[논문]병원간호사의 간호일터영성, 회복탄력성이 전문직 삶의 질에 미치는 영향

임정민; 김종경

doi:10.5392/jkca.2020.20.02.487

병원간호사의 간호일터영성, 회복탄력성이 전문직 삶의 질에 미치는 영향
The Influence of Nursing Workplace Spirituality and Resilience of Hospital Nurses on Professional Quality of Life 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.20 no.2, 2020년, pp.487 - 498

초록
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본 연구의 목적은 병원간호사의 간호일터영성, 회복탄력성이 전문직 삶의 질에 미치는 영향에 대한 연구이다. 연구 대상은 일 광역시 300병상 이상의 2개 종합병원에서 근무하는 간호사 200명을 대상으로 하였다. 자료수집은 2019년 3월 4일부터 3월 29일까지 진행되었고, 최종 197부를 분석에 사용하였다. 자료 분석은 SPSS/WIN 21.0을 이용하여 기술통계, t-test, One-way ANOVA, Pearson's correlation coefficients, Stepwise multiple regression을 실시하였다. 본 연구결과 간호일터영성의 평균 점수는 4.54, 회복탄력성은 3.34, 전문직 삶의 질의 하위영역인 공감만족은 3.20, 이차 외상성 스트레스는 2.66, 소진은 2.79점으로 나타났다. 연구결과 공감만족에 영향을 미치는 요인으로는 간호일터영성, 회복탄력성으로 나타났으며 설명력은 47%이었다. 이차 외상성 스트레스에 영향을 미치는 요인은 회복탄력성이었으며, 설명력은 13%이었다. 소진에 영향을 미치는 요인은 회복탄력성, 간호일터영성, 직업만족도였고 설명력은 51%이었다. 결론적으로 간호사의 이차 외상성 스트레스와 소진을 완화하고 전문직 삶의 질 향상을 위하여 병원간호사의 회복탄력성 증진이 필요하다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study is to investigate the effects of nursing workplace spirituality and resilience on the quality of professional life of hospital nurses. The study participants comprised 200 nurses working in two general hospitals with over 300 beds in. Data were collected from March 4 to 29, 2019 and a total sample size of 197 participants was used for analysis. Descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation, and stepwise multiple regression were used to analyze the results using SPSS/WIN 21.0. The score were as follows: 4.54 for nursing work spirituality, 3.34 resilience, 3.20 compassion satisfaction, 2.66 secondary traumatic stress, and 2.79 burnout. The factors affecting compassion satisfaction were nursing work spirituality and resilience, and the explanatory power was 47%. The factors affecting secondary traumatic stress were resilience, and the explanatory power was 13%. The factors affecting burnout were resilience, nursing workplace spirituality, and job satisfaction, and this had an explanatory power of 51%. In conclusion, it is necessary to improve the resilience of hospital nurses to alleviate secondary traumatic stress and burnout of nurses and to improve the quality of professional life.

주제어

표/그림 (5)

표 표 1. 대상자의 일반적 특성 (N=197)
표 표 2. 대상자의 간호일터영성, 회복탄력성, 전문직 삶의 질 정도 (N=197)
표 표 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 전문직 삶의 질의 차이 (N=197)
표 표 4. 대상자의 간호일터영성, 회복탄력성, 전문직 삶의 질 간의 상관관계 (N=197)
표 표 5. 대상자의 전문직 삶의 질에 미치는 영향 (N=197)

