and strategic professional image of beauty industry worker, Master's thesis, Seokyung University, Seoul, Korea, pp.1-79, 2014.
S. H. Lim, A Study on the Effects of Communication Styles between Beauty Industry Workers and Customers on Rapport and Relationship Quality, Ph.D dissertation, Seokyeong University, Seoul, Korea, pp.1-149, 2016.
N. H. Park, Study on the professional appearance image recognition and strategic image management of beauty workers, Master's thesis, Hannam University, Daejeon, Korea, pp.1-85, 2020.
J. Kim, The effect of hairdressing service quality, service value and employee's attractiveness on the customer satisfaction, Master's thesis, Daegu University, Gyeongbuk, Korea, pp.1-77, 2010.
S. Kim, A Q-methodological study on the image of a hair designer, Master's thesis, Chung-Ang University, Seoul, Korea, pp.1-52, 2005.
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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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