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 병원간호사의 간호일터영성, 회복탄력성 및 전문직 삶의 질 정도를 확인하고, 이들 간의 관계를 파악하여 병원간호사의 전문직 삶의 질에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 병원간호사의 간호일터영성, 회복탄력성 및 전문직 삶의 질의 관계를 파악하여 병원간호사의 전문직 삶의 질에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 함이며, 구체적인 목적은 다음과 같다.
본 연구는 병원간호사의 간호일터영성, 회복탄력성과 전문직 삶의 질 정도 및 이들 간의 관계를 파악하고, 간호일터영성과 회복탄력성이 전문직 삶의 질에 미치는 영향을 규명하기 위하여 시행된 서술적 조사연구이다. 병원간호사의 전문직 삶의 질에 영향을 미치는 요인을 파악한 결과, 간호일터영성, 회복탄력성이 전문직 삶의질의 3가지 하위영역인 공감만족, 이차 외상성 스트레스 및 소진에 모두 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났다.
또한, 간호사 대상의 간호일터영성과 회복탄력성 간의 연구[25], 간호일터영성과 전문직 삶의 질에 관한 연구[26]등이 있지만, 회복탄력성과 전문직 삶의 질 간의 간호사 대상의 연구는 부족하다. 이에 본 연구는 병원간호사의 간호일터영성, 회복탄력성과 전문직 삶의 질 정도를 파악하고, 병원간호사의 전문직 삶의 질에 영향을 미치는 요인을 확인하여 간호사 전문인력관리에 기초자료를 제공하고자 한다.

제안 방법

대상자의 공감만족에 영향을 미치는 영향 요인을 확인하기 위해서 일반적 특성에서 유의한 차이를 보인 근무형태, 임상경력, 병원만족도, 직업만족도 4개의 독립 변수와 상관관계가 있는 간호일터영성과 회복탄력성 2개의 독립변수를 투입하였고, 이때 연속형이 아닌 명목변수들은 더미 변수로 전환하여 단계적 회귀 분석을 시행하였다. 분석결과, 공감만족에 영향을 미치는 요인은 간호일터영성(β=.
대상자의 이차 외상성 스트레스에 영향을 미치는 변수를 확인하기 위해서 일반적 특성에서 차이를 보인 근무형태와 상관관계 있는 회복탄력성을 독립변수로 투입하였고, 연속형 변수가 아닌 명목 변수를 더미 변수로 전환하여 단계적 회귀 분석을 시행하였다. 분석결과, 이차 외상성 스트레스에 영향을 미치는 요인은 회복탄력성(β=-.
셋째, 병원간호사의 간호일터영성, 회복탄력성 및 전문직 삶의 질 간의 상관관계를 파악한다.
001). 연구 대상자의 소진에 영향을 미치는 변수를 확인하기 위해서 일반적 특성에서 소진에 차이를 보인 결혼상태, 근무형태, 병원만족도, 직업만족도 4개의 변수와 상관관계가 있는 간호일터영성, 회복탄력성 2개를 독립변수로 투입하였다. 이중 연속형이 아닌 명목 변수들은 더미 변수로 전환하여 단계적 회귀 분석을 시행하였다.
연구 대상자의 소진에 영향을 미치는 변수를 확인하기 위해서 일반적 특성에서 소진에 차이를 보인 결혼상태, 근무형태, 병원만족도, 직업만족도 4개의 변수와 상관관계가 있는 간호일터영성, 회복탄력성 2개를 독립변수로 투입하였다. 이중 연속형이 아닌 명목 변수들은 더미 변수로 전환하여 단계적 회귀 분석을 시행하였다. 분석결과, 소진에 영향을 미치는 요인은 회복탄력성(β=-.
연구자가 직접 해당 병원을 방문하여 본 연구의 목적과 설문지에 대한 정보를 제공한 후, 자발적으로 연구에 참여할 의사를 밝힌 간호사만을 대상으로 하였다. 자료수집 기간은 2019년 3월 4일부터 2019년 3월 29일까지로, 연구자가 직접 해당 병원을 방문하여 간호부와 간호단위 관리자의 도움을 받아 설문지를 배부한 후, 수거하였다. 설문지 작성에는 약 20∼25분 정도의 시간이 필요하였다.
첫째, 병원간호사의 간호일터영성, 회복탄력성 및 전문직 삶의 질 정도를 파악한다.

대상 데이터

본 연구의 대상자는 G 광역시에 소재한 300병상 이상의 2개 종합병원에서 1년 이상 근무 중인 임상 간호사로서, 본 연구목적을 이해하고 자발적으로 서면 동의한 간호사를 편의 추출하였다. 연구 대상자 표본 수의 근거는 G*Power 3.
설문지 작성에는 약 20∼25분 정도의 시간이 필요하였다. 설문지는 200부가 배부 및 회수되어 100%의 회수율을 나타냈고, 불완전하게 응답한 3부를 제외한 총 197부가 최종 분석에 사용되었다.
2019-01-016), 연구윤리 원칙을 준수하여 자료를 수집하였다. 자료수집은 G 광역시에 소재한 300병상 이상의 2개 종합병원에서 1년 이상 근무 중인 임상 간호사 200명을 대상으로 하였다. 연구자가 직접 해당 병원을 방문하여 본 연구의 목적과 설문지에 대한 정보를 제공한 후, 자발적으로 연구에 참여할 의사를 밝힌 간호사만을 대상으로 하였다.

데이터처리

대상자의 일반적 특성에 따른 간호일터영성, 회복탄력성 및 전문직 삶의 질의 차이는 t-test와 One-way ANOVA로 분석하였고 Sheffé test로 사후 검정 하였다. 대상자의 간호일터영성, 회복탄력성 및 전문직 삶의 질 간의 상관관계는 Pearson correlation coefficients로 확인하였다. 대상자의 전문직 삶의 질의 하위영역인 공감만족, 이차 외상성 스트레스, 소진에 영향을 미치는 요인은 Stepwise multiple regression을 사용하여 분석하였다.
대상자의 일반적 특성에 따른 간호일터영성, 회복탄력성 및 전문직 삶의 질의 차이는 t-test와 One-way ANOVA로 분석하였고 Sheffé test로 사후 검정 하였다.
0 프로그램을 이용하여 분석하였으며 분석방법은 다음과 같다. 대상자의 일반적 특성은 빈도분석, 백분율, 평균과 표준편차로 산출하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호일터영성, 회복탄력성 및 전문직 삶의 질의 차이는 t-test와 One-way ANOVA로 분석하였고 Sheffé test로 사후 검정 하였다.
대상자의 전문직 삶의 질 하위영역인 공감만족, 이차외상성 스트레스, 소진에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 단계적 다중회귀분석을 시행하였다. 회귀모형의 적합성을 확인한 결과 다중공선성에서 각 변수의 공차한계는 .
대상자의 간호일터영성, 회복탄력성 및 전문직 삶의 질 간의 상관관계는 Pearson correlation coefficients로 확인하였다. 대상자의 전문직 삶의 질의 하위영역인 공감만족, 이차 외상성 스트레스, 소진에 영향을 미치는 요인은 Stepwise multiple regression을 사용하여 분석하였다.

이론/모형

Reivich와 Shatté[27]가 성인을 대상으로 개발한 회복탄력성 지수검사(Resilience Quotient Test)를 Kim[10]이 번역하고, 한국인에게 맞게 수정·보완한 한국형 회복탄력성 지수(Korean Resilience Quotient-53 : KQT-53)를 사용하여 총 53문항의 자기조절능력(감정조절력, 충동통제력, 원인분석력) 18문항, 대인관계능력(소통능력, 공감능력, 자아확장력) 18문항, 긍정성(자아낙관성, 생활만족도, 감사하기) 17문항으로 구성되어 있다.
간호사 대상의 Suk과 Koh[1]가 개발한 간호일터영성 측정 도구를 개발자의 허락을 받은 후 사용하였다. 본 도구는 총 32개 문항 6개 영역으로 직장환경과의 상호작용 4문항, 간호의 의미 8문항, 내적 자아 6문항, 동료와의 연결 6문항, 조직과 개인의 조화 3문항, 간호업무를 통한 초월성 5문항으로 구성되어 있다.
전문직 삶의 질은 Stamm[16]이 개발한 전문직 삶의 질 도구(Professional Quality of Life Scale; Compassion satisfaction/Fatigue subscale version 5)의 한국어판 공개 버전을 사용하여 측정하였다. 도구는 긍정적 개념인 공감만족 10문항, 부정적개념인 공감피로의 하위영역 이차 외상성 스트레스 10문항, 소진 10문항 등 총 30문항으로 구성되어 있다.

성능/효과

Durbin-Watson 지수를 이용하여 종속변수의 자기 상관에 대하여 검토한 결과 1.79∼1.91로 2에 가깝고 0 또는 4에 가깝지 않은 것으로 나타나 자기 상관이 없이 독립적이므로 회귀 분석을 시행하기에 적합한 것으로 나타났다.
대상자의 전문직 삶의 질 점수는 5점 만점에 공감만족은 3.20±0.51, 이차 외상성 스트레스는 2.66±0.48, 소진은 2.79±0.41로 나타났다[표 2].
001)에 따라 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 미혼과 교대 근무가 소진이 높게 나타났고, 병원만족도는 불만족과 보통집단이 만족 집단보다, 직업만족도에서는 불만족집단이 보통과 만족 집단보다 소진이 높았다[표 3].
병원간호사의 공감만족에 영향을 미치는 요인은 간호일터영성, 회복탄력성이 유의하게 나타났다. 이는 Bae와 Yang[26]의 연구에서 간호일터영성이 공감만 족에 영향을 미치는 변수로 나타난 것과 일치한 결과를 보였다.
병원간호사의 소진에 영향을 미치는 요인은 회복탄력성, 간호일터영성, 직업만족도가 유의하게 나타났다. 이는 Kim 등[8]의 연구에서 간호사의 소진에 가장 높은 영향을 미치는 요인은 회복탄력성으로 나타났다.
병원간호사의 이차 외상성 스트레스에 영향을 미치는 요인은 회복탄력성이 유의하게 나타났다. 이는 Cho와 Cho[38]의 연구에서도 회복탄력성이 이차 외상성 스트레스에 영향을 미치는 변수로 나타났다.
본 연구는 병원간호사의 간호일터영성, 회복탄력성과 전문직 삶의 질 정도 및 이들 간의 관계를 파악하고, 간호일터영성과 회복탄력성이 전문직 삶의 질에 미치는 영향을 규명하기 위하여 시행된 서술적 조사연구이다. 병원간호사의 전문직 삶의 질에 영향을 미치는 요인을 파악한 결과, 간호일터영성, 회복탄력성이 전문직 삶의질의 3가지 하위영역인 공감만족, 이차 외상성 스트레스 및 소진에 모두 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 간호사의 전문직 삶의 질에 있어서, 소진과 이차 외상성 스트레스는 중요하게 다루어야 할 문제로 인식하고, 이에 대한 구체적인 방법이 모색되어야 한다.
본 도구의 개발 당시 신뢰도 Cronbach’s ⍺는 공감만족.88, 이차 외상성 스트레스 .81, 소진 .75였고, 본 연구에서는 공감만족 .83, 이차 외상성 스트레스 .80, 소진.71이었다.
본 연구결과, 회복탄력성이 전문직 삶의 질 하위영역 3가지 모두에 영향을 미치고, 간호일터영성은 공감만족과 소진, 직업만족도는 소진에 영향력을 미치는 것으로나타났다. 이는 회복탄력성과 간호일터영성의 역량에 따라 간호사의 공감만족이 더욱 향상될 수 있고, 소진과 이차 외상성 스트레스는 감소 및 예방 할 수 있음을 시사한다.
본 연구의 회복탄력성 정도는 5점 만점에 3.34점으로 중간 정도 수준을 나타냈다. 이는 본 연구에 사용된 Kim[10]의 회복탄력성 도구로 측정된 보육교사를 대상으로 한 Choi와 Suk[28] 연구의 3.
본 연구의 회복탄력성에서 자기조절능력과 긍정성이 간호일터영성의 6가지 모든 하위영역과 유의한 정적 상관관계를 나타냈고, 회복탄력성의 대인관계능력은 간 호일터영성의 간호의 의미, 동료와의 연결, 조직과 개인의 조화, 간호업무를 통한 초월성과 유의한 정적 상관관계를 나타냈다. 이는 Roh와 Suh[2]의 연구와 Choi[4]의 연구에서 양의 상관관계를 나타내 본 연구와 유사하였다.
분석결과, 공감만족에 영향을 미치는 요인은 간호일터영성(β=.47, p<.001), 회복탄력성(β=.32,p<.001)이 유의하게 나타났다.
분석결과, 소진에 영향을 미치는 요인은 회복탄력성(β=-.56, p<.001), 간호일터영성(β=-.18, p=.003), 직업만족도(β=.13, p=.013)가 유의하게 나타났고, 유의한 변인들에 의한 소진의 설명력은 51.0%였다(F=69.21, p<.001)[표 5].
분석결과, 이차 외상성 스트레스에 영향을 미치는 요인은 회복탄력성(β=-.36, p<.001)이 유의하게 나타났으며, 유의한변인들에 의한 이차 외상성 스트레스의 설명력은 13.0%였다(F=29.23, p<.001).
연구 대상자의 간호일터영성 점수는 7점 만점에 4.54±0.78이었으며, 하위영역을 살펴보면 직장환경과의 상호작용은 4.02±1.08, 간호의 의미 4.89±0.87, 내적 자아 4.12±1.01, 동료와의 연결 4.99±0.83, 조직과 개인의 조화 4.82±0.93, 간호업무를 통한 초월성 4.19±1.04로 동료와의 연결이 가장 높은 하위영역으로 나타났다.
연구 대상자의 회복탄력성 점수는 5점 만점에 3.34±0.36이었으며, 하위영역을 살펴보면 자기조절능력 3.24±0.38, 대인관계능력 3.46±0.43, 긍정적 3.31±0.50으로 대인관계능력이 가장 높은 하위영역으로 나타났다.
전문직 삶의 질의 공감만족은 간호일터영성의 간호환경과의 상호작용, 간호의 의미, 내적 자아, 동료와의 연결, 조직과 개인의 조화, 간호업무를 통한 초월성의 모든 하위영역과 회복탄력성의 3가지 하위영역인 자기조절능력, 대인관계능력, 긍정성에 유의한 정적 상관관계를 보였다. 이차 외상성 스트레스는 간호일터영성의 간호의 의미와 회복탄력성의 3가지 하위영역 자기조절능력, 대인관계능력, 긍정성에 유의한 부적 상관관계를 나타냈으며, 소진은 간호일터영성의 6가지 하위영역과 회복탄력성의 3가지 하위영역 모두에서 유의한 부적 상관관계를 나타냈다.
임상경력 16년 이상이 6년∼10년 집단보다, 주간 근무에서 공감만족이 높았고, 병원만족도는 만족집단이 보통과 불만족집단보다, 직업 만족도에서는 만족과 보통집단이 불만족집단보다 공감만족이 높게 나타났다.
전문직 삶의 질의 공감만족은 간호일터영성의 간호환경과의 상호작용, 간호의 의미, 내적 자아, 동료와의 연결, 조직과 개인의 조화, 간호업무를 통한 초월성의 모든 하위영역과 회복탄력성의 3가지 하위영역인 자기조절능력, 대인관계능력, 긍정성에 유의한 정적 상관관계를 보였다. 이차 외상성 스트레스는 간호일터영성의 간호의 의미와 회복탄력성의 3가지 하위영역 자기조절능력, 대인관계능력, 긍정성에 유의한 부적 상관관계를 나타냈으며, 소진은 간호일터영성의 6가지 하위영역과 회복탄력성의 3가지 하위영역 모두에서 유의한 부적 상관관계를 나타냈다.
전문직 삶의 질의 공감만족은 임상경력, 근무형태, 병원만족도, 직업만족도에서 유의한 것으로 나타났다. 요양병원 간호사 대상의 Kim과 Kim[32]의 연구에서 임상경력, 근무형태, 병원만족도가 공감만족에 유의한 차이를 보였으며, 본 연구결과와 유사하게 나타났다.
연령이 높고 임상경력이 많은 간호사일수록 다양한 경험을 통해 축적된 지식이 어려움을 잘 이해하고, 타인을 도울 수 있는 삶의 여유도 가지게 되면서, 공감만족이 높게 나타난 것으로 사료된다[32]. 전문직 삶의 질의 이차외상성 스트레스는 근무형태에서 유의한 것으로 나타났다. 간호사는 3교대 근무를 병행하면서 심리적 신체적 스트레스에 대한 무력감과 소진을 경험하게 되고,심리적 부담감은 스트레스와 소진을 넘어 개인의 삶의 질까지 떨어뜨리는 결과를 보인다.
간호사는 3교대 근무를 병행하면서 심리적 신체적 스트레스에 대한 무력감과 소진을 경험하게 되고,심리적 부담감은 스트레스와 소진을 넘어 개인의 삶의 질까지 떨어뜨리는 결과를 보인다. 전문직 삶의 질의소진은 결혼상태, 근무형태, 병원만족도, 직업만족도에서 유의한 것으로 나타났다. 이는 Lee와 Lee[33]의 연구와 Han 등[34]의 연구에서 결혼상태, 간호사 대상의 Han 등[34]의 연구와 Jin 등[35]의 연구, 그리고 Kang과 Lim[36]의 연구에서 교대 근무가 유의한 차이가 있었다.
이는 Roh와 Suh[2]의 연구와 Choi[4]의 연구에서 양의 상관관계를 나타내 본 연구와 유사하였다. 즉, 회복탄력성이 높을수록 간호일터영 성이 높게 나타났다. 이러한 결과는 임상 간호사의 회복탄력성을 강화할 수 있는 간호일터영성을 향상시키기 위해서 조직 안에서 서로를 배려하고 이해함으로써 갈등을 해결하기 위해 힘써야 할 것이며, 더불어 힘든 직무 환경 속에서 임상 간호사들이 간호에 대한 의미를 부여 할 수 있도록 간호사에 대한 사회의 잘못된 인식과 태도의 변화가 이루어져야 할 것이다[25].
05, 예측요인 11개 (일반적 특성 9개, 독립변수 2개)로 측정한 결과 총 178명의 대상자가 필요한것으로 나타났다. 탈락률 10%를 고려하여 200명에게 설문지를 배부하였고, 모두 회수되어 분석에 필요한 표본 수를 충족하였다.
회귀모형의 적합성을 확인한 결과 다중공선성에서 각 변수의 공차한계는 .71∼.90으로 1.0 이하였으며, 분산팽창지수(VIF)는 1.11∼1.40으로 기준인 10보다 작아 독립변수들 간에 다중공선성의 문제는 없는 것으로 나타났다.

후속연구

이처럼 선행연구[33-36]에서 미혼과 교대 근무가 소진에 유의한 영향을 미치는 중요 변수로 확인되었으며, 본 연구결과와도 일치하였다. 간호사 3교대 근무자일수록 소진의 정도가 높아지고 병원만족도와 직업만족도에도 부정적 영향을 미치므로, 교대 근무자를 위한 지속적인 인력보충과 심리적 상담 및 복지 혜택 등의 실질적 개선 방법이 마련되어야 할 것으로 사료된다.
간호사의 전문직 삶의 질 향상을 위해, 소진과 이차 외상성 스트레스는 중요하게 다루어야 할 문제로 인식하고, 이에 대한 구체적인 방법이 모색되어야 한다. 또한, 간호사의 전문직 삶의 질 하위 세 가지 영역에서 회복탄력성이 영향을 미치는 변수임이 입증되었으므로, 병원간호사의 회복탄력성 역량강화를 위해 간호 실무에 적용하기 위한 중재 연구들이 추후 반복되어야 한다.
본 연구결과를 토대로 병원간호사의 간호일터영성 및 회복탄력성 역량 강화를 위한 지속적 직무교육과 함께, 병원 내 임상 전문 심리상담사를 배치하는 등 소진 및 스트레스를 감소시키고 부정적인 감정을 환기 시킬 수 있는 보다 근본적인 해결 방안이 필요하다.
병원 내 임상 전문 심리상담사 배치 및 지속적 직무교육을 통해 스트레스를 감소시키고 부정적인 감정을 환기할 방안이 필요하다. 본 연구의 결과를 토대로 병원간호사의 전문직 삶의 질 향상을 위한 회복탄력성 중재 프로그램 개발을 제언한다.
이는 Cho와 Cho[38]의 연구에서도 회복탄력성이 이차 외상성 스트레스에 영향을 미치는 변수로 나타났다. 향후 병원간호사의 이차 외상성 스트레스를 감소시키는 방안으로써 회복탄력성을 증진하는 중재 연구가 이루어져야할 것이다. 이와 더불어 회복탄력성을 위협하는 소진,이차 외상성 스트레스 완화 방안이 필요하며, 적절한 심리적 중재를 체계적으로 지원하는 것[37]이 필요할 것으로 생각한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	일터영성이란?	최근 경영환경의 빠른 변화로 일이 개인에게 주는 다양한 의미파악을 통하여 더욱 효율적인 인적 및 직무환경 관리를 위해 일터 영성에 관한 관심과 이해가 증 가 되고 있다[1]. 일터영성은 일과 영성의 합성개념으로, 일과 조직의 환경 안에서 개인의 삶의 의미와 목적을 찾는 인간 본연의 심리상태를 말한다[2]. 높은 일터 영성을 가진 사람은 더 큰 회복 탄력성을 가지고 강한 사회적 지지망을 구축하므로, 행복한 삶을 살고 있다고 지각하며 업무에 따른 일상적인 스트레스와 같은 심리적 부담감에서 빠르게 회복할 수 있는 능력이 있다[3][4].
	일터 영성에 관한 관심과 이해가 증가하는 이유는?	최근 경영환경의 빠른 변화로 일이 개인에게 주는 다양한 의미파악을 통하여 더욱 효율적인 인적 및 직무환경 관리를 위해 일터 영성에 관한 관심과 이해가 증 가 되고 있다[1]. 일터영성은 일과 영성의 합성개념으로, 일과 조직의 환경 안에서 개인의 삶의 의미와 목적을 찾는 인간 본연의 심리상태를 말한다[2].
	높은 일터영성을 가진 사람의 특징은?	일터영성은 일과 영성의 합성개념으로, 일과 조직의 환경 안에서 개인의 삶의 의미와 목적을 찾는 인간 본연의 심리상태를 말한다[2]. 높은 일터 영성을 가진 사람은 더 큰 회복 탄력성을 가지고 강한 사회적 지지망을 구축하므로, 행복한 삶을 살고 있다고 지각하며 업무에 따른 일상적인 스트레스와 같은 심리적 부담감에서 빠르게 회복할 수 있는 능력이 있다[3][4].

참고문헌 (38)

석정원, 고명숙, "간호일터영성척도의 확인적 요인분석," 간호행정학회지, 제22권, 제1호, pp.99-108, 2016.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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